262 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Positive und freundliche Arbeitsatmosphäre
Weiter an der Sichtbarkeit der Firma arbeiten
Vertrauen und Freiheit wird groß geschrieben, offene Fehlerkultur und auch der Humor fehlt am Arbeitsplatz nicht
Hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Klar, es ist das IT-Dienstleistungsbusiness und da wird es im Projekt mal stressig, aber man findet ausreichend Ausgleich und die Vorgesetzten achten auch darauf, dass man hier eine gute Balance findet.
Die Opitz Academy bildet sehr viele Schulungen, die professionell extern als auch intern durchgeführt werden. Ich habe hier bereits viel lernen können
Das Gehalt ist branchenüblich und kann sich definitiv mit den Mitbewerbern messen. Das Gesamtpaket ist hier vor allem ausschlaggebend und das stimmt einfach. Wer unbedingt das Maximum verdienen möchte und dafür work life balance beisete stellt und Ellenbogengesellschaft akzeptiert, sollte das woanders tun
Bei Opitz steht der Dienstwagen im Fokus, aber auch ÖPNV wird gefördert. Die Dienstwagenflotte wird gerade elektrifiziert und es wurden neue Ladestationen im Büro gebaut, so dass man im Büro aufladen kann. Jobrad gibt es auch
Das Team ist wirklich Klasse. Wer möchte, findet hier eine zweite Familie und Freunde, mit denen sich Arbeit und Alltag gemeinsam erleben lässt. Jeder hat aber auch die Freiheit, falls gewünscht, sich etwas zurückzuziehen.
Ich wurde hier sehr wertschätzend behandelt und gefördert.
Schönes Büro, das zum Verweilen einlädt. Es gibt gut ausgestattete Arbeitsplätze und man bekommt alles was zum Arbeiten braucht.
Innerhalb der Region wird transparent und zielgerichtet kommuniziert, leider leidet auch diese Kommunikation teilweise unter den Vorgaben und Handlungen der Geschäftsführung. Hier gibt es Luft nach oben, aber im Vergleich zu vergangenen Unternehmen ist das hier immer noch sehr gut
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben und die Mitarbeiterschaft wird immer diverser, was ich sehr schön finde. Das Management punktet durch eine hohe Frauenquote
Der Kunde bestimmt das Geschäft. Die Projekte, in die ich einen Einblick habe, sind aber abwechslungsreich und man kann sich in die Bereiche entwickeln, die man möchte
Leider nichts mehr
Die Führungskraft
Führungsetage auswechseln
Kommunikation ist eine Katastrophe! Hier wird einem einfach im Gespräch mitgeteilt, dass Mann die Position weggenommen bekommt und degradiert wird! Eine Unverschämtheit!
Nicht viel. Eventuell kann man da die kurze Zeit Vor Corona aufführen, wo es noch ein Gemeinschaftsgefühl gab.
Seit Corona kein Teamgefühl mehr. Dies wird verstärkt durch primär Einzelverkäufe oder dem Ausleihen in andere Regionen. Kein regionales Management, was zu dem mangelnden Teamgefühl und der erschwerten Kommunikation führt.
Ein Gemeinschaftsgefühl erzeugen. Ein regionales Management einsetzen, und nicht ein ganzen Standort von Managern leiten lassen die 150-300 km weit weg wohnen. Außerdem auch das Feedback von ausscheidenden Mitarbeitern einholen. Dies wurde in meinem Fall zumindest nicht gemacht, obwohl ich hierfür mehrere Terminvorschläge genannt hatte.
