OPED 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Freundlichkeit und Offenheit der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mindestens die Hälfte der Führungskräfte rausschmeißen und die Gehaltspolitik überarbeiten. So wird keiner alt im Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen selbst ist recht angenehm. In der Rezeptabteilung herrscht hingegen Friedhofsstimmung. Der Grund für die schlechte Stimmung ist meist die Führungskraft.

Image

Das Image der OPED lässt langsam nach. In der Umgebung spricht es sich bereits rum, dass der Schein eines guten Arbeitgebers trübt

Work-Life-Balance

Aufgrund der vielen Benefits kann man die Freizeit gut nutzen.

Karriere/Weiterbildung

Sie werben zwar mit Weiterbildung etc. aber wenn es dann mal soweit ist bekommt man nicht wirklich Unterstützung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Positive: Es wird zusammengehalten und unterstützt wo es geht

Vorgesetztenverhalten

Die OPED hat ein deutliches Problem: Die Führungskräfte
Diese sind in den meisten Abteilungen vollkommen fehl am Platz. Oft Quereinsteiger die einfach menschlich viel zu überfordert mit ihrer Rolle sind. Hier müsste definitiv seit Jahrzenten bereits mal aufgeräumt werden müssen.

Arbeitsbedingungen

Gute technische Ausstattung. Das Bürogebäude hätte jedoch dringend Optimierungsmaßnahmen, ist schon sehr in die Jahre gekommen

Kommunikation

Häufig lange Entscheidungs - und Kommunikationswege

Interessante Aufgaben

In der Rezeptabteilung monotones Tagesgeschäft

Verbesserungsvorschläge

Einige Bereiche könnten optisch und technisch ein Upgrade vertragen, um das starke Gesamtbild der Firma weiter zu unterstreichen.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Arbeitsklima: Starker Teamgeist, respektvolle Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne Leistung bringt.

Work-Life-Balance

Tolle Benefits: Von Gesundheitsangeboten bis moderne Arbeitsumgebung – die Zusatzleistungen sind wirklich durchdacht und unterstützen einen im Alltag.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OPED geht verantwortungsvoll mit Ressourcen um und verwertet Materialien konsequent wieder, nachhaltiges Handeln wird wirklich gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Tolles Arbeitsklima: Starker Teamgeist, respektvolle Zusammenarbeit und ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne Leistung bringt

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den nicht-körperlichen Job haben auch ältere Mitarbeitende keinerlei Nachteile alle können gleich performen.

Vorgesetztenverhalten

Sympathische Vorgesetzte: Führungskräfte, die auf Augenhöhe kommunizieren, zuhören und unterstützen. Kein Macht gehabe, sondern echtes Miteinander.

Arbeitsbedingungen

Sehr angenehm, klar strukturiert und nicht körperlich hart. Die Qualität steht klar vor Quantität, was den Arbeitsalltag deutlich entspannter und effizienter macht.

Kommunikation

Kommunikation ist normal: Sie funktioniert zuverlässig und ohne große Hürden, es gibt klare Infos nicht übertrieben, aber solide.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist normal wird selbstverständlich gelebt, ohne großes Aufheben, einfach fair und alltäglich integriert.

Interessante Aufgaben

Professionelle Strukturen: Klare Prozesse, gute Organisation und ein Gefühl von Stabilität, ohne dass es starr wirkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mixit Leistungen, Flexible AZ-Modelle, wertschätzende Unternehmenskultur, wenig Hierarchieebenen, open office Philosophie

Verbesserungsvorschläge

Karriereentwicklung und individuelle Lernpfade, nicht nur über Yammer sondern auch persönliche Ansprachen an die Belegschaft, was ist die Strategie des Unternehmens, wo wollen wir hin, was sind die Herausforderungen, Vision, Werte, etc.
Bei der Gehaltsfindung klar kommunizierte, nachvollziehbare Kriterien zur Gehaltsentwicklung, Vergleichbarkeit und Fairness innerhalb von Teams und Abteilungen, Gleichbehandlung aller! Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ein respektvoller und kollegialer Umgang ist selbstverständlich

Work-Life-Balance

Oped unterstützt Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen

Karriere/Weiterbildung

Hier fehlen leider klare Karrierepfade. Es gibt keine konkreten Pläne. Hier ist definitiv Entwicklungspotential.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich gegenseitig

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es FK die gerne führen und entsprechend ausgebildet wurden und welche die aus welchen Gründen auch immer ernannt wurden und keinerlei Gespür für Führung, oder Neudeutsch Leadershipskills besitzen. Hier sollte man vielleicht genauer hinschauen.

