ich habe die besten Kollegen der Welt
Kulturwandel. Der Weg zur Plattform.
Wir wandeln uns mit enormer Power. Doch trotzdem benötigen für einige Dinge zu viel Zeit.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Ich habe hier beides erlebt: Eisiges Schweigen und tolle Teams, die zu Freunden geworden sind.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist unschlagbar.
Natürlich auch wieder von der Abteilung abhängig, ABER: Grundsätzlich spannende Möglichkeiten auch eigene Projekte anzugehen und umzusetzen
Zum Teil unterirdisch; Es werden nicht alle informiert. Mittlerweile aber über das Intranet besser geworden
Gerade in den letzten Jahren ist hier einiges passiert (Bsp: Aufnahme von gleich drei Frauen in den Vorstand)
Gehalt ist übertariflich geregelt. Zudem gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld (13,75 Gehälter). VL, Genussrechte usw. sind möglich.
Gerade wird viel renoviert und saniert und auch die alten Workstations werden ausgetauscht und durch neue Laptops oder Convertibles ersetzt.
Durch Gleitzeit, eigene Laptops und freie WLAN-Nutzung und Workspaces auf dem Campus ist es kein Problem Privates und Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Viele Leistungen und auch viele Möglichkeiten (bei pro-aktivem Verhalten) voranzukommen und aktiv Prozesse zu gestalten
Teilweise fallen Abteilungen au der Vision, haben den Kulturwandel noch nicht ganz begriffen. Kommunikation teilweise unzureichend. Zum Teil alte Prozesse, langsame Umstellung, wirkt daher manchmal schwerfällig.
Besser geht es einfach nicht. Hier lebt man den Kulturwandel und die Nachhaltigkeit. Klasse
Die älteren Büros sind schon in die Jahre gekommen, aber dafür wird gerade das gesamte Gebäude von oben bis unten renoviert. Die neuen Büros sind der absolute Hammer, megamodern und absolut auf Augenhöhe mit Google & Co.
Leider immer noch etwas verstaubt, obwohl hier E-Commerce Geschichte entwickelt und geschrieben wird. Das Schöne daran: Man kann voll mitwirken in diesem Riesen-Konzern und richtig etwas bewegen.
Das Gesamtpaket aus Aufgaben, Work/Life-Balance und den neuen Entwicklungen am Standort.
Gerechte Bezahlung
Das sie Leute zwei Jahre ausnutzen die angeblich so schlecht sind
Liebe/r Bewerber/in, schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Uns liegt es sehr am Herzen alle Mitarbeiter fair und wertschätzend zu behandeln. Mittlerweile ist es so, dass wir nur noch unbefristet einstellen, um Bewerbern mehr Sicherheit zu geben.
dein
HR-Team
Selbstbestimmte und eigenverantwortliche Teams
Keinen direkten Einfluss aufs Tagesgeschäft, Produktverantwortung ist Teamsache
Vertikale Architektur, Konzeption, Entwicklung und Betrieb ist Teamsache
Technische Budgetverantwortung ist Teamsache, zweiwöchtliche Präsentation der aktuellen Unternehmensentwicklung
37,5 h Wochen mit Überstundenkonto, freie Einteilung der Arbeitszeit
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du an Bord bist!
dein
HR-Team
Vielfalt
Meine subjektive Einschätzung war teilweise ein sehr angenehmes Miteinander, jedoch war es meist eine sehr unangenehme Arbeitssituation, weshalb weiß ich leider selbst nicht.
Leider habe ich persönlich schlechte Erfahrungen mit den Vorgesetzten erlebt, was scheinbar unter anderem an fehlerhafter Kommunikation beider Seiten lag.
Man wird als Kreditbearbeiter in verschieden Aufgaben eingearbeitet, welche sich jedoch immer wieder wiederholen. Daher war es für mich ein sehr monotones Arbeiten.
Kommunikation ist mehr als mangelhaft. Es werden oftmals bewusst oder unbewusst Fehlinformationen kommuniziert. Dies jedoch schon seit mehreren Jahren.
Es wird zwar viel von Gleichberechtigung gesprochen, "Wir sind alle eine Familie", davon merkt man im Unternehmen aber leider nichts.
Vergleichsweise hoch. Eine Altersvorsorge kann erst nach 6 Monaten im Unternehmen abgeschlossen werden.
Viel zu kleine Büros für zu viele Mitarbeiter. 2 Monate im voraus zu planen, ist meist kaum möglich im Studium. Trotz des Versprechens, dass das Studium im Vordergrund stünde, wurde man von den Führungskräften nur blöd angemacht, wenn sich der Stundenplan innerhalb der ersten Semesterwoche nochmal geändert hat.
Leider ist es schwer als Student, vor allem vor Beginn eines neuen Semesters, seine Stunden im voraus zu planen. Dies wird dann natürlich genutzt um die 20 Wochenstunden auf Wochenenden, Feiertage und vor allem Nachtschichten aufzuteilen.
Es gab einen relativ hohen Mitarbeiter Rabatt und im Vergleich zu anderen Tätigkeiten war das Gehalt hoch.
Kommunikation läuft hier leider total gegen den Baum. Es werden während des gesamten Bewerbungs- und Einstellungsprozesses falsche Informationen kommuniziert.
Hallo, schade, dass du deine kurze Zeit bei OTTO so negativ empfunden hast. Eine offene, transparente Kommunikation und Schilderung der internen Abläufe und Rahmenbedingungen ist uns bereits im Bewerbungsprozess sehr wichtig und auch nach dem Start bei OTTO. Auch die langfristige Planung im Voraus und das Stundenvolumen von 20 h pro Woche im Laufenden Semester werden bereits in den Bewerbungsgesprächen klar kommuniziert und Rahmenbedingungen, was Abendstunden, Wochenenden und den freiwilligen Einsatz an Feiertagen betrifft, genau abgesteckt. Auch stehen für Fragen dazu erfahrene und langjährige Mitarbeiter als Paten zur Seite. Individuelle Sonderregelungen, z.B. in Prüfungsphasen können jederzeit mit den Führungskräften besprochen werden. Ein Dialog ist dafür immer wichtig. Bewusste Fehlinformationen wurden und werden bei OTTO nicht gestreut.
Friederike Vocke
Soziales Bewusstsein. Sprung in die moderne wird gelingen.
kaum vertrauen in die Mitarbeiter, Hierarchie wird noch immer stark gelebt,