30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Firmenfeste
Gesundheitsangebote
Wenig professionelles Führungsverhalten
Mehr mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, als nach dem Motto: Was kann der Mitarbeiter für uns tun?
Die Marke, Geschichte,....
Unternehmensführung
Das Unternehmen strategisch zum Wachstum führen (Verkaufsmenge anstatt inflationsbedingten Umsatzzuwachs). Dazu benötigt man aber jemanden der das Unternehmen führen kann.
Image ist ein sehr wichtiger Punkt.
Die Wahrnehmung von außen und das Image (vor allem) der Unternehmensführung wird stätig gepflegt.
Das gilt auch für Kununu Bewertungen ;-)
Unterschiedlich, je nach Bereich.
Das "Networking" mit der GF kann Wunder bewirken - ob mit Weiterbildungen, Positionen oder Anforderung an Arbeitsleistung
Die beworbene Zertifikate widerspiegeln nicht den tatsächlichen Umgang des Unternehmens mit Partnern.
Auswirkungen der eigenen Handlungen auf die Sozialen Bedingungen der Mitarbeiter bei Lieferanten und Partnerproduktionen im Ausland werden ignoriert und missachtet.
dog-eat-dog Mentalität
Planlos, ohne Strategie, ohne Empathie,....
Eine Drei-Klassen-Gesellschaft, was nicht am Charakter oder Talent des Einzelnen liegt, sondern vorrangig an den unterschiedlichen Bereichen.
1. MA im Vertrieb
2. MA in der Supply Chain
3. die Produktions- und Logistikmitarbeiter
Unterschiedlich.
Bürobereiche werden modernisiert und schick gemacht, aber in die Produktion und Logistik wird seit Jahrzehnten nichts investiert. Das betrifft sowohl soziale Räume (Kantine, Umkleiden,..) wie das Maschinenpark und das Gebäude.
Unkoordinierte Abläufe, schlechte Kommunikation und mangelhafter Austausch zwischen den Kollegen führen regelmäßig zu Problemen
siehe oben (Drei-Klassen-Gesellschaft)
Copy&Paste Projekte. Keine Innovationen und Modernisierung der Prozesse mit aktueller GF möglich
- Hohes Engagement, dass die Werte gelebt werden
- Familienunternehmen (man kennt jeden Mitarbeiter)
- klare Strukturen
- Prozesse können flexibler werden
- Bislang noch zu wenig Digitalisierung
- Vermehrt Home-Office Angebote
- Möglichkeit mit Ruheräume und/oder "Fokus-Arbeitszeiten"
- Mehr Kommunikationsplattformen nutzen, wie z.B. Slack oder auch das unternehmensinterne Wiki
- Ausbau wöchentlicher Meetings
- Mehr Team-Aktivitäten fördern und auch kleine Erfolge ab und zu "feiern"
- Ausbau der IT-Abteilung
- Coachingprogramm für Führungskräfte und Teamleads
- höhenverstellbare Schreibtische und mehr ergonomische Arbeitsutensilien zum Beginn
- monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- eventuell Ausbau von Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Sabatical Year
- intern und externe Weiterbildungen mehr fördern
- Einführung eines Systems mit anonymen Verbesserungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre im Team und unter Kollegen war sehr gut!
Sehr gute Teamatmosphäre und hohe Hilfsbereitschaft.
Relativ viele operative Beschäftigungen im Großraumbüro mit vielen Telefonaten.... normales Tagesgeschäft war sehr gut zu erledigen, Sonderaufgaben und Konzentrationsaufgaben konnten nur mit mehreren Störungen ausgeübt werden....
Verbesserungsmöglichkeit: Vermehrt Home-Office Angebote oder auch die Möglichkeit mit Ruheräume und/oder "Fokus-Arbeitszeiten"
Kübler hat ein soliden und guten Ruf - natürlich gibt es Verbesserungspotential aber dies gehört zu einer stetigen Entwicklung dazu
Es gib immer wieder Mitarbeiter, die schlecht reden... aber diese Mitarbeiter gibt es in jedem Unternehmen.