Primär wurde man in der Region alleine an Kunden verkauft oder in Teams aus anderen Regionen ausgeliehen. Wirkliche Teams in der Region gab es kaum. Auch kam es häufiger vor das Leute an Kunden deutlich über deren interne Position verkauft wurden (der größte Unterschied den ich mitbekommen habe war, dass ein gerade angefangener Quereinsteiger der frisch das Programmieren gelernt hatte als Professional an einen Kunden verkauft wurde).Sowas führte bei einigen zu enormen Druck. Kundenprojekte konnten varrieren zwischen langweilig bis ganz gut. Dadurch das das Büro in Nürnberg seit Corona nahezu verwaist ist, fühlt es sich eher wie ein Gehalt abholen am Ende des Monat an als wirklich für die Firma zu arbeiten mit einem gewissen Gemeinschaftsgefühl.
Kaum bekannt in Nürnberg. In diesem Jahr auch bei mehreren Nürnberger Veranstaltungen gar nicht vertreten. Vermutlich wird sich auch wegen dem nicht existenten regionalen Management in Nürnberg eher weniger gekümmert an sowas teilzunehmen.
Durch das Prämienmodell wurde man dazu animiert in Kundenprojekten Überstunden zu machen. Vor allem um Monate ohne Projekt wieder auszugleichen in dem man keine Prämie bekommen hat. Fehlende Projekte kam in der Region leider durchaus öfter mal vor.
Statt ein ÖPNV Ticket zu fokussieren, wurde der Fokus auf Dienstwagen gelegt.
Es gibt interne Schulungen und gewisse Zertifikate wenn sie vom Kunden gefordert werden, oder den Parnterstatus ausbauen werden auch gefördert. Für aufwändigere Schulungen Richtung Software Architektur muss man lange warten und sehr überzeugend sein.
Vor Corona ein super Team mit regelmäßigen Events. Ab Corona ist das immer weniger geworden und dann komplett eingefroren. Die Leute die die soziale Interaktion gesucht haben haben reihenweise den Arbeitgeber gewechselt. Es blieben die, die primär im Homeoffice saßen und denen es gereicht hat am Ende des Monats das Gehalt einzustreichen.
In den knapp 4 Jahren hatte ich 4 unterschiedliche Vorgesetzte (2 wurden gekündigt und einer war es kurzzeitig bis Ersatz gefunden wurde). Insgesamt war das eher durchwachsen, wobei 2 ganz gut waren und 2 leider nicht so. Es wurden teilweise Zusagen und Versprechungen von Vorgesetzten nicht eingehalten und am Ende gab es auch keinen mehr in Nürnberg, sondern ganz Nürnberg wurde aufgeteilt auf Vorgesetze die aus München und Baden-Württemberg kamen. Außerdem haben Vorgesetzte zu deren Nachfolgern überhaupt nichts kommuniziert, was in Entwicklungsgesprächen vereinbart wurde. Personalentwicklung also eher dürftig bis schlecht.
Zum Ende hin wurden die Arbeitsplätze im Büro etwas besser ausgestattet. Hat aber eh kaum Relevanz gehabt, weil das Büro fast komplett verwaist war. Wenn mal mehr Leute im Büro waren konnte es aber eng werden was ausgestattete Arbeitsplätze angeht
Die Kommunikation von oben war zum großen Teil eher wässrig. So wurde sehr lange eine Mobilitätspauschale versprochen (1. mal erwähnt Anfang 2022). Bis zu meinen Ausscheiden mitte 2023 kam diese immer noch nicht. Auch innerhalb der Region litt die Kommunikation spätestens nachdem es in Nürnberg kein regional ansäßiges Managment mehr gab. Seitdem hat man leider kaum bis gar nichts mehr mitbekommen.
Wenn man nicht die Dienstwagenmöglichkeit nutzen möchte sind die Sozialleistungen schlecht. Ein ÖPNV Ticket wurde, obwohl schon 2022 angekündigt nicht umgesetzt.
Das Gehalt war durchschnittlich, WENN man voll auf seine Prämie kam. Ansonsten war es unterdurschnittlich im Vergleich zu anderen Consulting Unternehmen. Hier war das Problem, das in Jahresgesprächen gerne der variable Anteil erhöht wurde, beim Festgehalt die Erhöhung aber moderat ausgefallen sind. Das heißt die Schere zwischen Gehalt im Projekt und Gehalt ohne Projekt wurde größer und in der Region konnte es gerne mal passieren das man ohne eigenes Verschulden 2-3 Monate ohne Projekt war....
