Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Pfeifer Holz?

Pfeifer Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pfeifer Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeifer Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Pfeifer Holz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeifer Holz wahr?

Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeifer Holz als eher traditionell.

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Pfeifer
Holz
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als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
75%75
Rabatte
46%46
Betriebsarzt
46%46
Diensthandy
38%38
Mitarbeiter-Events
37%37
Flexible Arbeitszeiten
35%35
Homeoffice
33%33
Coaching
31%31
Betriebliche Altersvorsorge
29%29
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Kantine
19%19
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Gute Verkehrsanbindung
12%12
Firmenwagen
10%10
Barrierefrei
8%8
Internetnutzung
6%6
Essenszulage
4%4
Hund erlaubt
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich schätze vor allem die Möglichkeit, im Ausbildungsbereich wirklich etwas mitgestalten und bewegen zu können. Man bekommt viel Eigenverantwortung und Freiraum, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben, ein angenehmer Kollegenzusammenhalt und gute Entwicklungsmöglichkeiten.

Juni 2026Bewertung lesen

Besonders positiv sind das freundliche Arbeitsumfeld, der starke Teamzusammenhalt, die offene Kommunikation und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.

Juni 2026Bewertung lesen

Zukunftsorientierter Arbeitgeber. Geregelte Arbeitszeiten, pünktliche Gehaltszahlung.

Februar 2026Bewertung lesen

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Juni 2026Bewertung lesen

Lässt in Ruhe arbeiten

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Organisation, Projekt-/planung-/umsetzung-/abnahme. Psychische Belastung der Revision durch fehlende Unterstützung. Extrem viel Verantwortung als tägliche normale Arbeitsleistung. Ein Betrieb, der immer älter wird und sich vergrößert, aber nicht mehr Instandhalter einstellt. Die Belastung pro Mitarbeiter ist enorm angestiegen. Modernisierung der Anlagen beginnt endlich im nächsten Jahr. Hoffentlich überleben die alten Anlagen ohne Ersatzteile bis dahin. Die Mitarbeiter dürfen nicht das WLAN benutzen, obwohl in einigen Gewerken kein Mobilfunkempang ist.

Februar 2026Bewertung lesen

Kommunikation nach unten, ständig Personalmangel und keine Rücksicht darauf durch die Werksleitung

Februar 2026Bewertung lesen

Es besteht Potential bei Renovierungs- und Sanierungsarbeiten in der Verwaltung.

Juni 2026Bewertung lesen

Vollkommener stress wenn mal die Anlage zickt

Februar 2026Bewertung lesen

Teilweise fehlt es im Arbeitsalltag etwas an Kontinuität bei Absprachen und der konsequenten Umsetzung von zugesagten Maßnahmen. Außerdem haben sich für mich durch Veränderungen im Vorgesetztenbereich manche zwischenmenschlichen Themen und das gegenseitige Vertrauen etwas verändert.

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach außen hat sich gerade im Ausbildungsbereich in den letzten Jahren schon einiges positiv entwickelt. Die Zusammenarbeit mit Schulen, Veranstaltungen und verschiedene Kooperationen zeigen, dass viel investiert wird und neue Wege gegangen werden. Insgesamt könnte das moderne und engagierte Bild des Unternehmens trotzdem noch stärker im gesamten Unternehmen transportiert werden, damit alte Eindrücke nach und nach weiter abgebaut werden.
Außerdem wäre an manchen Stellen etwas mehr Kontinuität hilfreich. Zusicherungen, besprochene Maßnahmen und angestoßene Themen sollten konsequenter weiterverfolgt und umgesetzt werden. ...

Juni 2026Bewertung lesen

Das Unternehmen befindet sich bereits auf einem sehr guten Weg. Kleinere Optimierungen bei internen Prozessen könnten die Arbeitsabläufe noch effizienter gestalten.

