Offene Kultur und Wille sich am Markt zu behaupten. Flexibilität und modernes Mindset
Aktionismus stört z.T. strategische Entwicklung und Fokussierung
Die Firma / Vorgesetzten tut/tun viel für die Mitarbeiter und die Wohlfühlatmosphäre. Einzelne "Ausreißer" gibt's immer mal wieder.
Unterschiedlich -> persönlich mit Führungskraft zufrieden.
Gerade die alteingesessenen Mitarbeiter (>15 Jahre Zugehörigkeit) tun sich schwer mit der Akzeptanz von neuen Kollegen. Allerdings gibt es so etwas überall. Geht man offen auf die Leute zu, dann findet man zu allen einen Draht.
Wer neugierig ist und die entsprechende Leistung bringt, wird auch mit besonderen Aufgaben außerhalb der regulären Tätigkeit belohnt.
1x im Quartal Mitarbeiterversammlungen mit aktuellen Informationen / bei kurzfristen Änderungen "Stand-up" / eigene Wissensdatenbank mit aktuellen Informationen zu Prozessen und Änderungen
Weiterbildung in Form von regelmäßigen Schulungen. Individuelle Angebote der örtlichen Trainer. Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden (sofern diese auch aktiv angesprochen werden).
Geld kommt immer pünktlich. Viele Benefits für Mitarbeiter: Personalkauf, Zuschuss Monatskarte (Marego-Ticket), Rabatt bei vielen anderen Firmen durch ein Kooperationsportal, betriebliche Altersvorsorge, Beteiligung an der Firma möglich, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Technik ist immer up-to-date. Klimatisierung könnte besser sein (keine Klimaanlage). Ansonsten gibt es Stehtische, unterschiedliche Sitzmöglichkeiten und regelmäßige Angebote zur Gesundheitsvorsorge.
Durch rollierendes Schichtsystem ist alles gut planbar und unter einen Hut zu bringen. Bei kurzfristigen Terminnöten kann über die Führungskraft immer eine Ausnahmeregelung gefunden werden. Alleinerziehende erhalten ebenso Unterstützung bei der Schichtplanung.
Es wird nie 100% zufriedene Mitarbeiter geben. Das Image nach außen ist vielleicht etwas angestaubt, jedoch ist der persönliche Eindruck völlig anders (positiver).
siehe oben - faier und persönlicher Arbeitgeber mit offener Unternehmenskultur. Führungskräfte sind nahbar.
Es kommt immer auf die Sichtweise an und woher man kommt. Von daher kann ich persönliches nichts schlechtes berichten.
Aktueller Kulturwandel hin zur eCommerce Driven Company
Ist von Team zu Team unterschiedlich, wie überall in großen Bereichen. Bei mir im Team ist die Arbeitsatmosphäre ausgezeichnet. Das Gleiche gilt aber auch für Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und interessante Aufgaben.
Es wird Rücksicht genommen auf die privaten Verhältnisse
ich habe die besten Kollegen der Welt
Kulturwandel. Der Weg zur Plattform.
Wir wandeln uns mit enormer Power. Doch trotzdem benötigen für einige Dinge zu viel Zeit.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Ich habe hier beides erlebt: Eisiges Schweigen und tolle Teams, die zu Freunden geworden sind.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist unschlagbar.
Natürlich auch wieder von der Abteilung abhängig, ABER: Grundsätzlich spannende Möglichkeiten auch eigene Projekte anzugehen und umzusetzen
Zum Teil unterirdisch; Es werden nicht alle informiert. Mittlerweile aber über das Intranet besser geworden
Gerade in den letzten Jahren ist hier einiges passiert (Bsp: Aufnahme von gleich drei Frauen in den Vorstand)
Gehalt ist übertariflich geregelt. Zudem gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld (13,75 Gehälter). VL, Genussrechte usw. sind möglich.
Gerade wird viel renoviert und saniert und auch die alten Workstations werden ausgetauscht und durch neue Laptops oder Convertibles ersetzt.
Durch Gleitzeit, eigene Laptops und freie WLAN-Nutzung und Workspaces auf dem Campus ist es kein Problem Privates und Arbeit unter einen Hut zu bekommen
Viele Leistungen und auch viele Möglichkeiten (bei pro-aktivem Verhalten) voranzukommen und aktiv Prozesse zu gestalten
Teilweise fallen Abteilungen au der Vision, haben den Kulturwandel noch nicht ganz begriffen. Kommunikation teilweise unzureichend. Zum Teil alte Prozesse, langsame Umstellung, wirkt daher manchmal schwerfällig.
Besser geht es einfach nicht. Hier lebt man den Kulturwandel und die Nachhaltigkeit. Klasse
Die älteren Büros sind schon in die Jahre gekommen, aber dafür wird gerade das gesamte Gebäude von oben bis unten renoviert. Die neuen Büros sind der absolute Hammer, megamodern und absolut auf Augenhöhe mit Google & Co.
Leider immer noch etwas verstaubt, obwohl hier E-Commerce Geschichte entwickelt und geschrieben wird. Das Schöne daran: Man kann voll mitwirken in diesem Riesen-Konzern und richtig etwas bewegen.
Das Gesamtpaket aus Aufgaben, Work/Life-Balance und den neuen Entwicklungen am Standort.
Gerechte Bezahlung
Das sie Leute zwei Jahre ausnutzen die angeblich so schlecht sind
Liebe/r Bewerber/in, schade, dass du diesen Eindruck gewonnen hast. Uns liegt es sehr am Herzen alle Mitarbeiter fair und wertschätzend zu behandeln. Mittlerweile ist es so, dass wir nur noch unbefristet einstellen, um Bewerbern mehr Sicherheit zu geben.
dein
HR-Team
Selbstbestimmte und eigenverantwortliche Teams
Keinen direkten Einfluss aufs Tagesgeschäft, Produktverantwortung ist Teamsache
Vertikale Architektur, Konzeption, Entwicklung und Betrieb ist Teamsache
Technische Budgetverantwortung ist Teamsache, zweiwöchtliche Präsentation der aktuellen Unternehmensentwicklung
37,5 h Wochen mit Überstundenkonto, freie Einteilung der Arbeitszeit
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du an Bord bist!
dein
HR-Team