Durch das hohe operative Tagesgeschäft hat man seine komplette Arbeitszeit bereits gefüllt... dadurch wollte man sich aber auch intern weiter entwickeln und Sonderaufgaben übernehmen, diese waren aber leider mit Überstunden verbunden....
An der Digitalisierung wird mit Hochtouren gearbeitet, leider fehlt hier noch genügend Kapazität in der IT-Abteilung, damit man die Mitarbeiter im operativen Tagesgeschäft entlasten kann... Besserung folgt, die Frage ist aber wann...
Durch Corona hat sich aber die Home-Office-Lage sehr verbessert, dass man auch bei leichten Erkältungen oder auch bei persönlichen Angelegenheiten von Zuhause aus arbeiten kann...
Außerdem sind ja immer beide Seiten verantwortlich, dass man seine eigene Work-Life Balance in den Griff bekommt. ;)
Verbesserungsvorschlag: Mehr Ausbau der IT-Abteilung (IT = Digitalisierung = Zukunft)
Je nach Abteilung kann man über seine Führungskraft eine "individuelle persönliche Weiterentwicklung beantragen", die gestützt wird mit abteilungsinternen Projekte....
Für die komplette Company gibt es das PEP "Personal Entwicklungsprogramm", bei denen junge Mitarbeiter zwei Jahre abteilungsübergreifende Projekte erarbeiten mit dem Ziel einer höheren Jobposition.
Beide Varianten finde ich eine sehr gute Möglichkeit sich intern weiterzubilden. Natürlich stehen hier wieder die Daily Doings mit den Sonderaufgaben im Verhältnis - aber mit einem guten Support von der Führungskraft und der eigenen Disziplin (und auch dem "Nein" sagen) kann man hier viele Erfolge erzielen
Verbesserungsmöglichkeit:
- Eventuell ein Budget für jeden Mitarbeiter für die persönliche Weiterentwicklung
(natürlich mit der Angabe, dass das Nutzen sich auch für das Unternehmen positiv widerspiegelt... zum Beispiel einen max. Betrag festlegen, bei dem sich der Mitarbeiter entscheiden kann, wofür er diesen ausgeben möchte... wie zum Beispiel "Englisch-Kurs", Zuschuss für ein Coaching etc. )
- Gehalt ist im guten Bereich
- Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Coorperate Benefits sind vorhanden - können aber ausgearbeitet werden wie z.B.:
-monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- eventuell Ausbau von Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Sabatical Year
- eventuell Arbeiten im Ausland ermöglichen (natürlich nur für eine bestimmte Zeit - gesetzliche Zeit) ; (in manchen Abteilungen ist das möglich, wenn man es umsetzen möchte)
- intern und externe Weiterbildungen mehr fördern
- Einführung eines Systems mit anonymen Verbesserungsmöglichkeiten und auch mit dementsprechender Bewertung, dass jeder Verbesserungsvorschlag genau analysiert wird und nicht direkt abgelehnt wird
Leider gebe ich hier Kübler nur 3 Sterne.
Natürlich legt Kübler sehr viel wert auf die Marke in die Außenwelt mit Labels wie Fairtrade Cotton, der Grüne Knopf etc...
Intern wird aber nachhaltiges Bewusstsein weniger gelebt
- es werden noch viel zu viele Sachen AUSGEDRUCKT, die öffentlichen Verkehrsmittel werden nicht gefördert (obwohl der Bahnhof direkt am Gebäude liegt).....
Verbesserungsvorschläge:
- mehr Digitalisierung (Ausbau in der IT-Abteilung)
- monatliche Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel oder E-Bike Leasing
- Führungskräfte müssen nachhaltiges Verhalten vorleben und nicht nur verlangen
- mehr Ausbau und Befürwortung fürs Home-Office (gerade jetzt bei steigenden Spritpreisen)
Einwandfrei!
