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parcIT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2016 haben 59 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 59 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Der Standard für Steuerung – was heißt das eigentlich? Die parcIT setzt seit vielen Jahren Standards als Pionier in der Banksteuerung. Mit unseren standardisierten Softwarelösungen bieten wir markterprobte und stetig weiterentwickelte Werkzeuge, die den Bankalltag sicherer, transparenter und einfacher machen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über individuelle Entwicklungsanforderungen. Seit 2015 bieten wir zudem Kreditportfoliomodelle und Ratingverfahren an. Seit 2019 verantworten wir die gesamten Verfahren zur Banksteuerung in der genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Unsere Kundenbasis: Über 1.200 Unternehmen im In- und Ausland nutzen unsere Software und Dienstleistungen, dazu zählen in erster Linie Genossenschaftsbanken, aber auch Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Software-Suite okular wird überwiegend in den Bereichen Risikosteuerung, Controlling und Ergebnissteuerung eingesetzt. Sie fasst die Daten aus allen Steuerungsbereichen eines Hauses zu einer kompakten und verlässlichen Entscheidungsgrundlage zusammen. Alle Softwarelösungen der okular-Familie nutzen dabei ein integriertes Datawarehouse, sind modular aufgebaut und können individuell an Kundenanforderungen angepasst werden.

Unsere Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung: Die parcIT verantwortet in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und zukünftig auch für Privatbanken die Entwicklung und Pflege von Ratingverfahren und Kreditportfoliomodellen und sorgt für eine angemessene Validierung dieser Risikomesssysteme, die allen aktuellen aufsichtsrechtlichen Anforderungen genügt.

Perspektiven für die Zukunft

Teil einer großen Familie: Wir blicken zurück auf 30 Jahre Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung. Seit 2009 gehören wir zur Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG und sind damit Tochter eines der größten IT-Dienstleister in Deutschland. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sind wir zuhause: wir liefern fest integrierte Bausteine zu Banksteuerung und Kreditrisiko und sehen weiteren Herausforderungen und damit weiterem Wachstum entgegen. Zudem erbringen wir unsere Leistungen auch mit steigender Quote für Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände. Ergo: mit der parcIT setzen Sie auf einen stabilen und zukunftssicheren Arbeitgeber.

Kennzahlen

Mitarbeiter280

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was parcIT über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Vertrauen spiegelt sich auch in den flexiblen Arbeitszeiten wider. Wir glauben: Am Ende zählt das Ergebnis der Arbeit und nicht die 'gestempelten' Stunden.

Küche

Nur wer satt ist, kann auch Leistung bringen. Daher stehen Teeküchen mit Mikrowellen und zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung. Bei Tee und Kaffee kann sich jeder frei bedienen.

Barrierefreiheit

Ja.
Coaching
Die Weiterentwicklung und Förderung des Einzelnen liegt uns am Herzen. Daher schauen wir im Rahmen der Personalentwicklung immer auf die individuellen Bedürfnisse und persönlichen Ziele. Coaching ist dabei eine Möglichkeit unter vielen weiteren.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ob mit Bus, Zug, Stadtbahn oder Auto: Unser Standort ist zentral gelegen und gut angebunden.
Mitarbeiterrabatte
Über unseren Mutterkonzern Fiducia & GAD IT AG bieten wir eine große Auswahl an Corporate Benefits wie zum Beispiel günstigere Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Rabattaktionen beim Shoppen.
Mitarbeiterhandys
Grundsätzlich ja - je nach Bedarf, denn wir handeln nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern fragen uns grundsätzlich immer: Wann macht etwas Sinn?
Mitarbeiter-Events
Bei uns kommt auch der Spaßfaktor nicht zu kurz: ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Kickerturnier.
Internetnutzung
Als ein Unternehmen der IT-Branche ist das für uns eine Selbstverständlichkeit.
Jobticket
Wir stellen jedem unserer Kolleginnen und Kollegen ein Jobticket – das schont nicht nur die Geldbörse, sondern kommt auch der Umwelt zugute.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir Zahlenprofis sind, wissen wir: Zahlen sind nicht trocken und emotionslos. Sie sind vielmehr eine universelle Sprache, die alle Menschen verbindet. Bei der parcIT verbindet diese Sprache ca. 280 Mitarbeiter aus den verschiedensten Fachrichtungen: Wirtschafts- und Naturwissenschaftler, Informatiker, Mathematiker, Techniker, Systemadministratoren und Industriekaufleute bringen ihre Stärken und ihr Know-how mit ein und erleben mit, dass das Ergebnis oft eben doch mehr als die reine Summe seiner Teile ist.

