Wir sind Plattform, wir sind Tech und wir sind eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmen in Europa. Als größter deutscher Onlineshop beschäftigt OTTO heute immer mehr Tech-Spezialist*innen – von Softwareentwicklung über Data Science bis hin zu KI und noch vielem mehr. Nutze den Tech-Drive von OTTO und die Innovationskraft unseres Konzerns. Arbeite in den unterschiedlichen Teams, die otto.de erfolgreich machen oder in der Otto Group Holding, die nationale und internationale Einzelgesellschaften steuert.
Dafür sind wir immer auf der Suche nach Kolleg*innen, die technologiebegeistert, neugierig und mutig sind. Und den Menschen in all seiner Vielfalt schätzen. Als Mitarbeiter*in bei OTTO hast du die Möglichkeit, dein Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen. Denn für jede*n bedeutet Spielraum für individuelle Lebensstile, persönliche Bedürfnisse und familiäre Ansprüche etwas anderes. Wir unterstützen dich bei der individuellen Arbeitszeiteinteilung, um an der richtigen Stelle wertvolle Zeit für dein Privatleben zu schaffen. Deshalb bieten wir dir ein hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, Sabbatical und vieles mehr.
Bewerben können sich bei uns Professionals, Werkstudent*innen, Praktikant*innen und Azubis. Egal welche Erfahrungen du bisher sammeln konntest: Bei uns kannst du Neues lernen, dich weiterentwickeln und neue Möglichkeiten entdecken. Hand drauf.
Wir machen digitale Zukunft. Machst du mit?
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Tech, Tech, OTTO:
Für das beste Onlineshopping-Erlebnis stellen sich unsere Tech-Spezialist*innen vielfältigen Herausforderungen. Um unseren Onlineshop und Marktplatz jeden Tag ein Stück smarter und benutzerfreundlicher zu machen, optimieren sie die Suche, verbessern die Produktempfehlungen oder trainieren die Intelligenz unserer Logistiksteuerung – und das sind nur wenige Beispiele. Arbeite in einem unserer crossfunktionalen Teams, die die Plattform erfolgreich machen oder in der Otto Group mit 30 wesentlichen Unternehmensgruppen in den Segmenten Plattform, Markenkonzepte, Händler, Services und Finanzdienstleistungen.
Ausbildung/Duales Studium/Studienintegrierende Ausbildung
Erst in weiter Ferne und dann ist das Ende der Schulzeit plötzlich da. Wo geht deine Reise hin? Egal für welchen Weg du dich entscheidest – ob Ausbildung, Duales Studium oder SIA – wir gehen ihn mit dir!
Praktikum/Werkstudium
Du möchtest schon während deines Studiums erste Berufserfahrungen sammeln und Verantwortung übernehmen? Bei uns hast du die Möglichkeit, als Praktikant*in oder Werkstudent*in ein fester Teil eines unserer vielfältigen (Tech-)Teams zu werden. Wir begleiten dich von der Theorie in die Praxis!
Berufseinsteigende
Du hast deine Ausbildung oder dein Studium abgeschlossen und bist bereit für den next step? Dann steig direkt als Sachbearbeiter*in, Junior oder Coordinator bei uns ein. Wir ermöglichen dir einen optimalen Start in die Berufswelt und unterstützen dich bei allem, was dir auf deinem Weg begegnet.
Berufserfahrene
Du hast bereits mehrere Jahre Berufserfahrung und bist auf der Suche nach einer neuen Challenge? Wir freuen uns immer über neue Expert*innen, die unsere Projekte mit frischen Input vorantreiben. Mach OTTO zu deinem Playground!
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.263 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingUnsere Benefits im Überblick
Sabbatical, Workation oder ÖPNV-Zuschuss? Moderne Benefits können so individuell sein wie deine Bedürfnisse. Bekommst du aktuell die Benefits, die du dir wünschst? Mache unseren Benefit-Check und finde es heraus! Zwei Minuten, zehn Fragen – danach weißt du, was heute alles möglich ist und ob du bekommst, was du verdienst.
Kultur & Zusammenarbeit
Fachliche & persönliche Entwicklung
Karrierechancen
Work-Life-Balance
Führung in Teilzeit
Vergütung & Zusatzleistungen
Psst... bei uns warten noch mehr Benefits auf dich!
Mehr über unsere Einstiegsbereiche erfährst du hier.
