kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Garnichts.
Vorallem die fehlende Einarbeitung und das mobbing. Zudem das aufzwingen eine gute Bewertung zu hinterlassen um den Schein einer guten Firma zu bewahren.
Ich bin einfach nur froh früh abgesprungen zu sein, da ich diese Firma leider echt niemanden empfehlen kann - obwohl ich mich freute ursprünglich dort zu arbeiten.
- Onboarding Ernst nehmen
- Seine Führungskräfte mehr in die Verantwortung nehmen
- Mitarbeiter schulen
- Neues Personal nicht sofort vergraulen
- Rassismus und Homophobie auch wirklich unterbinden
- Prozesse besser Erklärung
- Bei einem Bewerbungsgespräch nicht zu lügen um besser dazustehen
Es wurde von Tag eins nur gemobbt und niedergeredet. Die Arbeitsatmosphäre lies einen unwohl fühlen, Mitarbeiter sagten selbst, dass sie keine Lust haben auf Ihre Arbeit. Vorgestellt den Kollegen wurde man auch nicht und man wurde im besten Fall nur ignoriert. Sehr kalte Umgebung. Ein Onboarding oder dergleichen gab es auch nicht und einarbeitung war getreu nach dem Motto "friss oder stirb", versteht man etwas nicht beim ersten mal direkt vom System, ist man nicht fähig laut den Kollegen.
Mitarbeiter reden sehr schlecht über Ihre Firma und zeigen keinerlei loyalität. Jeder ist sich selbst am Nächsten. Selbst im "onboarding" wurde uns nur eingedrillt ja auf Kununu eine gute Bewertung zu hinterlassen. Vielleicht sollte man sich nicht nur ums Äussere Bild kümmern, sondern auch innerhalb der Firma.
Mehr Schein als sein. Wenn man nicht um 5/6 Uhr morgens auf der Matte stand wurde man beleidigt. Länger als die Kollegen durfte man auch nicht bleiben was zu Minus Stunden führte welche man sofort innerhalb einer Woche aufarbeiten musste.
Es gab einige Angebote, aber ob diese wirklich gestattet werden ist fraglich
Sozialleistungen sind das minumum welches gestellt werden muss und das Gehalt war ok. Aber für den psychischen Terror definitiv zuwenig.
Dies kann ich nicht genau beurteilen, aber es wirke als würde dies kein grosser Fokus sein.
Wenn man lange dort ist hat man wohl einen guten Stellenwert aber als Neuling wird man sofort rausgemobbt. Man merkt die Kollegen wollen keine neuen Mitarbeiter haben.
Dies schien soweit freundlich, ausser eine ältere Person ist mal krank, dann beginnt das lästern.
Vorgesetzter verhielt sich leider komplett daneben und glaubte einem garnichts. Hat auch nicht wirklich mit dem Personal geredet - auch untereinander wurde viel gelästert.
Die Büros waren O.k. aber die allgemeine Ausstattung war nichts besonders. Alles sehr Kahl und lieblos.
Sowas fand garnicht statt. Es wurden nur längeren Mitarbeitern geglaubt
Je nach Geschlecht oder Hautfarbe hat man dort schlechte Chancen. Rassistische Äußerungen von Kollegen wurden ebenfalls getätigt.
Es wäre bestimmt interessant gewesen.
Gute Bezahlung, flexible Work-Life-Balance, toller Neubau & ansprechende Benefits.
Viel heiße Luft, aber immerhin schön verpackt. Werte werden (besonders von GF & 1. Führungsebene) nicht gelebt, Frauenquote & Diversity sind hier leider Fremdworte.
Klarer kommunizieren, nicht nur nach außen strahlen, angepriesene Werte auch leben und Mitarbeitende nicht nur auf Grund ihres Geschlechts oder der familiären Zugehörigkeit (be)fördern.
Die Atmosphäre ist stark vom Vorgesetzten / Team abhängig. Man kann Glück haben - oder eben nicht.
Top Image, gute kreierte Arbeitgebermarke
2 Tage vor Ort, 3 Tage HO - super flexibel und angenehm zu gestalten
Vielfältige interne Angebote, hauseigene Personalentwicklung & Coachings
Gute Bezahlung, allerdings nur, wenn man von extern kommt.
Hier werden viele tolle Aktionen unterstützt und gestartet.
Nach außen hat sich hier jeder lieb, man sollte aber immer aufpassen, wem man den Rücken zudreht.