Wohler habe ich mich in einem Team noch nicht gefühlt :)
On-Top Verbesserungsvorschlag: Mehr Team-Aktivitäten fördern und auch kleine Erfolge ab und zu "feiern" - dies sollte nicht nur vom Team kommen sondern auch vom Teamlead / Führungskraft
Schwer zu beurteilen - Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt - denke aber auch, dass es sinnvoll wäre auch ältere Menschen in Persönlichkeitsentwicklungsprogramme oder auch in Schulungen zu stecken :)
Da ältere Mitarbeiter auch noch lernwillig sein könnten und es vielleicht auch zur Vorbildfunktion führt, wenn sich ein ältere Mitarbeiter mit aktuellen Unternehmensentwicklung beschäftigt und sich engagiert.
Dies ist schwer zu beurteilen.... einerseits legen die Führungskräfte viel Wert auf die eigene Verantwortung, weshalb man viele herausfordernde Projekte erhält... andererseits kommt der Kommunikationsfluss zu knapp und bei manchen Herausforderungen möchte man gerne einen Mentor haben um das Beste aus sich herauszuholen....
Verbesserungsvorschläge: Für die komplette Führungskraftebene (und auch Teamleads) ein mental Coaching Programm einführen, dass jede Führungskräfte seine "inneren Kritiker" kennt und diese auch auf sein Führungsverhalten widerspiegeln kann und verbessern kann. Durch ein Coaching-Programm wird das Führungsverhalten nachhaltig verbessert und die Bindung zum Team positiv gestärkt - hier lernen die Führungskräfte auch die Zusammenarbeit der einzelnen individuellen Teammitglieder kennen und können diese nachhaltig und effizient fördern... dadurch kann ein Team entstehen, bei dem jede Schwäche durch eine Stärke von anderen ausgeglichen werden kann und sich die Mitarbeiter auch wertgeschätzt fühlen...
Die Arbeitsbedingungen sind normal, nicht außergewöhnlich top aber auch kein Flop.
Man hat entweder Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, je nach dem was man beim Vertragsabschluss zusagt. Man bekommt eine komplette technische Ausstattung und seinen eigenen Arbeitsplatz.
Manche Abteilungen haben höhenverstellbare Schreibtische und einige nicht - daran sollte auch etwas geändert werden, bislang gab es hierzu aber kein Fortschritt...
Wenn man besondere Wünsche hat wie ein Fußbrett oder eine höhenverstellbare Maus, konnte man dies ohne großen Aufwand erhalten.
Verbesserungsvorschlag:
- Zeitnah höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter organisieren und mehr ergonomische Arbeitsmaterialien zum Beginn bereit stellen...
- mehr mit "Fokus-Arbeitszeiten" arbeiten, dass man sich im Kalender einen Termin blocken kann, wo man ungestört arbeiten kann....
- eventuell wie in Google arbeiten - für einen "1-Stunden Termin" ändert Google automatisch den Termin auf 50 Minuten ab... sodass man bei einem Meeting-Marathon, dennoch Pausen zwischen drinnen hat
- Kleine Erfolge "feiern", das stärkt die Arbeitsmotivation im Team und man freut sich mehr ein Teil vom Team zu sein
Wochentermine sind sehr gut vorbereitet, man redet über alle aktuellen Vorkommnisse und die persönlichen Ziele der vergangenen Wochen und kommenden Wochen.
Kommunikation und Transparenz ist aber ausbaufähig. Es wurde daran gearbeitet aber es gab noch viel zu viele Lücken. Wöchentliche Besprechungen finden hier bereits statt, decken aber nicht alles mit ab.