Nichts negatives oder positives aufgefallen
Wenn man Glück hat, hat man regelmäßige Context und Technologiewechsel, wodurch man viel lernen kann. Es gibt aber auch Leute die mehrere Jahre in einem Projekt "vergraben" werden mit einem sehr veralteten Technologiestack.
- Flexibilität, Freiheit & Vertrauen
- Spannende Aufgaben & Projekte
- OC-Community
- Vielfältiges Schulungsangebot
Nette Kolleg:innen, Umgang auf allen Ebenen auf Augenhöhe
Viel Vertrauen & Freiheit von Beginn an
Tolles Schulungsprogramm, jeder Mitarbeiter der will wird gefördert
Viele Kollegen sind oft im Home Office, wenn man aber den Anschluss und Zusammenhalt sucht, findet man ihn auf jeden Fall und wird herzlich aufgenommen. Von gemeinsam Kochen, Grillen nach dem Feierabend und Spieleabenden ist alles dabei, jeder der mag, kann mitmachen.
Die Führungsebene schafft ein regelmäßiges Angebot, in dem man über Veränderungen etc. informiert wird und Fragen stellen kann
Unbeschreiblich gut!!!
Leider nicht so bekannt, wie gewünscht
Flexible Arbeitszeiteinteilung, wenn Projekt es zulässt
Alle Möglichkeiten offen, durch flache Hierarchien ist die Karriereleiter beschränkt
Marktgerecht
1000 Punkte / Sterne
Hier wird kein Unterschied gemacht, ob alt oder jung, der Mensch zählt und die Leistung
Beste Chefs die ich jemals hatte, echtes Leadership
Die Hardware ist leider in die Jahre gekommen
Funktioniert, jedoch ist das keine Einbahnstraße, man ist auch selbst in der Holschuld
Ist total gegeben, untypisch in der IT, Aber bei uns schon
Kein Tag, wie der andere, so sollte Beratung sein
Ich konnte ich einige spannende berufliche Herausforderungen erleben. Es gab Projekte, die mich fachlich gefordert haben und die mir die Möglichkeit gegeben haben, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Die Zusammenarbeit im Team war größtenteils positiv, und ich habe von meinen KollegInnen viel gelernt.
Leider war die Arbeitsumgebung nicht immer so positiv wie die Projekte selbst.
Es war offensichtlich, dass intern wenig Wert auf Geschlechtergleichheit gelegt wurde. Dies führte zu Benachteiligungen und sogar verbalen Übergriffen, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigte und nicht tolerierbar ist.
Ein weiterer Aspekt ist die mentale Gesundheit der Mitarbeiter. Leider wurden in diesem Bereich kaum Unterstützungsmaßnahmen angeboten, was zu einem Mangel an Ressourcen führte, um den psychischen Stress und die Belastungen im Arbeitsalltag angemessen zu bewältigen.
Auch in Bezug auf Nachhaltigkeit gab es wenig Rücksicht. Es gab keine Bemühungen, umweltfreundlichere Praktiken zu fördern, was in der heutigen Zeit ein wichtiges Anliegen ist. Dies sind alles Aspekte, die in der modernen Arbeitswelt an Bedeutung gewinnen und die das Wohl der Mitarbeiter direkt beeinflussen.
Insgesamt habe ich wertvolle berufliche Erfahrungen gemacht, aber ich hoffe, dass der Arbeitgeber in Zukunft verstärkt auf Geschlechtergleichheit, mentale Gesundheit und Nachhaltigkeit achten wird, um eine inklusivere, fürsorglichere und verantwortungsvollere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Am Standort Nürnberg kam es öfters dazu, dass es an Projekten mangelte.