Kommunikation

Feedback ist keine Pflicht, sondern Teil unserer täglichen Zusammenarbeit

Interessante Aufgaben

Tägliche Herausforderungen, die zum Mitdenken und Mitgestalten einladen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut nichts

Verbesserungsvorschläge

Viel zu viel

Arbeitsatmosphäre

Viel zu heiß im Sommer in der Halle im Winter viel zu kalt !!! Klima ist zu teuer

Karriere/Weiterbildung

Wird einem versprochen aber wird nicht umgesetzt lieber muss man dann kündigen! Das wollen sie dann auch so!

Kollegenzusammenhalt

Gibt es nicht - jeder lästert über jeden und vorne rum tun sie schön!

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter super

Arbeitsbedingungen

Akkord Arbeit - man wird von den Kollegen gehetzt noch schneller zu arbeiten

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Immer das Gleiche null abwechslung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das tolle Arbeitsklima, den Kollegenzusammenhalt, die Aufgaben und den OPED-Spirit

Arbeitsatmosphäre

Ich habe mich immer sehr wohl gefühlt, sowohl unter den Kollegen als auch im Gebäude selbst.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten möglich

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Schulungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Einmal jährlich gibt es ein bezahltes Teamevent pro Abteilung. Darüber hinaus treffen sich viele Teams auch außerhalb der Arbeit und man merkt den guten Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Ich war immer sehr zufrieden

Kommunikation

Mit meiner Führungskraft und mit anderen Kollegen hat die Kommunikation immer wunderbar funktioniert.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille und die Begeisterung stehts ein Vorreiter der Branche zu sein.
Offenheit gegenüber jedem MA.
MixIT-Leistungen
Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kantine oder Bezuschussung zum Mittagessen. Gibt viele gute Angebote in der Umgebung.
Gehaltsverhandlungen

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsbenchmark öffentlich machen, oder aufhören, mit diesem zu argumentieren.

Arbeitsatmosphäre

Absolut klasse, es gibt immer etwas zu lachen im Büro. Die Kollegen sind ausnahmslos super.

Image

Die OPED genießt ein sehr gutes Image. Kenne das Unternehmen schon sehr lange und habe nie schlechtes gehört.

Work-Life-Balance

Ist sehr gut, man bekommt beides sehr gut in den Griff, die OPED bietet auch viele Möglichkeiten an. Oft scheitert es an einem selbst, wenn man nach Feierabend noch etwas für die Arbeit erledigt oder Vorbereitungen für den nächsten Tag erledigt. Pflicht ist das keine.

Karriere/Weiterbildung

Führungskraft ist interessiert in seine MA zu investieren. Weiterbildungen sind nach kurzer Abstimmung immer möglich und gerne gesehen.

Karrieretechnisch kann man sich weiterentwickeln. Möglichkeiten sind da und können ergriffen werden. Aber absolut kein Selbstläufer. Die Chancen muss man aktiv einfordern.

Kollegenzusammenhalt

Herausragend, noch nie so erlebt. Alle Kollegen halten zusammen, auch wenn es mal kleine Streitereien gibt.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr. Lenkt das Team gewissenhaft. Manchmal nicht präzise genug.

Arbeitsbedingungen

Alles was ich zum arbeiten brauche bekomme ich. Es ist sehr unkompliziert, wenn ich etwas möchte. Kurze Abstimmung mit Führungskraft und zu 99% direkte Beauftragung.
Im Office habe ich auch alles was ich brauche. Eigenen Scheibtisch, bequemen Stuhl, aktuelle Technik.

Kommunikation

Funktioniert gut, es gibt aber Themen, die etwas verschwiegen oder eine Zeit unter Verschluss bleiben, bevor Sie mit dem Team geteilt werden.

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind meist kreativer Natur, in denen ich sehr viel Freiraum habe zu gestalten. Stupide Aufgaben habe ich kaum, und wenn sind diese meist mit anderen Abteilungen/Kollegen verbunden, was es vielseitiger macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

An sich ein sehr gutes Unternehmen, wenn das mit der Bezahlung nicht wäre. Das sage ich auch so meinen Freunden und Bekannten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr skeptisch, dass sich etwas an der schlechten Bezahlung ändert.

