Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Tradition im Rücken, Zukunft im Blick
Unsere Geschichte begann vor mehr als 25 Jahren – wir nutzen diese Erfahrung, um moderne Medizintechnik mit Herz, Erfahrung und Teamspirit zu verbinden. Wir lieben es, Dinge weiterzuentwickeln, neue Wege auszuprobieren und gemeinsam Lösungen zu schaffen, die wirklich etwas bewegen.
Kurz: Tradition trifft hier auf frische Ideen – und genau das macht uns aus.
Die OxyCare Medical Group versorgt Patienten rund um das Thema Herz, Atmung und Lunge mit Therapiegeräten aus den Bereichen
Der Leitspruch der Firma OxyCare Medical Group ist es, den Patienten innerhalb von 24 Stunden mit den notwendigen Produkten für den Bereich Herz, Atmung und Lunge im gesamten Bundesgebiet Deutschland zu versorgen. Dabei steht der Patient als Kunde im Vordergrund. Somit ist unser Ziel dem Kunden nach Ausstellung der Versorgung jegliche Arbeit abzunehmen.
Beim Gesundheitsmarkt handelt es sich um einen Sektor, welcher kaum vergleichbare Wachstumschancen aufzeigt. Für unser weiteres Wachstum mit stetig hoher Qualität sowie zuverlässiger Versorgung sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten, die an ausgezeichneten Perspektiven im Wachstumsmarkt Gesundheit interessiert sind und uns dabei unterstützen bestehende Sektoren auszubauen, andere Felder zu erschließen und manchmal auch den Mut haben, neue Wege zu gehen und Innovationen zu etablieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
BetriebsarztDas Wohl und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Denn nur unsere motivierten Mitarbeiter*innen haben unser gelbes Team so stark gemacht, wie es heute ist. Wir bieten einiges, damit dies auch so bleibt:
Respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe liegt uns besonders am Herzen
Im Laufe der vergangenen 25 Jahre konnten mit Stolz einige unserer Mitarbeiter*innen von der ersten Stunde bis in die Rente begleitet werden und einstige Auszubildende entwickelten sich zu Führungskräften. Woran das liegt? An unseren tollen Teams, die stets offen für Neues sind, eigene Ideen einbringen und immer wertschätzend miteinander agieren. An unseren Führungskräften, die Vertrauen entgegenbringen und immer die Möglichkeit geben, das Unternehmen aktiv mitzugestalten und nicht zuletzt an unserer Mission, gemeinsam einen spürbaren Unterschied in der Versorgung unserer Patient*innen zu machen, indem wir ein stetig hohes Niveau an Dienstleistung, Qualität und Innovation gewährleisten.
Hohe Flexibilität und Innovationskraft zeichnen uns aus.
Schon viele Technologieeinführungen, innovative Modi und eigene Entwicklungen wurden durch uns erfolgreich in den europäischen Markt gebracht, begleitet und etabliert. Unsere agile Denkweise zeichnet uns hier in besonderer Weise aus, was mit zu unserer Erfolgsstrategie zählt und uns abhebt.
Wir konnten uns so also nicht nur als einer der führenden Leistungserbringer Deutschlands etablieren, sondern können auch auf eine konstante personelle Entwicklung zurückblicken und auf ein beständiges gelbes Team zählen. Eine respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe ist uns dabei besonders wichtig, was sich durch flache Hierarchien in all unseren Teams widerspiegelt. Durch regelmäßige Schulungen wird nicht nur die fachliche, sondern auch die persönliche Entwicklung jeden Mitarbeiters individuell gefördert, damit wir gemeinsam weiter wachsen können und weiterhin so stark bleiben, wir wir es heute sind.
Wir sind immer auf der Suche nach engagierten Talenten, die unser Team bereichern. Ob im Außendienst, in der Verwaltung oder als Auszubildende*r – bei uns finden Sie spannende Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt.
Besuchen Sie unsere Karriereseite , um mehr über unsere aktuellen Stellenangebote zu erfahren. Dort finden Sie detaillierte Informationen zu den jeweiligen Positionen und haben die Möglichkeit, sich direkt zu bewerben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Motivation zählt
Wir suchen Talente, die mit Engagement und Ambition gemeinsam mit uns wachsen möchten. Ob Sie bereits über Branchenerfahrung verfügen oder als Quereinsteiger*in einen neuen Weg einschlagen wollen – bei uns zählt vor allem Ihre Motivation, etwas zu erreichen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und unser Team mit Ihrer Tatkraft zu bereichern, sind Sie bei OxyCare genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OxyCare GmbH.
Das OxyCare Headquarter befindet sich in Bremen.
- Es werden keine Unterschiede gemacht, ob Geschäftsführer, Vorgesetzter, Mitarbeiter, Azubi- es werden alle gleich behandelt, "Duz-Kultur"
- schnelle Zahlung
- offenes Ohr bei Verbesserungen oder Unklarheiten
- Schulungen
- Quartalsweise Mitarbeitergespräche
Das Unternehmen bietet zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und weitere Zusatzleistungen wie JobRad oder Wellpass, die sowohl beruflich als auch privat unterstützen.
Was soll ich sagen, es ist mein dreizehntes Jahr bei der Firma. Zu Unterschreiben hat mir nie wehgetan aber zu kündigen war eine schwere Entscheidung.
Ich fühle mich sehr wohl in dieser Firma, der Wunsch bleibt bestehen hier weiter zu wachsen und mit dem Unternehmen alt zu werden.
