Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMAKE WORK BETTER.
Wer wir sind
INSPIRED BY YOUR JOB.
Wer hart arbeitet, verdient auch beste Workwear. Seit 1956 setzen wir von KÜBLER alles daran, dass unsere Arbeitskleidung ihre Träger in jeder Hinsicht fördert. Inspiriert von den Herausforderungen Ihres Arbeitsalltags verfolgen wir die Vision, außergewöhnliche Produkte zu entwickeln, die körperliche Vorgänge gezielt unterstützen.
Mit einer einzigartigen Kombination aus intelligenten Funktionen, ausgesuchten Materialien, modernem Design und cleveren Ausstattungsdetails sorgen wir dafür, dass sich Industriearbeiter, Handwerker und Werktätige beim Arbeiten rundum wohlfühlen - die beste Voraussetzung für konstante Höchstleistungen. Mit Erfolg, schließlich gehört KÜBLER zu den führenden Workwear-Anbietern branchenweit.
KOMMEN SIE MIT AUF ERFOLGSKURS.
Motivation und Inspiration für Menschen zu sein, sind Leitmotive unserer täglichen Arbeit. KÜBLER Workwear ist eine Premiummarke für hochwertige Berufsbekleidung. Als Traditionsunternehmen bleiben wir beständig, authentisch und wandlungsfähig zugleich - und immer mit Blick auf künftige Entwicklungen. Bei KÜBLER bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an spannenden Aufgabenfeldern und geben Ihrer beruflichen Entfaltung viel Raum.
Produkte, Services, Leistungen
DIE ZUKUNFT ENTSTEHT IN DEUTSCHLAND.
Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzen. Um diesen Anspruch umzusetzen, braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten. Dabei bekennen wir uns zur unserem Standort Plüderhausen in Deutschland, an dem unsere KÜBLER Workwear entworfen und entwickelt wird.
HERAUSRAGENDE QUALITÄT IN ALLEN BEREICHEN.
Qualität bedeutet für uns nicht nur eine herausragende Produktqualität, sondern auch eine durchdachte Logistik, Einhaltung von Lieferterminen sowie die Unterstützung unserer Handelspartner. Voraussetzung dafür sind sehr gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte, die den Qualitätsanspruch von KÜBLER, durch permanente Prozessoptimierungen und Verbesserungsprogramme weiterentwickeln und perfektionieren.
VORZÜGLICHE KUNDENBETREUUNG FÜR HÖCHSTE KUNDENZUFRIEDENHEIT.
Hohe Kundenzufriedenheit, professionelle Kundenbetreuung und -beratung, zeitnahe sowie unkomplizierte Lieferung – das alles zeichnet KÜBLER aus. Basis dafür sind ein hoher Anspruch an die Servicequalität und eine durchgängige sowie zielgerichtete Kommunikation - sowohl intern als auch zum Kunden und Lieferanten. Dafür nutzen wir modernste Einrichtungen und Techniken, die sowohl die externen als auch internen Prozesse und Kommunikationskanäle unterstützen.
Perspektiven für die Zukunft
NACHHALTIG UND SCHONEND FÜR MENSCH UND UMWELT.
Nachhaltigkeit bedeutet für uns, unsere wirtschaftlichen Ziele immer mit dem Blick auf zukünftige Bedürfnisse abzustimmen. Eine umweltschonende Produktion und der Schutz natürlicher Ressourcen sind uns dabei besonders wichtig. Das hat sowohl Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten als auch auf das tägliche Miteinander. Neben einem modernen Arbeitsumfeld liegt unser Fokus auf einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement und einer motivierenden Unternehmens- und Kommunikationskultur.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG über Benefits sagt
KÜBLER Mitarbeiter genießen, neben der Möglichkeit günstig in unserem hauseigenen Werksverkauf einzukaufen, weitere exklusive Sonderkonditionen auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.
Über die Mitarbeiterplattform „CORPORATE BENEFITS“ haben Sie Zugang zu über 600 Anbietern unterschiedlichster Branchen. Auch auf regionale Angebote rund um unseren Standort haben KÜBLER Mitarbeiter zahlreiche Sonderkonditionen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
GESUNDHEIT & NACHHALTIGKEIT.
Wir bieten ein strukturiertes, nachhaltiges Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen und Unterstützung für den individuellen Arbeitsplatz sowie vielen weiteren Benefits im Bereich Gesundheit.
FREUTAG.
Jeden Mittwoch ist bei KÜBLER "Freutag". Für alle Mitarbeiter gibt es an diesem Tag eine Kleinigkeit - an manchen Tagen etwas Gesundes und an anderen wird der Tag mit etwas Süßem versüßt.
MITARBEITEREVENTS.
