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Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 31 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,1 Punkte).

Alle 31 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

INSPIRED BY YOUR JOB.

Wer hart arbeitet, verdient auch beste Workwear. Seit 1956 setzen wir von KÜBLER alles daran, dass unsere Arbeitskleidung ihre Träger in jeder Hinsicht fördert. Inspiriert von den Herausforderungen Ihres Arbeitsalltags verfolgen wir die Vision, außergewöhnliche Produkte zu entwickeln, die körperliche Vorgänge gezielt unterstützen.

Mit einer einzigartigen Kombination aus intelligenten Funktionen, ausgesuchten Materialien, modernem Design und cleveren Ausstattungsdetails sorgen wir dafür, dass sich Industriearbeiter, Handwerker und Werktätige beim Arbeiten rundum wohlfühlen - die beste Voraussetzung für konstante Höchstleistungen. Mit Erfolg, schließlich gehört KÜBLER zu den führenden Workwear-Anbietern branchenweit.

KOMMEN SIE MIT AUF ERFOLGSKURS.

Motivation und Inspiration für Menschen zu sein, sind Leitmotive unserer täglichen Arbeit. KÜBLER Workwear ist eine Premiummarke für hochwertige Berufsbekleidung. Als Traditionsunternehmen bleiben wir beständig, authentisch und wandlungsfähig zugleich - und immer mit Blick auf künftige Entwicklungen. Bei KÜBLER bieten wir Ihnen ein breites Spektrum an spannenden Aufgabenfeldern und geben Ihrer beruflichen Entfaltung viel Raum.

Produkte, Services, Leistungen

DIE ZUKUNFT ENTSTEHT IN DEUTSCHLAND.

Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzen. Um diesen Anspruch umzusetzen, braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten. Dabei bekennen wir uns zur unserem Standort Plüderhausen in Deutschland, an dem unsere KÜBLER Workwear entworfen und entwickelt wird.

HERAUSRAGENDE QUALITÄT IN ALLEN BEREICHEN.

Qualität bedeutet für uns nicht nur eine herausragende Produktqualität, sondern auch eine durchdachte Logistik, Einhaltung von Lieferterminen sowie die Unterstützung unserer Handelspartner. Voraussetzung dafür sind sehr gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte, die den Qualitätsanspruch von KÜBLER, durch permanente Prozessoptimierungen und Verbesserungsprogramme weiterentwickeln und perfektionieren.

VORZÜGLICHE KUNDENBETREUUNG FÜR HÖCHSTE KUNDENZUFRIEDENHEIT.

Hohe Kundenzufriedenheit, professionelle Kundenbetreuung und -beratung, zeitnahe sowie unkomplizierte Lieferung – das alles zeichnet KÜBLER aus. Basis dafür sind ein hoher Anspruch an die Servicequalität und eine durchgängige sowie zielgerichtete Kommunikation - sowohl intern als auch zum Kunden und Lieferanten. Dafür nutzen wir modernste Einrichtungen und Techniken, die sowohl die externen als auch internen Prozesse und Kommunikationskanäle unterstützen.

Perspektiven für die Zukunft

NACHHALTIG UND SCHONEND FÜR MENSCH UND UMWELT.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, unsere wirtschaftlichen Ziele immer mit dem Blick auf zukünftige Bedürfnisse abzustimmen. Eine umweltschonende Produktion und der Schutz natürlicher Ressourcen sind uns dabei besonders wichtig. Das hat sowohl Auswirkungen auf die Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Lieferanten als auch auf das tägliche Miteinander. Neben einem modernen Arbeitsumfeld liegt unser Fokus auf einem nachhaltigen Gesundheitsmanagement und einer motivierenden Unternehmens- und Kommunikationskultur.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 230
Umsatzüber 40 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • KantineKantine
    48%48
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • CoachingCoaching
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Was Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG über Benefits sagt

KÜBLER Mitarbeiter genießen, neben der Möglichkeit günstig in unserem hauseigenen Werksverkauf einzukaufen, weitere exklusive Sonderkonditionen auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen namhafter Anbieter.