Nicht nur unsere Plattform otto.de wächst täglich, sondern auch unser Bedarf an neuen Kolleg*innen. Wenn du unternehmerisch denkst, verantwortungsbewusst und eigeninitiativ handelst, dich für E-Commerce und Online-Marketing interessierst, bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern eigene Ideen haben. Es steht viel an: Lass uns loslegen – hier geht’s zu unseren Stellenangeboten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Otto GmbH & Co. KGaA.
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen, da dies der schnellste Weg ist, dich zu bewerben. Nutze also gerne unser Online-Bewerbungsformular, sobald du eine passende Stelle gefunden hast. Wir sichten im Anschluss deine Unterlagen und leiten nach einer ersten Prüfung das Auswahlverfahren ein.
In den unterschiedlichen Stationen im Bewerbungsprozess achten wir besonders darauf, dass wir uns gegenseitig ausgiebig kennenlernen. Unser Anspruch ist ein jederzeit faires und persönliches Verfahren.
Wir möchten dich besser kennenlernen. Deshalb verzichten wir auf ein Anschreiben und stellen dir stattdessen zwei spannende Motivationsfragen. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt, bei OTTO durchzustarten! Deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse und Studienunterlagen kannst du direkt hochladen. Insgesamt hast du die Möglichkeit, bis zu 10 Dokumente hochzuladen.
Falls du noch Fragen zur Online-Bewerbung hast, findest du bei uns auch Tipps und Tricks, um deine Bewerbung abzurunden. Worauf wartest du noch? Zeig uns dein Talent und bewirb dich jetzt bei OTTO!
Ja, alle ausgeschriebenen Stellen auf unserer Karriereseite sind aktuell. Erst, wenn die Stelle besetzt wurde, wird die Anzeige entfernt.
Das Bewerbungsgespräch dauert ca. 1,5 Stunden und besteht aus einem fachlichen und einem persönlichen Teil. Folgende Fragen kannst du dir vorab zur Vorbereitung stellen:
Was motiviert dich, was demotiviert dich?
Was fällt dir leicht, was eher schwer?
Welche Eigenschaften zeichnen dich besonders aus?
Wie würden dich deine Freund*innen beschreiben?
Welche Rolle nimmst du innerhalb eines Teams ein?
Was war ein Erfolg und ein Misserfolg, zu dem du maßgeblich beigetragen hast?
Warum genau dieser Job?
Auf unseren Social Media Kanälen bekommst du einen noch besseren Eindruck unserer Unternehmenskultur:
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Standorte Inland
Die OTTO Einzelgesellschaft sowie einige Konzernfirmen der Otto Group Holding befinden sich in Hamburg. Weitere Konzerntöchter sind deutschlandweit vertreten.
Standorte Ausland
Zur Otto Group gehören 123 Gesellschaften, die in insgesamt 20 Ländern vertreten sind (s. Otto Group Konzernfirmen).
im Moment leider nicht mehr viel. Ich bin seit 25 Jahren da. So schlecht was die Stimmung noch nie. Und keinerlei Zukunftsaussichten mehr - egal für welches Alter. Leute sollen gehen. Möglichst viele (man hofft auf KI)
Fair work-life-balance, respectful and professional work atmosphere
Die richtigen Leute am richtigen Platz.
Sehr sozial eingestellter Arbeitgeber
Man bekommt sein Gehalt pünktlich.
Es werden sehr hohe Beträge für diverse Beratungsfirmen ausgegeben, anstatt den Mut zu haben, mal selber etwas zu entscheiden und auf Know-How im Unternehmen zu hören.
Gleichzeitig wir immer wieder betont wird, wie wenig Geld man hat, MA werden gekündigt/vergreult.
Mitarbeiter:innen leiden unter dem wachsendem Workload, während an dem Einstellungsstop festgehalten wird.
Meeting-Kultur ist eine Katastrophe. In einer normalen Woche werden ohne weiteres 70-85% in Meetings verbracht.
Präsenz-Verpflichtung und die plötztliche Kommunikation benachteiligt v.A. Frauen und Menschen mit weiter ...
Permanente Politisierung der Belegschaft, die gefälligst links, grün, woke, gendereutral und vegan sein soll. Am Besten noch Umweltaktivist. Es werden Posts aus sozialen Netzwerken intern veröffentlicht (z.B. aus Facebook), die vermeintlich homophobe oder rass. Kommentare sind. Mit Name und Bild des Absenders! Ob das mit der DGSVO (mit der interne MA dauernd gegängelt werden) vereinbar ist, sei mal dahingestellt. Das geht finde ich gar nicht.