Der Informationsfluss hatte Lücken zwischen der Managementebene zur Mitarbeiterebene, oder auch viel bei den Kollegen untereinander. Wöchentliche Besprechungen finden hier bereits statt, decken aber nicht alle Lücken mit ab - Flurfunk funktioniert aber einwandfrei (und meistens auch schneller) - ist sehr schade wenn man wichtige Informationen von unbeteiligten Kollegen erhält
Verbesserungsvorschlag: Mehr Kommunikationsplattformen nutzen, wie z.B. Slack oder auch das unternehmensinterne Wiki und Ausbau wöchentlicher Meetings
Ungleichberechtigung zwischen Frau, Mann und divers konnte ich nicht feststellen... deswegen kann ich hier mein Zustimmung geben, dass Kübler jedes Geschlecht gleich berechtigt behandelt.
Eventuell werden einige Mitarbeiter mehr bevorzugt als andere, aber das liegt wahrscheinlich an persönliche Präferenzen oder wie sich der dementsprechende Mitarbeiter "verkauft"... das führt schon öfters zu Frust im Team selbst
Durch das operative Tagesgeschäft kamen die Sonderaufgaben leider zu kurz, weswegen teilweise die Aufgaben eintönig und langwierig waren...
Öfters hieß es, dass es in der Zukunft anders aussieht durch die Digitalisierung - jedoch hat sich hier bislang zu wenig getan....
Denke es gibt viele potentielle interessante Aufgaben, die das Unternehmen sehr schnell sehr weit weiterbringen kann, jedoch legt sich hier das Unternehmen selbst Steine in den Weg....
Eine große Familie
Mehr Gedanken der Mitarbeiter übernehmen
Sehr gut
Bietet der Arbeitgeber vieles
Gute Möglichkeiten
Das Team ist super von Mensch zu Mensch
Sehr gutes Miteinander
Ausbaufähig
Bereitschaft, neu zu denken. Es verändert sich viel, z. B. werden Prozesse neu definiert und wichtige Zukunftsthemen angegangen. Kübler ist insgesamt auf einem guten Weg.
Negative Einstellung einiger weniger Kollegen gegenüber Veränderungen.
Weiter für Kommunikation und Transparenz einsetzen. Einführung der Du-Kultur wäre schön.
Man merkt, dass sich viel verändert und bewegt.
Das Image ist etwas "angestaubt", Kübler wird aber immer moderner.
Auf die Work-Life-Balance wird geachtet, z.B. gibt es Home Office oder Teilzeitmöglichkeit.
Wenn man mehr machen möchte, wird man durch unterschiedliche Weiterbildungen gefördert. Die klassische Karriere mit Führungsverantwortung ist nur teilweise möglich, da die Hierarchien eher flach sind.
Für die Bekleidungsbranche gut.
Der Firmeninhaber ist sehr sozial eingestellt.
Es gibt wirklich tolle Menschen im Unternehmen. Der Kollegenzusammenhalt in den Teams ist super und auch zwischen den Abteilungen wird die Zusammenarbeit immer besser.
Es gibt einen guten Mix aus älteren und neueren Kollegen.
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt gut. Ausnahmen gibt es immer.
Gut.
An manchen Stellen wird zu wenig kommuniziert. Das hat sich über die Jahre aber deutlich verbessert.
Entscheidungen sind (fast) immer fair und nachvollziehbar.
Meine Aufgaben finde ich interessant, auch weil sich gerade so viel verändert. Auch systembezogen gibt es einige Änderungen, was sich hoffentlich auch positiv auf die Aufgaben auswirken wird.
Ehrliches, altes schwäbisches Unternehmen, dass zwar manchmal veraltet ist aber sich doch auch ständig weiterentwickelt. Seit 1956 spricht ja auch für sich.
Es gibt Vorgesetze (hatte ich erfreulicherweise keine) die verhalten sich sehr falsch und manipulierend. Ein hartes Eingreifen wäre da von oben schon notwendig aber das wäre halt unangenehm ;)
Ein weiterer Punkt ist der Macht bzw. Statusgedanke. Manche Personen (eigentlich wirklich wenige) gäben ALLES für mehr Status oder Image. Diesen Personen ist die Größe des Geschäftswagen oder die Parkplatzposition wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Echt Schade, da KÜBLER das eigentlich nicht nötig hat bzw. es den schwäbischen Tugenden von Fleiß und Bescheidenheit entgegensteht.
