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Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 54 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Consult. Create. Change.

Wer wir sind

OSK ist eine der führenden deutschen PR- und Kommunikationsagenturen. Unsere Teams in Deutschland, China und den USA sind auf die Entwicklung und Realisierung aufmerksamkeitsstarker Kommunikationsprogramme, Digital-Maßnahmen, Kampagnen und Events spezialisiert. Unser Ziel: Themen, Technologien, Marken und Produkten Relevanz in der öffentlichen Wahrnehmung und Diskussion zu verschaffen.

Produkte, Services, Leistungen

Consultancy & Strategies // Digital & Social // Content & PR // Design & Creation // Experiences & Live

Perspektiven für die Zukunft

Unser klarer Anspruch ist es, jederzeit überzeugende Lösungen für die vielfältigen kommunikativen Herausforderungen unserer Kunden zu finden. Gleichzeitig verbindet unser Team die Spezialisierung auf vier Zukunftsthemen – Automotive, New Mobility, Technology und Digital Life. Dieser klare Fokus unterscheidet uns von anderen Agenturen. Denn wir wollen nicht alles machen. Aber das, was wir machen, immer richtig.

Kennzahlen

Mitarbeiter240

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    74%74
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • Sehr gute Verkehrsanbindung der Büros
  • Gesponserte Kooperation mit Urban Sports Club
  • Vergünstigtes Jobticket
  • Möglichkeit eines Sabbaticals
  • Mitarbeiter Events (Familien-Event „Sommerfest“, Betriebsfest „Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier“)
  • Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee) und Obst
  • Betriebsarzt
  • Betriebl. Altersvorsorge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Vertrauensvoll, offen und empathisch

Vertrauen, Wertschätzung und langjährige Kontinuität sind bei uns gelebte Kultur – intern gegenüber unserem Team, extern gegenüber Kund*innen und Partner*innen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mögen die angenehme und kollegiale Atmosphäre bei OSK, die durch offene Türen, persönlichen Austausch, Verlässlichkeit und Professionalität geprägt wird.

Besonderen Wert legen wir bei OSK auch auf ein hochwertiges, inspirierendes Arbeitsumfeld.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir beraten und unterstützen an der Schnittstelle von Kommunikation und Vertrieb, Marke und Produkt. Unser Leitmotto: „Consult. Create. Change.“ Für uns bei OSK steht erstklassige Beratungsqualität ganz vorne. Genauso wie das sichere Gefühl unserer Kunden, an unserer Seite jederzeit gut aufgehoben zu sein.

Gesuchte Qualifikationen

Du hast Persönlichkeit, bist ein*e Teamplayer*in und verfügst über soziale Kompetenz? Und Du bist ehrgeizig, hast Spaß an neuen Herausforderungen in einem spannenden und internationalen Umfeld? Dann bist Du bei uns genau richtig.

In unserem Team finden sich mehr als 60 Berufe, Ausbildungswege und Professionen: von PR-Berater*innen, Journalist*innen und Jurist*innen über Kreative, Designer*innen und Architekt*innen bis hin zu Hotelfachleuten, Event-Profis sowie Technik- und Softwareexpert*innen. Jeder für sich ein*e Spezialist*in und ein wertvoller Bestandteil unserer multidisziplinären Teams.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion GmbH.

  • Sarah Berndt

    +49 (0)221 3390 234

    jobs@osk.de

  • Bewerbungsunterlagen

    • Anschreiben (bitte eine Gehaltsvorstellung und ggf. Kündigungsfrist angeben)
    • Lebenslauf
    • falls relevant, Arbeitproben

    Uns interessiert:

    • Warum interessierst Du Dich für die Stelle, auf die Du Dich bewirbst?
    • Welche Wechselmotivation hast Du?
    • Warum interessiert Dich OSK als Arbeitgeber?
  • Mach Dir im Vorfeld Gedanken über Deine Erwartungen und Wünsche an Deinen zukünftigen Job, Deine Motivation und Deine längerfristige Perspektive - wir suchen den Dialog auf Augenhöhe, denn es muss für beide Seiten passen.

  • Per E-Mail an jobs@osk.de

  • Nach Prüfung durch die Fachabteilung wirst Du zu einem ersten Videointerview oder persönlichen Gespräch eingeladen. Nach dem Erstgespräch wird der weitere Ablauf in Abstimmung mit den Interviewpartnern festgelegt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wer bei OSK etwas aus sich machen möchte, dem wird die Chance geboten. Ich bin seit über fünf Jahren bei OSK und wurde von Tag 1 an gefördert. Fleiß und Engagement werden belohnt. Talente werden gefördert.
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Den Zusammenhalt untereinander, den ehrlichen Umgang, die vielfältigen und spannenden Aufgaben und Tätigkeiten, die Unternehmenskultur von OSK
Ich bin stolz Teil der OSK Familie zu sein. Ein wirklich besonderer Arbeitgeber.
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Kollegialer Zusammenhalt.
Tolle Projekte, internationales Umfeld, großartige Firmenfeiern. Man merkt seit einiger Zeit, dass sich das Unternehmen ändern möchte und Schwachstellen abgestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Erwartung ständig erreichbar zu sein.
Strukturen sind nicht mit gewachsen. Entscheidungswege oftmals länger.
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Große Schwächen liegen eindeutig in der Kommunikation und Transparenz. Auch (nicht vorhandene) Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind negativ-Punkte.
Es gibt keine klaren Strukturen oder Vorgaben/Zielvereinbarungen, um nächste Schritte machen zu können. Es gibt keinerlei Förderung bzgl. Weiterbildung und keine Chance sich an Zielvereinbarungen bewerten zu lassen, da es keine regelmäßigen oder protokollierten Personalgespräche gibt.
Die Vorgesetzen und Abteilungsleiter sind allesamt vor vielen Jahren im Rahmen des Agenturwachstums in ihrer jeweiligen Position aufgestiegen und zu Chefs gemacht worden. Allerdings wurden sie nie ...
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Die positive Atmosphäre gleicht negative Aspekte aus.
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- zu große Hierarchien, wenig Wertschätung, wenig Transparenz und zu wenig Struktur
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte weiterentwickeln, die wirkliche Führungskräfte sind
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Darauf achten, wer welches Team führt.
Mobbende Mitarbeiter entlassen.
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sich den modernen Gegebenheiten der Branche anpassen und mehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen (Work-Life-Balance, Flexible Arbeitszeiten, etc.)
Interne Kommunikation verbessern, Zuständigkeiten klären, regelmäßige Feedback-Gespräche in wertschätzender Atmosphäre führen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


In meinem Team sind alle jung ;-)
5
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Auch die gibt es in reichlicher Zahl und das ist das ebenso ungewöhnliche wie lobenswerte an OSK!
Der Großteil der Kollegen ist älter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wird zwar von Fortbildung gesprochen, passiert aber nix.
1
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auch hier gibt es Optimierungspotenzial
3
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Wird nicht gefördert.
1
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Konzept und Gespräche über Weiterbildung fehlt.
1
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- keine stringenten Weiterbildungsprogramme
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 46 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director3 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø49.100 €
Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Immer Optionen offenhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Oliver Schrott Kommu­ni­ka­tion
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

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