998 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
462 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 417 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man mich aus der Firma entlassen hat
Alles was man sich vorstellen kann.
Man kann keine Vorschläge preisgeben, da sowieso nichts beachtet wird. Deine Vorschläge werden ignoriert
Mit Kollegen aus Mode Service ist die Atmosphäre super, aber nicht mit den Kollegen aus P&C
Es gibt keine guten Rezensionen zu dieser Firma
es gibt vor dem Eingang extra Plastiktüten für Regenschirme. Mehr muss ich wohl nicht sagen.
Wenn man als Azubi in richtung logistik arbeiten möchte, sucht sich eine andere Firma
Kollegen aus Mode Service sind super und helfen dir wenn du fragen hast.
Sehr schlimm. Diese Individuen sind leider sehr hochpositioniert und verhalten sich dementsprechend sehr arrogant. Sie haben kein Verständnis und suchen Gründe (die es nicht gibt) mit dir zu stressen.
Computer und Geräte funktionieren einwandfrei. Nur ein paar geräte sind sehr veraltet, könnte aber schlimmer sein.
Vorgesetzte haben keine Kommunikationsfähigkeit und keinen Perspektivenwechsel
Mindestlohn
Gleichberechtigung wird klein geschrieben. Unter den Mitarbeitern und dem Teamleiter herrscht Gleichberechtigung. Unter Mitarbeitern und Vorgesetzten leider kaum.
Mode Service muss manchmal auch auf die Verkaufsfläche. Die einzige aufgaben für 4-6 Stunden sind nur Klamotten zu falten. Man kann nicht mal Kunden beraten. Noch schlimmer ist die Zeit, wenn es keine Kunden gibt und der Laden sowieso super ordentlich und gepflegt ist.
Die Menge an Events für Mitarbeitende.
Die Stimmung innnerhhalb des Teams.
Personalrabatt auch für Familie und Freunde.
Keine Arbeitszeiterfassung.
Keine Mülltrennung.
Gehalt in den Verkaufshäusern zu gering.
Die Stimmung in der Zentrale ist eigentlich immer gut gewesen. Alle Kolleg*innen sind freundlich. Die Atmosphäre innerhalb des Teams ist auch immer sehr gut gewesen und es wurde Rücksicht auf einen genommen, wenn man sich unsicher bei etwas war. Es ist öfters sehr stressig geworden, wodurch sich die Stimmung dann angespannt hat, was ich aber als normal im Beruf deuten würde.
Trotz der vergangenen Situation genießt das Unternehmen immer noch einen guten Ruf. Je nach dem mit wem man sich unterhält, kriegt man ein anderes Feedback zur Zufriedenheit als Arbeitnehmer - persönlich bin ich aber sehr zufrieden mit meinem Praktikum.
Für mich als Praktikant war die Work-Life-Balance auf jeden Fall gegeben. Mir wurde sehr deutlich gemacht, dass ich nicht länger arbeiten soll, als ich muss. Wenn man mal länger geblieben ist, durfte man an einem andern Tag dann früher gehen. Die Arbeitszeit läuft auf Vertrauensbasis.
Bei meiner Vorgesetzten habe ich öfters erlebt, dass sie länger, sowie auch am Wochenende gearbeitet hat - allerdings schien sie das freiwillig zu machen.
Als Praktikant*in besteht auf jeden Fall die Möglichkeit auf eine Übernahme zum/zur Werkstudent*in.
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter*innen, viele davon beziehen sich auch auf gesundheitliche Themen.
Auch habe ich von vielen gehört, die innerhalb des Unternehmens einen beeindruckenden Karriereweg eingeschlagen haben und in einer völlig anderen Prosition angefangen haben, als sie jetzt arbeiten.
Für ein Praktikum ist das Gehalt echt zufriedenstellend!
Alle Kolleg*innen waren hilfsbereit bei Fragen und man hat sich gegenseitig unterstützt. Ich habe kaum negative Erfahrungen mit anderen Kolleg*innen gemacht.
Auch mit Praktikant*innen hat man gemeinsame Sachen unternommen (mindestens einmal im Monat) und man konnte sich über die verschiedensten Sachen austauschen.
Meine Vorgesetzte war sehr nett und anspruchsvoll. Ich wurde nicht gemicro-managed und konnte auch immer meinen Input zu bestimmten Aufgaben geben - auch wurde sehr oft nach meiner Meinung gefragt. Bei Fragen wurde mir immer weitergeholfen.
