Pankower 

Früchtchen

Gehalt

Es gibt keine Benefits.
Das Gehalt liegt deutlich unter den Bemessungen an öffentlichen Schulen.

Katastrophe und den heutigen Lebensbedingungen/ Preisen unangemessen. Für die gleiche Stelle und weniger Arbeitsstunden an einer anderen Schule verdiene ich inzwischen 300€ netto mehr als eine langjährig dem Träger zugehörige Ex-Kollegin.
Sehr unangenehm finde ich, dass einige Kollegen nicht in Gehaltsstufen aufsteigen können, da der Träger eine eigenen hat (ich glaube die erste Erhöhung gibt es nach 5 Jahren im Träger, die 2. nach 9 und dann noch eine Dritte und Letze Erhöhung.)
Angemessenes Gehalt hat für mich mit Wertschätzung zu tun, die ich vermisst habe. Vor allem da die Aufgaben und Verantwortung, gegenüber anderen Schulen massiv hoch sind.
Ein gutes Beispiel dafür ist auch der Personalschlüssel und Erfahrungsstand der Kollegen. Praktikanten machen die gleiche Arbeit wie voll ausgebildete Kräfte. Der Träger möchte um jeden Preis Personalkosten sparen und man merkt das. Es geht auf die Kosten der Gesundheit der Kollegen, so viele Menschen im Burnout wie bei diesem Träger habe ich noch nie erlebt.

Gehalt fällt nicht so üppig wir im Staatsdienst aus.
Dafür unterrichte ich hier deutlich kleinere Klassen, kriege Obst, Kaffee und Snacks in den Personalräumen vom Arbeitgeber gestellt und kann mich versorgen.
Ich habe mehr Möglichkeiten mich und meine Ideen zu integrieren.
Eine gesundheitliche Zusatzversicherung zahlt der Arbeitgeber für uns.
Alle "Behördengänge" und "Amtswege" sind hier kürzer und entspannter durch direkte Ansprechpartner.

Die Gehaltspolitik an der SchuleEins ist äußerst enttäuschend und stellt einen der Hauptgründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter dar. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf angemessene Vergütung und faire Entlohnung gelegt wird. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die Unterkompensation der Mitarbeiter. Viele von ihnen erhalten Gehälter, die weit unter dem Durchschnitt liegen und nicht den Anforderungen und Verantwortlichkeiten ihrer Positionen entsprechen. Dies führt zu finanziellen Belastungen und dem Gefühl, dass ihre harte Arbeit nicht angemessen belohnt wird. Die Gehaltsstruktur ist oft undurchsichtig und unklar. Es gibt wenig Transparenz darüber, wie Gehaltsentscheidungen getroffen werden, und die Kriterien für Gehaltserhöhungen oder Boni sind oft vage oder willkürlich. Dies führt zu Verwirrung und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern. Des Weiteren wird den Kolleg*innen untersagt miteinander über ihre Gehälter zu sprechen. Dies steht sogar teilweise in Arbeitsverträgen.
Daher wechseln immer mehr Kolleg*innen in den öffentlichen Dienst.

Eines der Arbeitgeber deren Argument der Obstkorb und die 30 Tage Urlaub sind. „Der Träger hat nun mal nicht so viel Geld“. „Bei einem freien Träger hat man dafür mehr Bewegungsfreiraum“. Dieser Träger kostet einen den inneren Frieden. Daher ist er zu teuer und das bisschen Gehalt nicht wert.

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