Peter 

Schmidt 

Group 

GmbH 

- 

Hamburg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das überlegene Verhalten, die Lügen und die falsche Einstellung gegenüber dem Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Entlassen Sie die gesamte Managementabteilung und die Personalabteilung. Und schauen Sie sich an, was für nette und kompetente Mitarbeiter Sie haben.

Arbeitsatmosphäre

schönes Büro.

Image

Wie schlecht die Situation bei PSG ist, wissen alle anderen Unternehmen.

Work-Life-Balance

Überstunden werden nicht bezahlt, sind aber ein Muss. Sie haben nicht einmal Freizeit für diese Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Sie erwarten nicht, dass die Leute zu lange bleiben.

Gehalt/Benefits

Beleidigend. Sie stellen niemals Senioren ein. Nur Junioren und Praktiker. Auf diese Weise können sie das niedrigstmögliche Gehalt zahlen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles ist gegen die Mitarbeiter. Und alles ist nur für die Fassade.

Kommunikation

Die Mitarbeiter zu belügen oder die Wahrheit zu vertuschen, ist eine gängige Praxis des gesamten Managements und der Personalabteilung.

Interessante Aufgaben

Nicht so viele

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Rahmenbedingungen werden geschaffen (Home Office etc.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Vorgesetzte werden geduldet

Verbesserungsvorschläge

Leistungen anerkennen und bezahlen, um bestehende MA zu halten; schlechte Vorgesetzte nicht dulden; TeamleiterInnen fördern, ihr Team zu leiten und nicht besser bezahlte SeniorInnen zu sein

Arbeitsatmosphäre

Alle auf Augenhöhe, sehr freundlich, (meist) nette TeamleiterInnen

Work-Life-Balance

Meine Vorgesetzte hat darauf sehr geachtet, aber ist teamabhängig

Karriere/Weiterbildung

Hat sich viel getan, eigene interne Academy; aber kleines Budget für Messen etc.

Gehalt/Benefits

Bisschen wie ein Internetvertrag: Für Neuankömmlinge gut, für bestehende MA weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine grüne Initiative intern, die leider aber aus Eigeninitiative der MitarbeiterInnen besteht; grundsätzlich offenes, "grünes" Denken der MitarbeiterInnen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war super, wie die meisten (eine VG gibt es jedoch, die trotz konstanter Verfehlungen gehalten wird)

Arbeitsbedingungen

1 Monat flexibles Arbeiten von überall, 3 Tage Homeoffice in der Woche, nettes Büro mit Tischkicker + Obst etc.

Kommunikation

Es wird aktuell viel versucht transparent zu sein und besser zu kommunizieren; zwischen Teams könnte das noch besser laufen

Gleichberechtigung

2 männl. Geschäftsführer, 3/5 männlich. Management, 1x einziger Mann befördert im Team von erfahreneren Frauen

Interessante Aufgaben

Tolle verschiedene Kunden, abwechslungsreiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Bewegung, um Sachen zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einstellung manchmal etwas old school. Arbeit ist nicht alles, mancsoll auch Leben dürfen. Zu viel Arbeit um Kernarbeitszeit mal zu nutzen.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck von oben, mehr Zeit für einzelne Aufgaben.

Work-Life-Balance

Corona hat Work-Life-Balance schwieriger gemacht und auch die Anforderungen sind sehr gestiegen. Überstunden gehören zur Norm.

Karriere/Weiterbildung

Es wird vieles angeboten, man sollte aber auch Eigeninitiative einbringen.

Gehalt/Benefits

Andere Agenturen haben sich mehr angepasst an die steigenden Gehälter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 50 gibts kaum Leute.

Vorgesetztenverhalten

Ist in jedem Team sehr unterschiedlich. Im eigenen Team wird stark drauf geachtet, dass jeder sich entwickeln kann. Find ich gut.

Kommunikation

In den letzten Jahren sind viele regelmäßige Austauschformate hinzugekommen, innerhalb der Teams und auch im Großen.

Gleichberechtigung

Glaub, dass ist ausgeglichen.

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Kunden, von klein bis groß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und die Lage in Hamburg.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die mangelhafte MA-Führung, die unterirdische Bezahlung für das, was an Zeit investiert wird, die Daseinsberechtigung der HR (sorry, was machen die den ganzen Tag?!), die krasse Zahlengetriebenheit, Workload.

Verbesserungsvorschläge

Keiner hat mehr Bock auf das alte Werber-Ding und investiert endlich mal in anständige Software. Das Controlling raubt den Leuten den letzten Nerv.

Arbeitsatmosphäre

Die Leute auf der eigenen Hierarchieebene sind top, ab Direktoren-Level wird es zickig und echt anstrengend. Von Führung kann keine Rede sein und es gibt Team Leads, die der Aufgabe keineswegs gewachsen sind. Das Management interessiert sich null für die Belange der Mitarbeiter und ob die Teamführung läuft. Die Zahlen und das Image sind das einzige, das zählt. Wertschätzung gibt es meiner Meinung nach nicht.

