Optik 

Hallmann 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat sich sehr viel verbessert, das ist schon richtig gut. Gerne weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die total komplizierte Bürokratie müsste aufgeweicht werden. Arbeitsvorgänge gestrafft werden und dem einzelnen MA mehr Verantwortung übertragen werden.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt versuchen, die Fluktuation zu stoppen. Gute MA an das Unternehmen wieder mehr binden, Teamarbeit fördern, Weiterbildungen anbieten, starre Arbeitszeitmodelle aufweichen (es ist unsere Zeit), Interesse am MA zeigen, vielleicht auch mal 1 x im Monat ein Treffen mit den MA veranstalten und einfach mal reden.

Arbeitsatmosphäre

Durch die neue Geschäftsführung hat sich sehr viel geändert. Es macht wieder Spaß hier zu arbeiten.

Image

Es muss einfach weiter an der Verbesserung des Images, was in den letzten Jahren doch etwas gelitten hat, gearbeitet werden. Aber, die neue Geschäftsführung geht gute Wege.

Work-Life-Balance

Hier muss man vielleicht noch etwas moderner und offener für neue Arbeitszeitmodelle werden, aber, auch das wird immer besser. Die starren Strukturen werden langsam aufgeweicht.

Karriere/Weiterbildung

Es wöre gut, die eigenen MA weiterzubilden und sie so auch enger an das Unternehmen zu binden.

Gehalt/Benefits

Um mehr Menschen für Jobs bei Hallmann zu interessieren, sollte man doch etwas mehr Blick auf die Gehälter und die Sozialleistungen werfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das könnte man vieleicht noch verbessern.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Gut.

Kommunikation

Man wird wieder ernstgenommen mit seinem Anliegen und kann alles ganz offen ansprechen.

Gleichberechtigung

Sehr gut, jeder wird hier ernst genommen, egal, ob jünger oder älter, ob weiblich oder männlich.

Interessante Aufgaben

Jeder hat seinen Arbeitsbereich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich und Fokus auf gemeinsame Entwicklung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alle haben ihre Vor- und Nachteile. Ich habe gelernt das Gras ist wo anders auch nicht grüner. Wer Menschlichkeit und Spaß sucht ist bei uns richtig.

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so machen

Arbeitsatmosphäre

Bei uns im Fachgeschäft sehr gut. Ich hatte letztes Jshr gekündigt und bin nun wieder zurückgekommen. Mit unserem neuen Fachgeschäftsleiter macht es sehr viel Spaß. Die Stimmung im Team ist gut und ausgelassen.

Image

Leider bei uns kaum bekannt. Die Kunden, die uns kennen sind zufrieden.

Work-Life-Balance

Für die Optik sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Schulungsangebot könnte noch ausgeweitet werden.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden, die Prämien motivieren zusätzlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei uns sind alle Generationen vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Fachgeschäftsleiter ist toll und sehr motivierend. Wir bringen das Fachgeschäft gemeinsam voran und haben immer wieder Ideen die wir erfolgreich umsetzen.
Unsere Regionalleiterin ist auch neu. Sie geht auf uns zu, führt mit uns Gespräche, unterstützt uns. Sie ist sehr menschlich und geht den Weg mit uns und gibt ihn nicht nur vor. Wir sind froh für die neuen Vorgesetzen.

Arbeitsbedingungen

Geräte könnten neuer sein ansonsten haben wir alles was wir brauchen.

Kommunikation

Manchmal noch etwas schwierig mit Fachabteilungen, allerdings kein Vergleich zum letzten Jahr.

Gleichberechtigung

Jeder ist ein gleichwertiges Teil des Teams.

Interessante Aufgaben

Jeder bei uns bringt sich individuell ein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Prämiensystem
- Schöner Laden
- Kunden werden sehr gut beraten
- es wird sehr viel verbessert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- kein Weihnachtsgeld.. aber jetzt mit Prämien viel besser

Verbesserungsvorschläge

Bitte weiter so machen. Kommunikation über Fachabteilung noch besser machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut und wird immer besser. Wir hatten vergangenes Jahr eine schwierige Phase, da wir schlecht besetzt sind und unser Regionalleiter nicht geholfen hat und sehr streng war. Wir haben seit Anfang des Jahres eine neue Regionalleiterin, sie hat immer ein offenes Ohr für mich und mein Team und kümmert sich sehr schnell um unsere Anliegen. Wir fühlen uns endlich gewertschätzt und dir Arbeit macht durch die positiven Neuerungen bei Hallmann endlich wieder Spaß.es findet gerade sehr viel Veränderung statt, das ist jedoch positiv.

