Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Flexibel sein.
Digitale Recruiting Plattform für Arbeitgeber aus Tech & Finance
ONE HIRING bietet Unternehmen und Entscheidungsträgern aus Tech & Finance den direkten Zugang zu wechselbereiten Mitarbeitern in Deutschland - digital und on-demand. Unsere Mission ist es, das perfekte Match zwischen Kandidat und Unternehmen zu finden, zum richtigen Zeitpunkt, am richtigen Ort und mit den besten Voraussetzungen für eine nachhaltige, erfolgreiche und partnerschaftliche Zusammenarbeit.
Mit ONE HIRING bieten wir Unternehmen eine neue Lösung gezielt mit Fach- und Führungskräfte aus den gefragtesten Marktsegmenten in Kontakt zu treten. Unseren Nutzern eröffnen wir somit nicht nur die Möglichkeit ihre Personalbedarfe ohne großen Aufwand zu decken, sondern auch einen Einblick in den Markt wechselbereiter Kandidaten zu erlangen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ONE HIRING.
Das Unternehmen hat sich stark gewandelt und man verfolgt die Interessen der Mitarbeiter
Die ganzen Benefits von OH+ die Arbeits Atmosphäre und das Bürogebäude
-Teamspirit
-Entfaltungsmöglichkeiten
-Vorgesetztenverhalten
Chancengleichheit, ungedeckelte Provisionen, Mega Onboarding
Super intensives Onboarding, perfekt für den Quereinstieg.
Vieles schon angerissen. Ich kann keinem Menschen diesen Chaos Laden empfehlen. Nicht umsonst hat man die Fimierung von Elliot Brown in ONE HIRING geändert. Man wollte das alte Image loswerden. Man hat viele Kandidaten verprellt. Leider ist es weiterhin so wie in den alten Zeiten von Elliot Brown. Die DNA bekommt man nicht nur mit einer neuen Firmierung geändert. Da gehört mehr zu. Der Geschäftsführer macht auf sehr sozial und freundlich. Schnell gerät man aber auf das Abstellgleis, wenn man ...
Praktisch alles was wichtig ist um Mitarbeiter zu binden, ist nicht vorhanden.
Mitarbeiter sind nicht fähig Kritik auszuüben ohne die Befürchtung zu haben im nächsten Moment gekündigt zu werden.
Der Kommunikationsfluss ist nicht vorhanden, in der Arbeitsatmosphäre ist ein sozialer Druck vorhanden der jeden praktisch zwingt ein Mitläufer zu sein.
Wenn ich damit anfange wird’s respektlos.
Daher belasse ich es einfach bei der Bewertung.
- Fokus liegt klar auf Zahlen und nicht auf Menschen
- Teils toxische Teamkultur
- Wenig freie Zeit, du lebst unter der Woche quasi fürs Unternehmen
Ich habe keine negativen Punkte.
- Vertraut den eigenen Mitarbeitern, wenn es darum geht höhere Positionen zu besetzen.
- Schulung des oberen Managements. Dort sitzen tolle Menschen, die vertrieblich verdammt viel drauf haben, auf der Managementseite um im Umgang mit Menschen jedoch noch einiges nachholen können.
- Klasse statt Masse am Telefon.
- Keine externen Führungskräfte holen, man arbeitet bei anderen Firmen deutlich anders und das geht nachweislich nicht zusammen.
Kitazuschüsse bzw. BAV sind noch Punkte die für jeden Arbeitnehmer mit steigendem Alter wichtig werden. Sind Kinder Teil des Arbeitnehmers kann auch hier noch das eine oder andere getan werden.
An der Marschroute festhalten den Kollegen die Benefits zu bieten damit man selbst bestimmt arbeiten kann!
Man sollte eine soziale Kultur etablieren und das Management sollte sich mal zu Ihren Ansichten hinterfragen. Die Prozesse und Strukturen entsprechen nicht der Unternehmensgröße. Das CRM-System ist veraltet und keiner pflegt die Kunden- und Kandidateninformationen. Es ist schwer für seine Arbeit an alle Informationen zu kommen. Fragt man drei Kollegen, bekommt man verschiedene Aussagen. Eine zielgerichtete Arbeit im Vertieb ist nicht möglich.
