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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Langjährige Mitarbeiter die sich für die gGmbH aufgerissen haben werden gern wortlos und ggf mit nachtreten gehen gelassen. Rhetorik gilt mehr als Kompetenz. Weiter so !!!
(Ironie erkannt? )
Lage und Gebäude, teilweise Eingehen auf persönliche Bedürfnisse (wenn es nichts kostet).
Das Team, die diversen Aufgaben, die genauen Vorgaben der Leitung (es ist genau niedergeschrieben wer, was, wann zutun hat).
Ich fand nichts gut, wer nicht mitmacht oder anders ist, wird rausgeekelt.
Die Leute in der Personal und Finanzabteilung, die es nicht verdient haben, als Fußabtreter benutzt zu werden. Ich hoffe, sie schaffen den Absprung irgendwann. Wie gesagt, einige Kolleg*innen waren und sind tolle Menschen, die auch etwas besseres verdient haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Null Wertschätzung bei unpassenden Nasen, übertriebene Wertschätzung bei perfekt passender Nase. Kompetenzen spielen leider nur eine Nebenrolle.
Zu wenig Personal, die die immer da sind, bekommen als Dankeschön einen Tritt.
Bezahlung.
Mitarbeiterführung.
Siehe Verbesserungsvorschläge...
Neues wird abgelehnt, Meinungen nicht angehört, immer mehr gehen und die Führungsebene „sieht es nicht“. Wird schön geredet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat sollte gegründet werden, damit einhergehend mehr Vertrauen ins Kollegium und klare Entscheidungs- und Budgetbeffugnisse für Verantwortungsträger im Unternehmen.
Brauchts nicht, in den eigenen Augen wird schon alles perfekt gemacht. Vorschläge werden eh ignoriert (aber gern gehört um den Anschein zu wahren)
Mehr Gehalt als an anderen Schulen, mehr Personal in der Leitung, Anwesenheit der Leitung in Teamsitzungen, weniger Schulklassen/ Kinder, nur noch voll ausgebildetes Personal in die Klassen und Supervision/ externe Fachkräfte.
Dringend Schulungen in Mitarbeiterführung und Motivation, ganz schlechte Führungskräfte (Mutter-Tochter-Gespann)
Eine Schulung und/oder Umbesetzung der Geschäftsführung. Es gibt keinerlei Führungsqualitäten und das ist das größte Problem. Gewaltfreie Kommunikation sollte angestrebt werden. Außerdem wäre eine Work-Life-Balance schon allein für die Geschäftsführung enorm wichtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Pankower Früchtchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je mehr Druck existiert umso größer ist der Zusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite Kolleg*innen.
Sehr nette und engagierte Menschen, immer bemüht, offen und gefordert. Unzufriedenheit spürt man durch den engen Austausch dementsprechend deutlich.
Durch viele kollegiale außerschulische Aktivitäten und Vernetzungen, die von der Geschäftsführung immer wieder gefördert werden, empfinde ich ein fast familiäres Team, in dem man schnell ankommt, gut rein kommt und gern arbeitet.
So lange sie können halten sie stark zusammen. Geht es aber darum die eigene Haut zu retten, ist sich jeder selbst am nächsten, was unter diesen Umständen absolut normal ist. Ohne die Kollegen hätte ich noch viel früher gehen müssen. Gesund ist dieses Verhalten dennoch nicht. Es können nicht alle wissen, wie sehr man leidet und trotzdem wird nichts geändert…
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pankower Früchtchen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt keine Benefits.
Das Gehalt liegt deutlich unter den Bemessungen an öffentlichen Schulen.
Katastrophe und den heutigen Lebensbedingungen/ Preisen unangemessen. Für die gleiche Stelle und weniger Arbeitsstunden an einer anderen Schule verdiene ich inzwischen 300€ netto mehr als eine langjährig dem Träger zugehörige Ex-Kollegin.
Sehr unangenehm finde ich, dass einige Kollegen nicht in Gehaltsstufen aufsteigen können, da der Träger eine eigenen hat (ich glaube die erste Erhöhung gibt es nach 5 Jahren im Träger, die 2. nach 9 und dann noch eine Dritte und Letze Erhöhung.)
Angemessenes Gehalt hat für mich mit Wertschätzung ...
Die Gehaltspolitik an der SchuleEins ist äußerst enttäuschend und stellt einen der Hauptgründe für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter dar. Es ist frustrierend zu sehen, wie wenig Wert auf angemessene Vergütung und faire Entlohnung gelegt wird. Eines der offensichtlichsten Probleme ist die Unterkompensation der Mitarbeiter. Viele von ihnen erhalten Gehälter, die weit unter dem Durchschnitt liegen und nicht den Anforderungen und Verantwortlichkeiten ihrer Positionen entsprechen. Dies führt zu finanziellen Belastungen und dem Gefühl, dass ihre harte Arbeit nicht angemessen belohnt wird. ...
Eines der Arbeitgeber deren Argument der Obstkorb und die 30 Tage Urlaub sind. „Der Träger hat nun mal nicht so viel Geld“. „Bei einem freien Träger hat man dafür mehr Bewegungsfreiraum“. Dieser Träger kostet einen den inneren Frieden. Daher ist er zu teuer und das bisschen Gehalt nicht wert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann man sich hier abschminken
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es werden Flyer ausgehangen, der Bedarf an Weiterbildung des Personals ist aber nicht zu spüren. Es stellt sich die Frage wozu man bestimmte Fortbildungen machen soll, da diese im Arbeitsalltag nie wieder Thema sind.
Man findet schnell Dinge, um die man sich kümmern kann, an denen man wachsen kann, für die man Verantwortung übernehmen kann. Wer will, kann sich schnell hocharbeiten. Es ist eher schwer, auf der Entwicklungsleiter unten stehen zu bleiben.
Interne und externe Weiter- und Fortbildungsanhebote werden immer wieder angesprochen, angeboten und auch vom Arbeitgeber bezahlt. In meinem Mitarbeitergespräch war unteranderem genau das ein Thema: Wie hast du dich weitergebildet? War wünschst du dir als Fortbildung?
Die einzige Möglichkeit an dieser Schule wirklich Karriere zu machen, ist zu kündigen. Denn Koordinationsstellen und Leitungsstellen werden nach Symphatie vergeben. Es werden die Stellen zwar ausgeschrieben, aber die Mitarbeiter werden eher kurzfristig über diese Ausschreibungen informiert. Meistens sind die Stellen dann schon besetzt worden, ohne dass man die Chance hatte, sich auf eine der Positionen zu bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pankower Früchtchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Pankower Früchtchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pankower Früchtchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pankower Früchtchen als eher modern.
Puls
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Pankower Früchtchen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pankower Früchtchen
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