Image

In Bayern kennt uns fast keiner. Könnte besser werden.

Work-Life-Balance

Man weiß ja für welchen Job man sich entscheidet.

Karriere/Weiterbildung

Könnte mehr geben, vielleicht auch für uns Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Das neue Prämiensystem ist sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht viel dazu sagen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut.

Vorgesetztenverhalten

Wir haben jetzt eine Regionalleiterin welche sehr menschlich ist, uns immer wieder zum Lachen bringt und uns als Region zusammenführt. Vorher war das leider ganz anders. Sie ist ständig für uns da, hat ein offenes Ohr und greift auch mal durch wenn notwendig. Sie inspiriert mich als Führungskraft und ist immer positiv. Ich kann viel von ihr lernen.

Arbeitsbedingungen

Leider aktuell noch unterbesetzt, aber unsere Chefin setzt sich sehr dafür ein.

Kommunikation

Wöchentliches Meeting mit unserer Vorgesetzten, dadurch sind wir immer up to Date. Um Probleme wird sich sehr schnell gekümmert. Einzelne Fachabteilungen waren im vergangenen Jahr noch recht langsam, mittlerweile bessert sich das aber auch.

Gleichberechtigung

Bei uns ist jeder gleich.

Interessante Aufgaben

Wir können sehr individuell auf unsere Kunden eingehen. Das ist wirklich toll. Aktuell sind wir noch nicht so gut besetzt, dadurch ist es oft stressig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das moderne auftreten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Kommunikation
-Umsetzen von Ideen, gerade der Mitarbeiter
-Gehaltsregelung, anpassen der Wirtschaft ohne bitten & betteln -und des Wissensstand

Verbesserungsvorschläge

Interessant wäre es, wenn Vorgesetzte das Wissen der Belegschaft nutzen —-Erfolg ist freiwillig !!!
Regionale Kommunikation-Gruppenmeeting inkl. aller Arbeitnehmer in diesem Spektrum, wäre großartig -und Regionen sind nicht groß!
Zuhören & umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Mitarbeiter

Image

?!….

Work-Life-Balance

wird dargestellt, aber nicht regelbar, da Personal fehlt und jeder jederzeit abrufbar sein sollte

Karriere/Weiterbildung

Leider, trotz mehrfach bitten und Zusagen nichts von den Vorgesetzten in Anspruch genommen oder verwirklicht !!

Gehalt/Benefits

Leider kein Prämiensystem

Umwelt-/Sozialbewusstsein

..?!….

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt

Vorgesetztenverhalten

Nach Vorgesetztenwechsel, verbessert

Arbeitsbedingungen

Technisch alles bestens

Kommunikation

Kommt nicht an und ist nicht flächendeckend

Gleichberechtigung

…meines Wissens nicht, im Bereich Gehalt

Interessante Aufgaben

Keine Entwicklungsmöglichkeit oder diesem wird nicht Gehör geschenkt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire, pünktliche Bezahlung (natürlich immer je nach Leistung und Wissen),
Sprintziele, verschiedene Ansprechpartner in verschiedenen Bereichen, das ''Duzen'', regelmäßige Besuche von der Regionalleitung,
Benefits, wie bspw. die Vitamin-C-Spritze, Jahresbrille, Geld für eine kleine Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht optimal: Die ganz genauen Vorgaben, wir man arbeiten muss. Es gibt ja richtige Richtlinien, an die man sich ganz genau halten soll. In vielen Fällen ist das nicht mit jedem Kunden machbar.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Bekanntgabe von neuen Aktionen, evtl auch ein wenig offener sein für Ideen von Mitarbeitern, mehr Schulungen für neue Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn die Kollegen sich untereinander verstehen, sehr gut.

Image

Viele negative Bewertungen, aber in meinem Fall absolut nicht nachvollziehbar. In Fällen von Kollegen oder Kolleginnen lief es nicht so gut wie bei mir, da könnte ich das evtl nachvollziehen.

Work-Life-Balance

Wenn man im Verkauf arbeitet, hat man fast nie eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Meister-Stipendium ist super, Aufstieg zum Filialleiter auch möglich

Gehalt/Benefits

Sehr pünktlich, durch Sprintziele hat man viele Möglichkeiten sein Gehalt aufzustocken.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei vielen Verbrauchsmaterialien ist das sehr schwer umzusetzen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

In unserer Abteilung sehr auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Einige Arbeitsmaterialien sind sehr veraltet, aber die Verkaufsräume sind sehr hell und gemütlich gestaltet.

