Mitunter unvermittelbare Qualitätsprobleme beim Führungspersonal
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die offiziellen Werte bzw. das Bemühen zahlreicher Mitarbeiter ein moderner Arbeitgeber zu werden und die Kultur zu wandeln.
- Mit Glück landet man in einem modernen Team mit guter Arbeitsatmosphäre und professioneller Führung.
- Der Betriebsrat hat einen guten Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt meiner Erfahrung nach durchaus Fälle, in denen Mitarbeiter, die sich für eine moderne Unternehmenskultur einsetzen, sich zusätzlich gegen Repressalien und Schikanen durchsetzen müssen. Die offiziellen Werte scheinen leider nicht so hoch zu hängen, dass das Führungspersonal sie bei Bedarf nicht einfach unbehelligt unter den doppelten Boden der Unternehmenskultur kehren kann.
- Unter diesem Beitrag wird vielleicht etwas stehen wie "Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander usw. ...“. Grundsätzlich mag das stimmen, aber ich habe auch unvermittelbar krasse Ausreißer nach unten erlebt. Nach meiner Kenntnis nun wirklich kein Einzelfall. Dass es ähnliche Probleme vielleicht auch in anderen Organisationen gibt, kann ich glauben. Dass ich den Umgang damit allerdings als derart unseriös erleben würde, eher nicht.
- Sich darauf zu verlassen, dass das vorgesetzte und nicht-vorgesetzte Führungspersonal über die notwendige Kompetenz und Eignung für z.B. laterale Führungsmodelle verfügt, greift meiner Erfahrung nach zu kurz. Hier gibt es meiner Kenntnis nach nur unzureichende bzw. keine Qualitätskontrollen.
- Mein Eindruck ist, dass das Unternehmen mehr auf Quantität als auf Qualität in der Führung setzt. Das Niveau von einigen Führungskräften ist meiner Meinung nach ernsthaft zu hinterfragen. Die bestehenden Maßnahmen um das Führungspersonal zu evaluieren bzw. aus Befragungen wirksame Schlüsse zu ziehen, sind meiner Einschätzung nach deutlich unzureichend.
Verbesserungsvorschläge
Als Entwickler sollte es kein Glücksspiel sein, ob man mit einer modernen und/oder professionellen Führung zusammenarbeitet oder ob einem das Gegenteil zugemutet wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe zunächst in einer sehr guten Atmosphäre in einem modernen und erfolgreichen Team mit motivierten Entwicklern gearbeitet.
Nach dem letzten Führungswechsel in diesem Team habe ich allerdings eine bemerkenswerte Veränderung der Kultur festgestellt. Wer nicht in einem autoritären Umfeld arbeiten möchte, das fortwährend von provokativem, drohendem und lautem Verhalten geprägt ist, lässt offenbar die richtigen Werte vermissen und hat laut des mittleren Führungspersonals ein "Luxusproblem". Wenn kurz zuvor noch von den hohen Unternehmenswerten die Rede war, zeigt das für mich, wie verblüffend unreflektiert die Realität zuweilen auf den Kopf gestellt wird.
Meiner Erfahrung nach kann es daher einen deutlichen Unterschied zwischen der angestrebten und der tatsächlichen Arbeitsatmosphäre geben.
Kommunikation
Meiner Erfahrung nach auch hier große Unterschiede. Manche Führungskräfte kommunizieren wertschätzend, transparent und aufrichtig und sind auch für komplexe Sachverhalte empfänglich.
Andere scheinen lieber über als mit Entwicklern zu sprechen. Die von mir als autoritär erlebte Kommunikationsweise bei Themen, die nach meiner Einschätzung deutlich differenzierte Einsichten erfordern, hat meine Frustrationstoleranz schließlich erschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt durchaus tolle Leute und es kann eine wertschätzende Gemeinschaft im Team entstehen, wenn man Glück hat.
Allerdings gibt es nach meiner Wahrnehmung auch Kollegen, die regelmäßig mindestens laut werden oder es mit der eigenen Aufrichtigkeit nicht allzu ernst nehmen, falls es opportun erscheint. Allein der Eindruck gegenüber dem Vorgesetzten scheint von Bedeutung zu sein - das gilt meiner Erfahrung nach v.A. für das Führungspersonal.
Ansonsten meiner Erfahrung nach viel Politik, Streit zwischen Bereichen und sehr viel Schaumschlägerei.
Work-Life-Balance
Meiner Erfahrung nach haben engagierte Entwickler einen höheren Anspruch an die eigene Arbeit als das was verlangt wird. Insgesamt also, wenn man möchte, sehr entspannt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt meiner Meinung nach durchaus gute und moderne Teamführung. Wenn es darauf ankommt, steckt das Unternehmen meiner Meinung nach jedoch noch in sehr stark gelebten Hierarchien und Fürstentümern fest.
Meiner Meinung nach gibt es beim unteren und mittleren Führungspersonal teilweise ein sehr großes Defizit an Reflexionsvermögen und Professionalität. Ob HR diesbezüglich uninteressiert oder überfordert ist, weiß ich nicht.
Jedenfalls verfehlt HR selbst bei deutlichen Hinweisen meiner Erfahrung nach den Anspruch allen Mitarbeitern wertschätzend zu begegnen deutlich.
Aus meiner Sicht scheint der Respekt vor Expertise und Können von Entwicklern bei einigen Vorgesetzten eher gering zu sein. Ansonsten meiner Erfahrung nach mitunter sehr unsouveräner Umgang mit Konflikten und unverständliche Kompetenzdefizite bei Führungsthemen.
Interessante Aufgaben
Ich habe zeitweise Glück gehabt, dass ich an einem interessanten Produkt arbeiten und dieses mit aufbauen konnte.
Gleichberechtigung
Genderthemen scheinen sehr wichtig zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach unproblematisch. Es gibt nach meinem Maßstab sehr viele ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe vor Corona in einem modernen Gebäude im Silicon-Valley-Style gearbeitet. HO musste ich bis auf den durchaus brauchbaren Laptop inkl. Peripherie und Handy selbst einrichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich vergleichsweise gut, z.B. bei relativ angemessener Bezahlung aller Beschäftigten.
Nach meiner Kenntnis verdient die Gruppe allerdings auch sehr viel Geld mit Inkasso von Otto-Kunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Erfahrung nach kann das Gehalt i.O. sein. Soweit ich weiß, wurden Boni und Benefits jedoch zuletzt für viele Mitarbeiter nicht unwesentlich gekürzt.
Image
Ich würde sagen, dass das Image als Arbeitgeber in HH immer noch vergleichsweise gut ist.
Den sehr schlechten Eindruck, den ich zuletzt von der Unternehmsorganisation bzw. Führung gewonnen haben, sollte man sich allerdings vielleicht nicht allzu oft leisten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind meiner Meinung nach für technikaffine Entwickler ungeeignet.
Es gibt nach meinem Maßstab eine sehr hohe Anzahl an Führungskräften.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
danke für dein offenes Feedback. Wir würden gerne mehr über deine persönlichen Erfahrungen in deinem Bereich wissen und können nur dann unterstützen oder Änderungen herbeiführen, wenn wir die konkreten Umstände kennen. Wende dich doch gerne vertrauensvoll an die beiden Kolleg*innen aus der Beratung Personal für IT. Wir gehen immer allen Bewertungen auf kununu nach und möchten auch hier gerne für deine Zufriedenheit erhöhen.
Beste Grüße aus dem HR-Team!