Über die Mitarbeiterplattform „CORPORATE BENEFITS“ haben Sie Zugang zu über 600 Anbietern unterschiedlichster Branchen. Auch auf regionale Angebote rund um unseren Standort haben KÜBLER Mitarbeiter zahlreiche Sonderkonditionen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

GESUNDHEIT & NACHHALTIGKEIT.

Wir bieten ein strukturiertes, nachhaltiges Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen und Unterstützung für den individuellen Arbeitsplatz sowie vielen weiteren Benefits im Bereich Gesundheit.

FREUTAG.

Jeden Mittwoch ist bei KÜBLER "Freutag". Für alle Mitarbeiter gibt es an diesem Tag eine Kleinigkeit - an manchen Tagen etwas Gesundes und an anderen wird der Tag mit etwas Süßem versüßt.

MITARBEITEREVENTS.

Bei KÜBLER werden Sommerfeste, Weihnachtsfeste und vieles mehr gefeiert.

FLEXIBLE ARBEITSZEITEN.

Unseren Mitarbeitern stehen flexibel gestaltbare Arbeitszeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf offen.

ARBEITSATMOSPHÄRE.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit flachen Hierarchien. Der Austausch und das regelmäßige Feedback gehören zu unserer Unternehmenskultur. Dabei sind wir immer offen, ehrlich und respektvoll.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE.

KÜBLER unterstützt die Altersvorsorge mit einem arbeitgeberfinanzierten Bonus. Damit sind unserer Mitarbeiter auch für den wohlverdienten Ruhestand sehr gut aufgestellt.

MITARBEITERRABATTE.

Wir bieten zahlreiche attraktive Mitarbeiterangebote mit exklusiven Leistungen und Sonderkonditionen nur für unsere Mitarbeiter an.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

KOMMEN SIE MIT AUF ERFOLGSKURS.

Um unseren Ansprüchen gerecht zu werden, arbeiten wir täglich an neuen Lösungen und Funktionen für noch bessere Produkte. Dabei sichern wir eine gleichbleibend hohe Qualität und sind bestrebt neue Trends im Bereich Workwear zu setzten. Um diesen Anspruch dauerhaft und nachhaltig umzusetzen braucht es hochqualifizierte, verantwortungsbewusste als auch veränderungsbereite Mitarbeiter und Führungskräfte, die die stetige Entwicklung von KÜBLER vorantreiben und begeistert begleiten.

Gesuchte Qualifikationen

BEI KÜBLER ZÄHLT IHRE PERSÖNLICHKEIT.

Neben den fachspezifischen Kenntnissen für unsere ausgeschriebenen Stellen sind bei uns persönliche Kompetenzen, wie Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Flexibilität sehr wichtig. Wir suchen interessierte Menschen, die bereit dazu sind einen kontinuierlichen Veränderungsprozess mitzugestalten und voranzutreiben. Dabei ist uns wichtig, dass Sie eigenständig, aber auch im Team arbeiten können.

KÜBLER GOES GLOBAL.

Wir stehen im ständigen Kontakt mit internationalen Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Aus diesem Grund sind verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie andere Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil.

DIREKT VON DER UNI, ABER 5 JAHRE BERUFSERFAHRUNG?

Uns ist bewusst, dass Sie als Berufseinsteiger keine mehrjährige Berufserfahrung haben können. Deshalb unterscheiden wir bei unseren Stellenangeboten zwischen Stellen für Schüler, Studenten, Berufseinsteiger und Professionals. Wir bieten für jeden interessante Einstiegs- und Einsatzmöglichkeiten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paul H. Kübler Bekleidungswerk GmbH & Co. KG.