Im Büro gibt es Klimaanlagen und auch ausreichend Fenster fürs Sonnenlicht. Fast alle Tische sind nicht höhenverstellbar. Es ist ein Großraumbüro gewesen und daher war es an manchen Tagen echt unerträglich laut. Es gibt keine Kantine, aber ausreichend Möglichkeiten Mittagessen zu kaufen oder sich eigenes Essen in der Mikrowelle warm zu machen.
Die technische Ausrüstung war bei mir direkt am ersten Tag vorhanden, ich kenne aber Andere, die über ne Woche auf ihr Zubehör warten mussten.
Ich hatte sehr häufig Probleme mit meinem Laptop, was an manchen Tagen echt anstrengend und hinderlich war.
Die Kommunikation innerhalb des Teams war immer sehr offen. Auch als Praktikant hat man viel mitbekommen, aber natürlich nicht alles. Über die eigenen Aufgaben konnte man jederzeit Fragen stellen um den Prozess zu optimieren.
Die Kommunikation mit Teams aus anderen Bereichen ist noch ausbaufähig - oftmals war sich über die genaue Zuständigkeit nicht sicher oder Informationen sind zu früh übermittelt worden und man saß auf heißen Kohlen, bis man genaueres wusste.
Geschlechts- oder herkunftsbezogene Diskriminierung konnte ich nicht beobachten. Auch wurde in meinem Team ein*e Praktikant*in als keineswegs minderwertiges Mitglied behandelt, sondern immer auf Augenhöhe.
Keine klassischen Prakti-Auufgaben wie drucken oder Kaffee holen. Man wird in die Prozesse mit eingebunden und durfte auch eingene Prozesse anstoßen. Die Aufgaben, die in der Stellenbeschreibung stehen, wird man auf jeden Fall ausführen.
Es wurde auch öfters gefragt, ob man selbst noch etwas anderes mal ausprobieren will und dann wurde geguckt, wie umsetzbar das ganze ist. Natürlich musste man auch weniger spannende Aufgaben erledigen, wie Zahlen in Excel-Tabellen einfügen oder Powerpoints erstellen.
Häufig ist die Arbeitsatmosphäre geprägt durch die Frustration der Führungsebene sowie einem hohen Stressempfinden und Resignation der Verkaufs-Mitarbeiter. Wertschätzung ist leider seitens der Unternehmensleitung wenig spürbar an der Basis. Viele Benefits werden nur für Zentral-Mitarbeiter umgesetzt. Hier herrscht definitiv eine 2-Klassen-Gesellschaft.
Familie und eine Vollzeit-Tätigkeit ist als Abteilungsleitung nicht kompatibel.
Seit Jahren lesen Mitarbeitende im Intranet Artikel über zahlreiche Neu-Eröffnungen von P&C. In Anbetracht der Tatsache, dass eine Gehaltserhöhung bei der Mehrheit seit Jahren ausbleibt, wirkt dies schon ironisch. Gehaltsverhandlungen gehen selten über einen Betrag von 0,50 Euro pro Stunde hinaus.
Verträge von "älteren Kollegen" werden selten entfristet.
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Transparenz fehlt jedoch häufig bei Entscheidungen, die in Düsseldorf zentralseitig beschlossen werden.
Flache Hierarchien und teils ganz tolle Kollegen - hier können wirklich langjährige Freundschaften entstehen.
Siehe oben.
Langjährige, treue und gute Mitarbeiter mehr wertschätzen und Löhne erhöhen und nicht ständig neue Mitarbeiter einstellen die dann direkt mehr verdienen als einige die schon Jahre dabei sind - erstmal um die eigenen Leute kümmern. So darf man sich nicht wundern dass 'die ganzen guten Leute gehen'
Viele Zickereien unter Kollegen, zwischen den Abteilungen wenig Kontakt, ziemlich unpersönlich
Nach der Insolvenz spürbar schlechter aber immernoch ein angesehenes Familienunternehmen
Im Merchandisingbereich super Arbeitszeiten (8-17 Uhr), im Verkauf eher weniger (10-20 Uhr)
Wenn man sich Mühe gibt, zuverlässig ist und vorallem bei der Geschäftsleitung zeigt dass man etwas erreichen möchte wird man auf jeden Fall gefördert
Unterdurchschnittlich und sehr unterschiedlich in gleichen Positionen
Extrem viel Müll und keine ordnungsgemäße Mülltrennung!
Im eigenen Führungsteam super, darüber hinaus nicht wirklich vorhanden - auch durch sehr hohe Fluktuation
Alles was ich mitbekommen habe sehr respektvoll und rücksichtsvoll bei verschiedsten Vorlieben etc.
