opta 

data 

Gruppe

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standard im Umgang mit Mitarbeitenden, IT und HR sowie die Kommunikation zwischen den einzelnen Tochterfirmen und der Gruppe sind überwiegend sehr hoch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird nicht direkt angesprochen, wenn ein Thema nicht gut ankommt bzw. Projekte könnten optimaler laufen in der Abstimmung.. die Feedback-kultur könnte optimiert werden, aber ist besser, als ich es in anderen Unternehmen gesehen habe. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Mitarbeitenden sowie die Zusammenarbeit mit IT und HR sind von einem hohen Standard geprägt. Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Tochterfirmen und der Gruppe ist überwiegend hervorragend.

Image

Super

Karriere/Weiterbildung

Auch sehr gut

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hervorragend

Umgang mit älteren Kollegen

Super

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum, Austausch, der Campus ist wirklich schön, die Kolleginnen und Kollegen sind prima, Zeit kann selbst eingeteilt werden, interessante Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher ist mir nichts negatives aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre

Alle sind herzlich, offen und ansprechbar

Work-Life-Balance

Krass, wie normal es hier ist, ein Leben neben der Arbeit zu haben.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kleines Minus, hier könnte stärker Werbung für die Öffis gemacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams halten sich gegenseitig den Rücken frei, es wird viel gelacht und viel geschafft.

Vorgesetztenverhalten

Alles top.

Kommunikation

Durch die interne Kommunikation gibt es viele Infos, diese sind manchmal zu viel des Guten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsentwicklungen langjähriger Mitarbeiter:innen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt viele gute Entwicklungen in den letzten Jahren und es wird auch einiges für die Mitarbeiter:innen getan und angeboten, es gibt viele Benefits und abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Verbesserungsbedürftig ist bei uns die sozialen Fähigkeiten unserer Führungskraft.

Weiterer Verbesserungsvorschlag: Kolleginnen, die in Elternzeit sind, nicht zu vergessen, sondern auch während der Zeit im Loop zu halten und z. B. zu Team- oder Firmenevents einladen. Das stärkt die Bindung und macht den Wiedereinstieg leichter. Da habe ich leider Pech mit der Führungskraft gehabt.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, bietet viel Flexibilität. Auch die Möglichkeit, sich die Arbeit flexibel einzuteilen. Das ist gerade mit Kindern wertvoll. Ein Stern Abzug, weil wir im Team feste Bürotage haben, was etwas die Flexibilität nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Hier kommt es sicher auf den jeweiligen Bereich an. Bei uns im Team muss man Glück haben, dass die Führungskraft einen mag. Dann ist es auch möglich sich zu entwickeln und zum Beispiel Teamleiterin von nur einem Mitarbeiter zu werden.

Gehalt/Benefits

Vorgesetztenverhalten

Leider seit dem Wechsel deutlich schlechter. Aus meiner Sicht sollte bei der Vorgesetztenwahl neben den fachlichen Skills, vor allem auf soziale Fähigkeiten geachtet werden. Die fehlen bei unserer Führungskraft gänzlich.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist je nach Team/Position unterschiedlich. Während die einen mit Surface/Ipad ausgestattet werden, erhalten andere recht alte und langsame Laptops.

Kommunikation

Die Unternehmenskommunikation macht einen guten Job. Die Kommunikation innerhalb des Bereichs/Teams hängt von der Führungskraft ab. Hier geht es sicher noch besser.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Gehalt hochschrauben anstelle Stiftungen zu gründen..