Die Firma sollte für die Werte stehen die sie preisen und auch wirklich ausleben anstatt einem das Gefühl zu geben, das diese alles leere Worte sind.
Offenheit und Transparenz ist definitiv nicht gegeben.
Das Motto „WeCare“ wird praktisch gar nicht ausgelebt.
Der am besten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bezahlung ist top und die Möglichkeit mehr zu verdienen ist überall gegeben
Man ist seines eigenen Glückes Schmied - Fixum Top , Bonuspotential immens
Einstiegsgehalt und Verdienstmöglichkeiten sind immens. Wer hier Vollgas gibt, wird fürstlich entlohnt.
Die Fixgehälter unterscheiden sich leider noch, egal ob im Einstieg oder innerhalb der verschiedenen Karrierestufen. Durch das ungedeckelte Provisionmodell kann man diese paar Hundert Euro allerdings recht gut ausgleichen.
So etwas wie Fahrtkosten Zuschuss, Jobticket o.Ä. gibt es leider noch nicht.
Davon abgesehen unglaubliche Verdienstmöglichkeiten!
Fürs Fixgehalt alleine gibt es eigentlich nur zwei Sterne. Das ist leider unterdurchschnittlich.
Die Provision macht aber ein (sehr) hohes Einkommen möglich. Wer viel arbeitet und viele Jobs beliefern darf, kann verdammt viel Geld verdienen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ONE HIRING ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durch das Arbeiten per Remote, hatte man eine gewisse Flexibilität gehabt. Termine beispielsweise beim Arzt konnte man problemlos nachgehen und selbst entscheiden wo man auf der Welt arbeiten will.
In Sachen Urlaub darf jeder Mitarbeiter max. nur 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen.
In Sachen Krankmeldungen wird es nicht gerne gesehen von anderen Mitarbeitern dass man sich krank meldet, weswegen einige auch krank vor Ort zur Arbeit erschienen sind, vor allem in Covid Times.
„Man muss hier nicht jeden Tag 10 Stunden arbeiten, wenn du viel Geld verdienen willst, sollte man das aber mindestens investieren.“ Und so wird es leider auch häufig ausgelebt. Schiefe Blicke, wenn man das Büro mal vor 19:00 Uhr verlässt, sind je nach eigener Position quasi gesichert. Nicht von allen, diese Personen gibt es aber.
Man wirbt mit Homeoffice und 4-Tage-Woche, aber es ist nicht gern gesehen. Man hat das Gefühl man genießt kein Vertrauen, wenn man Remote arbeitet. Wenn jemand vor 18Uhr geht, wird man schief angeschaut, obwohl man deutlich früher - teilweise 1,5h - vor vielen
anderen im Büro ist.
ist im Vertrieb generell immer ein schwieriges Thema.
Meist 50-60 Stunden/Woche - das ist allerdings völlig fein bei der Arbeitsatmosphäre und wird durch bspw. sportliche Aktivitäten zwischen den Calls, die man Abends hat gut ausgeglichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder einzelne bekommt seinen individuellen Karriereplan mit auf den Weg. Wer sich nicht scheut, anzupacken, wird schnell nach den Sternen greifen können
Bei der Karriereplanung und Fortbildung ist man wie so oft sein eigener Motor. Eine entsprechende Plattform wird geboten!
jeder kann aufsteigen, alle haben die gleichen Chancen.
Entweder macht man intern Karriere als Teamleiter, oder bleibt Consultant. Unendlich viele Teams gibt es nicht, daher ist für die meisten zwar eine Beförderung und ein neuer Titel drin, aber den Schritt zum TL können dann eben nicht viele machen.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden war gegeben, jedoch war die Chance nicht wirklich vorhanden diese zu nutzen, wenn die Situation innerhalb der Abteilung nicht als ein positives Arbeitsumfeld zu beschreiben war durch das Management.