Juni 2026Bewertung lesen

Identifizierung mit der Firma verbessern durch betriebliche Altersvorsorge! Dadurch attraktiver werden für junge Mitarbeiter. Der Altersdurchschnitt liegt in der gesamten Produktion sehr hoch. Junge Menschen verlassen ständig das Unternehmen, weil es bessere Versorgung sogar in kleinen Betrieben gibt. Einführung neuer Mitarbeiter verbessern. Mehr Struktur schaffen, indem das Wissen der Verwaltung im Betrieb hilft. Fachpersonal kann im gesamten Unternehmen verwendet werden und nicht nur im Büro. Viele ältere Kollegen brauchen Hilfe bei Computertätigkeiten.

Februar 2026Bewertung lesen

Mehr wert auf die Produktionsmitarbeiter geben. Diese verdienen immerhin das Geld und nicht irgendwelche Manager

Mai 2025Bewertung lesen

Büro verkleinern ,Instandhaltung (Elektriker) ein paar entlassen
Mehr auf Mitarbeiter hören

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Pfeifer Holz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und eigenverantwortlich. Besonders im Ausbildungsbereich hat man die Möglichkeit, viele Themen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen. Die Betreuung und Entwicklung von Auszubildenden, die Zusammenarbeit mit Schulen sowie die Planung und Organisation verschiedener Themen machen den Alltag spannend und vielseitig. Eigene Ideen sind ausdrücklich gewünscht und man kann viele Schwerpunkte selbst setzen.

Juni 2026Bewertung lesen

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und neue Erfahrungen zu sammeln.

Juni 2026Bewertung lesen

Neue Ideen werden wertgeschätzt und gemeinsam besprochen. Eigeninitiative wird gesehen.

Mai 2026Bewertung lesen

Wird aber in einem neuen posten "geschubst" ohne richtiges einlehrenen oder Einweisung.

November 2025Bewertung lesen

Interesant und abwechslungsreich. Dank der industriellen Kultur freier und entspannter, was die Motivation erhöht.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pfeifer Holz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Viele Besprechungen und Konferenzräume. Die Verwaltung wird immer größer. Wenig abteilungsübergreifende Kommunikation. Viel über unaussagekräftige Emails. Projekte ohne Planung und Kontrolle. Wir brauchen bessere Schichtübergaben in den einzelnen Gewerken. Störungen aus der vorherigen Schicht sind unbekannt und die Mitarbeiter bemühen sind unnötig an bekannten Fehlern. Dadurch entstehen aber auch Arbeitsunfälle und gefährliche Situationen für die Instandhalter.

Februar 2026Bewertung lesen

Viel Aufgaben aber keine Weisungsbefugniss. Trotzdem bekommt man selbst Schuld, wenn etwas nicht klappt.

November 2025Bewertung lesen

Die Belegschaft spürt eine gewisse Unsicherheit, da es in der Führungsebene sehr viel Wechsel in letzter Zeit gegeben hat und man nur Gerüchte hört. Definitiv sehr schlecht kommuniziert

September 2025Bewertung lesen

Nur das Nötigste

Februar 2026Bewertung lesen

Sehr offene und transparente Kommunikation

Mai 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

intern gibt es super Weiterbildungen und sogar eine digitale Plattform, externe Schulungen auch möglich

Mai 2026Bewertung lesen

Staplerschein, Baggerschein, ein lernen auf allen Anlagen, alles super

Februar 2026Bewertung lesen

Betriebsinterne Karriere fast unmöglich. Alles Arbeitsplätze für festgelegte Tätigkeiten ohne Aufstiegschancen. Weiterbildungen sind schwierig. Sogar die vertragliche jährliche Schulung gab es in den letzten zwei Jahren nicht. Auch Weiterbildungen in der betriebsinternen Bauftragung wurden nicht genehmigt.

Februar 2026Bewertung lesen

Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier viele Möglichkeiten. Gerade wenn man Verantwortung übernehmen, Projekte begleiten oder eigene Themen voranbringen möchte, wird das unterstützt. Weiterbildungen sind jederzeit möglich und Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht.

Juni 2026Bewertung lesen

Für beliebte Kollegen, ja

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Pfeifer Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pfeifer Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pfeifer Holz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pfeifer Holz als eher traditionell.