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parcIT
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Zuhause in einem starken Team: was einer alleine nicht kann, das können viele.

Wer wir sind

Der Standard für Steuerung – was heißt das eigentlich? Die parcIT setzt seit vielen Jahren Standards als Pionier in der Banksteuerung. Mit unseren standardisierten Softwarelösungen bieten wir markterprobte und stetig weiterentwickelte Werkzeuge, die den Bankalltag sicherer, transparenter und einfacher machen. Darüber hinaus freuen wir uns auch über individuelle Entwicklungsanforderungen. Seit 2015 bieten wir zudem Kreditportfoliomodelle und Ratingverfahren an. Seit 2019 verantworten wir die gesamten Verfahren zur Banksteuerung in der genossenschaftlichen FinanzGruppe.

Unsere Kundenbasis: Über 1.200 Unternehmen im In- und Ausland nutzen unsere Software und Dienstleistungen, dazu zählen in erster Linie Genossenschaftsbanken, aber auch Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Software-Suite okular wird überwiegend in den Bereichen Risikosteuerung, Controlling und Ergebnissteuerung eingesetzt. Sie fasst die Daten aus allen Steuerungsbereichen eines Hauses zu einer kompakten und verlässlichen Entscheidungsgrundlage zusammen. Alle Softwarelösungen der okular-Familie nutzen dabei ein integriertes Datawarehouse, sind modular aufgebaut und können individuell an Kundenanforderungen angepasst werden.

Unsere Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung: Die parcIT verantwortet in der genossenschaftlichen FinanzGruppe und zukünftig auch für Privatbanken die Entwicklung und Pflege von Ratingverfahren und Kreditportfoliomodellen und sorgt für eine angemessene Validierung dieser Risikomesssysteme, die allen aktuellen aufsichtsrechtlichen Anforderungen genügt.

Perspektiven für die Zukunft

Teil einer großen Familie: Wir blicken zurück auf 30 Jahre Erfahrung im Bereich Softwareentwicklung. Seit 2009 gehören wir zur Unternehmensgruppe Fiducia & GAD IT AG und sind damit Tochter eines der größten IT-Dienstleister in Deutschland. In der Genossenschaftlichen FinanzGruppe sind wir zuhause: wir liefern fest integrierte Bausteine zu Banksteuerung und Kreditrisiko und sehen weiteren Herausforderungen und damit weiterem Wachstum entgegen. Zudem erbringen wir unsere Leistungen auch mit steigender Quote für Sparkassen, Privatbanken, Spezialkreditinstitute, Versicherungen, Firmenkunden, Rechenzentren und Verbände. Ergo: mit der parcIT setzen Sie auf einen stabilen und zukunftssicheren Arbeitgeber.

Kennzahlen

Mitarbeiter330

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • CoachingCoaching
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was parcIT über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Unsere Vertrauen spiegelt sich auch in den flexiblen Arbeitszeiten wider. Wir glauben: Am Ende zählt das Ergebnis der Arbeit und nicht die 'gestempelten' Stunden.

Küche

Nur wer satt ist, kann auch Leistung bringen. Daher stehen Teeküchen mit Mikrowellen und zum Teil auch Küchen für die Zubereitung von Mahlzeiten zur Verfügung. Bei Tee und Kaffee kann sich jeder frei bedienen.

Barrierefreiheit

Ja.
Coaching
Die Weiterentwicklung und Förderung des Einzelnen liegt uns am Herzen. Daher schauen wir im Rahmen der Personalentwicklung immer auf die individuellen Bedürfnisse und persönlichen Ziele. Coaching ist dabei eine Möglichkeit unter vielen weiteren.
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ob mit Bus, Zug, Stadtbahn oder Auto: Unser Standort ist zentral gelegen und gut angebunden.
Mitarbeiterrabatte
Über unseren Mutterkonzern Fiducia & GAD IT AG bieten wir eine große Auswahl an Corporate Benefits wie zum Beispiel günstigere Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Rabattaktionen beim Shoppen.
Mitarbeiterhandys
Grundsätzlich ja - je nach Bedarf, denn wir handeln nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern fragen uns grundsätzlich immer: Wann macht etwas Sinn?
Mitarbeiter-Events
Bei uns kommt auch der Spaßfaktor nicht zu kurz: ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder Kickerturnier.
Internetnutzung
Als ein Unternehmen der IT-Branche ist das für uns eine Selbstverständlichkeit.
Jobticket
Wir stellen jedem unserer Kolleginnen und Kollegen ein Jobticket – das schont nicht nur die Geldbörse, sondern kommt auch der Umwelt zugute.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Da wir Zahlenprofis sind, wissen wir: Zahlen sind nicht trocken und emotionslos. Sie sind vielmehr eine universelle Sprache, die alle Menschen verbindet. Bei der parcIT verbindet diese Sprache ca. 330 Mitarbeiter aus den verschiedensten Fachrichtungen: Wirtschafts- und Naturwissenschaftler, Informatiker, Mathematiker, Techniker, Systemadministratoren, Bankkaufleute und viele weitere Disziplinen bringen ihre Stärken und ihr Know-how mit ein und erleben mit, dass das Ergebnis oft eben doch mehr als die reine Summe seiner Teile ist.