Firmenwagen, sehr flexibel Arbeit und Projektauswahl wunschinterressen werden mit möglichen Projekten abgestimmt.
Je nach Projekten kann die Arbeitsumgebung etwas unterschiedlich sein
Gut, aber kann noch mehr sein. Sehr gute Benefits.
Veranstaltungen
Weiterbildungstage, Community Days
Firmenwagen (Ich bin selbstverständlich froh, dass es das überhaupt gibt)
Diensthandy
Schulungsangebote
Das Gehalt bzw. vor allem Gehaltsverhandlungen könnten fairer sein. Hier geht's nicht um "Mondgehälter" (wie von Führungspositionen gerne mal gesagt wird), sondern um faire Bezahlung anhand der Leistung. Kopfschmerzen diesbezüglich demotivieren eher.
Firmenwagenrichtlinie attraktiver machen (aktuell sehr teuer)
Projektabhängig und dementsprechend auch abhängig davon, mit wem man im Projekt ist. Ich hatte bisher keine Probleme
Ich denke die Mitarbeiter reden gut von der Firma und die Kunden sind auch sehr zufrieden.
Projektabhängig, aber in der Regel ist man im Home Office und dazu sind die Büros immer offen, wenn man hin möchte
Hier wird sich Mühe gegeben. Man hat 12 Weiterbildungstage im Jahr, die wie Projektstunden zählen. Hinzu kommen Fortbildungstage (3-4 mal im Jahr), die im Mini-Workshop Format sind.
Naja, Gehalt ist maximal ok wenn man kein firmenwagen oder ähnliches hat. Benefits sind dafür ziemlich gut. Mit Firmenwagen, Firmenhandy und teilweise Übernahme von Internetkosten Lohnt sich das aber schon fast. Ich würde Gehalt + Benefits mit 2,5 Sternen bewerten, aber da man für vieles noch draufzahlen muss eher zu 2 sterne tendieren.
Hier ist es mehr die Eigenverantwortung der Mitarbeiter. Die Meisten, die Dienstwagenberechtigt sind, können sich z.B. ein Elektroauto holen. Dieselfahrzeuge gibts eben auch, und bei der aktuellen Situation mit zu wenig Auflademöglichkeiten etc. verstehe ich, dass diese noch bevorzugt werden.
In der Regel macht jeder sein eigenes Ding, aber man ist immer fair zueinander und möchte, dass es den anderen gut geht.
Vom Gefühl her sind an meinem Standort mehr "Ältere" als "Jüngere" - daher passts. Wünschenswert wäre für mich trotzdem, wenn mehr "Jüngere" eingestellt werden würden.
Ich kann hier nur von meinem Vorgesetzten sprechen. Ich bin sehr zufrieden mit ihm.
Im Home Office natürlich super. Im Bad Homburger Büro zumindest war als ich das letzte mal Dort war (ca. 04/2023) die Ausstattung eher mau. Ein Paar modernere Bildschirme etc. würden motivieren ins Büro zu kommen.
Mit dem Vorgesetzten und Projektkollegen ist die Kommunikation gut. Wenn der Chef aber mal im Urlaub ist, hat man in der Regel Schwierigkeiten mit der Erreichbarkeit von Internen, wenn man etwas braucht oder Fragen hat.
Ich habe das Gefühl, dass hier Geschlecht, Nationalität, Sexualität und Religion egal sind. Wer bei Opitz ist, wird definitiv gleich behandelt.
Ich denke, es ist alles gesagt.
Vielleicht ab und an mal etwas mutiger sein, beim umsetzen der Strategie. Und manchmal täte uns ein wenig mehr Selbstbewusstsein und Mut im Vertrieb ganz gut.
Die Dienstwagenregelung ist deutlich ausbaufähig aus Mitarbeitersicht.
