Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Langfristigen Erfolg anstreben.
:In Hamburg heimisch, in der Welt zu Hause.
CREMER ist ein erfolgreiches Familienunternehmen. Dafür sorgen unsere Mitarbeiter:innen auf der ganzen Welt – verantwortungsbewusst, verlässlich und kompetent.
Als weltweit agierende Unternehmensgruppe besteht CREMER aus mehr als 60 Gesellschaften in über 30 Ländern, die in den Bereichen Industrie, Handel und Logistik aktiv sind.
Wir sind Träger des Hamburger Familiensiegels. Mit dieser Auszeichnung würdigt die Initiative des Hamburger Senats und der Handels- und Handwerkskammer unser Engagement für ein besonders familienfreundliches Arbeitsumfeld.
Wir sind internationaler Spezialist für Handel, Verarbeitung und Transport von Roh- und Grundstoffen sowie oleochemischen Produkten.
Kaufen und Verkaufen ist der Ursprung von CREMER. Im Geschäftsbereich "Handel & Logistik" bündeln wir alle Tätigkeiten des internationalen Handels mit unserer breiten Palette an Logistiklösungen. Immer wieder ergeben sich aus den vielfältigen Handelsaktivitäten von CREMER Möglichkeiten zur Vertiefung unserer Wertschöpfung. Im Geschäftsbereich "Industrie" fassen wir alle Firmen zusammen, die sich mit der Herstellung, Weiterverarbeitung und Veredelung von Produkten beschäftigen.
Seit Ende der 1970er Jahre ist CREMER aktiv in der Produktion und Distribution von Oleochemikalien. Aufgrund stetigen Wachstums und der Marktnachfrage wurde 2005 ein separater Bereich unter dem Namen CREMER OLEO gegründet. Die ausgesuchte grüne Produktreihe beinhaltet pflanzlich basierte Fettsäuren, Fettalkohole, Glycerin, Seifennudeln, Futterfette, Methylester sowie pflanzliche Öle und innovative Pflegestoffe in vielen verschiedenen Qualitäten und Gebinden. CREMER OLEO hat sich der Belieferung seiner Kund:innen für Anwendungen in den Bereichen Kosmetik, Lebensmittel, Futter, Pharmazeutika und Technik verschrieben.
CREMER ist einer der größten Melassehändler der Welt. Mit unseren erfahrenen MItarbeiter:innen handeln wir Melasse in mehr als 40 Ländern auf allen Kontinenten und haben einen Marktanteil von 30 bis 35 Prozent des weltweit gehandelten Melasse-Volumens. Unser Team ist seit mehr als 30 Jahren in diesem Geschäft tätig und arbeitet mit vielen Produzent:innen und Kund:innen schon seit Jahrzehnten eng zusammen. Unser Ziel ist es, weiterhin dynamisch zu wachsen. Wir sind immer offen für neue Ideen und Geschäfte.
CREMER Steel wurde im Jahr 1992 gegründet und handelt seitdem erfolgreich mit einer breiten Palette an Stahlprodukten- und qualitäten. Unser Fokus liegt traditionell auf den Ländern des Mittleren Ostens und Afrika. Ein seit vielen Jahren bestehender Kundenstamm wird nachhaltig gepflegt und neue Kundenkreise und Länder werden gezielt aufgebaut. Seit 2008 verkaufen wir außerdem über unser Büro in Singapur mit eigener Stahlhandelsabteilung Produkte in Asien. Wir konzentrieren uns bei der Vermarktung von Stahlprodukten auf höherwertige Materialien und anspruchsvolle Einsatzzwecke.
Seit mehr als sieben Jahrzehnten steuern wir erfolgreich aus Deutschland unsere weltweiten Unternehmungen. Auch zukünftig bleiben wir am Puls der Zeit. Als eines der Gründungs-Fördermitglieder des Next Logistics Accelerator (NLA) unterstützt CREMER Startups aus dem Logistikbereich mit seiner Branchen-Expertise und weltweiten Kontakten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsplatz & Unternehmenskultur
Kostenfreies Obst, Kaffee & Wasser, Dachterrasse mit Grill und Strandkorb, moderne Büro-Ausstattung, Dusche, Team-Events, flache Hierarchien, social Intranet, AG Zuschuss zum Lotto Lunch
Mobilität & Standort
Zentrale Lage mit perfekter Anbindung, Übernahme des HVV ProfiTickets, Fahrrad-Leasing
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage, Employee Assistance Program, vergünstigte Mitgliedschaft FitnessFirst im selben Gebäude, Träger des Hamburger Familiensiegels
Entwicklung & Training
Onboarding und Einarbeitung im Team, Inhouse Sprachkurse Englisch/Spanisch/Französisch/Deutsch, Karriereförderung durch individuelle Entwicklungspläne, Gestaltungsspielraum für eigene Ideen, Möglichkeit der Mitgestaltung und Übernahme von Verantwortung
Absicherung & Extras
Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, Rahmenvertrag für ausgewählte Versicherungen, Corporate Benefits, Kinderbetreuungszuschuss, Jubiläumszuwendung
CREMER ist international aufgestellt: Jeden Tag sprechen unsere Mitarbeiter:innen mit Partner:innen, Kund:innen und Kolleg:innen aus verschiedensten Ländern. Das macht Spaß, erweitert den Horizont und bietet enorme Entfaltungsmöglichkeiten.
