Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch kann den Pflegedienst Zeder von Herzen weiterempfehlen. Das Team ist fachlich sehr kompetent und leistet eine qualitativ hochwertige Pflege. Die Mitarbeitenden sind freundlich, hilfsbereit und begegnen den Pflegebedürftigen mit viel Respekt und Herzlichkeit.
Die Geschäftsführung überzeugt nicht nur durch ihre hohe fachliche Kompetenz, sondern auch durch ihre familiäre und wertschätzende Art.
Die Mitarbeitenden werden respektvoll behandelt, es gibt immer ein offenes Ohr für Anliegen und bei der Dienstplanung wird nach Möglichkeit auf persönliche Wünsche Rücksicht genommen. Selbst mein Hund ...
Besonders geschätzt habe ich die familiäre Atmosphäre, den restpektvollen Umgang und das Verständnis für persönliche Lebenssituationen. Ich war alleinerziehend und es wurde auf meine Situation Rücksicht genommen. Das hat mir die Vereinabrkeit von Familie und Beruf enorm erleichert. Ich vermisse die Zeit dort und freue mich, das auf diesen Weg einmal sagen zu können. Vielen Dank für die schöne gemeinsame Zeit.
Liebe Grüße an das alte Team 2013 bis 2020
Das immer eine Transparenz da ist, wir immer wissen warum gerade diese Entscheidung so getroffen wurden. Trotz Familien geführtes Unternehmen das Aufstieg Möglichkeiten gegeben sind. Alle gleichberechtigung behandelt werden auch die Familie Mitarbeiter das schätze seit Jahren ich fühle mich als ein Teil davon.
Aus persönlichen Gründen konnte ich leider nicht mehr in Hamburg bleiben aber wenn ein Pflegedienst dann immer wieder hier. Ich war so kurz hier und dennoch wurden mir sehr viel Verständnis und Unterstützung entgegengebracht, was nicht selbstverständlich ist. Man merkt es ist ein Familien geführtes Unternehmen die wirklich dankbar sind für ihr Team und sich bemühten diesen schweren Job gut zu gestalten.
Ich bin im Vertrauen das mein Arbeitgeber genau weis was zu tun ist. Wer diese Frage beantwortet möchte sollte erstmal selbst Arbeitgeber sein. Die ganze Verantwortung will ich nicht tragen wollen, deswegen denke ich nicht das recht zu haben. Vorschläge zu. Machen was gut und schlecht ist. Ich hab Respekt vor dem was täglich die Firma tragen muss.
Negativ hervorzuheben sind insbesondere die Kommunikation und der Umgang seitens der Führungsebene. Dienst- und Tourenpläne wurden häufig sehr kurzfristig veröffentlicht, was die private Planung erschwerte. Zudem wurde die Arbeitsbelastung durch eine teilweise ungleichmäßige Verteilung von Diensten und Aufgaben als belastend empfunden. Die hohe Personalfluktuation sowie fehlende langfristige Entwicklungsmöglichkeiten wirken sich ebenfalls negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus. Aus meiner Sicht besteht Verbesserungsbedarf bei Wertschätzung, Transparenz und einer fairen Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen.
Einen perfekten Arbeitsplatz gibt es wahrscheinsch nirgends. Natürlich gab es auch hier stressige Tage, wie sie in der Pflege dazugehören. Insgesamt überwiegen für mich jedoch ganz klar die positiven Erfahrungen.
Hohe Fluktuation: Es gab häufig Personalwechsel, was sich spürbar auf die Abläufe und das Teamklima ausgewirkt hat.
Mangelnde Transparenz: Viele Entscheidungen oder Informationen wurden nicht offen kommuniziert.
Work-Life-Balance: Die Arbeitszeiten waren oft schwer planbar.
Gehalt: Die Auszahlung erfolgte teilweise unregelmäßig, was für Unsicherheit gesorgt hat.
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Mitarbeiterbindung. Eine frühzeitigere und transparentere Planung von Dienst- und Tourenplänen würde den Mitarbeitenden mehr Sicherheit und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Zudem sollte auf eine gerechtere Verteilung von Diensten und Belastungen geachtet werden.
Ein offenerer Umgang mit Feedback, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sowie klare Entwicklungsmöglichkeiten könnten dazu beitragen, die Zufriedenheit und langfristige Bindung der Mitarbeitenden zu verbessern. Auch zusätzliche Benefits und eine stärkere Förderung von Karriere- und ...
1. Bessere Kommunikation: Regelmäßige Dienstbesprechungen sollten stattfinden, um Informationen klar und rechtzeitig zu vermitteln. Eine transparente Kommunikation würde Unsicherheiten vermeiden.