Kein Unterschied festzustellen - insgesamt eher ein junges Team
GF und 1. Führungsebene haben hier definitiv noch Entwicklungspotential. Nach außen wird Fehlerkultur zwar gefördert, aber das ist (wie bei vielen Themen) leider mehr Image als gelebte Wahrheit. Direkte Führungskraft war super!
Technik auf dem neusten Stand, toller Neubau - leider kann man die Fenster nicht öffnen, was häufig zu Kopfschmerzen und trockenen Augen führt.
Hier hat die GF und die gesamte 1. Führungsebene eindeutig noch viel Luft nach oben.
Als MitarbeiterIN hat man hier leider kaum Chancen auf einen hierarchisch höher angesiedelten Job. Befördert wird am liebsten aus den eigenen "familiären" Reihen.
Theoretisch ja, aber die werden nur unter den Lieblingen verteilt.
Viele Mitarbeiter die mobben laufen vorbei um einen zu Kontrollieren und schlechtzumachen.
Kein Mobbing zulassen, diversen Mitarbeiter die Mobben fristlos entlassen, sowie die Führungskraft die solch ein Verhalten in der Abteilung erlaubt Konsequenzen erteilen.
Es herrscht immer Dicke Luft im Büro,
Kein gutes, selbst die Kunden der OptaData sagen dies ;)
Gleitzeit, jedoch wird man kontrolliert.
Nicht möglich alle SB sind auf den gleichen Stand seit 10+ jahren
Etwas mehr als Mindeslohn, keine anderen Leistungen/Bonis
Keine Mülltrennung, Mülleimer im Büro vergebens
Gibt es nicht, hier in der Auszahlung gibt es eine kleine Gruppe die sich zum lästern treffen und dir hinterrücks ein Messer in den Rücken rammen, sobald denen was nicht passt haben se dich auf dem Kicker und das Mobbing kann losgehen, so ergeht es mir aktuell, leider sieht die Leitung dies nicht da diese sich sehr gut mit den Mobbern versteht.
Okay
Erschreckend Negativ, hält sich fern, kein Gespräch geführt seit dem Bewerbungsgespräch, ungeeignet, lässt Mobbing zu es gab bereits viele fälle laut anderen MA.
In diesem Chaos zu Arbeiten für junge Leute impossible.
Keine Meetings, kein Feedback Gespräch, man darf bzw soll sich laut Teamleitung nicht mit den Arbeitskollegen unterhalten.
Nein, alte Pferde im Stall werden bevorzugt , die eigene Stimme zählt nicht und wird ignoriert.
Langweiliges Dokumenten abheften, aussortieren und Scannen, am System arbeitet nur die Faule Maus :)
Pünktliches Gehalt, angenehme Arbeitszeiten
Teamleiter die nicht fähig sind
Sollte sich den einen oder anderen Teamleiter nochmal genauer ansehen und prüfen ob der/die wirklich geeignet ist
Als neuer Mitarbeiter hat man kaum eine Chance
Langjährige Kollegen halten gut zusammen, als neuer kaum eine Chance.
Keine Unterschiede gesehen
Vorgesetzte benötigen dringend eine Schulung in Sachen Personalführung...
Eher bescheiden, lieblose und dunkle Räumlichkeiten
Echte Kommunikation findet nicht statt, Führungskräfte heucheln Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft, aber wehe man dreht denen den Rücken zu.
Nicht viel über Mindestlohn
+ Unternehmenskultur
+ Work-Life-Balance
+ Kolleg:innen und das Miteinander
+ Arbeitsatmosphäre
+ viele Benefits
- Wie wäre es mit der Möglichkeit eine gewisse Anzahl an Tagen im Jahr auch aus dem Ausland arbeiten zu können?
Sehr angenehm. Kein unnötiger Druck. Stattdessen lösungsorientiertes "Wir-schaffen-das-zusammen".
Eher ein "Hidden Champion", was es aber auch wieder interessant macht.
Sehr gute Work-Life-Balance - flexibel - individuell
Weiterbildungen werden aktiv von den Führungskräften angeboten.
Gutes Gehalt mit vielen individuellen Benefits.
Das Unternehmen ist sowohl sozial und umwelttechnisch engagiert und ist sogar als "klimaneutrales" Unternehmen zertifiziert.
Immer hilfsbereit und unterstützend. Keinerlei Ellbogen, Intrigen oder ähnliches.
Alle Kollegen:innen werden gleich gehandelt - Alter spielt keine Rolle.
Motivierend, unterstützend und ehrlich
Moderne Büros mit allen Annehmlichkeiten (Frisches Obst, Fitness, etc.) - auf der anderen Seite die Möglichkeit flexibel im Home Office zu arbeiten.