Individualität wird bei uns willkommen geheißen und Eigenverantwortung wird großgeschrieben. Fähigkeiten werden gefördert und geschult, damit alle Kollegen ihr Potenzial entfalten.

Im Alltag bedeutet das, dass alle Türen offenstehen – im wörtlichen und im übertragenen Sinne. Wir verzichten auf Dresscode und Förmlichkeit: Uns ist der authentische Mensch mit seinen Fähigkeiten wichtig. Aufrichtiges Lob gehört zu unserer Arbeit dazu, ebenso wie ehrliche Kritik in respektvoller Form. Denn nur so können wir uns sowohl wertschätzen als auch jeden Tag verbessern.

Die geringe Fluktuation gibt uns recht. Zahlreiche unserer ca. 330 parcIT-Mitarbeiter sind schon seit vielen Jahren dabei – ein sehr gutes Zeichen, finden wir.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei der parcIT sind vielfältig:

In der Software-Entwicklung setzen sich täglich Teams aus Java-Softwareentwicklern und Software-Architekten für die optimale Weiterentwicklung unserer Softwareprodukte ein, die sich überwiegend mit Risikomanagement, Ergebnissteuerung und Controlling in Banken befassen.

Das Methoden- und Produktmanagement verantwortet die die inhaltliche Entwicklung der Produkte von der ersten Konzeption bis zur Abnahme. Spezialisten für Verfahren wie Rating und Kreditportfoliomodelle erstellen und pflegen Methoden und Verfahren für die Kreditrisikosteuerung.

In der Beratung und im Prozessmanagement greifen unsere Experten die Bedürfnisse der Kunden auf und erarbeiten mit den Kunden die optimale Lösung, erstellen Angemessenheitsnachweise, Leitfäden oder stellen Parameter bereit. Der Support kümmert sich um alle Kunden-Fragen im Betrieb der Software.

Datenmanagement und IT-Betrieb stellen die Performance der wachsenden IT-Landschaft und Datenbanken sicher.

Die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen wird täglich von unserem Qualitätsmanagement gesichert.

Und last but not least: das Rückgrat des Unternehmens, die zentralen Dienste. Hier setzen sich jeden Tag z.B. Assistenz, Marketing, Personalleitung oder Management dafür ein, dass die parcIT den Kurs hält.

Gesuchte Qualifikationen

Die parcIT setzt auf Bunt:

Wir suchen Mitarbeiter aus den verschiedensten Fachrichtungen: Wirtschafts- und Naturwissenschaftler, Informatiker, Mathematiker, Techniker, Systemadministratoren, Industriekaufleute und viele mehr.

Ein Hochschulstudium ist zumeist gerne gesehen, aber kein zwingendes Muss - wer sich nach der Ausbildung bereits ein breites Wissen und Know-how im berufspraktischen Alltag aufbauen konnte, würde unsere Mannschaft noch größer und eben bunter machen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei parcIT.

  • Nora Zekorn

    Nora.Zekorn@parcIT.de

    Tel +49 221 - 5 84 75 - 143

    Friederike Janssen

    Friederike.Janssen@parcIT.de

    Tel +49 221 - 5 84 75 - 144

    Fax +49 221 - 5 84 75 - 302
    parcIT GmbH
    Erftstraße 15, 50672 Köln

  • Alle zu besetzenden Stellen werden grundsätzlich auf unserer Webseite und in verschiedenen Karriereportalen ausgeschrieben. Bewerben Sie sich ganz einfach über unser Stellenportal: https://vr.mein-check-in.de/parcit/x/stellenangebote. Sie sparen Kosten und ermöglichen uns eine schnellere Bearbeitung Ihrer Bewerbung.

  • Wir möchten erfahren, wer Sie sind: bleiben Sie authentisch und lassen Sie uns teilhaben an Ihren Stärken, Ihren wesentlichen Potenzialen, kurzum: an Ihrer Person. Das betrifft sowohl die schriftliche Bewerbung als auch die Gespräche.

    Gleichzeitig möchten wir natürlich Ihnen einen ersten und wichtigen Eindruck unseres Unternehmens vermitteln: stellen Sie uns Fragen und teilen Sie uns mit, was Sie brauchen, um sich rundum wohl zu fühlen.

  • Für eine erste Bewertung wünschen wir uns von Ihnen ein Anschreiben mit Angaben zur Motivation, für die parcIT zu arbeiten, einen Lebenslauf, alle relevanten Zeugnisse sowie die Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins. Das Dateiformat Ihrer Unterlagen sollten idealerweise PDF sein.

  • Sie durchlaufen ein mehrstufiges Verfahren. (Voraussetzung für die Stufen 2-4 ist jeweils das überzeugende Ergebnis der vorangegangenen Stufe.)