Individualität wird bei uns willkommen geheißen und Eigenverantwortung wird großgeschrieben. Fähigkeiten werden gefördert und geschult, damit alle Kollegen ihr Potenzial entfalten.

Im Alltag bedeutet das, dass alle Türen offenstehen – im wörtlichen und im übertragenen Sinne. Wir verzichten auf Dresscode und Förmlichkeit: Uns ist der authentische Mensch mit seinen Fähigkeiten wichtig. Aufrichtiges Lob gehört zu unserer Arbeit dazu, ebenso wie ehrliche Kritik in respektvoller Form. Denn nur so können wir uns sowohl wertschätzen als auch jeden Tag verbessern.

Die geringe Fluktuation gibt uns recht. Zahlreiche unserer ca. 280 parcIT-Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren dabei – ein sehr gutes Zeichen, finden wir.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei der parcIT sind vielfältig:

In der Software-Entwicklung setzen sich täglich Teams aus Java-Softwareentwicklern und Software-Architekten für die optimale Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte ein, die sich überwiegend mit Risikomanagement, Ergebnissteuerung und Controlling in Banken befassen.

Das Methoden- und Produktmanagement verantwortet die die inhaltliche Entwicklung der Produkte von der ersten Konzeption bis zur Abnahme. Spezialisten für Verfahren wie Rating und Kreditportfoliomodelle erstellen und pflegen Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung.

In der Beratung und im Prozessmanagement greifen unsere Experten die Bedürfnisse der Kunden auf und erarbeiten mit den Kunden die optimale Lösung, erstellen Angemessenheitsnachweise, Leitfäden oder stellen Parameter bereit. Der Support kümmert sich um alle Kunden-Fragen im Betrieb der Software.

Datenmanagement und IT-Betrieb stellen die Performance der wachsenden IT-Landschaft und Datenbanken sicher.

Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen wird täglich von unserem Qualitätsmanagement gesichert.

Und last but not least: das Rückgrat des Unternehmens, die zentralen Dienste. Hier setzen sich jeden Tag z.B. Assistenz, Marketing, Personalleitung oder Management dafür ein, dass die parcIT den Kurs hält.

Gesuchte Qualifikationen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei parcIT.

  • Nora Zekorn

    Nora.Zekorn@parcIT.de

    Tel +49 221 - 5 84 75 - 143

    Friederike Janssen

    Friederike.Janssen@parcIT.de

    Tel +49 221 - 5 84 75 - 144

    Fax +49 221 - 5 84 75 - 302
    parcIT GmbH
    Erftstraße 15, 50672 Köln

  • Alle zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich auf unserer Webseite und in verschiedenen Karriereportalen ausgeschrieben. Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Stellenportal: https://vr.mein-check-in.de/parcit/x/stellenangebote. Sie sparen Kosten und ermöglichen uns eine schnellere Bearbeitung Ihrer Bewerbung.

  • Wir möchten erfahren, wer Sie sind: bleiben Sie authentisch und lassen Sie uns teilhaben an Ihren Stärken, Ihren wesentlichen Potenzialen, kurzum: an Ihrer Person. Das betrifft sowohl die schriftliche Bewerbung als auch die Gespräche.

    Gleichzeitig möchten wir natürlich Ihnen einen ersten und wichtigen Eindruck unseres Unternehmens vermitteln: stellen Sie uns Fragen und teilen Sie uns mit, was Sie brauchen, um sich rundum wohl zu fühlen.

  • Für eine erste Bewertung wünschen wir uns von Ihnen ein Anschreiben mit Angaben zur Motivation, für die parcIT zu arbeiten, einen Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse sowie die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Das Dateiformat Ihrer Unterlagen sollten idealerweise PDF sein.

  • Sie durchlaufen ein mehrstufiges Verfahren. (Voraussetzung für die Stufen 2-4 ist jeweils das überzeugende Ergebnis der vorangegangenen Stufe.)

    1. Sie überzeugen uns zunächst durch Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
    2. Um Sie näher kennenzulernen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch bei uns in Köln mit Vertretern des Fachbereichs ein. Bei hoher Bewerberanzahl qualifizieren wir möglicherweise vorab über ein kurzes Telefoninterview.
    3. Im nächsten Schritt erhalten Sie eine Einladung zu einem Potenzialinterview bei einer mit uns kooperierenden Personalberatungsgesellschaft. Das Ergebnis wird Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung gestellt.
    4. In einem weiteren persönlichen Gespräch bei uns werden alle noch offenen Punkte besprochen, die eine Entscheidung für Sie und uns ermöglichen.