Einstellungsstopp, Sparprogramm inkl. Stellenabbau (vor allem in der IT), vermehrte Irritationen über die Kommunikation des oberen Managements, eingeschränkte Karrieremöglichkeiten und Weiterbildung durch das Sparprogramm, störende Arbeitsbedingungen in Großraumbüros mit vielen Videokonferenzen sowie Unsicherheit über die künftige Ausrichtung. Und zu guter Letzt: Einstellung des kompletten Betriebssports.
Innerhalb der Teams werden diejenigen bevorzugt, die zwischenmenschlich die Führungskraft überzeugen, aber diejenigen die Leistung bringen, genießen keine Vorzüge.
Besetzung von Führungspositionen hinterfragen. Der Stellenabbau ist sicher richtig, aber durch handwerkliche Fehler werden die Guten zum Gehen motiviert. Viel Potenzial bleibt ungenutzt weil gute Mitarbeiter, die mehr leisten wollen und können, klein gehalten werden damit die Unfähigkeit bestehender Führungskräfte nicht offenbar wird.
Weniger reden, mehr machen. Ruht Euch nicht auf Eurem Image und Ruf als Arbeitgeber aus und rüttelt Vorgesetze und HR wach, dass diese einen vernünftigen Job machen. Ich habe mich gefreut zu Otto zu kommen, aber von der Freude ist nicht mehr viel da.
Ich arbeite mit gutem Gewissen und gebe hier seit mehr als 5 Jahren mein Bestes, aber die Art und Weise, wie ich in letzter Zeit behandelt werde, ist einfach eine Schande. Keine Transparenz, Klatsch und Tratsch durch das Management.
Den Onlineshop mit in den Verkauf einbinden, so das Ware gleich mitgeordert werden kann. Über das Tablett an die Kasse senden wäre durchaus machbar. Man könnte so vieles noch mitverkaufen, da man nicht alles im Laden haben kann.
Aktuell ist die Kommunikation zu verschiedenen Einsparprogrammen und Mitarbeiterkürzungen bzw. evtl. nicht vorhandenen Übernahmen von Azubis getrübt. Da wäre eine klarere, bessere Kommunikation wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Otto ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Ich habe oft das Gefühl bekommen, das in vielen Arbeitsbereichen die Mitarbeiter:innen sehr homogen sind. Oft weiß, Mittelschicht und deutsch. Hier legt das Recruiting keinen Wert darauf es zu ändern, wodurch immer wieder ähnliche Menschen angestellt werden.
Im IT-Bereich wird wirklich versucht mehr Nicht-Männer anzustellen, auch wenn es nicht immer gelingt.
Generell ist es ein Arbeitgeber, wo queere und trans Menschen sich trauen sichtbar zu sein, was sehr schön ist.
Wir haben einen weiblichen CEO, die zudem selbst Mutter zweier Kinder ist - mehr muss man wohl nicht sagen.
Frauen werden auf keinen fall benachteiligt.
hab hier nichts negatives mitbekommen.
Ja wenn man Leistung bringt schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Otto ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Größere Beförderungen sind derzeit auf Eis gelegt, da zunächst abgewartet wird, wie sich das Sparprogramm entwickelt. Auch das Angebot an Schulungen ist stark eingeschränkt. Statt kostenintensiver Weiterbildungen setzt man verstärkt auf interne Formate wie Mitarbeiter-Vorträge oder Mentoring-Programme, also Maßnahmen, die kaum zusätzliche Kosten verursachen. Konferenzteilnahmen werden nur noch in Ausnahmefällen genehmigt, vor allem dann, wenn es um die Außendarstellung von Otto geht und weniger um die persönliche Weiterentwicklung. Gerade in der IT ist diese Situation schwierig.
Zu den Aufstiegschancen in höhere Positionen kann ich nicht viel sagen, da sie mich nicht betrafen.
Jedoch gab es immer die Möglichkeit sich intern zu engagieren und weiterzubilden.
Nicht für Techniker. Führungspositionen auch in Technikbereichen werden an allenfalls mäßig kompetentes Business-Personal mit Netzwerk und Sitzfleisch vergeben.
Die meisten Weiterbildungen wurden eingefroren. Udemy steht einem frei.
quasi eingestampft. Offiziell natürlich nicht..
