OxyCare GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 126 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
Tradition im Rücken, Zukunft im Blick
Unsere Geschichte begann vor mehr als 27 Jahren – wir nutzen diese Erfahrung, um moderne Medizintechnik mit Herz, Erfahrung und Teamspirit zu verbinden. Wir lieben es, Dinge weiterzuentwickeln, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam Lösungen zu schaffen, die wirklich etwas bewegen.
Kurz: Tradition trifft hier auf frische Ideen – und genau das macht uns aus.
Produkte, Services, Leistungen
Die OxyCare Medical Group versorgt Patienten rund um das Thema Herz, Atmung und Lunge mit Therapiegeräten aus den Bereichen
- Sauerstoff
- Schlaftherapie
- Beatmung
- Inhalation und Atemtherapie
- Sekretolyse
- Monitoring
- Absaugung
- Wundversorgung bei chronischen Wunden
Der Leitspruch der Firma OxyCare Medical Group ist es, den Patienten innerhalb von 24 Stunden mit den notwendigen Produkten für den Bereich Herz, Atmung und Lunge im gesamten Bundesgebiet Deutschland zu versorgen. Dabei steht der Patient als Kunde im Vordergrund. Somit ist unser Ziel dem Kunden nach Ausstellung der Versorgung jegliche Arbeit abzunehmen.
Perspektiven für die Zukunft
Beim Gesundheitsmarkt handelt es sich um einen Sektor, welcher kaum vergleichbare Wachstumschancen aufzeigt. Für unser weiteres Wachstum mit stetig hoher Qualität sowie zuverlässiger Versorgung sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die an ausgezeichneten Perspektiven im Wachstumsmarkt Gesundheit interessiert sind und uns dabei unterstützen bestehende Sektoren auszubauen, andere Felder zu erschließen und manchmal auch den Mut haben, neue Wege zu gehen und Innovationen zu etablieren.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Was OxyCare GmbH über Benefits sagt
Das Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Denn nur unsere motivierten Mitarbeiter*innen haben unser gelbes Team so stark gemacht, wie es heute ist. Wir bieten einiges, damit dies auch so bleibt:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe liegt uns besonders am Herzen
Im Laufe der vergangenen 27 Jahre konnten mit Stolz einige unserer Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde bis in die Rente begleitet werden und einstige Auszubildende entwickelten sich zu Führungskräften. Woran das liegt? An unseren tollen Teams, die stets offen für Neues sind, eigene Ideen einbringen und immer wertschätzend miteinander agieren. An unseren Führungskräften, die Vertrauen entgegenbringen und immer die Möglichkeit geben, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und nicht zuletzt an unserer Mission, gemeinsam einen spürbaren Unterschied in der Versorgung unserer Patient*innen zu machen, indem wir ein stetig hohes Niveau an Dienstleistung, Qualität und Innovation gewährleisten.
Hohe Flexibilität und Innovationskraft zeichnen uns aus.
Schon viele Technologieeinführungen, innovative Modi und eigene Entwicklungen wurden durch uns erfolgreich in den europäischen Markt gebracht, begleitet und etabliert. Unsere agile Denkweise zeichnet uns hier in besonderer Weise aus, was mit zu unserer Erfolgsstrategie zählt und uns abhebt.
Wir konnten uns so also nicht nur als einer der führenden Leistungserbringer Deutschlands etablieren, sondern können auch auf eine konstante personelle Entwicklung zurückblicken und auf ein beständiges gelbes Team zählen. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig, was sich durch flache Hierarchien in all unseren Teams widerspiegelt. Durch regelmäßige Schulungen wird nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jeden Mitarbeiters individuell gefördert, damit wir gemeinsam weiter wachsen können und weiterhin so stark bleiben, wir wir es heute sind.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team bereichern. Ob im Außendienst, in der Verwaltung oder als Auszubildende*r – bei uns finden Sie spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt.
Besuchen Sie unsere Karriereseite , um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote zu erfahren. Dort finden Sie detaillierte Informationen zu den jeweiligen Positionen und haben die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Gesuchte Qualifikationen
Ihre Motivation zählt
Wir suchen Talente, die mit Engagement und Ambition gemeinsam mit uns wachsen möchten. Ob Sie bereits über Branchenerfahrung verfügen oder als Quereinsteiger*in einen neuen Weg einschlagen wollen – bei uns zählt vor allem Ihre Motivation, etwas zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und unser Team mit Ihrer Tatkraft zu bereichern, sind Sie bei OxyCare genau richtig.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OxyCare GmbH.
Standorte
Das OxyCare Headquarter befindet sich in Bremen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es werden keine Unterschiede gemacht, ob Geschäftsführer, Vorgesetzter, Mitarbeiter, Azubi- es werden alle gleich behandelt, "Duz-Kultur"
- schnelle Zahlung
- offenes Ohr bei Verbesserungen oder Unklarheiten
- Schulungen
- Quartalsweise Mitarbeitergespräche
Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und weitere Zusatzleistungen wie JobRad oder Wellpass, die sowohl beruflich als auch privat unterstützen.
Ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma, der Wunsch bleibt bestehen hier weiter zu wachsen und mit dem Unternehmen alt zu werden.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- umfangreiches Schulungsangebot
- Kommunikation auf Augenhöhe
Kollegen
Schulungen
Büro und PCs modern
Anerkennung von Teamleitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Unternehmen sollte seine Führung dringend überdenken. Es ist unfassbar, was hier veranstaltet wird und was von den Mitarbeitern verlangt wird, von unbezahlten Überstunden ohne Ausgleich am Wochenende bis hin zum „Schönschreiben“ von Wochenberichten über die geleisteten Arbeitsstunden, um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen. Für die Zustände hier fehlen einem schlicht die Worte.