Kommunikation

Mit Kollegen gut, mit Vorgesetzten manchmal ein wenig schwierig und langwierig

Interessante Aufgaben

Nach einiger Zeit im Beruf kennt man alle Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Monaten ging vieles positiv voran. Kurzarbeiter Geld wurde gezahlt.
"Danke" wurde etabliert.

Work-Life-Balance

Bleibt am Ende immer Einzelhandel

Gehalt/Benefits

Bin zufrieden. Mehr geht natürlich immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt sicherlich Potential Plastik Müll zu sparen usw.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben geschrieben! Passt bei uns.

Vorgesetztenverhalten

Tolle Vorgesetzte die auf den Ebenen sehr präsent sind.

Kommunikation

Hier gibt's immer Themen mit so vielen Geschäften. Aber generell gut.

Interessante Aufgaben

Ich liebe das Optik Handwerk. Daher bin ich hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Farbe Petrol und die Arbeit mit den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke ich war eindeutig mit meinen Kritikpunkten.

Verbesserungsvorschläge

Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen. Wertschätzung von Mitarbeitern muss enorm gestärkt werden. Kommunikation muss besser werden, an versprechen sollte sich gehalten werden, Konsequenzen für Personen die wiederholt mobbing betreiben. Wenn die Arbeit dir jegliche Energie aussaugt durch chronische Unterbesetzung sollte sie wenigstens dementsprechend vergütet werden. Besser wäre eine gesunde, faire Umsetzung einer erstrebenswerten Work-Life-Balance.
Als gut gemeinter Tipp: nicht nach jeder schlechten kununu Bewertung eine erfundene 5 Sterne Bewertung raus hauen sondern sich die Kritik zu Herzen nehmen und willentlich etwas am Unternehmen verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Ist stark vom jeweiligen Standort abhängig. Ich habe viele Jahre in dem Unternehmen gearbeitet und auch bessere Zeiten unter einer besseren Führung erlebt, die letzten Jahre wurde es dank ständigem Mitarbeiterwechsel, besonders in Führungsebenen (oft Burnout o.ä. geschuldet) stetig schlimmer. Der Druck von oben der immer brav an die Angestellten weiter geben wurde hat dementsprechend für schlechte Stimmung gesorgt. Ein Team war man da schon lange nicht mehr.

Image

Nach aussen vermutlich gar nicht so schlecht. Versucht über öffentliche Medien Werbung zu schalten die hip und im Trend sein soll. Glaube aber inzwischen ist viel Kritik an die Öffentlichkeit geraten.

Work-Life-Balance

Wenn du in Vollzeit arbeitest hast du keine work-life-balance aber das weiß man ja vorher wenn man sich dazu entschließt im Verkauf zu arbeiten. Yap.
9-18 Uhr plus Samstage die man, wenn man gut aufgestellt ist (ich lach mich schlapp) abwechselnd arbeitet.
Am Ende hatte ich Überstunden im dreistelligen Bereich wofür man natürlich Ärger und Unverständnis bekommen hat. Einspringen wenn wieder alle krank und überarbeitet sind musst du natürlich trotzdem.
Ich hätte tatsächlich weniger ein Problem mit den Arbeitszeiten wenn die Arbeit an sich nicht jeden Lebenswillen aussaugen würde.Die meiste Zeit hatte ich keine Zeit während der Arbeit auf Klo zu gehen oder zu trinken, ich sprang zwischen Optik und Akustik hin und her da es an allen Ecken brannte. Die Werkstatt + WCs waren hinten, wodurch man logischerweise den Verkaufsraum verlassen musste. War man aber mal alleine, was öfter vorgekommen ist als nicht (eine Person macht Mittag oder ist Seh/hörtest) durfte man seinen Platz vorne nicht verlassen. Es gibt Filialen da steht teilweise nur eine Person im Geschäft. Wenn diese dann den Laden abgeschlossen hat um kurz aufs Klo gehen zu können und das ging an die Geschäftsleitung gab's Ärger.

Karriere/Weiterbildung

Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.

