Lehrreiche Zeit in frühen Jahren und klasse Förderung - wer will, der kann!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Freiheit: Man kann sich quer durch das Unternehmen entwickeln, den Arbeitsalltag flexibel mit Homeoffice gestalten
Interessante Themenfelder
Work-Life: großzügige Urlaubstage, Weihnachts- und Urlaubsgeld, flexible Modelle mit Gleitzeit, Sabbatical etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut: Machen statt diskutieren, klare Lenkung nach Zielen (start finishing, stop starting) und auch mal nein sagen!
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark auf den Bereich bei OTTO an. Generell wollen alle das beste Ergebnis erreichen. Es wird viel gescherzt und Austausch gefördert.
Kommunikation
Offen und Informationen werden proaktiv geteilt. Otto ist sehr mitfühlend und am Wohl der Mitarbeiter interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Generell groß. Allerdings wird auf der operativen manchmal eine produktive Zusammenarbeit durch politische Interessen aus dem Middle-Management behindert. Hier hätte ich mir durchgreifen auf top Führungsebene gewünscht.
Work-Life-Balance
Unvergleichbar mit 37,5 Stundenwoche, Gleitzeit und Überstundenkonto. Allerdings kann die Arbeitsbelastung in gewissen Bereichen auch über die 10 Stunden am Tag hinausgehen, auch wenn OTTO da sehr drauf achtet.
Außerdem nimmt die Meeting-Kultur bei OTTO überhand und verschlimmert signifikant die Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich vorbildlich. Manchmal hätte ich mir Durchsetzungsvermögen, Konfliktbereitschaft und Fokussierung gewünscht. OTTO ist sehr Kompromissgetrieben, was nicht immer die beste Lösung ist. Oft stehen auch persönliche Interessen im Weg und Fortschritt wird aufgrund von politischen Spielchen behindert.
Interessante Aufgaben
Hier ist man seines eigenen Glückes Schmied: Man muss sich die interessanten Themen suchen. Aber mit Plattform, Logistik und Business Model Transformation hat OTTO einiges zu bieten.
Arbeitsbedingungen
Toller Campus, begrünt mit diversen Essensangeboten und Outdoor Events im Sommer und Weihnachtsmarkt im Winter. IT-Equipment ist i.O. und auf Wünsche und Bedürfnisse wird auch eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Oft stehen Betriebszugehörigkeit oder Alter im Vordergrund. Individuelle Leistungsbereitschaft wird nicht belohnt. Stattdessen versucht OTTO sehr jedem gleich gerecht zu werden, z.B. den gleichen Bonus zu zahlen, was leider nicht zur Förderung eines Leistungsprinzips führt und Frustration bei besonders motivierten Mitarbeitern auslöst.