Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungIch arbeite seit Jahren an der Schule und ich bin nicht allein. Solange bleibt man nur an einer Schule, wenn das Gesamtpaket stimmt. Schwierigkeiten gibt es überall, aber hier werden sie unkonventionell und schnell und vor allem miteinander behoben. Die Geschäftsführung ist immer da und erreichbar, habe ich bei keinem anderen Träger erlebt! Respekt auf Augenhöhe.
Die Leute in der Personal und Finanzabteilung, die es nicht verdient haben, als Fußabtreter benutzt zu werden. Ich hoffe, sie schaffen den Absprung irgendwann. Wie gesagt, einige Kolleg*innen waren und sind tolle Menschen, die auch etwas besseres verdient haben.
Prinzipiell gutes Schulkonzept
Schulleitung hat immer offenes Ohr, kommt gegen GF aber auch nicht an. Gute Ausstattung der Klassenräume. Toller Neubau für die Oberstufe.
Gar nichts. Absolut gar nichts.
Unter sozialen Verhalten verstehe ich etwas anderes, Vielfalt ist verboten und wer anders ist passt nicht ins Konzept und wird rausgeeckelt!
Neues wird abgelehnt, Meinungen nicht angehört, immer mehr gehen und die Führungsebene „sieht es nicht“. Wird schön geredet.
Der Stundenplan könnte hier und da familienfreundlicher sein ; )
Der respektlose Umgang mit Mitarbeitenden. Es gibt keine Struktur, sogar herrscht ein hoher Grad an Unprofessionalität. Vorschläge werden aufgrund von Neid entweder sofort abgelehnt oder im Nachhinein als die eigenen Vorschläge verkauft.
Man wurde ins kalte Wasser geworfen und fertig, keine Betreuung neuer Mitarbeiter oder Einführung von internen Arbeitsschritten, keine Zeit für Fragen und Klärung von Problemen
Dringend Schulungen in Mitarbeiterführung und Motivation, ganz schlechte Führungskräfte (Mutter-Tochter-Gespann)
Eine Schulung und/oder Umbesetzung der Geschäftsführung. Es gibt keinerlei Führungsqualitäten und das ist das größte Problem. Gewaltfreie Kommunikation sollte angestrebt werden. Außerdem wäre eine Work-Life-Balance schon allein für die Geschäftsführung enorm wichtig.
Austausch der Geschäftsführung,
Sind keine Führungskräfte,
Schulleitung sehr bemüht-hat gerade gewechselt und macht ihren Job wirklich gut.
Reißt ab das Ding. Es wird ja doch nichts besser. So viele Leute haben die Nase voll und sind gebrandmarkt für ihr Leben. Ein verschwindend geringer Teil davon, traut sich, hier seine Meinung zu äußern.
Mehr Einführung und Begleitung neuer Mitarbeiter, klarere Anweisungen und Vorstellungen von Arbeitsanweisungen
Der am besten bewertete Faktor von Pankower Früchtchen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Zusammenhalt war besser, aber viele tolle Kolleg*innen sind gegangen
So lange sie können halten sie stark zusammen. Geht es aber darum die eigene Haut zu retten, ist sich jeder selbst am nächsten, was unter diesen Umständen absolut normal ist. Ohne die Kollegen hätte ich noch viel früher gehen müssen. Gesund ist dieses Verhalten dennoch nicht. Es können nicht alle wissen, wie sehr man leidet und trotzdem wird nichts geändert…
Kollegen sind super
Ich habe bisher an noch keiner Schule gearbeitet, indem so ein großer ZUsammenhalt im Team herrschte. Eigentlich 10 von 5 möglichen Sternen!
Das Team ist unschlagbar und hält zusammen, was auch immer ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pankower Früchtchen ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Zunächst einmal ist die Kommunikation hier ein echtes Problem. Es scheint, als ob die Mitarbeiter keine klaren Informationen von der Unternehmensleitung erhalten, und die Teamkommunikation ist oft chaotisch und unstrukturiert. Dies führt zu Verwirrung und Missverständnissen, was die Arbeit deutlich erschwert. Des Weitern gibt es ein eklatantes Defizit an Transparenz. Die Mitarbeiter werden oft im Dunkeln gelassen, wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Dies führt zu Unsicherheit und Misstrauen. Schließlich ist die Kommunikation von oben nach unten hier sehr autoritär. ...
Kommunikation leider fehl am Platz, kennt man nicht
An den sogenannten schlechten Tagen, von denen es sehr viele gibt, wird es leider auch schon mal tief beleidigend. Die Kommunikation ist generell absolut nicht gewaltfrei, zum Teil stark einschüchternd. Es gibt sehr oft Meinungsänderungen, weshalb effektives Arbeiten kaum möglich ist. Der Umgang ist unterirdisch, nicht lösungsorientiert und oft absurd durcheinander. Ungerechtfertigte Schuldzuweisungen stehen an der Tagesordnung. Realistische Bewertung: 0 Sterne
Welche Kommunikation? Keiner traut sich, was zu sagen. Transparenz und Ehrlichkeit wird hier ganz ganz klein geschrieben. Durch die Bank weg: von den Teams bis zur Leitungsebene macht keiner den Mund auf. Nur hinterm Rücken, da ist man plötzlich sehr offen. Außer die Geschäftsführung- die sagt schon was. Aber wenn die los legt, kann man schon mal anfangen einen Psyhchiater zu suchen. Die Geschäftsführung besteht aus Cholerikern die täglich ihre Meinung ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die einzige Möglichkeit an dieser Schule wirklich Karriere zu machen, ist zu kündigen. Denn Koordinationsstellen und Leitungsstellen werden nach Symphatie vergeben. Es werden die Stellen zwar ausgeschrieben, aber die Mitarbeiter werden eher kurzfristig über diese Ausschreibungen informiert. Meistens sind die Stellen dann schon besetzt worden, ohne dass man die Chance hatte, sich auf eine der Positionen zu bewerben.
Hier gibts kaum Möglichkeiten, seinen Horizont zu erweitern. Wenn überhaupt, verlernt man hier, was man mal wusste, weil alle noch DDR Mentalität haben. Veränderungen sind der Feind.
Da sehr schnell klar war, dass ich in diesem Unternehmen auf gar keinen Fall bleiben möchte, habe ich mich darüber nicht informiert.
Eigenverantwortlich auch mit der Bezahlung für Weiterbildungen und es kam keine Zeit für wirkliche effektiver Qualität
Weiterbildung ja, aber in der Freizeit