HR ist echt verballert und am Ende sowieso auf der Seite der Führungskräfte. Habe von niemandem gehört, dass die HR fähig ist und bei Problemen zur Seite steht. Kann ich bestätigen.

Image

Gutes Image, im Inneren aber chaotisch und sich überschätzend.

Manchmal sollte man einfach die Finger von Jobs lassen, denen man nicht gewachsen ist.

Die Mitarbeiter reden nicht gut über den Arbeitgeber und die Bedingungen.

Work-Life-Balance

Schrecklich – viele sind völlig überlastet und arbeiten locker 50+ Stunden in der Woche und auch am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Nach dem Prinzip, so minimal wie möglich.

Gehalt/Benefits

Vergleichsweise schlechte Bezahlung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Naja, am Ende zählt immer die Kohle.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine älteren Kollegen, im Schnitt sind die Leute schätzungsweise Mitte/ Ende 30 oder so.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall unehrlich, intransparent, ausnutzend und einfach nur falsch. Die Person ist völlig überfordert und tut auf Kosten der MAs alles dafür, nicht aufzufliegen.

Arbeitsbedingungen

Ist in Ordnung!

Kommunikation

Pluspunkt: Regelmäßige Updates der Mitarbeiter über interne Entwicklungen. Innerhalb des Teams eher schlecht.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, scheint ok zu sein.

Interessante Aufgaben

Ist ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterbildung wird gefördert. Tolles Miteinander, Kollegenzusammenhalt und meistens auch spannende Projekte. Und wir haben jetzt auch Homeoffice-Möglichkeit, das war nicht immer so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal wenig Infos zu Zielen. Kappas sind oft knapp, aber man hilft sich in Teams

Verbesserungsvorschläge

mehr an alle kommunizieren, v.a. zu den Agenturwerten. Gehälter anpassen. Flexibler sein. Mehr Struktur würde auch helfen.

Arbeitsatmosphäre

alle sehr nett und offen

Work-Life-Balance

Agenturleben.... aber ist okay

Karriere/Weiterbildung

hat sich verbessert. Englischkurse, online Kurse, Workshops.

Gehalt/Benefits

durchschnittliche Bezahlung. Sollte anpasst werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird schon berücksichtigt. Teilweise schwierig, wenn man manche Kunden betreut

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt nicht so viele ältere Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Teamlead ist immer hilfsbereit und offen für Feedback. Gibt sicher auch mal Teams die es schwere haben. Insgesamt aber in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

für Agentur sehr gut

Kommunikation

im Team gut, man bekommt aber manchmal erst spät Infos, die die ganze Agentur oder mehrere Teams betreffen

Gleichberechtigung

Frauenanteil ausgewogen. Im Management könnten mehr Frauen sein.

Interessante Aufgaben

die meisten Projekte sind spannend. Manche Themen sind aber nicht so spannend oder okay (leider noch viel Arbeiten auf Tabak, wird aber besser)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen und Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird unfair behandelt, hingehalten.
Green Washing. Keine Belohnung für große Erfolge. Hoher Leistungs- und Budgetdruck.

Verbesserungsvorschläge

Das Management sollte zuhören, fairer entscheiden, mehr auf seine Leute achten, Teamleads mit zu großem Ego Grenzen setzen und Erfolge auch stärker monetär oder durch Reisen/Weiterbildungen mit den Miarbeitern teilen und aufhören in den 90er Jahren zu leben, sondern aktiv am Wandel der Zeit zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen im Team und toller Zusammenhalt (kommt aber sehr darauf an, in welchem Team man landet). Das Management baut enormen Leistungs- und Budgetdruck bei den Mitarbeitern, vor allem bei den Group Heads, auf. Von Fairness wird nicht viel gehalten und man trifft auch Entscheidungen, die nicht gerade ethisch vertretbar sind. Erfolge werden gesehen, man hat aber nichts davon (Gehaltserhöhungen muss man sich hart erkämpfen und wenn es geklappt hat ist es meist nicht das, was man verhandelt hat)

Image

Das Image nach Außen ist immer noch sehr gut und ein guter Name im Lebenslauf.

Work-Life-Balance

Um Karriere zu machen und weiter zu kommen, muss man sehr viele unbezahlte Überstunden machen. Das können schon mal 70 Stunden in der Woche über Monate sein, inkl. Arbeiten am Wochenende. Auch hier sehr teamabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wohl neue Maßnahmen. Die Chancen hierfür gelten aber auch nicht für alle, sondern man muss sich drauf bewerben und der Teamlead entscheidet wer was machen darf und wer nicht. Weiterbildungen/Events/Messen für Teamleads wird auch nur begrenzt freigegeben.