    1. Sie überzeugen uns zunächst durch Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
    2. Um Sie näher kennenzulernen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch bei uns in Köln mit Vertretern des Fachbereichs ein. Bei hoher Bewerberanzahl qualifizieren wir möglicherweise vorab über ein kurzes Telefoninterview.
    3. Im nächsten Schritt erhalten Sie eine Einladung zu einem Potenzialinterview bei einer mit uns kooperierenden Personalberatungsgesellschaft. Das Ergebnis wird Ihnen auf Wunsch gerne zur Verfügung gestellt.
    4. In einem weiteren persönlichen Gespräch bei uns werden alle noch offenen Punkte besprochen, die eine Entscheidung für Sie und uns ermöglichen.

    Für diese Gespräche nehmen wir uns Zeit, um Ihr künftiges Arbeitsumfeld, das Arbeitsklima bei der parcIT, Ihre Job-Inhalte und Verantwortungsbereiche zu erörtern. Ebenso haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fragen zu stellen und für sich eine sichere Entscheidung zu treffen.

    Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen!

Standort

Im schönen Kaiser Hof am Kölner Mediapark ist die parcIT auf drei Etagen und rund 5.900 qm zuhause. Der “Kaiser Hof” überzeugt durch seine zeitgenössische Architektur und eine hervorragende Infrastruktur zwischen Kaiser-Wilhelm-Ring und Mediapark. Schon aus der Ferne ein architektonischer Hingucker, besticht der Bau vor allem durch seine “Flatiron-Ecke”, die an das New Yorker Fuller Building erinnert.

Das Einrichtungskonzept kann sich ebenfalls sehen lassen: Neben freundlichen, großzügigen Büroräumen mit bodentiefen Fenstern spiegeln die vielen Besprechungsräume und unkonventionellen Meetingpoints eine neue Meetingkultur wider, die den optimalen Austausch, ein inspiriertes Coworking und die individuelle Kommunikation fördert.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeit und Home-Office, moderne Büroinfrastruktur, Kollegenzusammenhalt, die Geschäftsführung
Bewertung lesen
Soziales und werschätzendes Engagement für Mitarbeiter
Das Gesamtpaket stimmt einfach
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Nette Kollegen
Interessante Aufgaben
Jede Menge. Z. B. dass der Geschäftsführung die Mitarbeiterzufriedenheit sehr wichtig ist und man dies auch spürt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vertrauensarbeitszeit --> Überstunden werden nicht festgehalten und verfallen.
Keine Kantine
Mangelnde Verbindlichkeit der Führungsebene. Gut und schön, wenn man propagiert das man ja eine sooo offene Firmenkultur hat und man über Probleme reden kann.
Wenn man das allerdings tatsächlich beim Wort nimmt, kommt nur Achselzucken und der unterschwellige Vorwurf das man Vorteile raushandeln möchte.
Dann ist mir ehrliches Desinteresse von vornherein lieber, da weiß man wenigstens woran man ist.
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vieles: zunehmende Trennung in "die da oben" und die Mitarbeiter. Es wird wenig entschieden. Mitarbeiter werden durch Doppelbesetzung austauschbar.
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siehe Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir gerade nix ein
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte noch verbessert werden
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Auf Mitarbeiterbeschwerden eingehen
Leute nicht mit dem Rücken zur Tür sitzen lassen (keine Seltenheit)
Sozialleistungen anbieten
Mehr Vertrauen bei der Vertrauensarbeitszeit
Qualifizierte Mitarbeitergespräche bzw. konstruktives Feedback
Geführte Probezeit mit regelmäßigen Gesprächen
Home Office Möglichkeit
Bessere Schulung von Teamleitungen hinsichtlich der Mitarbeiter- und Bewerberkommunikation. Noch bessere Unterstützung junger Kollegen beim Einbringen ihrer Ideen.
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Einführung Gleitzeitkonto/Stempeln Arbeitszeit
Sich im oberen Management an die Werte halten, die man angeblich so hoch hält.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,5

Der am besten bewertete Faktor von parcIT ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ich empfinde recht wenig Druck auf der Arbeit und finde meine Kollegen überwiegend liebenswert. Offenheit und flache Hierarchien werden hier gelebt. Wir duzen uns. Bei der Bewerberauswahl wird nach wie vor erfolgreich darauf geschaut, ob der Bewerber in die Unternehmenskultur passt. Manchmal fast schon etwas zu kuschelig.
5
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Es macht Spaß und ich komme gerne zur Arbeit!
5
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Gute Atmosphäre durch nettes Miteinander
Bisher nur positiver Umgang miteinander
5
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Generell ist es alles sehr locker
3
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von parcIT ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen werden angeboten, wenn auch die Auswahl der Themen nicht immer frei wählbar und mit Diskussionen verbunden ist.
Aufgrund der Struktur der Firma ist eine Karriere nicht so einfach möglich. Zwar gibt es eine unverhältnismäßige Anzahl an Führungskräften, aber klare Karriere- bzw. Laufbahnpläne sucht man vergebens. Eine Fachlaufbahn ist ebenfalls nicht möglich.
2
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Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Karriere ist abhängig vom guten Verhältnis zur Geschäftsführung.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in10 Gehaltsangaben
Ø60.100 €
Java Developer:in5 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
parcIT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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