13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sie saubere Arbeit und das ich als Azubi nie ausgenutzt wurde.
Das man Azubis eingestellt, ohne die danach zu übernehmen, egal wie gut man war.
Auch mal Sitzplätze anbieten da man am Ende des Tages fertig ist vom ganzen stehen.
Leider nicht mehr zu helfen bei der Chefin
Angespannt
Ok
Ok
Haben keinen Plan
Der vergeht einem schnell
Leider keinen
Positives Team (kommt auf deine Filiale an) ich habe Glück. Immer wieder benefits, wenn ausgeräumt wird oder neues Produkt reinkommt.
Kommunikation könnte besser sein, das es zu 99% Frauen sind und desto mehr man kann desto mehr muss man machen. Arbeit wird nicht immer geschätzt. Als Azubi hat man sowieso die schlechtere Karte gezogen, dass muss ich nicht erklären. Die Bezahlung finde ich zu wenig, für das was ich leiste. Ich mache genau so viel wie andere oder sogar mehr, aber bekomme nicht genug Geld nur weil ich Azubi bin.
Die Leute fördern, die wirklich Potenzial haben. Mehr Variationen und bessere Kommunikation.
Es gab tolle Schulungen von Luxusfirmen in Hotels.
Die Azubitrainerin kümmert sich um jedes Anliegen.
Besonders hervorgehoben sollte werden, dass ich in der Pandemiezeit meine mündliche Prüfung hatte und von der Berufsschule kaum Vorbereitung bekommen habe. Douglas hat ihren Azubis klasse Lernmaterial zur Verfügung gestellt.
Es gibt viele Geschenke und Mitarbeiterrabatt.
Die Stimmung in meiner Filiale ist immer super gut. Der Kollegenzusammenhalt ausgezeichnet, aus meinen Kollegen wurden Freunde. Wir hatten auch privat als Douglasteam viele Ausflüge und Partys. (ist aber denk ich sehr Filialabhängig)
Viel Verantwortung und Abwechslung.
Man kommt immer entspannt nach Hause da es ein leichter Job ist.
Man hat mit Dingen zu tun die einen Intressiern und verkauft Luxus.
Schichten können meist easy getauscht werden bei Freiteitplänen.
Es werden nur die Zahlen gesehen.
Das alle MA mehr arbeiten müssen und in Filialen bei Krankheit die Leute ausgehen sieht Douglas nicht. Mitarbeiterstunden pro Filiale werden immer weniger trotz aufwändigeren Aufgaben.
Azubi wird auf Teilzeit übernommen hat dann Überstunden oder Vollzeitkraft muss dafür 6 Tage arbeiten.
Bereichsleitung weiß nichts vom Filialalltag da nicht aus der Branche, mekert aber softort bei zu wenig Kundenkartenabschlüsse obwohl die ganze Woche klasse Leistungen erbracht wurden.
Kunde bekommt oft was empfohlen durch reinen Verkaufsdruck.
Douglas Collection Produkte werden einzeln verpackt in Folie und Plastik geliefert und vorne rum wir „Clean Beauty“ als Standart gesetzt.
Es wird viel in Azubis investiert, warum diese dann mit Teilzeit abfertigen und Quereinsteiger Samstags kommen lassen die dann keine Ahnung von den Filialereignissen und Aufgaben haben.
Unter den Kollegen tolle, lustige und motivierte Stimmung.
Diese wird leider durch zu viel Verkaufsdruck von bestimmten Produkten getrübt.
Hab meine Abschlussprüfung mit 1,0 abgeschlossen und wurde nur Teilzeit übernommen anstatt dass die BL mir eine Weiterbildung anbot.
Man muss es selbst in die Hand nehmen.
Man muss sich über die Arbeitszeiten im Verkauf klaren sein, das wurde aber schon beim Einstellungstest kommunuziert.
Mehrarbeit ist leider wegen zu knapper Mitarbeiterzahl normal.
Besser als in ähnlichen Branchen.
Es gibt Verkaufsprämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Erklären Aufgaben verständlich, schenken einem viel Vertrauen hinsichtlich neuer Verantwortungsbereichen. Man bekommt einen „Paten“ zum Ansprechen bei Problemen & kann immer Nachfragen bei Unsicherheiten.
Man muss trotzdem selber seine Abwesenheiten und Schulungstermine im Kopf haben und rechtzeitig an Befreiungen für Unterricht erinnern, weil die Ausbilder es nicht am Schirm haben.
Man hat mit tollen Produkten zu tun.
Es gibt immer Zeit für einen Spaß unter den Kollegen.
Mir wurden in meiner Ausbildung super viele Aufgaben übertragen. Die reichen von Bürotagen zu Merchandising zum Schminken am Kunden. Hauptaufgabe ist aber der Verkauf.
Meine Alltag varierte durch die vielen unterschiedlichen Aufgaben immer.
Unter den Kollegen wurde auch gewechselt und sich so abgesprochen, dass jeder das was ihm am meisten Spaß macht machen konnte.
Alle werden gleich behandelt und jedem wird gleich viel Vertrauen und Verantwortung gegeben egal ob Azubi oder lanjährigem Mitarbeiter
- Viele Schulungen (sehr exklusiv)
- Viele Prämien
- Immer ein Offenes Ohr
Arbeitszeiten sind den Umständen entsprechend okay. Allerdings muss man wissen dass Weihnachten, Silvester, Feiertage & Samstage gearbeitet werden muss
Alle super freundlich, nette Kollegen
Man kann schnell zur Filialleitung aufsteigen, allerdings bleibt man doch immer im EH
Wochenende, Feriertage, das volle Programn
Überdurchschnittlich gut, viele Prämien
Nette Kollegen, super Umgang
Wenig Abwechslung, trotzdem variierende Arbeiten & Abteilungen
Leider jeden Tag das selbe ..
