Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Pflegedienst Zeder die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war insgesamt unprofessionell. Der Umgangston der Geschäftsführung war häufig rau und herablassend. Kritik wurde oft in einem unangemessenen Ton geäußert, auch über Sprachnachrichten in der Arbeitsgruppe. Eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation war aus meiner Sicht nicht gegeben.
Der Zusammenhalt im Team war sehr schwach. Es gab viele Grüppchenbildungen und häufig wurde hinter dem Rücken von Kollegen gelästert. Ein respektvolles Miteinander und gegenseitige Unterstützung waren nur selten zu erkennen, was die Zusammenarbeit deutlich erschwert hat.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht unzureichend. Die Dienstplanung war häufig wenig nachvollziehbar und wirkte nicht fair verteilt. Manche Mitarbeitende wurden regelmäßig vom Spätdienst entlastet, während andere diese Dienste entsprechend häufiger übernehmen mussten. Dienstpläne wurden oft erst sehr spät veröffentlicht, sodass private Termine nur schwer planbar waren – trotz Wunschplanung. Änderungen und Dienste an zwei bis drei Wochenenden hintereinander wurden teilweise kurzfristig mitgeteilt, ohne vorherige Absprache.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als überwiegend unprofessionell. Der Umgangston war häufig laut und bestimmend. Kritik wurde teilweise vor anderen Mitarbeitenden geäußert, wodurch Betroffene bloßgestellt wurden. Auch Sprachnachrichten in der Arbeitsgruppe waren oft in einem rauen und unangemessenen Ton formuliert. Zudem entstand der Eindruck, dass private und berufliche Themen nicht immer klar voneinander getrennt wurden.
Jetzt wo bestimmte Mitarbeiter das Unternehmen endlich verlassen MUSSTEN. Bombe! Ich weis das es noch besser wird und freue mich auf die neuen Kollegen und Kolleginnen die jetzt bei uns sind. Wir sind ein junges motiviertes Team. Einfach tolles Klima
Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr angespannt. Im Team wurde viel gelästert und es herrschte kaum ein respektvoller Umgang miteinander. Pausen wurden oft so gelegt, dass sich Kollegen möglichst nicht begegnen. Statt offener Kommunikation ging man sich aus dem Weg, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet und eine gute Zusammenarbeit erschwert hat.