- Pünktliche Gehaltszahlung
- umfangreiches Schulungsangebot
- Kommunikation auf Augenhöhe
Das gesamte Unternehmen sollte seine Führung dringend überdenken. Es ist unfassbar, was hier veranstaltet wird und was von den Mitarbeitern verlangt wird, von unbezahlten Überstunden ohne Ausgleich am Wochenende bis hin zum „Schönschreiben“ von Wochenberichten über die geleisteten Arbeitsstunden, um die gesetzlichen Vorgaben zu erfüllen. Für die Zustände hier fehlen einem schlicht die Worte.
Mitunter entsteht der Eindruck, dass hier eher externe Tools die Richtung vorgeben als eine kompetente Führung, was aber kein Wunder ist!
Ich rate jedem ernsthaft, einen ...
Die Einstellung und Aussage:
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Keine oder kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Druck von oben herab.
Das Verhalten einiger vorgesetzten Vorgesetzten (Wortspiel)
Leider begreift noch niemand, dass es so nicht gut geht.
Halbes Jahr Probezeit und anschließend halbes Jahr befristeter Vertrag geben nicht wirklich Planungssicherheit.
Das der Mitarbeiter hier nichts wert ist , man glaubt jedem nur Ihm nicht.
Hört endlich auf beleidigt zu sein, wenn schlechte Bewertungen kommen, sondern nehmt die Frustration der Kollegen ernst. Mögliche Bewerber nehmen dieses hin und her wahr und glauben die Gefälligkeitsbewertungen sowieso nicht. Besonders nicht wenn Satzbausteine wie "Kommunikation auf Augenhöhe" in jeder guten Bewertung stehen. Leider wird nicht erkannt welcher Schatz die ehrlichen Bewertungen sind, offenbaren sie doch jede Menge Potenziale. Es ist höchste Zeit für betriebliche Mitbestimmung!
Der Arbeitgeber sollte sein V… mal in den Griff bekommen da dieser gerne beim neuen Arbeitgeber anruft um auch dort schlechte Stimmung zu machen. Oder Befreundete Mitarbeiter gegenseitig den Kontakt zu verbieten.
Hört auf diejenigen die arbeiten gehen...Tauscht die Führungsebene kommplett aus! Angefangen bei der Geschäftsführung.
Siehe Gehalt/Sozialleistungen :)
Rückholfahrer in sämtlichen Gebieten für mehr Akquisezeiten
Es gibt so vieles was man verbessern könnte. Ist aber hier zur Zeit noch undenkbar.
Der am besten bewertete Faktor von OxyCare ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich und herausfordernd. Man arbeitet an spannenden Projekten, kann Verantwortung übernehmen und neue Fähigkeiten entwickeln. Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass der Arbeitsalltag nie eintönig wird und man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Abwechslungsreich und täglich spannend. Langeweile kommt nie auf. Jeder kann seine Stärken einbringen.
Interessantes Aufgabengebiet. Jeder hat natürlich Vorlieben. Es gibt viel zu lernen.
abwechslungsreich, spannend, herausfordernd, nicht langweilig
Definitiv sehr abwechslungsreich und anspruchsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OxyCare ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Hier müsste Mann minus geben können selbst wenn man von 6:00-22:00 Uhr unterwegs ist ohne Pause erhält man die Ansage das Mann sein Gafblatt so zu friesieren habe das man nicht über 8 std kommt.Das ist nur ein Fall. Hat man noch Notdienst und man ist von 7:00-20:00 unterwegs aber um 20:18 kommt eine Ausgefallene Beatmung z.b in Braunschweig rein musst du los auch wenn es bis zum nächsten Morgen dauert und nur damit du mit einer Abmahnung bedroht ...
Absolut nicht vorhanden. Wenn du viel machst und Überstunden kein Problem sind bist du gut genug. Aber wehe du machst mal früher Schluss weil du einen wichtigen Termin hast. Da bist du auf einmal nicht mehr effizient
Nicht gegeben. Wenn du nach ein paar Überstunden mal einen Tag etwas kürzer unterwegs bist wird direkt gefragt warum an dem Tag nicht die 8,25 Stunden erbracht wurden
42 Stunden plus 20% Mehrarbeit ohne Ausgleich, plus diverse Wochenenden ohne Ausgleich…… keine weiteren Fragen.
Am Wochenende, wenn nicht gerade Meeting oder Schulung ist, vielleicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte, sollte keine kritischen Fragen stellen. Die Geschäftsführung weiß alles (besser). Den größten Karriereschub erfährt man durch abnicken und einschleimen. Schulungen gibt es reichlich vor allem zu den immer gleichen Themen, viele sind gesetzlich vorgeschrieben. Echte Weiterbildung gibt es nicht, was besonders bei den Führungskompetenzen fatal ist. Die letzten Onlineschulungen waren schlimm. Die Technik des Vortragenden funktionierte zu spät und der Vortragende war nicht ausreichend vorbereitet.
Da ich hier noch keine eigenen Berührungspunkte hatte, kann ich hier noch keine Erfahrungen teilen, bin mir aber sehr sicher, dass hier jeder der will, auch seine Chance bekommt. Zumindest sehe ich, dass viele ehemalige Aussendienstmitarbeiter mittlerweile in höhere Positionen gekommen sind.
Weiterbildungen gibt es, lassen aber in der Qualität zu wünschen übrig. Karriere? Klar, mit den richtigen Beziehungen oder dem Verlust des „normalen“ Lebens….
Regelmäßige Schulungen über Teams aber auch Präsenzschulungen. Wer sich weiterbilden möchte bekommt auch die Möglichkeit dies zu tun.
Mir wurden alle Möglichkeiten geboten und noch mehr. Von Fortbildungen bis zum berufsbegleitenden Studium war alles dabei.
