Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
RabatteDie Übernahme des Job-Tickets, Übernahme von Schulmaterialien, guten Standort, was die Besorgung vom Mittagessen erleichtert.
Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung, Klärung von offenen Fragen. Eingehen auf individuelle Bedürfnisse.
Super Benefits: Job-Ticket und Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Pünktliche/Überpünktliche Zahlung und eine Super Work-Life Balance!
Flache, verständnisvoll Hierarchie, gute Leistungen werden gesehen und gewürdigt.
Die Anpassungsfähigkeit. Für Änderungs- und Verbesserungsvorschläge hat man auf jeder Ebene ein offenes Ohr.
Für die Branche niedriges Gehalt und geringe bis keine Kommunikation über der Projektleiter Ebene.
da gibt es nichts
psychisch kranke werden nach längere Krankheit entlassen
Nobody ist perfekt.
Auf Anfragen wird teils gar nicht oder erst sehr spät reagiert.
Gehaltserhöhungen passieren quasi gar nicht (bis auf sowieso überfällige Aufstockungen bei einigen Mitarbeitern).
"Weniger fähige" Personen werden nicht aus Projekten oder der Firma aussortiert, sondern mit geschliffen bis sie in Rente gehen, erkranken oder sonst wie arbeitsunfähig werden, dadurch gibt es ENORME Unterschiede innerhalb der Fertigkeiten von Personen innerhalb eines Projektes oder Bereichs.
Auszubildene sollten mehr zum Thema "Kommunikation" unterstützt werden. Da es vielen am Anfang schwerfällt z.B. mit der Telefonleitung umzugehen.
Es sollte auf die Vollständigkeit der Musterprüfungen geachtet werden, weil man sie ohne Lösungen nicht zum lernen verwenden kann.
Je nach Möglichkeit könnte man seinen Auszubildenen auch einen Kurs zur Prüfungsvorbereitung anbieten.
Wenn Ihr mal vorort seid kommt gern in die Büros und sagt:
Hallo! Wie geht es euch?
Oder Meldet euch gern mal bei einzelnen Mitarbeitern von denen ihr Positives über die Projektleitung gehört habt und sagt auch danke.
Das macht viel aus und die Paar Sekunden hat doch sicher jeder mal :)
Bei allem schnellen Wachstum trotzdem den sozialen und möglichst persönlichen Umgang mit den Beschäftigten beibehalten.
Macht genau weiter so!
Weil die Arbeit in meist voneinander unabhängigen Projektteams organsiert ist, wären neue Möglichkeiten zum sozialen und fachlichen Austausch interessant.
Der am besten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
auch hier keine Probleme, da ältere Kollegen ihr Wissen gerne abgeben
Ist sehr gut.
Top!
Wir haben Kollegen welche schon in Rente hätten gehen sollen. Die Kollegen wollten aber von sich aus gern weiter arbeiten und Paul-IT ermöglicht das auch ohne, dass am Gehalt gekürzt wird.
Gibt es Einschränkungen, geht man darauf ein. Sonstiger Umgang ist wie bei allen anderen Kollegen.
Siehe oben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul IT-Service ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider liegt der Branchendurchschnitt über meinem Gehalt und sogar neue Kollegen bekommen mehr als ich.
Die Sozialleistungen sind absolut TOP!
Übernahme des Deutschlandtickets zu 100% und eine Betriebliche Altersvorsorge.
Das Gehalt wird immer Pünktlich oder sogar überpünktlich bezahlt! Sollte der "Zahltag" auf ein Wochenende oder Feiertag fallen wird am Donnerstag oder Freitag davor gezahlt. (Danke dafür darauf lege ich großen Wert!)
Das Durchschnitsgehalt für meine Tätigkeit bei Paul-IT (37.800€) liegt laut Kununu und weiterer Quellen weit unter dem Branchenwert. Da kommt leider immer die selbe Ausrede "Die Projekte geben mehr nicht her."
Meiner Meinung nach ...
Einige Vorteile für Angestellte, Gehälter durchschnittlich bis niedrig. Für Freelancer Verhandlungssache. Man wird sich einig wenn man akzeptiert das manchmals auch weniger Geld reicht solange der Job nicht anstrengend ist.
Gehalt kommt pünktlich aber unter dem Durchschnitt und zu starke Unterschiede zwischen den Kollegen.
Es könnte mehr sein, wie immer ;) ... dafür bekommt man aber sein Geld zuverlässig zum Stichtag, ohne wenn und aber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn beide Parteien dies möchten kann man damit offen auf den Ausbilder zugehen oder auch weiteres mit der Geschäftsführung besprechen. Ich denke die Chancen übernommen zu werden bestehen.
Kann ich nicht beantworten.
gut mit Raum nach oben
Paul IT ist immer daran interessiert, dass die Angestellten entsprechend geschult und zertifiziert werden - Klasse!
Im Rahmen der benötigten Einsatz-Szenarien, es kann natürlich auch nicht nur Führungskräfte in einer Firma geben...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.