Transparent, ehrlich, offen und auf Augenhöhe.
Alle Kollegen:innen werden gleich gehandelt - Geschlecht, Alter, Herkunft, sexuelle Orientierung, etc. spielen keine Rolle.
Die Unternehmensstrukturen sind etwas komplex. Dafür kann man aber aktiv die Zukunft der Gesundheit mitgestaltet, was extrem spannend ist.
Die Geschäftsleitung hat eine klare Zukunftsstrategie und gibt starke Rahmenbedingungen.
Die Vorgaben der Geschäftsführung werden nicht umgesetzt, dies muss dringend geändert werden.
Die Führungskräfte sollten zwingend überprüft werden. Gerade die Abteilungsleitung ist eine Zumutung.
Die Atmosphäre leidet durch den Druck der Führungskräfte. Es herrscht regelrecht Angst vor Fehlern daher läßt man schwierige Themen eher liegen und gerät daher innerhalb der Teams aneinander. Innerhalb der Teams gibt es zumindest unter den langjährigen Mitarbeitern einen guten Zusammenhalt.
Leider werden die in der Gruppe gebotenen Möglichkeiten in der Abteilung nicht genutzt. Man beharrt auf alte Regelungen, die in Ordnung sind, ist allerdings nicht an Weiterentwicklungen interessiert.
Weiterbildungsstrategie ist nicht vorhanden.
Zweigeteilt, es gibt einen klaren Bruch zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern.
keine Wertschätzung, werden als Belastung gesehen. Begründung ist immer identisch, die Älteren sind nicht bereit den Chance zu vollziehen. Man sollte sich allerdings vielleicht die Frage stellen, ob nur weil etwas geändert wird, es auch besser ist.
Unterirdisch, auf Kritik wird mit Ignoranz oder mit aktiven Mobbing reagiert.
Die zur Verfügung gestellte Technik ist eine Katastrophe. Ständig sind die Systeme langsam oder nicht erreichbar.
Es wird viel geredet und verzichtet auf die wichtige Informationen. Die Bewertung bezieht sich auf de Fachthemen in der Abteilung. Die Kommunikation innerhalb der Gruppe wäre anders zu bewerten.
Positiv ist die Pünktlichkeit der Zahlungen, die Höhe der Gehälter ist nicht marktgerecht.
Klare Trennung zwischen neuen und alten Mitarbeitern, in Bezug auf die Betriebszugehörigkeit
Aufgabengebiet ist gut.
Das soziale Engagement
Siehe oben
Ein Teil der Führungskräfte gibt den Druck nicht richtig weiter, zu wenig Kommunikation und viel zu viel Gerede
Hier gönnt keiner dem anderen den Erfolg
Verbesserungswürdig
Auch im Urlaub wird man kontaktiert
Die Möglichkeit besteht
Die Unterschiede sind extrem, vom Mindestlohn bis hin zum fürstlichen 5stelligen Monatsgehalt
Die Firma macht wirklich einiges
Neid, an allen Ecken
Hier gibt es keine Schwierigkeiten
Weit ab von der Realität
Seit dem man im Homeoffice arbeiten kann, ist es besser
Die Masse an E-Mail pro Tag ist enorm, nach zwei Wochen Urlaub sind es gut über 1000 Stück
Kommt auf die Abteilung an
Die Aufgaben und die Kunden sind das was die Firma interessant macht
Es wird zugehört, meist auch mit einer gewissen Ernsthaftigkeit, leider noch nicht immer
Gehalt, Gehalt, Gehalt
fehlende Kritikfähigkeit
Gehaltstechnisch endlich Tempo aufnehmen
Kritikfähigkeit bei den Vorgesetzten ausbauen
offene Fehlerkultur auch umsetzen und nicht nur in einigen Bereichen propagieren
Menschen machen Fehler, eventuell auch indem Kritik geübt wird, damit muss aber jeder lernen umzugehen und nicht beleidigt reagieren und dann seine Macht ausnutzen die man als Vorgesetzter hat
In der Regel gut, zur Zeit wird wieder mehr Kontrolle ausgeübt
nach außen besser als innen drin
Nun ja, da ist ja jeder auch immer noch für sich selbst verantwortlich
Ja, kann man machen aber meist nur in Verbindung mit einem Studium
Das Gehalt wird trotz großspuriger Ankündigungen viel zu langsam angepasst und auch in einem viel zu niedrigerem Bereich. Und wie in der Regierung wird mit der Gießkanne ausgeteilt anstatt am Verantwortungsbereich und Tätigkeitsvielfalt
Viel zu viel Papier wird immer noch verbraucht, Heizungen werden angemacht ohne die Fenster zu schließen usw.