Work-Life-Balance

Gleitzeit!
Aber auch eine längere Pause ist kein Problem wenn man zb einen Arzttermin warnehmen möchte.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Wo viele Menschen Arbeiten wird leider auch viel gelästert.
Der Flurfunk ist nicht zu unterschätzen...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Generell mal das Vorgesetztenverhalten prüfen und diese besser Schulen im Umgang mit Mitarbeitern. Es sollte darauf geachtet werden, dass keine Überstunden einzelner Mitarbeiter entstehen, denn daran sieht man, dass die Vorgesetzten nicht koordinieren können, dass man einen Mitarbeiter, nur weil er alles macht und viel weiß, von allen Anderen belagern lässt, sondern es sollte dazu beigetragen werden, dass jeder Mitarbeiter alles in seinem Aufgabenbereich kann. Es sollte darauf geachtet werden, dass man als gesamtes Team funktioniert und nicht in Grüppchen. Ein Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern sollte gegeben sein ohne dass die Vorgesetzten interne Infos oder Infos welche sie von Mitarbeitern im Vertrauen gesagt bekommen, an andere Mitarbeiter weiter geben.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf die Kollegen und die Abteilung an

Image

Schlecht. Selbst beim Arbeitsamt ist die Firma bekannt und nicht als top Arbeitgeber gesehen.

Work-Life-Balance

Wenn ein privates Anliegen war, konnte man dies vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Es kommt darauf an, ob man ein Liebling der Vorgesetzen ist und immer nach deren Pfeife tanzt ohne eine eigene Meinung zu haben.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Teamzusammenhalt, sondern einzelne Grüppchen die jeweils ein Team bilden. Somit gibt es mehrere kleine Teams und der Zusammenhalt existiert nur in den Gruppen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt ganz darauf an. Gibt es neue Themen, wo die älteren Kollegen etwas mehr Zeit benötigen um dies zu verstehen, geht man hin und versucht diese in ein anderes Aufgabenbereich zu versetzen ohne eine vernünftige Hilfestellung zu geben. Ansonsten ist es auch hier wieder, ob man ein Liebling der Vorgesetzen ist.

Vorgesetztenverhalten

Es kam immer darauf an, wer zu den Vorgesetzten gegangen ist. Es wurde viel den Mitarbeitern mitgeteilt, was diese nicht zu interpretieren haben. Hier hat man es nicht so mit dem Vertrauensverhältnis der Vorgesetzten. Die Vorgesetzten geben oft Aufgaben ab, welche in ihren Bereich fallen.

Arbeitsbedingungen

Laptops seid Corona (hat jedoch lange gebraucht, bis alle
Mitarbeiter einen bekommen haben), Home Office Möglichkeiten, öfter Systemabstürze, Büro ohne Klimaanlage (ist im Sommer unzumutbar)

Kommunikation

Es wird oft nicht mit dem ganzen Team geredet, sondern nur mit den Lieblingen

Gleichberechtigung

Kommt drauf an, ob man der Liebling ist oder nicht.

Interessante Aufgaben

Je nachdem, was man für eine
Position inne hat. Dann können die Aufgaben interessant sein. Ansonsten sind die Aufgaben immer die Gleichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne Gebäude und die Gesundheitsmaßnahmen. Mittlerweile auch kostenfreier Zugang zum Parkhaus

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Wenn einem Vorgesetzten ein Gesicht nicht passt, sitzt dieser am längeren Hebel und kann dem Mitarbeiter alles verwehren, wenn nicht sogar vor die Tür setzen. Das wird auch sehr gern von den Führungskräften ausgenutzt.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb bestimmter Teams wunderbar, allerdings bekriegen sich die Teams innerhalb des Unternehmens anstatt an einem Strang zu ziehen. Die Vorgesetzten haben nicht wirklich gelernt als solche zu handeln – das bringt eine Menge Chaos und Unzufriedenheit mit rein.

Image

Wird als Familienunternehmen 'verkauft', ist es aber nicht im Ansatz. Die Geschäftsführung kennt die meisten Mitarbeiter nicht einmal, wenn sie nicht gerade Führungskräfte sind und die Mitarbeiter werden auch nicht so behandelt.