Ein familienorientiertes Unternehmen, das Umweltbewusstsein in seiner DNA hat. Ich empfinde die Wertschätzung als Mitarbeiter, aber auch zwischen den Kollegen als groß. Die Niederlassungen sind sehr unterschiedlich gestaltet, aber alles hat seinen Charme und seine Berechtigung. Der Haupsitz in Gummersbach ist aber schon ein echtes Highlight mit dem angeschlossenen Bauernhof und der Zucht von schottischen Hochlandrindern. Dass es zahlreiche langjährige Kolleginnen und Kollegen gibt spricht für sich. Viele kommen nach einem Wechsel wieder zu Opitz zurück.
Opitz ist nicht der größte Player am Mark, hat aber eine gute Reputation.
Die Arbeitslast hängt vom jeweiligen Projekt ab, aber wirklich unter Dauerlast war ich nie. Je nach Gehaltsmodell lohnen sich Überstunden ziemlich und dann macht man gerne auch mal mehr.
Es gibt Weiterbildungstage, die relativ frei genutzt werden können. Bei der Auswahl der Weiterbildungsangebote gibt es gute Möglichkeiten und man kann sich eigentlich ganz gut an seinen persönlichen Interesse entlang hangeln.
Das ist persönliche Verhandlungssache und die Gehaltserhöhungen (zumindest bei mit ;-)) leistungsabhängig. Die hier in Kununu angegeben scheinen aber grundsätzlich etwas niedriger als die Realität zu sein.
In besonderen Situation gibt es Spendenaktionen, neben den üblichen Spenden vor Weihnachten ;-)
Alles top.
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Die Durchmischung zwischen alt und jung ist sehr gut.
Richtig gute Kommunikation habe ich noch in keiner Arbeitsstation erlebt. In Summe durchschnittlich, aber über alle Ebenen hinweg ist jeder ansprechbar und Feedback wird angenommen und reflektiert, bis in die Geschäftsführung hinein.
Ich kann nur für die Region im Westen sprechen, aber hier wird auf heterogene Projektteams geachtet. Dass Herkunft, Geschlecht, Identität oder Alter irgendeine Rolle zwischen KollegInnen oder Vorgesetzten spielen habe ich noch nicht erlebt.
Hängt massiv vom Projekt ab. Ich hatte da bisher großes Glück. Hat man wirklich mal ein schlechtes Los gezogen, kann man auch versuchen etwas neues zu bekommen, ggf. mit etwas Vorlauf.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter mit niedrigem Gehalt, werden immer schlechter behandelt und weniger berücksichtigt als die mit höherem Gehalt.
Gehälterspanne auf Position, Qualifikationen und Erfahrung beschränken und nachprüfen (ggf. Tarifverträge).
Besser Kommunizieren.
Je nach Vorgesetzten bekommt man mal ein Danke mehr dann auch nicht.
Weiß sich zu präsentieren.
Durch das Homeoffice kann man das Arbeitsleben und das Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.
Gehalt Durchschnitt. Sozialleistungen schlecht. HR verkauft Sozialleistungen als Gehaltsbaustein. Hast du ein hohes Gehalt, hast du kein Anrecht mehr auf die Sozialleistungen.
Weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld, noch Boni werden ausgezahlt.
Der Versuch darauf zu achten. Aber dann ist halt der Firmenwagen ein SUV und Diesel. Kann man nicht ändern.
Je nach Person wird nicht direkt mit dir kommuniziert, sondern über Ecken.
Durchschnittlich. Egal ob jung oder alt.
Kann man oft nicht erreichen oder man muss lange auf Antworten warten, da diese viel zu überlastet sind.
Manche sind nicht für den organisatorischen Teil geschaffen, der mit der Position einhergeht.
Überstunden sind eine Grundvoraussetzung.
Kommunikation funktioniert. Solange es nicht über die Aufgaben, deine Arbeit oder Ähnliches geht oder es wichtig sein könnte.
Mal ja, mal nein.
Wenn du dich mit deinem Vorgesetzten privat gut verstehst, wirst du bevorzugt.
So verdient kununu Geld.