Wenn der nicht wäre, würde es sich gar nicht mehr "lohnen" hier zu arbeiten
leider nicht so gut, wie gewünscht, es wird nicht verstanden, warum ab einem gewissen Alter das Nervenkostüm nicht mehr so stark ist und ein Großraumbüro dann nicht unbedingt ideal erscheint
Durch ständigen Wechsel der Vorgesetzten, daraus bisweilen zu große Teams, nicht immer einfach - für beide Seiten
in meinem Bereich sehr alte Büros, aufgrund dessen sehr muffig und nicht zeitgemäß
Sehr viel und dadurch oft zu viel
sehe ich nicht so, wer sich beliebt macht und kritiklos bleibt, kommt besser an
Kann man sich machen, man muss offen und flexibel bleiben, sonst wird es schnell Alltag
Wir sind ein tolles, humorvolles und engagiertes Team, wo jeder sein darf wie er ist und dafür wertgeschätzt wird.
Ich bin sehr gerne Teil der opta data Familie.
Es ist immer spürbar, dass die opta data Gruppe ein Familienunternehmen ist.
Für die Aus- und Weiterbildung stehen zahlreiche ziel- und bedarfsorientierte Formate zur Verfügung.
Die Gehälter sind fair und werden überpünktlich bezahlt. Es gibt zusätzlich eine Vielfalt an Angeboten für Mitarbeiter:innen.
Die opta data Gruppe setzt unter anderem auf erneuerbare Energie, unterstützt uns bei einem umweltfreundlichen Arbeitsweg, forstet Wälder auf und engagiert sich seit Jahren bei sozialen Projekten.
Ich erlebe eine hohe Hilfsbereitschaft, ernstgemeinte Herzlichkeit und ehrliche Verbundenheit im Team.
Viele Kolleg:innen arbeiten lange Jahre und Jahrzehnte bei der opta data Gruppe und werden dafür geschätzt und respektiert.
Ich fühle mich immer sehr gut informiert, integriert und aufgehoben. Meine Meinung ist gefragt und ich werde gelobt.
Ich arbeite in einem hochmodernen Umfeld mit der neuesten Technik.
Für mich ist die Kommunikation transparent, zeitnah und hilfreich.
Als Familienunternehmen wird viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Meine Aufgaben sind immer spannend und interessant. Ich kann innovativ arbeiten und meine Ideen einbringen.
Außer dem Bewerbungsverfahren und dem pünktlich gezahlten Gehalt war nichts gut an diesem Arbeitgeber.
Siehe Punkte oben...
- Sich mehr um die "neuen" Mitarbeiter bemühen und für gezielte Einarbeitung sorgen. Learning by Doing ist nicht mehr zeitgemäß
- Wenn ein Mitarbeiter auf eine Führungskraft zugeht und das Thema "Mobbing anspricht , dann sollte dies auch ernstgenommen und nicht lapidar runtergespielt werden.
- Vorschläge und auch Kritik annehmen
Ich habe sie als eher toxisch empfunden.
Nach außen hin große positive Strahlkraft. Ich konnte im nachhinein nichts davon erkennen.
9 to 5 Mentalität. Findet man gut oder eben nicht.
Schulungen die von langjährigen Mitarbeitern geführt wurden. Meist aber am Thema vorbei und nicht zielführend.
Hier ist ein Stern noch zu viel. Gruppen Bildung und jeder gegen jeden. Wer nicht mitzieht wird im Regen stehen gelassen. Flurfunk Deluxe, gemischt mit viel durch Vorgesetzte gedeckte Lästereien.
Nichts negatives festgestellt.
Sobald Kritik oder Verbesserungsvorschläge geäußert werden, ist man unten durch und Zielscheibe. Bei Konflikten keine Rückendeckung sondern eher noch Öl ins Feuer gießen
Performance der Arbeitsgeräte eher schlecht. Kein neuester Stand der Technik. Ständige Netzausfälle. Klimaanlage vorhanden, die allerdings immer für Konflikte unter Kollegen gesorgt hat.
Nutzlose Teammeetings mit meistens nutzlosen Informationen.
Unterer Durchschnitt. Arbeitserfahrung wird nicht berücksichtigt. Gehalt wurde pünktlich gezahlt.
Nasenfaktor
Teilweise schon recht spannende Themen.
So verdient kununu Geld.