Fand ich mal gut und sicher. Aber da geht noch was. Tendenz nach meinem Empfinden stark fallend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Austauschmöglichkeiten. Corona hat plötzlich regelmäßige Infoveranstaltungen und ein näheres Zusammenrücken gefördert. Duzen auf allen Ebenen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum habe ich das Gefühl mit meinem Gehalt für die Planungsfehler des Vorstandes einstehen zu müssen, obwohl ich darauf keinen Einfluss habe?
Verbesserungsvorschläge
Den Wert des Human Capital erhalten. Dafür muss man auch was tun.
Arbeitsatmosphäre
Es herrschen unsichere Zeiten und das Management wirkt manchmal sehr weit weg, von Alltagsgeschehen. Ich sehe keinen direkten Kontakt zu den niederen Rängen, obwohl das die Experten sind.
Treue oder Loyalität werden nicht scheinbar belohnt. Nur die jungen Nachwuchskräfte werden wohl gefördert.
Kommunikation
Von oben nach unten wird anscheinend immer sehr auf Korrektheit und Image gesetzt. Könnte ja in der Presse landen. Ich empfinde die Kommunikation meist sehr oberflächlich.
Kollegenzusammenhalt
Das ist sehr unterschiedlich in den einzelnen Bereichen und hängt auch stark von der Führung ab. Manche Chefs sind im Herzen noch nicht in der modernen Zeit angekommen oder wollen es nicht, weil sie meinen, dass das einen Machtverlust bedeutet.
Je anonymer die Umgebung wird, desto weniger halten wir meiner Meinung nach zusammen. Die Identifizierung mit der Firma als gemeinsame Basis ist bei vielen wohl weg. Ist dann für die meisten nur noch ein Job, Freunde hat man privat.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, wenig Anerkennung - so erlebe ich es. Von Zeit zu Zeit werden einzelne Retter ernannt, die mit Tunnelblick alles retten sollen und dann angebetet werden.
Vorgesetztenverhalten
Gute Menschenführung oder Loyalität zu den eigenen Mitarbeitern, gehört in der IT meiner Meinung nach nicht zu den Auswahlkriterien für Führungskräfte. Eher, wie gut man seinen Chef vorher zum Kumpel machen konnte.
Leider gibt es keine Kontrollinstanzen. Wer es einmal geschafft hat, kann machen, was er will, solange sein Chef sein Freund bleibt. Jedenfalls habe ich das oft erlebt. Das läuft auf reines Glück hinaus. Manche sind gut, manche katastrophal. Aber keinen scheint das zu interessieren.
Interessante Aufgaben
Die Größe des Unternehmens allein bringt schon ein spannendes Umfeld. Und technisch wird viel mehr geboten, als es in kleinen Unternehmen möglich ist. Es wird viel spannendes angefangen, aber genauso erlebe ich, dass viel auf halber Strecke wieder eingestampft.
Gleichberechtigung
Was nützt es Frauen zumindest auf den mittleren Karrierestufen gefödert zu werden oder über Diversity zu sprechen, wenn die oberste Führungsriege noch überweigend aus konservativ lenkenden und denkenden Männern besteht?
Zum Glück scheint mir wenigstens HR sich ein wenig zu bewegen. Wenn bestimmte Fragen nicht mehr offen gestellt werden und Führungskräfte nicht mehr offen auf das gebärfähige Alter hingewiesen werden, heißt das nicht, dass das keine Rolle mehr spielt. Ich hörte, Bewerbern allgemein wird gerne vorgegaukelt, dass Dinge nicht verhandelbar sind und hinterher stellt sich raus, dass das bei anderen durchaus möglich war. Den Frauen wohl um so mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Ichcsehe in so manchen Ecken immer mal ältere Kollegen sitzen, die mal wichtig und sehr engagiert waren und jetzt nur noch mit Hilfstätigkeiten beschäftigt sind. Scheinbar nur noch warten, dass sie gehen dürfen. Woran mag das liegen?
Arbeitsbedingungen
Sehr gibt gute Remotemöglichkeiten, wenn das Team sich dafür entscheidet. Und das steuert stark die Führungskraft. Das Desksharing im sterilen Großraum mit Minimalausstattung wurde soweit getrieben, dass bei übergreifenden Ereignissen nicht mal mehr jede/r einen Sitzplatz bekommt, schon gar nicht , dass man immer bei seinem Team sitzen kann oder mal Deko stehen lassen.
Und wenn, dann sitzt ein großer Teil in Remotebesprechungen, es herrscht ein hoher Lautstärkepegel, und jedwede Kommunikation daneben stört, weil es kaum Ausweichflächen oder kleine Räume gibt. Kaum mal ist vernünftige Ausstattung für hybride Treffen. Sehr unpersönlich. Nicht mal Pflanzen. Manchmal gibt es Kaffee &Tee umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, Diversity etc. wird vor allem unter Marketing und Imageaspekten betrieben. Ich habe den Eindruck, das wirkliche Engagement wurde eingespart und Geld darf Umweltschutz nicht mehr kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen waren mal gut, aber werden immer weiter reduziert, so dass jetzt kaum noch was übrig ist.
Image
Ist wohl immer noch recht konservativ, obwohl man anders wirken möchte, damit die Kundschaft Nachwuchs bringt.
Karriere/Weiterbildung
Auch regelmäßige Fortbildung wurde immer mehr eingespart. Als Alternative werden interne Workshops von Kollegen angeboten, um wenigstens das vorhandene Wissen zu teilen. Aber neues kommt nur noch sehr zäh von außen hinein. Dafür herrscht scheinbar im Management ein profunder Glaube, dass Consultants das fachliche und technische, und prozessuale Wissen schon von Geburt an besitzen und auch keine Erfahrung mitbringen müssen. Die werden das schon richten, unsere internen MA können ja nichts (siehe Fortbildung), denen wird nichts zugetraut - es sei denn, sie sind sehr kommunikativ. Dann werden sie wie die Consultants eingeordnet. Diesen Eindruck gewinne ich leider oft.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
danke für deine offenen Worte. Es tut uns leid zu lesen, dass du in einigen Punkten Unzufriedenheit verspürst. Was können wir tun, um das zu verbessern? Gerne würden wir dir ein vertrauliches Gesprächsangebot mit den beiden Kolleginnen aus der Beratung Personal für IT anbieten, um zu schauen, welche individuellen Möglichkeiten es für dich gibt. Natürlich auch um mehr Transparenz in Prozesse und Entscheidungen zu erlangen, in den wir unterstützen können oder etwas verändern können.
Beste Grüße vom HR-Team!