2.Respektkultur stärken
Eine Unternehmenskultur, die Mitarbeitende regelmäßig lobt und auf Augenhöhe kommuniziert, könnte die Zufriedenheit und das Engagement im Team deutlich steigern.
3. Work-Life-Balance stärken: Eine bessere Personalplanung wäre notwendig, um ständiges Einspringen und Überstunden zu reduzieren. Klare Regeln für Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sind wichtig, z. B. durch die Bereitstellung eines Diensthandys.
4. Führungskultur überdenken: Die Vorgesetzten sollten ihre ...
Aus meiner Sicht gibt es keine größeren Verbesserungsvorschläge. Natürlich kann man immer weiter optimiere, insgesmat habe ich mich jedoch sehr wohlgefühlt.
Endlich die ganzen Störungen aussortieren.
Da es ein junges Team ist, wäre es toll, wenn man mehr Aktivität gemeinsam plant oder vielleicht Vergünstigungen für HVV oder Firmenfitness anbietet
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Zeder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir waren alle gleich alt, daher schwer zusagen aber so wie das Unernehmen von damals noch kenne. Bin ich mir sicher das die Inahbern darauf achtet. Das die jungen und älteren Kollengen sich gleichermaßen Unterstützen.
Darauf wird sehr geachtet und Rücksicht genommen.
Der Umgang mit älteren Kollegen war grundsätzlich positiv. Wenn Unterstützung benötigt wurde oder Fragen bzw. Unklarheiten auftraten, wurde geholfen und Rücksicht genommen. Da jedoch ein großer Teil des Teams aus jüngeren Kolleginnen und Kollegen bestand, war die Altersstruktur eher jung geprägt. Insgesamt war der Umgang miteinander respektvoll, auch wenn durch die unterschiedliche Altersstruktur verschiedene Arbeitsweisen und Erfahrungen zusammenkamen.
Da wird wert drauf gelegt.
Respektvoll und Unterstützend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Zeder ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Bewertung im Bereich Gehalt und Benefits fällt eher negativ aus. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern werden weniger Zusatzleistungen angeboten und das Gehaltsniveau wird als nicht konkurrenzfähig wahrgenommen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein zusätzliches 13. Gehalt werden beispielsweise bei anderen Arbeitgebern häufig angeboten, waren hier jedoch nicht vorhanden. Auch Veranstaltungen oder weitere Angebote für Mitarbeitende fanden nur selten statt. Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit eines Dienstwagens über die 1%-Regelung sowie die HVV-Ermäßigung, jedoch reichen diese Leistungen aus meiner Sicht nicht ...
Die Vergütung und Zusatzleistungen wurden als nicht konkurrenzfähig empfunden. Im Vergleich zu anderen Betrieben werden teilweise höhere Gehälter sowie zusätzliche Leistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld und bessere Sonn- und Feiertagszuschläge angeboten. Zudem entstand der Eindruck, dass ungelernte Mitarbeitende teilweise ähnliche oder sogar umfangreichere Aufgaben übernehmen, obwohl die Vergütung deutlich geringer ist.
Tarifvertrag und die Gehälter werden gesplittet ausgezahlt und haben kein festes Datum .Das hat für Unsicherheit gesorgt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wird gefördert, auch nach Bedarf jederzeit möglich. Auf Fortbildung wird sehr geachtet, was manchmal schon mühsam ist. Aber da es als Arbeitszeit gilt und online möglich ist stört mich das persönlich gar nicht.
Im Bereich Karriere und Weiterbildung fällt die Bewertung durchschnittlich aus. Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht und nach mehrmaligem Nachfragen teilweise angeboten sowie finanziell übernommen. Allerdings sind diese häufig mit einer Bindungsfrist verbunden. Entwicklungsmöglichkeiten und interne Karrierechancen werden eher begrenzt wahrgenommen, da Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten aus meiner Sicht nur selten weitergegeben werden und viele Positionen innerhalb der Familie bleiben. Dadurch entstehen nur wenige Perspektiven für eine langfristige berufliche Weiterentwicklung.
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterentwicklung waren aus meiner Sicht stark eingeschränkt. Da es sich um einen Familienbetrieb handelt, entstand der Eindruck, dass Verantwortung und Aufstiegsmöglichkeiten überwiegend innerhalb der Familie bleiben. Mitarbeitenden außerhalb der Familie wurden nur wenige Chancen geboten, sich weiterzuentwickeln oder mehr Verantwortung zu übernehmen.
Fort und Weiterbildungen wurden jederzeit unterstützt und gefördert. Wer sich weieterentwicken wollte, bekam die Möglichkeit.
Bildet aus und bietet auch Fortbildungen an und näheres weiß ich nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