    Für diese Gespräche nehmen wir uns Zeit, um Ihr künftiges Arbeitsumfeld, das Arbeitsklima bei der parcIT, Ihre Job-Inhalte und Verantwortungsbereiche zu erörtern. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen und für sich eine sichere Entscheidung zu treffen.

    Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziales und werschätzendes Engagement für Mitarbeiter
Flexible Arbeitszeit und Home-Office, moderne Büroinfrastruktur, Kollegenzusammenhalt, die Geschäftsführung
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Nette Kollegen
Interessante Aufgaben
Die Kollegen auf der Arbeitsebene
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Arbeiten bei der parcIT macht einfach Spaß. Als ich hier anfing, hatte ich nicht zu hoffen gewagt, ein so freundliches Betriebsklima, einen so respektvollen Umgang miteinander, so gute Projekte und eine so angenehme Location vorzufinden. Mittlerweile ist die parcIT eine Art zweite Familie. Daumen hoch!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit --> Überstunden werden nicht festgehalten und verfallen.
Keine Kantine
Mangelnde Verbindlichkeit der Führungsebene. Gut und schön, wenn man propagiert das man ja eine sooo offene Firmenkultur hat und man über Probleme reden kann.
Wenn man das allerdings tatsächlich beim Wort nimmt, kommt nur Achselzucken und der unterschwellige Vorwurf das man Vorteile raushandeln möchte.
Dann ist mir ehrliches Desinteresse von vornherein lieber, da weiß man wenigstens woran man ist.
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vieles: zunehmende Trennung in "die da oben" und die Mitarbeiter. Es wird wenig entschieden. Mitarbeiter werden durch Doppelbesetzung austauschbar.
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siehe Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir gerade nix ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulung von Teamleitungen hinsichtlich der Mitarbeiter- und Bewerberkommunikation. Noch bessere Unterstützung junger Kollegen beim Einbringen ihrer Ideen.
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Einführung Gleitzeitkonto/Stempeln Arbeitszeit
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden
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Auf Mitarbeiterbeschwerden eingehen
Leute nicht mit dem Rücken zur Tür sitzen lassen (keine Seltenheit)
Sozialleistungen anbieten
Mehr Vertrauen bei der Vertrauensarbeitszeit
Qualifizierte Mitarbeitergespräche bzw. konstruktives Feedback
Geführte Probezeit mit regelmäßigen Gesprächen
Home Office Möglichkeit
Fällt mir spontan nichts ein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,4

Der am besten bewertete Faktor von parcIT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es macht Spaß und ich komme gerne zur Arbeit!
5
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Ich empfinde recht wenig Druck auf der Arbeit und finde meine Kollegen überwiegend liebenswert. Offenheit und flache Hierarchien werden hier gelebt. Wir duzen uns. Bei der Bewerberauswahl wird nach wie vor erfolgreich darauf geschaut, ob der Bewerber in die Unternehmenskultur passt. Manchmal fast schon etwas zu kuschelig.
5
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Bisher nur positiver Umgang miteinander
5
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Gute Atmosphäre durch nettes Miteinander
Generell ist es alles sehr locker
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von parcIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Es gibt flache Hierarchien. Das bedeutet, dass man nicht alle zwei Jahre "aufsteigt". Grundsätzlich ist eine Fachlaufbahn und eine Führungslaufbahn möglich, jedoch selten mit neuen Jobtiteln verbunden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Weiterbildungswünsche werden im Jahresgespräch festgehalten und dann nach Angemessenheit im Jahr umgesetzt. Wir haben ein internes Weiterbildungsprogramm, wo Kollegen andere Kollegen zu bestimmten Themen aufklären.
4
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Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch die Auswahl der Themen nicht immer frei wählbar und mit Diskussionen verbunden ist.
Aufgrund der Struktur der Firma ist eine Karriere nicht so einfach möglich. Zwar gibt es eine unverhältnismäßige Anzahl an Führungskräften, aber klare Karriere- bzw. Laufbahnpläne sucht man vergebens. Eine Fachlaufbahn ist ebenfalls nicht möglich.
2
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere ist abhängig vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung.
2
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Social Skills Trainings und fachliche Schulungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 28 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager7 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Betriebswirtschafter2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Java Developer2 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
parcIT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
parcIT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Awards