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Personalwerk 
Holding
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 94 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 94 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Nur wenn Menschen den richtigen Job im passenden Unternehmen haben, können sie sich selbst verwirklichen und täglich ihre beste Leistung erbringen. Davon sind wir überzeugt. Und das spürt und sieht man im Team von Personalwerk. Hier sind alle mit Begeisterung bei der Sache. Wir gehen offen, locker und ehrlich miteinander um, greifen uns gegenseitig unter die Arme und geben unser Bestes für unsere Kunden. Vom Azubi über talentierte Quereinsteiger/-innen bis zum erfahrenen Profi: Es ist der Spaß am gemeinsamen Erfolg, der uns alle vereint.

Ob in Karben bei Frankfurt oder in Wiesbaden – an beiden Standorten triffst du auf ein Team mit einer gemeinsamen Leidenschaft: Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Was wir genau machen? Recruiting, Personalmarketing, Personalkommunikation und die Entwicklung von Arbeitgebermarken (Employer Branding). Wir arbeiten die Stärken von Arbeitgebern heraus, entwickeln Kreativkonzepte, rühren die Werbetrommel bei potenziellen Bewerbern, schalten Stellenanzeigen und bringen neuartige (Digital-)HR-Lösungen ins Netz – damit Unternehmen immer die passenden Mitarbeiter finden und binden können. Und das machen wir ziemlich gut: Schon heute vertrauen rund 4.300 Kunden aller Branchen und Größen auf unsere maßgeschneiderten Lösungen. Denn wir bieten das gesamte Leistungsspektrum aus einer Hand und haben uns innerhalb von 17 Jahren zum Branchenprimus entwickelt.

Produkte, Services, Leistungen

Menschen und Unternehmen zusammenbringen. Das ist unsere Mission, für die wir uns täglich ins Zeug legen. Unsere Stärke: Wir sind immer ganz nah bei unseren Kunden!

Wir sprechen mit unseren Kunden, hören immer ganz genau zu und nutzen unsere Erfahrung und unser Spezialisten-Know-how, um individuelle Lösungen für diese zu entwickeln. Lösungen, die die Recruiting-Sorgen und Nöte, Bedarfe und Zielvorgaben unserer Kunden punkt- und zielgruppengenau adressieren. Ihr Vorteil: sie haben einen Ansprechpartner, der sich um ihre Anliegen kümmert. Im Hintergrund ist ein individuell für unsere Kunden zusammengestelltes Team aus Media-, Employer-Branding-, Personalmarketing und E-Recruiting-Spezialisten am Werk, das ihnen messbare Erfolge liefert und ihre Wunschkandidaten auf dem Präsentierteller serviert.

Auf unserem Weg zur führenden Agentur für Personalmarketing folgen wir keinen Trends – wir setzen sie.

Unsere Stellenanzeigen-Experten kennen den Anzeigenmarkt wie kein Zweiter – und platzieren Stellenanzeige in den passenden Stellenbörsen und Medien: zu Top-Konditionen.

Unsere Employer-Branding-Experten begleiten unsere Kunden von der Definition ihrer Arbeitgebermarke über die Entwicklung eines Kreativkonzepts bis zur Mediaplanung und Kampagnensteuerung.

Unsere E-Recruiting-Experten kombinieren IT-Know-how und HR-Kompetenz. Das Ergebnis: E-Recruiting-Lösungen nach Kundenmaß – ob Karriereseite oder Bewerbermanagementsystem.

Unsere Active-Sourcing-Experten machen sich gerne für unsere Kunden ans Werk und sprechen Fach- und Führungskräfte über mehrere Kanäle gezielt an – diskret und professionell.

Wir sind Personalwerk. Wir leben und lieben Personalmarketing.

Kennzahlen

Mitarbeiter170

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Personalwerk Holding über Benefits sagt

Personalwerk hat ein attraktives Gleitzeitmodell und bietet eine leistungsgerechte Vergütung. Bei Personalwerk Media erhalten die Mitarbeiter Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Kaffee und Tee gibt’s bei uns überall. Und auch das macht Spaß: Unser Geschäftsführer legt Wert auf das lockere und unbeschwerte Come-together im Rahmen von Firmenfeiern und Sommerfesten.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns kannst du dein Ding machen und deinen Erfolg selbst in die Hand nehmen. Und dennoch schreiben wir TEAMARBEIT groß.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vertrieb, Mediengestaltung, Design, Kreation, Kommunikation, IT, Employer Branding, Personalmarketing, Marketing, Kundenberatung, Projektmanagement, Office

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationstalent, Kreativität, Hands-on-Mentalität, eigenverantwortliche Arbeitsweise, Lösungsorientierung, Biss

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Personalwerk Holding.

  • Sonja Weidler
    Tel: +49 6039 9345-0
    Mail: web@personalwerk.de

  • Wir suchen flexible Menschen, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen, eigeninitiativ handeln und Verantwortung übernehmen. Kreative Köpfe, fleißige Arbeitsbienen und überzeugende Kundenbegeisterer sowie unternehmerisch handelnde, wirtschaftlich denkende und vor Begeisterung strahlende neue Kolleginnen und Kollegen sind bei uns herzlich willkommen.

