Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Wir sind einer der größten sozialen Arbeitgeber in den Landkreisen Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Holzminden und in der Region Hannover und bieten ein umfassendes Netz ambulanter, teil- und vollstationärer Dienstleistungsangebote für Menschen mit Beeinträchtigung. Die Schwerpunkte liegen dabei in handwerklichen, technischen, pädagogischen, therapeutischen und pflegenden Bereichen.
Menschlich, modern, verlässlich – es gibt Eigenschaften, die treffen auf alle Menschen zu, die bei der PLSW arbeiten. Gemeinsam möchten wir was erreichen! Wir bieten Ihnen nicht nur einen Job, sondern die Möglichkeit Ihre beruflichen und privaten Ziele in Einklang zu bringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir setzen bei unseren Mitarbeiter_innen auf eine langjährige Zusammenarbeit. Nicht selten blicken wir auf jahrzehntelange Betriebszugehörigkeiten und mehrere Generationen im Hause der PLSW zurück. Damit dies auch so bleibt, können unsere Mitarbeiter_innen von zahlreichen Vorteilen profitieren. Hier geht es zu unseren Benefits.
Wir sind ein zukunftsorientiertes und breit gefächertes Unternehmen, in dem Ideen und Initiative gefördert werden. Wussten Sie z. B. dass die PLSW eine eigene Kaffeerösterei betreibt und einen eigenen MAIGUT-Shop in der Innenstadt von Stadthagen eröffnet hat? Oder dass Sie Ihre Karriere bereits in unserer Fachschule für Heilerziehungspflege starten können?
Entdecken Sie jetzt unsere Stellenangebote und werden Sie ein PLSW’ler. Es gibt viele gute Gründe bei der PLSW zu arbeiten!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH.
Die Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland GmbH (kurz: PLSW) besitzt Einrichtungen in den Landkreisen Schaumburg, Hameln-Pyrmont, Holzminden und in der Region Hannover.
sehr gute Einarbeitung, faires Gehalt, Transparente offene Kommunikation, Betriebsrat,
Die Stimmung an der Basis passt. Jedoch könnte man viel näher am Menschen sein wenn die PLSW nicht so in "Oben" und "Basis" gespalten wäre....
die Unterstützung bei der Weiterbildung
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, dass auch persönliche Belange berücksichtigt werden im Arbeitsalltag. Die Geschäftsführung sehr transparent ist und die gesamte Belegschaft über die Strategie und deren Entwicklung in Kenntnis setzt ist und sich äußerst bemüht in einen Dialog zu treten und das Gespräch mit vielen Angestellten sucht.
Das er selbstkritisch ist
es wird zu viel Geld zum Fenster rausgeschmissen
Mitarbeiter werden nicht in Prozessen einbezogen ob diese auch realistisch sind. Wir reden von SMART aber nur ein einer Richtung..
Geschäftsleitung/ Lenkungskreis ist nahezu entkoppelt von den "NAH" am Menschen arbeitenden...
Zu viele Themen auf einmal. Versäumnisse liegen aber in der Vergangenheit
es gibt nichts was mir einfällt
- definitiv Bezahlung verbessern die Bilanz gibt es her!
- wie in jedem Unternehmen das zu schnell wächst den allseitsbekannten "Wasserkopf" aufräumen (der Fisch stinkt vom Kopf)
- Kommunikation verbessern Top Down/Bottom Up
-Vetternwirtschaft beseitigen(siehe altes Solarium Stadthagen)
Vielleicht sollen die Gesellschafter mal schauen was Betrieblich so läuft und dann das Geschäftliche. Zufriedene Mitarbeiter steigern auch die Umsätze.
Die Verwaltung minimieren
Da wo es möglich und sinnvoll ist, Abbau von Hierarchien und vermehrte Teamarbeit. Wir haben ein großes Potential an Kolleginnen und Kollegen, lasst uns dieses Potential entfalten.
Dran bleiben, gut kommunizieren- Gebäude verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
kein Tag wie der Andere
Ideen für Projekte zu genüge aber Umsetzung scheitert am Sparwahn
In manchen Bereichen trifft es zu, aber leider nicht überall.
Ich kann meine Fähigkeiten und Fertigkeiten ins Unternehmen einbringen und werde auch bei neuen Projekten berücksichtigt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielleicht gibt es irgendwann die Notwendigkeit, deine Fähigkeiten der ausschließlich kritischen und subjektiven Betrachtungsweise für ein Projekt zu nutzen. Leider ist es aber auch im Umgang mit unseren Menschen mit Behinderungen eher falsch am Platz.
Können alle Kolleginnen und Kollegen finden, wenn sie ein Stück danach suchen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paritätische Lebenshilfe Schaumburg-Weserbergland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In anderen Einrichtungen gibt es mehr Gehalt und Angebote wie JobBike wie mehr Urlaubstage, was wieder dazu führen wird, sich woanders umzuschauen.
Betriebliche Altersvorsorge ok. Gehalt muss definitiv was passieren
Ein ungelernter Fliesbandarbeiter ohne Personalverantwortung verdient mehr!
Transparent aber ein Witz
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Allerdings gibt es Unterschiede langjähriger Mitarbeiter, die nach einem anderen Tarif bezahlt werden, als neue Mitarbeiter.
Man wird nach Aufgaben und nicht nach Ausbildung bezahlt.
Der Soziale Sektor ist meiner Meinung nach generell zu schlecht bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird eingestellt als Gruppenleiter und führt die Funktion voll aus aber bekommt die entsprechende Entlohnung erst nach einer 2 Jährigen Schulung. Von "Oben" kommt aber der Spruch in der PLSW wird man nach Tätigkeit und nicht nach Qualifikation bezahlt. :D
Unterstützung von Seiten des Arbeitgebers
Interne Fortbildung wie externe werden angeboten. Hier entscheidet das wohlwollend die Leitung. Lassen wir mal so stehen.
Das Unternehmen kümmert such wirklich und die Einrichtungsleitung fördert die Teilnahme an Weiterbildungen.
Wird unter bestimmten Voraussetzungen angeboten