Achso ja fast vergessen. Dafür kann KÜBLER zwar primär wenig aber trotzdem: DER PARKPLATZ ! Ich wette in manchen Schlaglöchern könnte man einen mittelgroßen Panzer verstecken. Im Winter wäre ein Kärcher zum Schuhe reinigen vor dem Parkplatz auch top weil man sonst die Karre vor lauter Schmutz wieder reinigen kann. Spaß beiseite, der Parkplatz ist wortwörtlich ein Schrottplatz aber auch das soll sich ja verbessern ;)
Es gibt Führungskräfte die ausschließlich nach eigenem Vorteil handeln. Es entsteht manchmal ein regelrechter Kleinkrieg zwischen manchen Bereichen. Das kann bis zu einem Gewissen Maß auch förderlich sein nur manchmal wird es halt auch einfach kindisch oder sogar destruktiv. Oft wird auf den schwächsten Esel noch weiter eingeschlagen- soll heißen die Mitarbeiter die echt schon hart am Limit sind bekommen dann nochmal was drauf. Andere Mitarbeiter die subjektiv (und oft auch objektiv) weniger Arbeit haben, können dagegen chillen.
Ich bin viel rumgekommen im Unternehmen und habe verschiedene Abteilungen gesehen und mein duales Studium dort gemacht. In allen Bereichen waren die Leute zu mir (fast) immer korrekt. Es ist halt wie immer: Wie man in den Wald reinschreit so kommt es auch raus.
Kommt drauf an welches Image man meint. Die Produkte sind echt top und dementsprechend auch der Ruf. Kübler wird in Zukunft auch weiter davon profitieren. Das Unternehmen ist fest in der Region verankert und unterhält tatsächlich noch eine eigene Produktion. Im Schwabenland eine feste Größe ;)
Corona hat einiges zum besseren Verändert (Homeoffice usw.) Hoffentlich bleibt, das auch so. Auch Kübler hat es verdient gut Leute zu finden und das kann in Zukunft vermutlich auch nur noch gewährleistet werden wenn die Work Life Balance stimmt.
Englischkurse usw. werden angeboten. Auch andere Möglichkeiten sind meines Wissens nach vorhanden. Teilzeit kann bei längeren Fortbildungen auch genommen werden. Zwar könnte man auch immer mehr machen aber das Level an sich ist gut.
Bei mir am Ende echt Top. Allerdings sei auch gesagt, dass es echt stark von der Abteilung und der Führungskraft abhängt bzw. deren Durchsetzungsvermögen. Leistung wird aber im Normalfall auch honoriert. Für die Textilbranche im allgemeinen überdurchschnittlich.
Für die Textilbranche echt gut. Da gibt es wesentlich schlimmere Umweltsünder. Allerdings ist auch eine gewisse Weiterentwicklung nötig. Faitrade Baumwolle usw. können nur der erste Schritt sein.
Es menschelt halt wie überall. Mit manchen kommt man besser klar als mit anderen. Ist meiner Meinung nach aber völlig normal und besser als in anderen Unternehmen.
Echt hoher Altersdurchschnitt (zumindest als ich da war). Meiner Meinung nach nicht schlimm, weil dann oft auch viel Erfahrung da ist. Bei manchen älteren Kollegen muss man aber vielleicht aufpassen, dass wenn sie gehen das Wissen mit ihnen geht. Manche Ältere genießen auch eine Art Schutzstatus. Das muss nicht immer schlimm sein, nur wenn er zum Nachteil von anderen ausgenutzt wird sollte man evtl. gegensteuern.