Ob Handel, Logistik oder Industrie – wir bieten Ihnen vielfältige Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Du möchtest ggf. weitere Schritte auf der Karriereleiter gehen oder Dir sind vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer familiären Firmenkultur wichtig? Dann bewirb Dich bei uns.
In welchen Aufgabengebieten wir Verstärkung suchen, steht unter "Stellenangebote" auf unserer Website.
Generell haben wir Bedarf für folgende Tätigkeitsfelder:
Alle Details: https://www.cremer.de/de/karriere.html
Variiert je nach Stellenangebot
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Peter Cremer Holding GmbH & Co. KG.
Viele Sozialleistungen. Wellpass. Mitarbeiterrabatte. Flexible Arbeitszeiten.
Man wird mit Respekt behandelt und bekommt auch positives Feedback
- Lage
- Mobiles Arbeiten
- Soziale Leistungen
Je nach Abteilung gute bis sehr gutes Arbeitsklima
- Lotto Lunch
Pragmatische Hands-on Mentalität, Motto "Handel ist Wandel"
Ein ausgezeichneter Lounge-Bereich.
Sprachkurse in verschiedenen Sprachen.
Obst und Kaffee zur Verfügung gestellt.
Die zentrale Lage ermöglicht es, alles in der Nähe zu finden.
Mittagessen im Team ("Lottolunch").
Ich finde es bedauerlich, dass den Mitarbeitern oft nicht die volle Wahrheit mitgeteilt wird. Es kommt vor, dass Dinge geschehen, über die berichtet wird, aber dann stellen sich als Unwahrheiten heraus. Möglicherweise gibt es bestimmte Informationen oder Momente, in denen nicht alles preisgegeben werden sollte, aber leider passiert dies sehr häufig, was das Vertrauen in das Unternehmen untergräbt.
Das Geld für neue Möbel und jemandn der Pflanzen gießt ausgegeben wird, dafür aber viele Kollegen entlassen werden. Wenn Gürtel enger schnallen, dann doch bitte nicht bei den Mitarbeitern.
Das Gemecker von Leuten, die nicht verstehen, dass Veränderung notwendig ist.
Eigentlich nichts..
- soziale Inkompetenz
- Empathielosigkeit
- unprofessionelles Verhalten seitens HR / Management
HR sollte diverser sein.
HR sollte offener und freundlicher auftreten.
Es sollte automatisches Licht im Flur geben.
Die Manager des Unternehmens sollten öfter im Büro sein, um mehr Kontakt zu den Teams zu haben und ein besseres Gefühl für den Stand der Dinge zu bekommen.
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Es sollten mehr Veranstaltungen organisiert werden, und das Budget für Aktivitäten zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollte erhöht werden.
Auch Studenten und Auszubildende, die nicht Deutsch sind und nicht immer die ...
HR bräuchte Schulungen wie man sich korrekt gegenüber Mitarbeitern
verhält.
für die Zukunft nicht unbedingt diverse "Projekte" (BC; Umstrukturierung Sales; DCM etc) gleichzeitig umsetzen, dies fördert nur weiteren Unmut bei der Belegschaft
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Rechtzeitig auf Krisen reagieren, nicht erst wenn Mitarbeiter entlassen werden müssen. Wenn es soweit kommt hat das Management was falsch gemacht.
Die Transformation durchziehen und sich nicht durch Meckerer ausbremsen lassen. Es ist erforderlich, dass die Oleo sich neu aufstellt. Auch wenn einige den Sprung in neue Routinen nicht schaffen.
Einige Arbeitsabläufe noch sehr altmodisch, Digitalisierungsprojekte tragen langsam Früchte, Projektmanagement an einigen Stellen ausbaufähig
Der am besten bewertete Faktor von Peter Cremer Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Viele gute Kollegen Aber es gibt zunehmend anstrengende Meckerer. Die wollen lieber noch wie in der Vergangenheit arbeiten.
Guter Zusammenhalt und gegenseitiges unterstützen
je nach Abteilung ist der Zusammenhalt schlecht bis sehr gut
Sehr kollegial und freundschaftlich.
Gute Atmosphäre in den Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Cremer Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Kommunikation ist äußerst mangelhaft, obwohl seit drei Jahren behauptet wird, dass sich dies verbessern wird, hat sich die Situation nur verschlechtert. Informationen erreichen die Mitarbeiter erst sehr spät nach einem Vorfall. Anschließend entsteht ein Flurfunk, und trotz anschließender E-Mails oder Meetings mit dem Ziel, diesen zu vermeiden, haben die Mitarbeiter bereits alles mitbekommen. Es mangelt an einer effektiven Messung der Vermittlung bestimmter Themen und der Einhaltung von Zeitplänen. Dies führt zu erheblicher Unruhe unter den Mitarbeitern.
Bedauerlicherweise gibt es ...
Unter den Abteilungen fast nicht existent, und Abteilungsleiter wissen nichts von aktuellen Entscheidungen der Chefetage.
es erfolgt keine Information - der Flurfunk läuft dafür umso besser
Luft nach oben, das stimmt.
Kommunikation könnte teilweise verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote für Weiterbildung oder Teilhabe.
Nach Bedarf und Eigeninitiative
Viele Angebote und man wird gesehen bei guter Leistung.
Sprachkurse, Weiterbildungen und Karrierechancen werden hier klar kommuniziert und angeboten
Alles individuell verhandelbar