  • Alena Tschullik
    Telefon: +49 7181 8003-2343
    Fax: +49 7181 8003-72343
    Mail: alena.tschullik@kuebler.eu

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Abwechslungsreiche Arbeit, viele neue Themen, das Unternehmen entwickelt sich weiter. KÜBLER ist sehr gut durch die Corona Krise gekommen.
Bewertung lesen
Starker Wille zu einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. In den letzten 5 Jahren hat sich enorm viel positives getan.
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Sehr viel potenzial für das Unternehmen aber auch für die einzelnen Mitarbeiter sich weeiter zu entwickeln.
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Mittelständisches Unternehmen
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Work-Life Balance.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise sind Räumlichkeiten alt und könnten renoviert werden.
Neue IT wäre in manchen Bereichen sehr hilfreich.
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Mentalität "Das haben wir schon immer so gemacht"
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Kommunikation
Teamfähigkeit
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Prozesse und Kommunikation sollte noch verbessert werden.
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Nichts wäre gelogen. Es gibt einige Themen die verbessert werden müssen, so z.B. die Kommunikation. Vieles ist schon erkannt und es wird bereits daran gearbeitet.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt an der Kommunikation arbeiten. Mehr Menschlichkeit an den Tag legen. Und den Teamgedanken mehr fokussieren.
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Einfach mal Expertisen & Knowhow neuer Mitarbeiter annehmen
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Das starke Wachstum im Auge behalten und dabei die Organisation nicht vernachlässigen.
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Ein Umbau wäre gut.
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Das Gebäude modernisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Paul H. Kübler Bekleidungswerk ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr interessante Aufgaben. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter, deshalb wird es nicht langweilig.
5
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Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und waren interessant.
Jedoch sind die Aufgabengebiete und Vorgehensweisen im kompletten Unternehmen nicht bekannt, weshalb eine große Unsicherheit herrscht.
Des Weiteren werden Aufgaben unabhängig von der Organisation auf Wunsch der obersten Ebene gemacht, dies führt ebenfalls zu einer Unsicherheit und ist zum größten Teil nicht zielführend.
3
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Ganz viel Potenzial, weil alles wie Ende der 90er
4
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Großer Gestaltungsfreiraum.
4
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Die Aufgaben im Unternehmen sind extrem vielfältig. Es gibt keinen Tag, an welchem sich die Arbeit wiederholt. Die Arbeitsinhalte sind sehr spannend und fordern zum Nachdenken und Kreativsein auf.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul H. Kübler Bekleidungswerk ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kommunikation innerhalb des Teams in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen immer über E-Mails, da jeder Angst hat später in der Beweispflicht zu stehen. Dazu kommt dass diese Emails teils nicht professionell sind.
Kommunikation zu den Vorgesetzten sehr schlecht, viele Themen interessieren einfach nicht
Kommunikation zu der Personalabteilung gibt es nicht, diese interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, selbst während Ausnahmesituationen oder nach Krankheiten. Zudem wird die Flexibilität der Mitarbeiter ausgenutzt, d.h. sollte es mal zu deutlich mehr Überstunden ...
1
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Wenig Bereitschaft für Austausch, wenn dann immer der Weg des geringsten Widerstands (merkt man leider im Ergebnis)
2
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Potenzial vorhanden. Wichtige Infos gehen Gerne einmal verloren. Kommunikationswege oft zu lang bzw. zu umständlich.
3
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Manchmal zu viel, ein andermal zu wenig. Balance fehlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Weiterbildung wird gefördert, Hierarchien aber steil (auch wenn flach kommuniziert)
3
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Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden hingehalten..
Neue Ideen finden kaum Platz
1
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Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
4
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Da das Unternehmen kräftig wächst und gute Mitarbeiter gebraucht werden, kann man seine eigenen Wünsche mit einfließen lassen UND diese werden auch beachtet. Die Personalabteilung achtet darauf, dass die individuellen Stärken der Mitarbeiter genutzt werden.
5
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Ja nach Bereich sind die Karrierechenchen unterschiedlich. Wer durch Leistung auf sich aufmerksam mach, hat sehr gute Karrierechancen. Es gibt ein Entwicklungsprogramm für junge Führungskräfte und das Thema Weiterbildung ist absolut im Fokus.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø56.700 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø48.000 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Textil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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