Mitunter entsteht der Eindruck, dass hier eher externe Tools die Richtung vorgeben als eine kompetente Führung, was aber kein Wunder ist!
Ich rate jedem ernsthaft, einen ...
Die Einstellung und Aussage:
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Keine oder kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Druck von oben herab.
Halbes Jahr Probezeit und anschließend halbes Jahr befristeter Vertrag geben nicht wirklich Planungssicherheit.
Es gibt definitiv schlechtere Arbeitgeber und Arbeitsbedingungen
Das sie einfach nicht sehen wollen was los ist.
Verbesserungsvorschläge
Ich beobachtet die Rezensionen seit 2 Jahren, auf eine ehrliche Rezension folgt eine augenscheinlich inszenierte Positive ( vermutlich aus dem Hause Oxycare selbst ) Ich glaube Vorschläge sind fehl am Platz. Solange man noch den ein oder anderen "Hilfsbedürftigen" findet, der schnell Arbeit braucht, funktioniert das System augenscheinlich.
Für alle Neueinsteiger im Außendienst: Oxycare ist mein Einstieg im medizintechnischen Außendienst gewesen und ich bin wirklich schockiert gewesen. Lasst euch nicht entmutigen, es gibt wirklich tolle Firmen, bei denen ihr lernen ...
Hört endlich auf beleidigt zu sein, wenn schlechte Bewertungen kommen, sondern nehmt die Frustration der Kollegen ernst. Mögliche Bewerber nehmen dieses hin und her wahr und glauben die Gefälligkeitsbewertungen sowieso nicht. Besonders nicht wenn Satzbausteine wie "Kommunikation auf Augenhöhe" in jeder guten Bewertung stehen. Leider wird nicht erkannt welcher Schatz die ehrlichen Bewertungen sind, offenbaren sie doch jede Menge Potenziale. Es ist höchste Zeit für betriebliche Mitbestimmung!
Die Einführung eines Betriebsrates wäre sinnvoll: Wer ohnehin alles kritisiert, sollte auch konstruktive Beiträge leisten. Beschwerden, Ideen und Anregungen der Mitarbeiter sollten ernst genommen werden – nicht nur belächelt und dann ignoriert.
Ein Zeitkonto könnte eingeführt oder auf andere Weise ein Ausgleich geschaffen werden. Nebentätigkeiten wie Lager, Stau und Büroarbeit sollten als Arbeitszeit anerkannt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von OxyCare ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man arbeitet an spannenden Projekten, kann Verantwortung übernehmen und neue Fähigkeiten entwickeln. Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird und man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Abwechslungsreich und täglich spannend. Langeweile kommt nie auf. Jeder kann seine Stärken einbringen.
Interessantes Aufgabengebiet. Jeder hat natürlich Vorlieben. Es gibt viel zu lernen.
Medizintechnik und der Umgang mit den Menschen machen Spass.
Definitiv sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OxyCare ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Am Anfang hieß es: Wenn du deine Termine so planst, dass du damit zurechtkommst und dein „soll“ erfüllst, kannst du frei entscheiden, wann du anfängst.
Jetzt heißt es, du musst um 08:00 Uhr im Auto sein und bis 17:30 Uhr durchziehen. Das wäre kein Problem, aber da bei OC die Außendienstler auch die Gerätschaften an die Endkunden liefern, kommt es nicht selten vor, dass der letzte Termin nach 18 Uhr liegt. Man könnte das Ganze so gestalten, dass wir als ...
Hier müsste Mann minus geben können selbst wenn man von 6:00-22:00 Uhr unterwegs ist ohne Pause erhält man die Ansage das Mann sein Gafblatt so zu friesieren habe das man nicht über 8 std kommt.Das ist nur ein Fall. Hat man noch Notdienst und man ist von 7:00-20:00 unterwegs aber um 20:18 kommt eine Ausgefallene Beatmung z.b in Braunschweig rein musst du los auch wenn es bis zum nächsten Morgen dauert und nur damit du mit einer Abmahnung bedroht ...
Absolut nicht vorhanden. Wenn du viel machst und Überstunden kein Problem sind bist du gut genug. Aber wehe du machst mal früher Schluss weil du einen wichtigen Termin hast. Da bist du auf einmal nicht mehr effizient
Nicht gegeben. Wenn du nach ein paar Überstunden mal einen Tag etwas kürzer unterwegs bist wird direkt gefragt warum an dem Tag nicht die 8,25 Stunden erbracht wurden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte, sollte keine kritischen Fragen stellen. Die Geschäftsführung weiß alles (besser). Den größten Karriereschub erfährt man durch abnicken und einschleimen. Schulungen gibt es reichlich vor allem zu den immer gleichen Themen, viele sind gesetzlich vorgeschrieben. Echte Weiterbildung gibt es nicht, was besonders bei den Führungskompetenzen fatal ist. Die letzten Onlineschulungen waren schlimm. Die Technik des Vortragenden funktionierte zu spät und der Vortragende war nicht ausreichend vorbereitet.
Da ich hier noch keine eigenen Berührungspunkte hatte, kann ich hier noch keine Erfahrungen teilen, bin mir aber sehr sicher, dass hier jeder der will, auch seine Chance bekommt. Zumindest sehe ich, dass viele ehemalige Aussendienstmitarbeiter mittlerweile in höhere Positionen gekommen sind.
Regelmäßige Schulungen über Teams aber auch Präsenzschulungen. Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeit dies zu tun.
wird viel angeboten um auf dem neusten Stand zu sein, TOP! Und viel wird aufgefrischt.
Aufstieg nur mit Vitamin B und die Weiter Unding/Schulungen waren mal viel besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OxyCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OxyCare besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OxyCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OxyCare als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.