Gehalt/Benefits

Wie weiter oben schon erwähnt, absolut ungerecht. Für so ein großes Unternehmen wäre es lange Zeit für einen Tarifvertrag um etwas Fairness rein zu bringen! Wurde die Kritik im Unternehmen zu groß gab es immer irgendwelche *goodies* um die Stimmung zu besänftigen.. gratis Thermo-Flasche, ekligen Tee oder 5€....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wurde in unserer Filiale richtig getrennt. Oh und alte Technik wurde gerne weiter gegeben :) ganz viel Luft nach oben !!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden genauso gut oder eben schlecht behandelt wie jüngere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Eig. Lieber Null Sterne. Ich habe unter sehr guten Chefs gearbeitet aber leider nur 2-3 Jahre. Und auch die litten stark unter dem Druck von oben. Man war am Ende nur noch eine Person aus ganz vielen zahlen. Alles wurde beleuchtet und bewertet. Haben die Geschäftsführer nicht die gleichen Verkaufszahlen wie deren Mitarbeiter (was nicht möglich ist da sie neben dem verkaufen noch 1000 andere Aufgaben zu bewältigen hatten) gab's kritik. Durch zunehmenden Druck und immer neuen Aufgaben haben viele Vorgesetzte ihre Überlastung an ihren Kollegen ausgelassen. Nachvollziehbar aber leider litt dadurch stark die Stimmung und der Zusammenhalt im Team. Bereichsleiter sind leider nie eine Hilfe gewesen da sie immer nur der Person glauben geschenkt haben die sie mochten (oder vor der sie Angst hatten). Es hieß dann immer: ihr müsst einfach besser kommunizieren.. während die Filialleiter fleißig weiter ihre Mitarbeiter mobbten.

Arbeitsbedingungen

Geht schlimmer, geht aber auch deutlich besser. Gewisse Dinge die eig..Pflicht sein sollten, wie z.b Absauganlagen in der Werkstatt waren einfach nie vorhanden. Fehlten PCs, Bildschirme und co. wurde in anderen Filialen nachgefragt ob die was abgeben konnten. Jedenfalls auch nachhaltig. Es gab sehr teure Technik die teilweise jahrelang unbenutzt rum stand weil die PCs nicht damit verknüpfbar waren oder eine Reparatur der Geschäftsleitung einfach zu teuer war.

Kommunikation

Phasenweise so schlecht, ich hätte da Null Sterne vergeben. Es wurde Werbung geschaltet mit Angeboten von denen kein Mitarbeiter jemals gehört hat. Kunden hatte Gutschein oder Rabatte in der Hand von denen wir keine Ahnung hatten wie wir die verrechnen sollten was ergo für schlechte Stimmung gesorgt hat. Es sollten Dinge umgesetzt werden die nicht vernünftig durchdacht und besprochen wurden sodass jede Filiale es irgendwie anders gemacht hat und jeder irgendwie falsch. Kommunikation in meiner ex Filiale verlief besonders schön, hat man einen Fehler gemacht wussten das am Ende alle, nur du selbst nicht. Besonders gerne ging die Kommunikation erst in Richtung Filialleiter oder Bereichsleiter bevor man selbst informiert wurde. Die Kommunikation zwischen Personalabteilung (die entweder gar nicht erreichbar war oder nur über Vitamin B), Marketing und Mitarbeiten wurde aber nach LANGER und STÄNDIGER kritik etwas besser daher 2 Sterne.

Gleichberechtigung

Nö geht nach Nase..
Ärgerlich ist auch das ungleiche und ungerechte Einkommen. Kollegen die teilweise jahrelang im Unternehmen gearbeitet haben haben plötzlich weniger verdient als neu Gesellen oder Personen die von anderen Akustikern oder Optikern übernommen wurden. Man musste theoretisch jedes Jahr wieder auf der Matte stehen und nach mehr Gehalt fragen. Gehaltsgespräche mit Führungspersonen gab es nicht. Dein Name landet auf der Liste mit anderen Namen die nach mehr Gehalt gefragt haben. Der Bereichsleiter reicht die Liste an die Führungsebene. Dort wird "gewürfelt?"Oder anhand deiner zahlen etc. Ausgelost wer denn mehr bekommt. Personen die dich nie Life gesehen haben entscheiden über ja oder nein. Ausreden wie "während corona kannst du dankbar sein das du überhaupt einen Job hast" und "kein Gehalt weil dafür sind die Prämien da, um sie dir zu erarbeiten" waren da auch sehr beliebt. Die Prämien, anfangs tatsächlich noch motivierend und nachvollziehbar, waren der Geschäftsleitung vermutlich zu lukrativ für die Mitarbeiter und wurden ständig und stetig weiter angepasst bis sie absolut undurchsichtig waren. Und kaum bis gar nicht zu erreichen, es sei denn man hatte kein Gewissen.

