Pflegedienst 

Zeder

Gehalt

Die Vergütung und Zusatzleistungen wurden als nicht konkurrenzfähig empfunden. Im Vergleich zu anderen Betrieben werden teilweise höhere Gehälter sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und bessere Sonn- und Feiertagszuschläge angeboten. Zudem entstand der Eindruck, dass ungelernte Mitarbeitende teilweise ähnliche oder sogar umfangreichere Aufgaben übernehmen, obwohl die Vergütung deutlich geringer ist.

Ich kann mich nicht beklagen, ich weis das es wo anders 13 Gehalt gibt. Aber dann weniger Stundenlohn dafür, dann habe ich lieber im Monat mehr Geld zum ausgeben als das ich 12 Monate warten muss. Und außerdem, gibt es ein Bonus Programm das dem 13 Gehalt entspricht.

Das Gehalt war angemessen, Dienstwagen mitnahme auch mal ohne 1% waren in Absprache möglich für ein Wochenendedienst, sowie Gutscheine zum Geburtstag, und kleine aufmerksamkeiten fürs Einspringen. Natürlich gibt es immer Verbessungspotenzial wie überall, für meine Arbeit bei diesem Arebitgeber hat es mir völlig gereicht.

Die Bewertung im Bereich Gehalt und Benefits fällt eher negativ aus. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern werden weniger Zusatzleistungen angeboten und das Gehaltsniveau wird als nicht konkurrenzfähig wahrgenommen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein zusätzliches 13. Gehalt werden beispielsweise bei anderen Arbeitgebern häufig angeboten, waren hier jedoch nicht vorhanden. Auch Veranstaltungen oder weitere Angebote für Mitarbeitende fanden nur selten statt. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit eines Dienstwagens über die 1%-Regelung sowie die HVV-Ermäßigung, jedoch reichen diese Leistungen aus meiner Sicht nicht aus, um die fehlenden weiteren Benefits auszugleichen.

Tarifvertrag und die Gehälter werden gesplittet ausgezahlt und haben kein festes Datum .Das hat für Unsicherheit gesorgt.

Fortbildung und Weiterbildung werden Gefördert