Bei KÜBLER werden Sommerfeste, Weihnachtsfeste und vieles mehr gefeiert.
FLEXIBLE ARBEITSZEITEN.
Unseren Mitarbeitern stehen flexibel gestaltbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf offen.
ARBEITSATMOSPHÄRE.
Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Der Austausch und das regelmäßige Feedback gehören zu unserer Unternehmenskultur. Dabei sind wir immer offen, ehrlich und respektvoll.
BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE.
KÜBLER unterstützt die Altersvorsorge mit einem arbeitgeberfinanzierten Bonus. Damit sind unserer Mitarbeiter auch für den wohlverdienten Ruhestand sehr gut aufgestellt.
MITARBEITERRABATTE.
Wir bieten zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote mit exklusiven Leistungen und Sonderkonditionen nur für unsere Mitarbeiter an.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
KOMMEN SIE MIT AUF ERFOLGSKURS.
Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzten. Um diesen Anspruch dauerhaft und nachhaltig umzusetzen braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten.
Gesuchte Qualifikationen
BEI KÜBLER ZÄHLT IHRE PERSÖNLICHKEIT.
Neben den fachspezifischen Kenntnissen für unsere ausgeschriebenen Stellen sind bei uns persönliche Kompetenzen, wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität sehr wichtig. Wir suchen interessierte Menschen, die bereit dazu sind einen kontinuierlichen Veränderungsprozess mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei ist uns wichtig, dass Sie eigenständig, aber auch im Team arbeiten können.
KÜBLER GOES GLOBAL.
Wir stehen im ständigen Kontakt mit internationalen Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Aus diesem Grund sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie andere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.
DIREKT VON DER UNI, ABER 5 JAHRE BERUFSERFAHRUNG?
Uns ist bewusst, dass Sie als Berufseinsteiger keine mehrjährige Berufserfahrung haben können. Deshalb unterscheiden wir bei unseren Stellenangeboten zwischen Stellen für Schüler, Studenten, Berufseinsteiger und Professionals. Wir bieten für jeden interessante Einstiegs- und Einsatzmöglichkeiten.
IHR EINSTIEG ZUM AUFSTIEG.
- Ausbildung sowie Studium im Bereich Design, Textil oder/und Bekleidung (z.B. Bekleidungstechnik, Textilmanagement etc.)
- Kaufmännische bzw. betriebswirtschaftliche Ausbildungen und/oder Studiengänge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen - einem aussagekräftigen Anschreiben mit einem tabellarischen Lebenslauf sowie den letzten Zeugnissen - per E-Mail oder Post.
Zur perfekten Vorbereitung werfen Sie vorab einen Blick auf unsere Website www.kuebler.eu.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In der Vergangenheit war es wohl mal besser. Das ist aber schon 30 Jahre her.
Schwer zu sagen. Die 37h Woche durch Tarifvertrag
Work Live Balance
Aufbruchstimmung, es werden neue Wege gegangen. Viel Potenzial für weiteres Wachstum.
Die gute Lage 40 Min von Stuttgart und das ländliche Leben in Plüderhausen, sowie die gute Zuganbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Politik von Druck, Lügen, gegenseitiges behindern innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen.
Hier arbeitet man gerne hemdsärmelig, zum Teil aus Unwissenheit zum Teil aus Bequemlichkeit. Kunden erzählt man Märchen, Lieferanten behandelt man mit kolonialherrischer Manier.
Unternehmensberatung im Haus, da sollte jeder hellhörig werden
Kündigungsverhalten unterirdisch, vom GF bis zum Stiefsohn, keiner war sicher
Aktuell keine Führungskraft mit PSA Erfahrung
Vereinbarte Boni nur teilweise bezahlt
Der Markt gibt nicht viel Hoffnung, dem einstigen renommierten Hersteller
Massive Entlassungswellen, ohne Ankündigung. Katastrophaler Umgang mit langjährigen Arbeitnehmern, keine Wertschätzung.
Wenig professionelles Führungsverhalten
Verbesserungsvorschläge
Leider werden immer wieder aufs neue inkompetente Personen und Einzelkämpfer in Teamlead und Führungspositionen ernannt. Interimsmanager und Consultats helfen nur kurzfristig, wenn es an Kompetenz auf allen Ebenen mangelt. Es würde helfen die Kritik von Mitarbeitern ernst zunehmen, anstatt sie als unbequem abzustempeln.
Faire und offene Kommunikation. Leider nicht vorhanden
Bessere Kommunikation Kollegen vs Vorgesetzte
Konzentrieren auf die wahren Werte
PM neu aufstellen und Produkte entwickeln, welche der Markt braucht
Die Digitalisierung muss weiter vorangehen.
