Als zuverlässiger Geschäfts- und Servicepartner sind wir, die OVAG-Gruppe, in allen Lagen für die Region da. Immer kundennah und günstig, dynamisch und innovativ. Als ein Verbund von Unternehmen mit 100%iger kommunaler Beteiligung durch die drei Landkreise Wetteraukreis, Vogelsbergkreis und dem Landkreis Gießen bieten wir ein attraktives Spektrum an Produkten und Dienstleistungen an. Von Strom und Wärme über Wasser und Verkehr bis hin zu Gas, kommunalen Services, Energieberatung und Verteilnetzbetrieb. Und das praktisch direkt vor Ihrer Tür. Öffnen Sie sie und werfen Sie einen Blick hinter unsere Kulissen, denn wir haben einiges zu bieten.
Produkte, Services, Leistungen
Innerhalb der OVAG-Gruppe gibt es vielseitige Bereiche:
Die ovag Netz GmbH ist ein Verteilnetzbetreiber im Unternehmensverbund der OVAG-Gruppe und verantwortet die Betriebsführung. Hierunter fallen der Betrieb, die Instandhaltung und der Ausbau des Energieversorgungsnetzes. Das Netzgebiet umfasst rund 3.000 km² und erstreckt sich über den Landkreis Gießen, den Vogelsbergkreis, den Wetteraukreis und den Main-Kinzig-Kreis. Zu den Kunden gehören private Haushalte, Unternehmen und kommunale Partner. Zuverlässig, wirtschaftlich und umweltfreundlich werden sie so mit Energie durch die ovag Netz GmbH versorgt.
Zudem ist die ovag Netz GmbH der zuständige Messstellenbetreiber in der Region und treibt das Rollout der intelligenten Messsysteme voran.
Mit einer langen Tradition rund um die Themen Strom, Gas, Wärme und erneuerbare Energien, ist die Oberhessische Versorgungsbetriebe AG (OVAG) im Verbund der OVAG-Gruppe ein moderner Energieversorger. Täglich werden hier mit Hilfe der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mehr als 220.000 Kunden zuverlässig mit Strom und Energie versorgt.
Da die Ursprünge der OVAG-Gruppe jedoch auf die Wasserversorgung zurückgehen, spielt dieser Geschäftsbereich selbstverständlich auch heute noch eine große Rolle. Er zeichnet sich durch die Kompetenz rund um die Themen Wasserqualität, Wassersparen, Wasserschutz und vieles mehr aus.
Neben unseren Leistungen im Bereich der Energie- und Wasserversorgung werden die über 50 Städte und Gemeinden in unserer Region auch hinsichtlich ihrer kommunalen Bedürfnisse betreut. Als Unternehmensverbund in kommunalem Eigentum wissen wir nämlich genau, worauf sie besonderen Wert legen. Deshalb stellt das Kommunalmanagement einen weiteren Geschäftsbereich der OVAG dar. Als fester Ansprechpartner stehen wir so den Kommunen zur Seite und vernetzen alle Aktivitäten.
Einsteigen, losfahren, ankommen. Die Verkehrsgesellschaft Oberhessen mbH (VGO) ist für die Organisation, Finanzierung und Weiterentwicklung des ÖPNV in der Region zuständig. Täglich bedient die VGO mit deren ÖPNV-Liniennetz rund 700.000 Einwohner aus der Region – und das bei 1.500 Linienbusfahren.
Kennzahlen
Mitarbeiterca. 700 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in der ganzen OVAG-Gruppe
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
83%
Betriebsarzt
81%
Betriebliche Altersvorsorge
77%
Essenszulage
74%
Parkplatz
74%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Gesundheits-Maßnahmen
60%
Rabatte
51%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Diensthandy
43%
Mitarbeiter-Events
40%
Barrierefrei
25%
Homeoffice
23%
Coaching
19%
Internetnutzung
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
9%
Firmenwagen
6%
Was OVAG-Gruppe über Benefits sagt
Das bietet Ihnen die OVAG-Gruppe:
Flexible Arbeitszeiten
Sicherheit in einem zukunftssicheren Unternehmen
eine faire Vergütung nach Tarif- und Betriebsvereinbarung
Betriebliche Altersvorsorge
Vermögenswirksame Leistung
Zuschuss für die betriebseigene Kantine
Gesundheitsangebote (Gestaltung des Arbeitsplatz sowie Sportangebote)
Betriebsarzt
Betriebsrat
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Da wir eng mit der Region verbunden sind, liegt uns besonders viel daran, den Menschen handfeste, berufliche Chancen zu bieten. Was aber bedeutet es, als Arbeitnehmer/in innerhalb der OVAG-Gruppe tätig zu sein?
In erster Linie, in einem rundum guten Arbeitsklima mit tollen Kolleginnen und Kollegen zu agieren – denn nur mit glücklichen Mitarbeitern, haben wir auch glückliche Kunden! Es bedeutet aber auch, in viele spannende und dynamische Arbeitsabläufe eingebunden zu sein und so von ausgezeichneten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten zu profitieren. Dabei kommt die Work-Life-Balance nicht zu kurz und es lassen sich vor allem Beruf und Familie zum Beispiel gut durch sehr flexible Arbeitszeiten vereinbaren.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OVAG-Gruppe.
Bei Fragen rund um Ihre Bewerbung oder offene Stellen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Weitere Informationen finden Sie auch auf unserer Website.
Sie interessieren sich für abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben? Dann senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte (inkl. Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin) bevorzugt per E-Mail an:
Oberhessische Versorgungsbetriebe AG Abteilung Personal Hanauer Straße 9 – 13 61169 Friedberg bewerbung@ovag.de oder bewerbung@ovag-netz.de
Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Das alle Kollegen sehr nett sind und die Aufgaben, die man hat sehr viel Spaß machen
Freie Wahl der Arbeitszeiten und hohe Vorteile, wenn ich ein Sicherheitsbedürftiger Mensch bin. Kantine ist im Preis-/ Leistungsverhältniss super. Man überarbeitet sich nicht wenn man nicht will.
Keinerlei Vision oder Ziel. Ungerechte Behandlung, da es nicht um Leistung geht. (Teils) Soziale und (Teils) Fachliche Inkompetenz bei Vorgesetzten. Wahrnehmung/ Beliebtheit (beim Vorstand) ist immer wichtiger als das erreichen von Zielen. Extrem langsames Vorankommen und Änderungen sind nicht erwünscht. Zu wenig Parkplätze für zu viele Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber hat den Fachkräftemangel noch nicht ganz verstanden. Es sollten auch innovative Lösungen für neue Mitarbeiter genehmigt werden. Ideen sind genug vorhanden.
Austauschen der meisten Vorgesetzten inkl. Vorstand. Mehr Macht dem Aufsichtsrat geben und dort fähige Leute platzieren. Durch offene Vorgesetzte ein Klima der Ehrlichkeit etablieren. Leistungsgerechte Bezahlung.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OVAG-Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt einzelne (kurze) Seminare die man besuchen kann. Wie sehr man davon mitbekommt, hängt von den Vorgesetzten oder der Eigeninitiative ab. Geht es um größere Weiterbildungsmaßnahmen, wird einem wenig bis gar nichts bezahlt und auch bei Bildungsurlaub wird sich meistens quer gestellt. Es wird einem nicht erlaubt, da es "nicht notwendig" für den aktuellen Job ist. Das man vielleicht im Leben weiterkommen möchte und auch mal was anderes machen will, wird dabei nicht bedacht.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
OVAG-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet OVAG-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeitenden OVAG-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei OVAG-Gruppe als eher modern.