Verbesserungsvorschläge

Endlich besser bezahlen! Angefangen bei der Produktion bis hin zur Verwaltung. Nur die wenigsten verdienen einen 6-stelligen Jahresbetrag wie die Führungsebene, da schmerzt die Inflation doch weitaus mehr. Aus meiner Sicht sollte jede Führungskraft zu einem Gespräch über Inflation, Gehalt und die Unterstützung der OPED verpflichtet werden. Obwohl nach der letzten Mitarbeiterinformation über die Zahlen der OPED klar von oben kommuniziert wurde, dass es keinen Inflationsausgleich geben wird - na danke, mal sehen wie lange ich noch auf Sparflamme leben möchte bei der schlechten Bezahlung.

Arbeitsatmosphäre

Lob kommt immer auf den Vorgesetzten an. Gibt keine Schemata in welchem Vorgesetzte zu führen haben - auch entscheidet der Vorgesetzte (nach Absprache mit HR) über das Gehalt. Hatte schon gute Erfahrungen mit Vorgesetzten, aber auch schlechte.

Image

Das Image ist gut, bezahlt wird miserabel und das weiß jeder.

Work-Life-Balance

Super Work-Life-Balance Angebot über das OPED kreierte "Mix-It". Freie Entscheidung über Mehrurlaub bei Gehaltsverzicht ohne den Vorgesetzten um Erlaubnis fragen zu müssen. Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, Massagen, Orthopäde im Haus, ...
super Sache!

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es viele, auch Unterstützung diesbezüglich. Am Gehalt tut sich dabei leider wenig!

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

OPED engagiert sich für eine Produktion am Standort in Valley, welcher seinen Strombedarf komplett aus erneuerbaren Energien (Photovoltaik) bezieht.

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliches und kollegiales Miteinander. Ab und an Reibereien und die typischen Lästerstationen in diversen Abteilungen sind natürlich, wie überall, vertreten.

Umgang mit älteren Kollegen

Der/die ein oder andere Kollege/Kollegin mit langer Betriebszugehörigkeit und Personalführung wurde gegangen bzw. rausgeekelt - da haben sich dann gleich einige Teammitglieder angeschlossen. Andere altdienliche Kollegen wurden bis zum Ende gut und fair behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Bisher leider Großteils schlechte Erfahrungen mit meinen Vorgesetzen gemacht. Konflikte werden persönlich ausgetragen, Versprechen gebrochen (selbst schriftliche), Ziele werden ungern definiert, gefühlt kein großes Interesse am Mitarbeiter - wohl aber bestimmt wieder abhängig von der Führungskraft, da Kollegen und Kolleginnen von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich berichten

Arbeitsbedingungen

Einziger Kritikpunkt ist hier wohl die Lüftungsanlage - im Sommer zu heiß und im Winter viel zu kalt. Irgendwie kriegt das Facility Management das nicht gebacken. Einige Büros sind fast immer zu kalt.
Handynetz ist nicht immer gegeben, aber da das WLAN seit einigen Jahren gut ausgebaut wurde, stellt das kein Problem mehr dar.

Kommunikation

Ebenso wiederum Teamabhängig. Unternehmensinformationen werden transparent und regelmäßig kommuniziert. Abstimmungen innerhalb der Teams ist oftmals chaotisch oder werden über den/die Vorgesetzten via Flaschenhals nur teilweise weitergegeben. Schon gute Erfahrungen gemacht, aber auch schlechte, je nach Vorgesetztem.

Gleichberechtigung

Schon die ein oder andere Geschichte mitbekommen bei der Wiedereinsteiger (nach Mutterschutz) nicht wie geplant wieder ihre Stelle bekommen haben. Außerdem sitzen in den oberen Riegen hauptsächlich (Boomer-)Männer. Da haben es, meiner Meinung nach, Frauen und auch junge Erwachsene nicht so leicht Gehör/Gehalt zu finden.

Interessante Aufgaben

Abhängig von der Abteilung in welcher man tätig ist, aber im Großen und Ganzen bietet OPED Entwicklungsmöglichkeiten und Platz für Eigeninitiative im sonst nicht alltäglichen Arbeitsumfeld.