Bei den vielen Veränderungen, die Mitarbeiter mitnehmen.
Auf die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter achten.
Die alten Fehler abzulegen und sich neu zu strukturieren, um auf den Markt 2024, und nicht 2010 reagieren zu können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Paul H. Kübler Bekleidungswerk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die älteren Kollegen machen den Großteil des Unternehmens aus, junge Kollegen werden systematisch ausgebootet
Schwer zu beurteilen - Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt - denke aber auch, dass es sinnvoll wäre auch ältere Menschen in Persönlichkeitsentwicklungsprogramme oder auch in Schulungen zu stecken :)
Da ältere Mitarbeiter auch noch lernwillig sein könnten und es vielleicht auch zur Vorbildfunktion führt, wenn sich ein ältere Mitarbeiter mit aktuellen Unternehmensentwicklung beschäftigt und sich engagiert.
Es gibt einen guten Mix aus älteren und neueren Kollegen.
Echt hoher Altersdurchschnitt (zumindest als ich da war). Meiner Meinung nach nicht schlimm, weil dann oft auch viel Erfahrung da ist. Bei manchen älteren Kollegen muss man aber vielleicht aufpassen, dass wenn sie gehen das Wissen mit ihnen geht. Manche Ältere genießen auch eine Art Schutzstatus. Das muss nicht immer schlimm sein, nur wenn er zum Nachteil von anderen ausgenutzt wird sollte man evtl. gegensteuern.
Sehr gut jedoch haben manche Narrenfreiheit
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul H. Kübler Bekleidungswerk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterirdisch. Kompetenz der Führungskräfte sehr fragwürdig sind zum größten Teil selbst überfordert inklusive GF. Firma wurde über Jahre runtergewirtschaftet. Entsprechend schlecht ist die Stimmung untereinander.
Planlos, ohne Strategie, ohne Empathie,....
Eine Drei-Klassen-Gesellschaft, was nicht am Charakter oder Talent des Einzelnen liegt, sondern vorrangig an den unterschiedlichen Bereichen.
1. MA im Vertrieb
2. MA in der Supply Chain
3. die Produktions- und Logistikmitarbeiter
Katastrophal, seltener Kontakt und geringe fachliche Qualifikation.
Dies ist schwer zu beurteilen.... einerseits legen die Führungskräfte viel Wert auf die eigene Verantwortung, weshalb man viele herausfordernde Projekte erhält... andererseits kommt der Kommunikationsfluss zu knapp und bei manchen Herausforderungen möchte man gerne einen Mentor haben um das Beste aus sich herauszuholen....
Verbesserungsvorschläge: Für die komplette Führungskraftebene (und auch Teamleads) ein mental Coaching Programm einführen, dass jede Führungskräfte seine "inneren Kritiker" kennt und diese auch auf sein Führungsverhalten widerspiegeln kann und verbessern kann. Durch ein Coaching-Programm wird das Führungsverhalten ...
Vorgesetzte die viel reden und wenig Eigeninitiative zeigen um Veränderungen/Ideen durchzubringen.
Es läuft alles nach dem Wunsch der Geschäftsleitung, egal ob sich das für die Mitarbeiter oder das Unternehmen positiv auswirkt.
Personalabteilung steht hierbei immer hinter dem Wunsch der Geschäftsleitung und interessiert sich wenig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Dies ist im Allgemeinen bekannt, weshalb es wenig bis kein Vertrauen der Mitarbeiter zur Personalabteilung oder der Vorgesetzten gibt. Dies wurde mir auch in vielen Gesprächen mit den jeweiligen Instanzen bestätigt.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt es leider nicht.
Man hat Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und bekommt auch Weiterbildungen.
Keine Möglichkeiten der Weiterbildung/Förderung/ Karriereplanung. Dadurch extrem hohe Fluktuation.
Das "Networking" mit der GF kann Wunder bewirken - ob mit Weiterbildungen, Positionen oder Anforderung an Arbeitsleistung
Je nach Abteilung kann man über seine Führungskraft eine "individuelle persönliche Weiterentwicklung beantragen", die gestützt wird mit abteilungsinternen Projekte....
Für die komplette Company gibt es das PEP "Personal Entwicklungsprogramm", bei denen junge Mitarbeiter zwei Jahre abteilungsübergreifende Projekte erarbeiten mit dem Ziel einer höheren Jobposition.
Beide Varianten finde ich eine sehr gute Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Natürlich stehen hier wieder die Daily Doings mit den Sonderaufgaben im Verhältnis - aber mit einem guten Support von der Führungskraft und der eigenen Disziplin ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul H. Kübler Bekleidungswerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Paul H. Kübler Bekleidungswerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul H. Kübler Bekleidungswerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul H. Kübler Bekleidungswerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.