Zu mir waren meine unmittelbaren Vorgesetzen immer korrekt. Auch hier gilt wieder das alte Sprichwort mit dem Wald ;)
Naja sind wird ehrlich. Im Gebäude könnte ohne viel Aufwand ein Retro Film gedreht werden. Soll sich aber wohl ändern. Der Wille scheint da zu sein. Hoffe es wird schnell umgesetzt.
Manchmal hat man das Gefühl, dass man künstlich versucht Informationen vor anderen zu verbergen um den Vorteil für sich selbst oder für die Abteilung zu erhalten. Kann auf längere Zeit ziemlich anstrengend sein und die Produktivität schwächen.
Habe nicht mitbekommen, dass jemand wegen seines Geschlechtes irgendwie abgestraft wurde.
Wie gesagt ich bin viel intern rumgekommen und hatte nie nur dulli Aufgaben (und wenn dann nicht für lange Zeit).
Sozialer Gedanke und wohlfühlen am Arbeitsplatz
Nichts
Noch bessere Kommunikation, Entlastung der Mitarbeiter z.B im Innendienst Kundenservice
Flache Hierarchien, geschätzter Umgang von Mensch zu Mensch
Familienunternehmen konservativ jedoch ehrlich und transparent
Hier wird darauf geachtet
Wissen ist macht , Möglichkeiten gibt es
Jeder hat die Chance mehr zu machen
Sehr gut
Teamwork kann an gewissen Stellen verbessert werden, alte „Hasen“ halte davon manchmal nicht so viel
Sehr gut jedoch haben manche Narrenfreiheit
Offen und authentisch
Ausgeglichen und klar definiert
Offen und ehrlich
Sehr gute Balance
Kommt auf den Bereich an
Abwechslungsreiche Arbeit, viele neue Themen, das Unternehmen entwickelt sich weiter. KÜBLER ist sehr gut durch die Corona Krise gekommen.
Teilweise sind Räumlichkeiten alt und könnten renoviert werden.
Neue IT wäre in manchen Bereichen sehr hilfreich.
Ein Umbau wäre gut.
Das Arbeiten macht Spaß. Es gibt viel zu tun.
Darauf wird viel geachtet.
sehr gut!!
Das Gebäude bzw. die Arbeitsplätze könnten mal wieder renoviert werden.
Es kann sehr flexibel gearbeitet werden (Home Office, Teilzeit, usw.).
Könnte manchmal besser sein.
Für die Branche gut!
Sehr interessante Aufgaben. Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter, deshalb wird es nicht langweilig.
Allgemein schlecht, viele Mitarbeiter sind frustriert, egal welche Position ob Auszubildenden, Kollegen oder Führungskräfte.
Diese wird teils auch dementsprechend rausgelassen.
Wenig Motivation bei allen Mitarbeiter
Viele Kündigungen und Wechsel!!
Image von außen gut, jedoch kann man sich nicht mit Engelbert Strauss vergleichen (was jedoch viele tun..)
Im Kontakt mit den Lieferanten ist das Image deutlich schlecht, aufgrund der schlechten Kommunikation und Lieferantenpflege, die das Unternehmen schlichtweg nicht führt.
Flexible Arbeitszeiten, d.h. keine feste Arbeitszeiten, deshalb in Ordnung.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitarbeiter werden hingehalten..
Neue Ideen finden kaum Platz
Die Großverdiener sind hier defintiv die obere Ebene der Firma. Die Arbeiter sind recht schlecht bezahlt, Gehaltserhöhungen werden in der Regel von vorne rein abgesagt...
In Ordnung
Viele „Einzelkämpfer“, welche beim genaueren Betrachten eher als egoistisch, selbstdarstellerisch & faul bezeichnet werden können.
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Langjährige Mitarbeiter dürfen in der Regel machen was sie wollen ;-) ohne jegliche Konsequenz.
Vorgesetzte die viel reden und wenig Eigeninitiative zeigen um Veränderungen/Ideen durchzubringen.
