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Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir verstehen, dass die vergangenen Monate für viele sehr bewegend waren – zwei größere Veränderungswellen in kurzer Zeit sind eine enorme Herausforderung.

Diese Entscheidungen sind Teil einer übergeordneten strategischen Fokussierung, um das Unternehmen langfristig wirtschaftlich stabil und zukunftssicher aufzustellen. Uns ist dabei bewusst, dass solche Phasen die Kultur und das Miteinander auf die Probe stellen.

Wir wissen, dass Kultur nicht auf Knopfdruck entsteht – sie lebt von gegenseitigem Vertrauen, offener Kommunikation und einem klaren gemeinsamen Ziel. Unser Fokus liegt darauf, dieses Vertrauen weiter zu stärken, die Zusammenarbeit über Teams hinweg zu fördern und Orientierung zu geben.

Genau hier möchten wir ansetzen: Regelmäßige All-Hands, CEO-Updates und Besuche an unseren Standorten sind wichtige Elemente davon, um die Kommunikation zu fördern und Orientierung zu bieten – aber genauso wichtig ist das tägliche Miteinander in den Teams und das die Stimme des/der Mitarbeiter:in Gehör findet.

Wir nehmen wahr, dass Veränderung Zeit braucht – und wir sind bereit, diese Zeit zu investieren. Dein Feedback hilft uns, zu verstehen, wo wir noch besser werden können, damit Vertrauen, Transparenz und Zusammenhalt unsere Kultur weiterhin prägen.

Herzliche Grüße
Dein HR-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Kultur, die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team so schätzt. Auch Dein Hinweis zu den Karriereperspektiven ist wertvoll für uns. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße aus dem Heartquarter,
Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir freuen uns zu lesen, dass Du den Zusammenhalt im Team und das Vorgesetztenverhalten positiv erlebt hast - beides ist uns sehr wichtig.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise zu Themen wie Umwelt- und Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre sehr ernst. Uns ist bewusst, dass individuelle Gestaltungsspielräume im Konzernumfeld manchmal durch zentrale Strukturen begrenzt sein können. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, individuelle Rollen möglichst facetten- und abwechslungsreich zu definieren, um persönlichen Entwicklungswünschen gerecht zu werden und die eigenen Stärken zu fördern.

Wenn Du weiteres Feedback hast, teile es sehr gerne jederzeit direkt und vertrauensvoll mit uns.

Herzliche Grüße,
Dein HR-Team

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu teilen. Uns ist ein offenes und wertschätzendes Miteinander sehr wichtig.

Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei uns negativ erlebt hast. Das entspricht nicht dem Arbeitsumfeld, wie wir es kennen und leben wollen – nämlich eines, das auf Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt basiert. Deine Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst und sehen sie als Anlass, weiter kritisch auf unsere Kultur und unsere Führung zu schauen. Auch Dein Eindruck zur Kommunikation gibt uns zu denken. Natürlich gibt es Entscheidungen, die auf Führungsebene getroffen werden müssen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, transparent zu kommunizieren und unsere Kolleg:innen mit einzubeziehen. Dass das bei Dir so nicht angekommen ist, bedauern wir.

Ebenso legen wir großen Wert darauf, unseren Kolleg:innen spannende Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum zu geben. Deine Rückmeldung nehmen wir als Ansporn, in diesem Bereich noch besser zu werden. Momentan befinden wir uns in einer sehr dynamischen Phase: Es verändert sich vieles, wir probieren neue Dinge aus und Deine frischen Ideen sind jederzeit willkommen.

Auch Dein Hinweis zum Gehalt ist für uns wertvoll. Wir sehen uns jedes Jahr die Entwicklung unserer Kolleg:innen an und vergleichen diese mit dem Markt. Falls Du unseren Global Call vor drei Wochen verpasst hast: Dort haben wir berichtet, dass wir uns die Gehälter und Ranges erneut genau ansehen, um sicherzustellen, dass wir uns weiterhin auf Marktniveau bewegen. Gerade in der aktuellen dynamischen wirtschaftlichen Lage ist es uns ein wichtiges Anliegen, fair und marktüblich zu bezahlen. Berücksichtigt man außerdem die zahlreichen Zusatzleistungen, die wir anbieten, sind wir überzeugt, ein attraktives Gesamtpaket bereitzustellen.

Wenn du magst, melde dich gerne direkt bei uns, damit wir noch konkreter verstehen können, was wir verbessern können. Nur durch solches Feedback haben wir die Chance, uns weiterzuentwickeln. Vielen Dank nochmals für Dein Vertrauen und Deine Offenheit!

Liebe Grüße
Dein HR-Team

Dear colleague,

Thank you for sharing your detailed feedback. We are truly sorry to hear that you’ve had a negative experience during your time with us. At Parship Group we value open and honest feedback as it helps us identify areas where we need to improve.

Your comments regarding leadership, communication, and career development highlight important aspects of our company culture that we are committed to strengthening. As a global organization with several locations and diverse cultures, we recognize that we are still on a journey to grow closer together and foster greater alignment across teams. This is not without its challenges, but it is a priority for us, and we are working actively to improve.

We also want to emphasize that we are listening and open to change. Based on feedback like yours, we are taking steps to improve. We know these changes take time, but we are determined to create an environment where all employees feel supported and empowered to thrive.

We truly appreciate your contributions during your time with us and wish you all the best for the future, both personally and professionally.

Best regards
Your HR Team