  • Seid selbstbewusst, vertraut auf eure Stärken und zeigt, dass ihr eure Ziele ergeizig verfolgt! Bitte überlegt euch außerdem vor dem Gespräch, wie ihr euch präsentieren möchtet und was ihr von euch erzählen wollt.

  • Bitte nutzt den Link in unseren Online-Stellenanzeigen! Nur dann geht eure Bewerbung in unserem Bewerbermanagementsystem ein und kann zügig bearbeitet werden.

  • Falls wir nach Durchsicht der Bewerbungsunterlagen denken, dass wir gut zusammenpassen könnten, laden wir die Kandidatin bzw. den Kandidaten zum persönlichen Gespräch ein. Dabei lernen die Bewerber mindestens zwei Ansprechpartner und zukünftige Kollegen kennen. Zudem ermöglichen wir einen konkreten Einblick ins Aufgabengebiet und einen Besuch des zukünftigen Arbeitsplatzes. Unser Ziel: Wir wollen den Bewerbern alle Informationen an die Hand geben, damit sie sich nach dem Gespräch mit bestem Wissen und einem guten Bauchgefühl für uns entscheiden können.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sicherheit trotz Corona-Krise
- viele Kunden, interessante Aufgaben
- tolle Kollegen
- Experten für jedes Problem
- Friends-Kultur
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Sehr sicherer Arbeitgeber
Regional
Sehr gute Personalabteilung
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Die Aufgaben die wir im Tagesgeschäft bewältigen, ist sehr interessant, abwechslungsreich und macht sehr viel Spaß. Wir werden in unserer Akademie sehr gut aus- und weitergebildet. Ich habe hier schon vieles gelernt, was ich auch im alltäglichen Leben einsetze.
Ich kann nur sagen:
"Ich bin stolz ein Teil dieses Unternehmens zu sein"
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Zusammenhalt der Kollegen.
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... dass man bei Fragen immer von seinen Kollegen unterstützt wird und ab und zu ein Pläuschchen möglich ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Begeisterung der Mitarbeiter für Veränderungen oder neue Abteilungen im Haus, könnte durch Tag der offenen Tür oder Ähnliches gesteigert werden. Manchmal wissen einzelne Bereiche die Tätigkeiten anderer/neue Bereiche nicht.
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- Entscheidungen und Abläufe beschleunigen (Genehmigungen, Einstellungen, Beförderungen, Kostenerstattung ...)
- mehr Standards einführen, damit man sich nicht so oft durchfragen muss
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Unzufriedene Mitarbeiter die ständig was auszusetzen haben.
Meiner Meinung nach, haben sie noch in keiner anderen Firma gearbeitet. Denn Sie sollten wissen, wie gut es uns hier geht.
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Keine Werschätzung , unfaires Gehaltsmodell, nicht Kritikfähig.
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Nichts was man nicht schon wo anders erlebt hätte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Grundlegend gibt es gar nicht so viel zu ändern.
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Provision dynamischer gestalten, mehr Erfolg sollte bedeutend mehr Geld einbringen.
So werden Leistungsträger nochmal motviert und fühlen sich mehr bestätigt in Ihrem tun und weniger starke Kollegen sind nicht mehr so pessimistisch.
Ansonsten arbeitet man an sich.
Durch wachsende Mitarbeiterzahl ist ein Betriebsrat inzwischen angebracht um zwischen beiden Seiten besser vermitteln zu können.
Homeoffice einführen, die Coronakrise hat gezeigt das man den Mitarbeitern hier vertrauen kann.
Auch neue Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, bei Kundenbesuchen dabei zu sein und zu lernen. Die Kommunikation untereinander sollte zwischen allen Kollegen weiterhin ausgebaut werden.
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Gleichberechtigung schön und gut, aber manchmal individueller auf jeden einzelnen schauen. Mehr externe Schulungen...
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Grundgehalt (bedingungslos) an die Betriebszugehörigkeit und Leistung anpassen.
Transparentes und faires Bonussystem.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Personalwerk Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Mittlerweile werden Kolleg*innen geehrt, die schon seit über 10 Jahren dabei sind. Schon beeindruckend, was manche in dieser Agentur erreichen.
5
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könnte besser sein.
4
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
5
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Hier wird jeder gleich behandelt -m/w/d-
5
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Neues Personal ist gefühlt fast immer jünger als 30. Ältere haben aber keine Probleme.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Personalwerk Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Flasche Hierarchien geben leider nicht viel Spielraum.
2
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Durch flache Hirachie im Vertrieb gibt es leider nicht viele Möglichkeiten.
Erfahrende Mitarbeiter werden zu Teamleitern befödert und manchmal werden durch den stetigen Wachstum neue Team gegründet. Durch die neuen Herausforderung der Firma werden sehr selten neue Positionn geschaffen.
2
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Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Bestenfalls zum Teamleiter, leider macht auch diese Position "Gehaltstechnisch" kaum einen Unterschied zum Vertriebler.
2
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Karrieremöglichkeiten sind begrenzt
3
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Um sich langfristig weiterzubilden, leider nicht ausreichend. Leider werden auch keine Weiterbildungen oder Seminare angeboten. Man muss sich viel selbst angeignen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mediaberater15 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Mediengestalter:in7 Gehaltsangaben
Ø27.300 €
Vertriebsmitarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø32.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Personalwerk Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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