Es läuft alles nach dem Wunsch der Geschäftsleitung, egal ob sich das für die Mitarbeiter oder das Unternehmen positiv auswirkt.
Personalabteilung steht hierbei immer hinter dem Wunsch der Geschäftsleitung und interessiert sich wenig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Dies ist im Allgemeinen bekannt, weshalb es wenig bis kein Vertrauen der Mitarbeiter zur Personalabteilung oder der Vorgesetzten gibt. Dies wurde mir auch in vielen Gesprächen mit den jeweiligen Instanzen bestätigt.
Man kann es ja mal versuchen, doch merkt schnell dass man gegen eine Wand spricht.
Altes Gebäude (auch wenn es im Bewerbungsgespräch toll aussieht :-) ), wenig Möglichkeiten innen sowie draußen Pause zu machen.
Büroräume stehen voller Ware/Muster
Kostenloses Wasser
Kommunikation innerhalb des Teams in Ordnung.
Kommunikation zwischen den Abteilungen immer über E-Mails, da jeder Angst hat später in der Beweispflicht zu stehen. Dazu kommt dass diese Emails teils nicht professionell sind.
Kommunikation zu den Vorgesetzten sehr schlecht, viele Themen interessieren einfach nicht
Kommunikation zu der Personalabteilung gibt es nicht, diese interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, selbst während Ausnahmesituationen oder nach Krankheiten. Zudem wird die Flexibilität der Mitarbeiter ausgenutzt, d.h. sollte es mal zu deutlich mehr Überstunden kommen (aufgrund von unglaublich vielen Krankheitsfällen, Kündigungen etc) als laut BV erlaubt, werden diese Überstunden gelöscht!
Zudem gibt es in dem Unternehmen neben der Flut an E-Mails eine extreme Meetingkultur. In diesen Meetings sitzen zum größten Teil die höhere Ebenen, welche sich einen Machtkampf bieten. Am Ende jedes nahezu nie effektiven Meetings werden die daraus resultierende Aufgaben an die jeweiligen Angestellten übertragen ;-)
Langjährige Mitarbeiter denken sie können neue oder junge Mitarbeiter ohne Respekt behandeln.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Aufgabengebiet ist sehr umfangreich und waren interessant.
Jedoch sind die Aufgabengebiete und Vorgehensweisen im kompletten Unternehmen nicht bekannt, weshalb eine große Unsicherheit herrscht.
Des Weiteren werden Aufgaben unabhängig von der Organisation auf Wunsch der obersten Ebene gemacht, dies führt ebenfalls zu einer Unsicherheit und ist zum größten Teil nicht zielführend.
Mittelständisches Unternehmen
Mentalität "Das haben wir schon immer so gemacht"
Einfach mal Expertisen & Knowhow neuer Mitarbeiter annehmen
Viel Frustration und Resignation zu spüren
Man denk man sei Engelbert Strauß, ist aber minimalst Bekannt und hat keine Markenbekanntheit
Homeoffice passt nicht zum Kontrollgrundsatz und wird nicht gern gesehen - wenigstens darf die Arbeitszeit frei gestaltet werden
Weiterbildung wird gefördert, Hierarchien aber steil (auch wenn flach kommuniziert)
Mäßiges Gehalt - Experten und Fachkräfte sind zu teuer
Hat sich ein wenig getan, aber immer noch reichlich Potenzial
Sehr spontan gut, sonst viele Egos und ganz viel Mißgunst
Werden zur Last der Jüngeren mitgeschleppt
"Der tägliche Kampf um den Thron", Verbesserungsvorschläge sind nicht gern gesehen
Schwierig
Wenig Bereitschaft für Austausch, wenn dann immer der Weg des geringsten Widerstands (merkt man leider im Ergebnis)
Nur wenig Benachteiligung
Ganz viel Potenzial, weil alles wie Ende der 90er
So verdient kununu Geld.