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und teilweise Homeoffice in Ordnung. Homeoffice kann vom Vorgesetzten jedoch jederzeit untersagt werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nur mit großem Zögern gewährt, wenn überhaupt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer solche und solche. Im Großen und Ganzen war ich aber mit den Kollegen sehr zufrieden und es hat mir Spaß gemacht mit ihnen zusammenzuarbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe mehrfach erlebt, dass ältere Kollegen zum Beispiel bei Umstrukturierung einfach "vernachlässigt" oder "vergessen" wurden und hatten im neuen Team dann keinen wirklichen Platz mehr. So kann man diese dann auch vergraulen.

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische Ziele, viele Fehlentscheidungen, die dann auf den Mitarbeitern abgewälzt werden

Arbeitsbedingungen

Technikausstattung ist in Ordnung, je nachdem in welchem Gebäude man sitzt ist es auch modern.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist katastrophal, die zwischen den Vorgesetzten und der Teams noch schlimmer. Zur Geschäftsführung hat man als 'normaler Mitarbeiter' so gut wie gar keinen Kontakt. Es wird immer als "Familienunternehmen" kommuniziert, aber die Geschäftsführung kennt die meisten Mitarbeiter nicht mal.

Gleichberechtigung

Wenn man keine leitende(!) Führungsposition hat, wird man in dieser Firma nicht gesehen. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine, kommt aber auch auf die Tätigkeit an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er öffnet sich immer mehr und setzt viele Vorschläge um, die die Mitarbeiter machen. Sehr zukunftsorientiert!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Probleme um die Teamleiter und Abteilungsleiter immer noch da sind

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt beim unteren Management und auch mittleren aufräumen im Bereich Produktion und Financial Services

Arbeitsatmosphäre

Im jetzigen Bereich top im vorherigen flopp

Image

Besser als gedacht, kommt aber auch darauf an, wen man fragt

Work-Life-Balance

Wer Nein sagen kann, hat sie, wer nicht, der nicht

Karriere/Weiterbildung

Nicht jeder wird gesehen, es gibt so viele fleißige Bienchen, die still arbeiten aber definitiv Potenzial haben mehr zu können und damit meine ich nicht noch mehr abarbeiten sondern einen Mehrwert für die Gruppe zu haben

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Was hat man sonst schönes dort

Umgang mit älteren Kollegen

In manchen Bereichen grenzt es an Altersdiskriminierung

Vorgesetztenverhalten

Früher oh je, heute geht es nicht besser

Arbeitsbedingungen

Gut, alles da, was man braucht

Kommunikation

Zu viel

Gleichberechtigung

Nicht wirklich und nicht überall

Interessante Aufgaben

Wer will hat sie, man kann aber auch auf der Stelle treten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man neigt eher dazu, eine Bewertung zu schreiben, wenn man etwas zu beanstanden hat – das ist verständlich. Dennoch hat die opta data viele negative Einträge nicht verdient. Das Gras auf der anderen Seite ist nicht immer grüner, das habe ich selbst erlebt. Meine bisherigen Erfahrungen mit diesem Unternehmen sind durchweg positiv, und ich bin dankbar, nicht mehr bei meinem alten Arbeitgeber tätig zu sein. Bei opta data habe ich noch nie jemanden mit schlechter Laune getroffen, und die Duz-Kultur ermöglicht uns einen Austausch auf Augenhöhe. Die Mehrheit der Mitarbeitenden ist seit Jahrzehnten im Unternehmen, was sicherlich für sich spricht

Arbeitsatmosphäre

Alle sind offen, freundlich und kommunikativ. Wenn Fragen auftauchen, weiß ich, dass mir geholfen wird.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Teamevents und gemeinsame Mittagessen stärken unseren Teamzusammenhalt. Jeder kann sich auf den anderen verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

opta data macht keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Empathisch und kann sich hervorragend in die Mitarbeiter hineinversetzen. Durch ihre lockere und humorvolle Art ist die Zusammenarbeit mit ihr wirklich einfach.

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist die Temperatur im Büro merkwürdig, aber ansonsten alles top

Kommunikation

Konstruktives Feedback und ehrliche Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf Augenhöhe