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Gehalt

Faire Vergütung und attraktive Sozialleistungen. Gute Leistungen werden anerkannt und honoriert.

Gehalt und Zusatzleistungen sind aus meiner Sicht wirklich fair. Leistung wird gesehen und wertgeschätzt. Außerdem gibt es regelmäßige Anpassungen und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Pünktliche Bezahlung, vermögenswirksame werden angeboten, nur die Berechnung der Löhne ist sehr sehr undurchsichtig und arbeitgeberfreundlich

Großes Gehalt, ohne das bereits viele Mitarbeiter gegangen wären und die Firma zusammengebrochen wäre. Viele bleiben nur deshalb. 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub für alle sind geblieben. Die Arbeitsplätze wurden separat bewertet und ein neues Gehaltssystem eingeführt. Die Prämie wurde optimiert und die jährliche Gehaltserhöhung war in Ordnung. Es fehlt aber die ganzheitliche Anpassung an den höheren gesetzlichen Mindestlohn (zuletzt April 2022). Es gibt das "Jobrad", VWL und täglich 3 kostenlose Kaffee am Automaten. Leider gibt es keine betriebliche Altersvorsorge, obwohl gesetzlich Verpflichtet, und keine Betriebsrente. Der Betrieb könnte viel mehr für die Bindung der Mitarbeiter machen.

Kein Tarif, Verdienst durch Schichtzulagen

Als Führungskraft hat man ein Gehalt, macht viel Überstunden ohne Bezahlung. Viel Verantwortung aber keine gerechte Entlohnung im Vergleich zu Schichtarbeiten.