Freundlich, Bett & respektvoll. Man wir nicht wie ein ‚Azubi‘ behandelt sondern wie ein vollwertiger Mitarbeiter & bekommt viel Lob
Freundlicherer Umgang
Weniger Vorgaben
Weniger Kontrolle
Sehr streng
Egal ob Wochenende oder Feiertage, Arbeit ist angesagt
Wird eintönig
jeden Ta das selbe
wenn man sich für diese Produktgruppen begeistert ist es ein rundum gutes Unternehmen um zu arbeiten
das dass persönliche Empfindungen einer Führungskraft über Job oder nicht entscheidet und erbrachte Leistungen dabei vergessen werden
den Führungskräften zu mehr Emphatie und Freundlichkeit verhelfen (zudem ungerechte Kritik eindämpfen), um eine emotionale Bindung zum Unternehmen zu ermöglichen
man kann sich durch emphatischen Umgang miteinander sehr gut in die Team‘s integrieren, im großen und ganzen zufrieden
nur wenige Auserwählte die sich den Vorgaben für Führungskräfte von Douglas komplett unterwerfen wollen haben eine Chance... interne Weiterbildungen sind jedoch einwandfrei: ein großes Lob an das Schulungs- und Trainerteam
außer zur Weihnachtszeit sehr gerecht
durch Vergleiche mit andern Unternehmen und Azubis;
ein überdurchschnittliches Gehalt und viele Zusatzleistungen (freiwillig) sowie Prämien - in dieser Hinsicht sehr fair von Douglas
1 von meinen 3 verschiedenen Ausbildern in den Filialen war sehr kompetent und immer bemüht um mich, es wurde sich sehr gut um mich meine Ausbildung gekümmert
die anderen beiden waren mit dieser Aufgabe sichtbar überfordert und dadurch konnten nicht alle Ausbildungsinhalte zum geplanten Zeitpunkt erlernt werden
dabei kommt es auf die Filiale an, aber beim wem das Herz für Beauty schlägt sieht über die Unterschiede der Filialen und Vorgesetzten hinweg
zum Ende hin sehr eintönig: Verkauf und Lager, Verkauf und Lager, ... die Bereiche beim Verkauf konnte man sich selbst angenehm und abwechslungsreich gestalten
einmal erlernt, immer gekonnt! leider führt es bei diesem Unternehmen (ohne persönlichen Drang nach Aufstieg) in einen lahmen Rhythmus ohne Weiterentwicklung
der Respekt unter den Kollegen war immer hochachtungsvoll und freundlich, jedoch sind Intrigen untereinander normal... jedoch ist das Verhalten vieler Filialleiter sehr fragwürdig und inakzeptabel, als Azubi wird man von ihnen oft belächelt und schlechter behandelt
Finanziell Top, schöne Events und tolle Möglichkeiten sich zu entwickeln
schlechte Übernahmechancen
Sehr nette Kollgen
Zur Zeit nur mit Glück und Zufall übernahme Chance.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen absolut TOP.
Ausbilderin hatte immer ein offenes Ohr.
Spaß ist was du daraus machst.
Durch gutes Arbeiten, schnell Vertrauen erlangt und sehr verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen.
Durch
Immer Respektsvoll und Kollegen mit denen es nicht Funk. einfach auf einer beruflichen Ebene bleiben.
vergleichsweise sicherer Arbeitgeber, viele Mitarbeitergeschenke, gutes Ausbildungsgehalt
Work-Life-Balance unbefriedigend
untere und mittlere Führungsebene (FL,BL) geht wenig auf Mitarbeiterwünsche ein, wenig Empathie
1. Die flexiblen Arbeitszeiten
2. Die gute Anbindung
3. Die vielen Seminare, die angeboten werden
Das Betriebsklima ist generell sehr locker zwischen Azubis und Ausbildungsleitung.
Als Auszubildender darf man jederzeit Wünsche äußern, in welcher Abteilung man gerne einmal arbeiten würde. Diese Wünsche werden auch - soweit Bedarf in der jeweiligen Abteilung besteht- berücksichtigt.
Durch das Gleitzeitmodell haben auch Azubis sehr flexible Arbeitszeiten. Man sollte sich jedoch den Gewohnheiten der jeweiligen Abteilung anpassen.
Branchentypische und tarifliche vereinbarte Vergütung.
Die Ausbilder kümmern sich personennah um ihre Auszubildenden. Regelmäßige Feedbackgespräche bieten die Chance, Anregungen oder Probleme loszuwerden. Dazu gibt es viele Seminare und betriebsinterne Veranstaltungen extra für Auszubildende.
Die Ausbildung macht durch verschiedene Workshops und Veranstaltungen sehr viel Spaß. Man lernt viel innerhalb kurzer Zeit. Auch die Einrichtung der Büros sowie die moderne Kantine fördern die Arbeitsmotivation.
Die Aufgaben sind - je nach Abteilung - manchmal anspruchsvoll, manchmal aber auch monoton.
Da zur Douglas Holding die fünf Tochtergesellschaften gehören, hat man nicht nur die Auswahl zwischen verschiedenen Abteilungen, sondern auch zwischen verschiedenen Gesellschaften. Außerdem kann man von der Zentrale auch zu E-Commerce und Filialen wechseln.
Auch abteilungsabhängig. Generell kann man jedoch sagen, dass den Douglas-Azubis Respekt gezollt wird und daraus auch gewisse Ansprüche an das Auftreten und das Verhalten der Azubis resultieren.
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