4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
ONSKINERY GmbH & Co. KG Bewertungen
ONSKINERY GmbH & Co.
KG
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 25%
Potential ja, nach oben viel Luft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Camano gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Produkt mit vielen guten Leuten an der Basis, da könnte schon was bewegt werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Struktur, Verbindlichkeit, Verlässlichkeit
Vorgesetztenverhalten
Management by Helikopter
Interessante Aufgaben
Viele Interessante Aufgabe vorhanden, leider kein Zeit die Dinge zu Ende zu denken und zu erledigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Die Fassade ist Prio I - Externe sahnen ab - die (angestellten) Menschen bleiben auf der Strecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Camano gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir momentan leider nichts mehr ein.... das Produkt vielleicht noch und der Standort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits oben erwähnt zählen nur noch Kennzahlen und "Monitoring" der Prozesse - nicht mehr die Menschen, die die anfallenden Arbeiten erledigen müssen, um überhaupt das Geschäft am Laufen zu halten.
Die beiden letzten Bewertungen spiegeln die Diskrepanz in der Wahrnehmung zwischen "oben und unten" perfekt wieder.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr auf die "Stimme von innen" - also derer, aus denen die Firma besteht und die die Arbeit erledigen - gehört werden - nicht nur auf Investoren und Zahlen.
Die Zahlen werden nicht besser, wenn das "Innenleben" der Maschine nicht mehr funktioniert....
Arbeitsatmosphäre
Dauer-Überlastung der Mitarbeiter durch Stellenabbau und dadurch ständig neue Aufgaben "on top" führt zu schlechter Stimmung und ansteigendem Krankenstand
Image
Wird zunehmend schlechter - entlassene und sonstige ausscheidende Mitarbeiter werden meist nicht ersetzt, was die Fehlerquote und Bearbeitungszeit drastisch erhöht - ist auch nach Außenhin überall spürbar, da nicht mehr kaschierbar
Work-Life-Balance
Nur wer sich durch Überstunden nicht total auspowert - und es schafft, die Probleme vom Arbeitsplatz und die schlechte Stimmung dort am Firmentor abzulegen - kann seine Freizeit noch genießen. Das schlechte Gewissen, nicht alles geschafft/erledigt zu haben trägt man mit nach Hause - auch am Wochenende oder in den Urlaub....
Karriere/Weiterbildung
"Learning by Doing" ist die Devise - für mehr ist weder Zeit noch Geld da
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war schon besser - aufgrund der Überlastungssituation sind die Nerven angespannt - gereizte Grundstimmung - und wer ausfällt, oder seinen Unmut zu offen zeigt, muss Konsequenzen fürchten....
Umgang mit älteren Kollegen
Wer mit der steigenden Digitalisierung mitkommt, darf zumindest bleiben. Jedoch bekommt man schon das Gefühl vermittelt, dass "Erfahrung" weniger wert ist, als IT-Kenntnisse.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten stehen hinter der Mannschaft und versuchen, deren Interessen gegenüber dem Management zu vertreten - doch die Zahlen sind wichtiger, als die Menschen. Geld ist nur für das äußere Erscheinungsbild der Firma vorhanden (Digitales, Möbel, Externe Berater etc) - den Mitarbeitern wird das Gefühl vermittelt, immer noch nicht 100% zu geben und es deshalb nicht verdient zu haben, Unterstützung durch dringend erforderliche neue Mitarbeiter oder auch eine Lohnerhöhung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit mit Stempeluhr - Großraumbüros mit Austattung sind o.k.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation o.k. - falls man noch Zeit hat, miteinander zu sprechen... doch zwischen den Abteilungen und in Richtung Management/Externe sind Reibungen an der Tagesordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt offensichtlich große Unterschiede. Das Management/Externe wird großzügig bedacht - das Lohnniveau der Angestellten ist bestenfalls Mittelmaß, was mit der "Branche" begründet wird. Urlaubsanspruch von 25 Tagen ist in der jetzigen Zeit absolut unzeitgemäß - vor allem bei Mitarbeitern über 40/50.
Das einzige Plus: Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Alteingesessene Mitarbeiter mit "Altverträgen" haben klar Vorteile, z.B. mehr Urlaub. Innerhalb der Firma gibt es mehr Frauen als Männer - zumindest dort, wo es gilt, etwas "abzuarbeiten".
Interessante Aufgaben
Wie schon der/die Mitarbeiter/in in der vorletzten Bewertung erwähnt hat: Potential wäre vorhanden - doch durch Dauerüberlastung und Fehlerbekämpfung hat man überhaupt keine Zeit dazu...
Das beste Unternehmen rund um den Brombachsee - das Herz schlägt für Socken
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Camano gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positive Aufbruchstimmung in das digitale Zeitalter
Image
Hidden Champion rund um die Socke.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bildet junge aus, fördert und entwickelt Talente weiter, bietet Sprachkurse an, externe coachings, Schulungen in neue System wie Power BI oder Salesforce
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen kommuniziert auf gleicher Augenhöhe und respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist kooperativ, lässig aber nicht nachlässig
Arbeitsbedingungen
Moderne Systeme in einem kreativen Umfeld
Kommunikation
Das Management arbeitet spürbar an einer besseren Kommunikationsstrategie und orientiert das Unternehmen über den aktuellen Unternehmensverlauf, den strategischen Zielsetzungen mindestens einmal pro Quartal über einen motivierenden Mitarbeiterinfotag. Ebenso wird über digitale Newsletter wöchentlich informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Competitive, mit Anreiz für Höchstleistung
Gleichberechtigung
Diversity ist kein neues Modethema für das Unternehmen, sondern wird seit Jahren ganz selbstverständlich gelebt.
Interessante Aufgaben
Im Zuge der digitalen Transformation ergeben sich neue interessante Aufgabenfelder in allen Bereichen. Die internationale Ausrichtung sowohl in der Beschaffung, aber auch in der Kundenstruktur bietet spannendes Umfeld für offene und grenzüberschreitende Persönlichkeiten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Struktur, schlechte Kommunikation und nach Außen heile Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Camano gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten ernster genommen und wertgeschätzt werden, denn ohne sie geht es nicht.
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit ist bei allen spürbar
Image
wird schlechter
Work-Life-Balance
viel Arbeit, zu wenige qualifizierte Leute, Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht oder nur schwer genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt große Unterschiede
Kollegenzusammenhalt
es wird nur in Abteilungen gedacht, man ist größtenteils Einzelkämpfer
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar
Kommunikation
durch die fehlende Kommunikation im Vorfeld entstehen bei der Ausführung viele Probleme und Missverständnisse
Interessante Aufgaben
es ist Potential vorhanden