Weiterentwicklung nach der Berufsausbildung leider nicht zentral geregelt und variiert deshalb je nach Direktionsbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialen Grundvoraussetzungen stimmen wie Urlaubregelungen, Kantinenangebot, Veranstaltung zum Ausgleich des Arbeitsalltags, Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterentwicklung von jungen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nachwuchsförderung muss zentral geregelt werden. Insbesondere im Einkauf ist der Altersdurchschnitt sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Druck im Einkauf auf Lasten der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Otto bietet zahlreiche Möglichkeiten für einen ausgeglichenen Alltag
Vorgesetztenverhalten
Kulturwandel ist nicht in allen Bereichen angekommen. Hierarchiedenken insbesondere in einigen Einkaufsbereichen noch stark vorhanden.
Interessante Aufgaben
Insbesondere im Einkauf verändern sich die Aufgaben sehr aufgrund der Verschiebung des Fokus von Print auf online. Analytische Fähigkeiten werden zur Voraussetzung.
Arbeitsbedingungen
Durch Gleitzeit kann die Arbeit überwiegend frei eingeteilt werden. Überstunden können abgebummelt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Für ausgebildete Azubis ist der Einstieg leider wesentlich geringer als in anderen Unternehmen. Sozialleistungen sind jedoch Top
Karriere/Weiterbildung
Keine zentrale Weiterbildungsmöglichkeit. Azubis haben keine Übernahmegarantie und werden nach der Ausbildung auch nicht primär gefördert. Externe Berufseinsteiger mit Studium werden leider oft bevorzugt.