Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
Die PERI Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein gemischtes Bild. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsbedingungen hervor: Viele schätzen den Teamgeist und die modernen Ausstattungen wie höhenverstellbare Schreibtische und zeitgemäße IT-Ausrüstung. Auch die Work-Life-Balance wird gelobt – flexible Urlaubsregelungen, Home-Office-Möglichkeiten und Rücksichtnahme auf familiäre Situationen finden Anklang. Die Gleichberechtigung wird überwiegend positiv wahrgenommen, wobei einzelne Stimmen auf eine inkonsistente Umsetzung hinweisen.
Demgegenüber zeigt sich bei der Arbeitsatmosphäre ein gespaltenes Bild: Laufende Restrukturierungsmaßnahmen belasten das Betriebsklima spürbar, auch wenn sich die Lage nach Angaben einiger Mitarbeiter:innen zuletzt verbessert hat. Das Vorgesetztenverhalten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei PERI Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung als angenehm und fühlen sich wohl, wobei einzelne Bewertungen sogar eine deutliche Verbesserung in jüngster Zeit hervorheben. Gute Kolleg:innen und Vorgesetzte tragen laut einigen Nutzer:innen dazu bei, dass die Stimmung trotz kleinerer Schwierigkeiten positiv bleibt.
Allerdings belasten laufende Umstrukturierungen die Atmosphäre in manchen Bereichen spürbar. Wenige Bewertungen schildern eine dauerhaft angespannte Lage, die durch Unsicherheit und hierarchischen Druck geprägt sei. Insofern zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während ein Teil der Nutzer:innen die Arbeitsatmosphäre als grundsätzlich gut empfindet, erleben andere sie als belastend – was sich auch in der ausgeglichenen Gesamtbewertung dieser Kategorie widerspiegelt.
Die Kommunikation bei PERI Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als direkt und offen, wobei wichtige Informationen transparent geteilt werden. Gleichzeitig merken Nutzer:innen an, dass die Hauptniederlassung mehr Details erhält als kleinere Standorte. Die Nutzung von Tools wie Teams und Outlook prägt den Arbeitsalltag, erschwert jedoch den direkten Kontakt auf dem weitläufigen Werksgelände.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die bemängeln, dass zu wenig kommuniziert wird und die Kommunikation an Transparenz sowie Verlässlichkeit vermissen lässt. Auch der Austausch zwischen Vertrieb und Logistik wird als verbesserungswürdig eingestuft. Während viele Kolleg:innen offene Kommunikation anstreben, berichten wenige Nutzer:innen von Ausnahmen. Das Gesamtbild spiegelt eine ausgeglichene, aber heterogene Wahrnehmung wider, bei der sowohl positive Ansätze als auch deutlicher Verbesserungsbedarf erkennbar sind.
Das Vorgesetztenverhalten bei der PERI Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Beziehung zu ihren direkten Vorgesetzten als sehr gut und berichten von positiven Erfahrungen, während wenige Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild zeichnen. So empfinden manche das Verhalten von Führungskräften als unberechenbar und wenig professionell, mit einer ausgeprägten Kontrollkultur und hierarchischem Druck. Auch eine fehlende konstruktive Klärung vor der Eskalation von Konflikten wird kritisiert. Zudem merkt eine Bewertung an, dass der direkte Vorgesetzte positiv wahrgenommen wird, dessen Vorgesetzte jedoch nicht. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Stimmungsbild, bei dem positive Einzelerfahrungen den negativen gegenüberstehen, ohne dass eine Seite klar dominiert.
Das Image der PERI Group wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige das Unternehmen als globalen Konzern positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Nutzer:innen beklagen, dass der einstige gute Ruf durch Stellenabbau und Managemententscheidungen gelitten habe. Auch das frühere Gemeinschaftsgefühl, das mit dem Slogan „We are Peri" verbunden wurde, vermissen einige. Positiv merken wenige Nutzer:innen an, dass sich das Image an einzelnen Standorten durch neue Führungskräfte wieder verbessert habe. Darüber hinaus äußern wenige Nutzer:innen Zweifel an der Authentizität mancher Bewertungen und vermuten, dass diese von Führungskräften verfasst wurden. Die Gesamtbewertung des Images fällt ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein eher kritisches Bild zeichnen.
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