Interessante Aufgaben

Es gab immer mal wieder neue Schulungen von Herstellern. Die waren zum Teil interessant. Immer mehr handwerksbezogene Aufgaben wurden eingestellt aus kosteneinsparungsgründen und weil teilweise die Mitarbeiter zu schlecht eingearbeitet wurden. An sich ist die Arbeit in der Optik sowie Akustik aber interessant und abwechslungsreich, auch wenn es in den letzten Jahren immer mehr Vorschriften und Einschränkungen gab im z.b. Einkauf. Interne Schulungen waren die schlimmsten, als Schulung verpackt war es einfach eine Kontrolle, wie ein Überraschungsmathetest, genau soviel Spaß hat es gebracht und genau soviel hat man dabei gelernt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Arbeitsplatz, nette Kollegen, ist eingefroren in alten Traditionen sondern schaut in die Zukunft

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, bei Entscheidungen und Veränderungsprozessen mehr beteiligt zu werden.
Gehälter und Boni sind natürlich auch ein Thema.

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem vielfältigen und bunten Team, der Umgang miteinander ist offen und freundlich

Work-Life-Balance

Ist halt Einzelhandel, Krankenhaus, Pflege oder Gastronomie wäre härter

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es weht ein frischer Wind, mit dem neuen Geschäftsführer ist jemand gekommen, der im Gegensatz zu vorherigen Kollegen, die Notwendigkeiten des Einzelhandels und unsere Bedürfnisse in den Filialen erkennt und die Leute, die das Geld verdienen wertschätzt

Kommunikation

Informationen, z.B Marketingkampagne oder Terminabsprachen kommen oft kurzfristig, was einem manchmal ein bisschen zu viel Flexibilität abverlangt
Anfragen in der Personalabteilung werden inzwischen doch recht rasch beantwortet

Interessante Aufgaben

Oft ist es “ same same”, aber das ist wohl überall so

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Lichtblick bleibt der großartige Teamzusammenhalt, der jedoch immer häufiger von der schlechten Führung durch den neuen Geschäftsführer überschattet wird. Viele Kollegen ziehen daher ernsthaft in Betracht, sich nach anderen Optionen auf dem Arbeitsmarkt umzusehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist wirklich bedauerlich zu sehen, wie eine einzige Person so viel Unruhe und Zerstörung in ein ehemals respektiertes Familienunternehmen bringen kann.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat sich über die Jahre stark verändert – und leider nicht zum Positiven. Besonders auffällig ist die hohe Fluktuation bei den Geschäftsführern. Doch der aktuelle Geschäftsführer setzt dem Ganzen die Krone auf. Es fehlt nicht nur an Menschlichkeit, sondern auch an grundlegenden Führungsqualitäten. Klare Zielvorgaben? Fehlanzeige. Stattdessen wird lieber hinter dem Rücken der Mitarbeiter gelästert, was das Arbeitsklima stark belastet.

Arbeitsatmosphäre

Stark belastet durch mangelnde Führungsqualitäten und Gerüchte durch den neuen Geschäftsführer.

Image

Indirekt negativ, durch belastende Atmosphäre und Führung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Werbung auf Plastik und Papier

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Menschlichkeit und grundlegende Führungskompetenzen fehlen. (Geschäftsführung)

Arbeitsbedingungen

Indirekt negativ, durch belastende Atmosphäre und Führung von der neuen Geschäftsführung.

Kommunikation

Klare Zielvorgaben fehlen, Gerüchte verbreiten Unsicherheit.

Gleichberechtigung

Wenn du gut aussiehst, spielen fehlende Qualifikationen keine Rolle! Show and Shine ist das Motto!

Arbeitsatmosphäre

Es geht nur noch darum nicht ins Wesir des neuen Geschäftsführers zu kommen. Er benimmt sich wie die Axt im Wald. In dem einen Augenblick ist man gut und im anderen muss man sich einen blöden Spruch anhören.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

es war mal besser

Gleichberechtigung

Es wirkt auf mich, als ob hübsche, weibliche Kollegen von dem neuen Geschäftsführer besonders gefördert werden.

Interessante Aufgaben

War es einmal, es wird immer mehr Vorgegeben und wenn man einen Fehler machen sollte, hat man den Eindruck, es geht nur noch darum wie man jemanden los wird. Selbst der neue Geschäftsführer vermittelt dieses Gefühl. Man bekommt Angst um seinen Arbeitsplatz.