Es gibt für die Geschäftsleitung deutlich Lieblinge die dementsprechend anders/besser behandelt werden, Verhalten von Abteilungsleitern zu Mitarbeitern meist sehr locker und nett.
Im Sommer Klimaanlage jedes Jahr kaputt, Büros in kleinen verwinkelten Ecken ohne Licht hinter den Warenrückwänden, Arbeitsmaterialien/Tools können oft nicht gekauft werden, es wird aber trotzdem erwartet dass alles gemacht/aufgebaut wird etc
Sehr spontane Änderungen von Aufbauten und Aktionen. Geschäftsleitung vergisst oft wichtige Informationen weiter zu geben.
Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer
Man darf den Job nicht machen wenn einem die Aufgaben keinen Spaß machen
40h Woche und zu meiner Zeit ohne Zeiterfassung, so dass es eher deutlich mehr Stunden waren
War immer sehr gut
Es gibt solche und solche
Oft wurden Informationen nur in der Führungsebene diskutiert, beschlossen und die Informationen nur spärlich weitergegeben
Schichtplanung ist relativ flexibel.
siehe oben
Sich die Bewertungen von Kununu wirklich mal zu Herzen nehmen und etwas ändern. Und keine standardtisierte Antwort senden, wenn sich sowieso nichts ändert.
Ziemlicher Konkurrenzkampf durch Provisionen. Alteingesessene Mitarbeiter zeigen Neuzugängen deutlich, wer der Chef ist. Nicht wirklich eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen.
Bei der älteren Generation sicher als Traditionsunternehmen angesehen.
10 Stunden-Schichten von 10-20 Uhr. In dieser Zeit nicht wirklich zeitgemäß. Es gibt Zwischenschichten von 12-18 Uhr. Warum man die Schichten nicht z.B. von 10-18 Uhr und von 12-20 Uhr einteilt, ist mir ein Rätsel. Da wären die Mitarbeiter auch sicher ein Stück weit motivierter.
Gibt ein paar Seminare für den Verkauf.
Mindestlohn. Einen Stern gibt es für den bezahlten Urlaub.
Zu viel alte Kleidung die z.B. ein bisschen staubig ist, wird rausgezogen und "verschrottet". Ein Pluspunkt ist jedoch die Nutzung von Papiertüten für die man ebenfalls Gebühren zaheln muss.
Je weiter unten man in der Hierachie ist, desto besser ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Es ist sozusagen ein "Kampf" zwischen Aushilfen und Stammpersonal.
Ältere Kollegen können sehr nett sein, solange sie sich ebenfalls auf der gleichen Position befinden.
Keine Flache Hierachie, wie es mittlerweile eigentlich in vielen Unternehmen Gang und Gebe ist. Es wird deutlich gezeigt, dass die Abteilungsleiter über einem stehen.
Mit der Zeit kamen immer mehr Regelmentierungen für die Mitarbeiter, wahrscheinlich in der Hoffnungen noch mehr Kunden zu gewinnen. Ob es jetzt daran liegt, dass die Mitarbeiter einen Schluck Wasser auf der Fläche trinken, dass mehr oder weniger Kunden kommen, ist fraglich. Auf jeden Fall ist dies nicht mehr gerne gesehen.
Nach jeder Schicht und zur Pause findet eine Taschenkontrolle statt, damit bloß nichts mitgenommen wird. Ich finde es schade, dass man hier anscheinend kein Grundvertrauen in die Mitarbeiter hat. Das spricht nicht gerade für den Arbeitgeber.
Ist in Ordnung, da praktiscch jeder für sich arbeitet. Aufgaben werden von dern Abteilungsleitern deligiert.
s.o. Großer Unteerschied zwischen Aushilfen und Stammpersonal
Man wird nur für einen Bereich eingeteilt und bleibt dort. Meistens wird Kleidung nur wieder geordnet und weggeräumt. Ein Wechsel zwischen Verkaufen und zum Beispiel der Kasse, würde den Arbeitstag sicher um einiges angenehmer machen.
sehr viel Konkurrenz mit Kollegen durch die Provisionsmöglichkeiten
Man wurde für Schichten eingetragen ohne Bescheid zu geben
Die Hilfsbereitschaft gegenüber den Kollegen:innen
Die Gehälter mehr an die heutige Zeit anpassen, damit man nicht nur die Miete bezahlt und dann ist kein Geld mehr da.
Ist ne Katastrophe, normale Arbeitszeit sind 173h im Monat, dass sind in der Woche 43,25h.
Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.
Einige sehr gut, einige weniger
So verdient kununu Geld.