Arbeitsatmosphäre

Im letzten Jahr hat sich das Arbeitsklima enorm verschlechtert.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte gibt sein Bestes. Der Wasserkopf der darüber sitzt ist das komplette Gegenteil.

Kollegenzusammenhalt

Team intern ist der Zusammenhalt gut. Zwischen Teams verbesserungswürdig.

Interessante Aufgaben

Es gibt solche und solche Aufgaben. Aber auch viel sinnbefreite Beschäftigungstherapie.

Kommunikation

Das Managment lügt einem jeden Tag aufs neue ins Gesicht. Team intern funktioniert die Kommunikation gut.

Gleichberechtigung

Hier gibt es keine Unterschiede.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es keine Unterschiede.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt keine Karriere Möglichkeit/ keine Aufstiegschancen/ keine Gehaltserhöhung. Weiterbildungen sind meist unnütz.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt liegt weit unter dem Durchschnitt. Eine Betriebsrente wird seit 2019 angeboten. Überstunden werden nicht bezahlt aber gefordert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind weitestgehend okay. An Büromarerial wird stark gespart. Die Luft in den Büros ist sehr trocken.Es gibt keine Klimanalagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden. Ansonsten gibt es nichts was die Work Life Balance fördert.

Image

Das Image des Muterkobzerns ist sehr gut. Auch global gesehen.

Verbesserungsvorschläge

• Wir leben nicht mehr in den 90ern. Mit Druck auf den sehr gut ausgebildeten Arbeitnehmer sinkt die Produktivität enorm. Die Chance das man das Unternehmen verlässt wächst von Tag zu Tag. Vor einigen Jahren lief alles. Nun wird alles nur schlechter.

Pro

Das Image und die Ziele des Mutterkonzerns sind sehr gut und passen genau in unsere Zeit.

Contra

Unbezahlte Überstunden. Druck vom Managment. Völlig unnötige Arbeiten. Keine Führungsqualität des Managements. Kein Vertrauen zum Management. Mit immer mehr Managern wird die Arbeit auch nicht schneller, günstiger und besser erledigt...

Arbeitsatmosphäre

Angenehme Arbeitsatmosphäre gegenüber den anderen Mitarbeitern...

Vorgesetztenverhalten

Die unteren Führungsebenen helfen Ihrem Team aber umso übergeordneter die Führungskraft ist, umso weniger ist ein konstruktives vorgesetztenverhalten zu erkennen...

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen Teams super aber zu anderen Teams und Abschnitten eher schlecht...

Interessante Aufgaben

Täglich neue und interessante Aufgaben, es wird nie langweilig...
Aber auch viele belanglose Tätigkeiten, die durchgeführt werden müssen...

Kommunikation

Übergeordnete Personalführung und HR-Abteilung lässt sehr zu wünschen übrig...
Machtkampf zwischen Betriebsrat und HR-Abteilung...

Karriere / Weiterbildung

Je nach Fachbereich nur wenig Karrierechance innerhalb der örtlichen Gegebenheiten möglich...
Viele sinnlose Weiterbildungen, die wirklich wichtigen Weiterbildung z.b. fachliche Weiterbildungen bleiben fast komplett auf der Strecke...

Gehalt / Sozialleistungen

Gute arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente,
Der Grundlohn ist aber maximal Mittelmaß genauso wie die Zulagen... Überstunden sind mit dem Grundgehalt abgegolten...

Work-Life-Balance

Viele zukünftige Wochenplanungen werden einfach über den Haufen geschmissen und man kann die Arbeitswoche z.b. einen abendlichen Termin nur schlecht planen...
Zu wenig Leute zu unstrukturiert Führungsebenen haben kein Bezug zur praktischen Arbeit , wie und warum diese geleistet werden muss

Image

Nach außen hui, nach innen pfui....

Verbesserungsvorschläge

• Betriebsrat und HR Abteilung auf einen Nenner zu bringen mehr mit den Arbeitnehmern zu sprechen und deren Interessen ebenfalls zu berücksichtigen...

Pro

Tolle Kollegen und Zusammenhalt , gute Betriebsrente... immer wieder neue interessante Aufgaben...

Contra

Arbeitgeber versucht an allen Ecken und Kanten zu sparen, ebenfalls bei den Mitarbeitern und den Gehältern z.b. durch Kürzung von Zulagen, bewusste Mehrarbeit durch Überstunden und Auferlegung weiterer Aufgabenbereiche... das ist in der heutigen Zeit der völlig falsche Weg...

Arbeitsatmosphäre

Angst! Personal- und top Management "wenn die nicht wollen dann entlasst sie doch".
Mobbing aus Richtung Personal und top Management.
Kein Sicherheitsbewusstsein, wenn man nicht wegschaut und handeln möchte dann wird man degradiert oder ENTLASSEN.

Vorgesetztenverhalten

kein Rückhalt.
Personalmanagement, sehr unerfahren und unprofessionell.

Kollegenzusammenhalt

Alle versuchen Ihr bestes, werden leider nicht dafür honoriert.

Interessante Aufgaben

offshore Arbeit und Wind Energie.

Kommunikation

es wird nicht miteinander gesprochen, man wird vor vollendeten Tatsachen gestellt, kein Aufklärung möglich, wenn mal etwas anders gearbeitet wurde. Dass das die bessere, günstigere Arbeitsmethode war egal.

Umgang mit älteren Kollegen

nur Zeit Verträge und bei Krankheit werden schon die Möglichkeiten gesucht die Person raus zu haben bis hin zur Mobbing.

Karriere / Weiterbildung

nur wenn Du kein festen Wohnsitz hast, damit sie dich dorthin schicken wo sie es wollen.

Gehalt / Sozialleistungen

keine Sozialleistunden, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.

Arbeitsbedingungen

viele unnötige Reisen, keine Privatleben möglich, Teils wie Schichtarbeit ohne gesonderte Zulagen,

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hauptsache günstig, kein Umwelt Gedanken bei Projekten.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, kein Kinder Zuschlag, Kein Sonderurlaub für Feuerwehr, Gewerkschafts- oder Sozial Arbeit.

Work-Life-Balance

Überstunden ohne Anerkennung.

Image

Bedingungen Verschlechtern sich, dies Bedrückt die Stimmung

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation heißt, wir reden Zusammen, nicht Stur und stupide auf Regeln pochen und Verbesserungen zulassen.

Pro

die offshore Arbeit und Wind Energie

Contra

Das die Mitarbeiter nur als Zahlen gesehen werden.
Kein Vertrauen entgegengebracht wird, so nach dem Moto jeder will nur bescheißen.