Gehalt/Benefits

Wie oben beschrieben - eher schwierig und unfair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Sustainability wird immer geworben, aber meiner Meinung nach ist das Ganze eher Green Washing.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter gibt es nicht mehr so viele. Langjährige Mitarbeiter, die um die 10 Jahre dort waren gibt es auch immer weniger, da sich keine Mühe gegeben wird diese zu halten.

Vorgesetztenverhalten

Es geht um‘s Geld. Wenn genug rein kommt ist alles fein, egal ob das kreative Produkt am Ende awardpotential hat oder nicht. Wenn ja - natürlich umso besser. Wenn die Ziele erreicht sind, kann man nicht davon ausgehen, dass man etwas davon hat (Gehaltserhöhung, Bonus usw.) Es wird einem dann oft gesagt man müsse noch weitere Dinge erreichen und erledigen um etwas zu bekommen… Leistung wird also nur belohnt, wenn man bis zum Äußersten geht. Es wird nicht darauf geachtet ob sich Mitarbeiter übernehmen oder zu viele Überstunden machen - das wird eher gelobt. Das Managementmodell (Alphatiere) und Arbeitsweise sind veraltet und entsprechen nicht mehr der heutigen Zeit.
Weiterhin gibt es auch Teamleads mit großem Ego, die am Abend noch Feedback geben und nächsten morgen sehen wollen. Und ihre Leute gerne bis in die Nacht sitzen lassen, sich bei Feedback im Kreis drehen und es auch genießen Feedback auf persönlicher Ebene zu verteilen - sehr unprofessionell und auch beleidigend.

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeitsplätze und Technik.

Kommunikation

Es wird daran gearbeitet, die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten, durch bestimmte Formate. Darüber hinaus sehr unterschiedlich wie Teamleiter Informationen in ihre Teams weiter geben, nur wenige halten dies transparent, viele behalten alles für sich (scheint auch so ein Macht-Ding zu sein).
Wenn es um Kunden und Projekte geht, halten die Executives oft Informationen zurück bzw. entscheiden über den Köpfen der Leute hinweg, die aktiv auf den Kunden arbeiten. Wodurch Frust entsteht.

Gleichberechtigung

Wird wohl dran gearbeitet. Es gibt jedoch immer noch nicht so viele Frauen wie Männer in Führungspositionen. Frauen haben es zudem auch deutlich schwerer. Gerade für Mütter in Führungspositionen ist es hart. Diese arbeiten oft in Teilzeit, müssen aber natürlich auch Überstunden leisten und am Wochenende arbeiten, damit sie ihr Pensum schaffen. Außerdem verdienen die Männer in vergleichbaren Positionen oft mehr, Angleichung geht recht schleppend vorran.

Interessante Aufgaben

Stark Teamabhängig. Wenn man Pech hat landet man in den Teams, mit langweiligen, monotonen Großkunden. Wenn nicht, hat man die Chance auf wirklich tolle, spannende und anspruchsvolle Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschlich, fachlich und sozial alles gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die PSG ist Teil der BBDO. Das nervt schon mal mit so einem großen Netzwerk im Rücken. Aber man kann nicht alles haben...

Verbesserungsvorschläge

Die PSG ist innovativer als viele denken. Man könnte selbstbewusster sein!

Arbeitsatmosphäre

Ich fühl mich hier richtig wohl. In meinem Team achten alle aufeinander. Hier arbeiten eigentlich nur nette Menschen.

Image

Die PSG ist bekannt und die Top-Adresse in der Branche.

Work-Life-Balance

Ist schon okay. Eigentlich sind um 19:00 alle zu Hause. Und es steht auch keiner mit ner Stoppuhr hinter Dir.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine „Elephant Academy“ mit allen möglichen Kursen. Meistens aktuell als Online-Training.

Gehalt/Benefits

Passt und ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier passiert richtig viel. Es gibt einige Kreativprojekte zum Thema Nachhaltigkeit. Auch werden Kunst und Kultur häufig unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alles fair. Alter spielt eigentlich keine Rolle. So wie es sein soll.

Vorgesetztenverhalten

Mit allen Chefs kann man reden. Jetzt in der Pandemie wir, wird viel auf den Schutz der Mitarbeiter geachtet. Es wird viel daran gearbeitet, die Agentur zu modernisieren und innovativer zu machen.

Arbeitsbedingungen

EIn Designbüro, dass auch nach Design aussieht. Hat Charakter und seine eigenen Stil. Kann man mögen. Muss man nicht. Ich mag es!

Kommunikation

Aus meiner Sicht ist alles transparent. Es gibt genug Infos und offene Foren für alle. Town Halls, tägliche Check-In usw.

Gleichberechtigung

Drei von sechs Studios werden von Frauen geleitet. Es gibt auch eine aktive Förderung von Frauen für Führungsaufgaben. Die GF arbeitet aktiv dran und treibt das Thema.

Interessante Aufgaben

Viel Abwechslung in meinen Team. Ich arbeite an vielen Themen, von Beauty Care bis Hifi. Alles dabei.