2.572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.406 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 859 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt unter Kollegen
Ehrliche Stellenausschreibungen und die Arbeit im Bewerbungsgespräch richtig darstellen, anstatt die Leute in Rollen zu tricksen. Die Leute gehen dann sowieso nach kurzem wieder.
Die Kollegen, die ich kennengelernt habe, waren alle super freundlich
Es gibt quasi keine alten Kollegen, jeder möchte so schnell wie möglich wieder weg. Die ältesten Kollegen sind vielleicht 2-3 im Unternehmen.
Vorgesetzte interessieren sich nicht für die Vorlieben oder Stärken der Mitarbeiter oder gar Weiterentwicklung. Hauptsache die Arbeit wird möglichst billig erledigt.
Gehalt unterdurchschnittlich
Im Vorstellungsgespräch werden interessante Projekte vorgestellt. Zum Start erfährt man dann, dass man plötzlich in einem völlig anderen stumpfen Bereich arbeiten soll, der nichts mit der besprochenen Stelle zu tun hat.
Pünktlicher Lohn, Gleizeit
Die Liste wäre zu lang.
WERTSCHÄTZUNG.
Positiv hervorzuheben ist die Vielfalt an Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet, um die individuellen Stärken und Interessen zu fördern. Darüber hinaus schätze ich das ausgezeichnete Arbeitsklima sowie die außerordentliche Flexibilität.
Teilweise veraltete Strukturen und Denkweisen. Es besteht die Notwendigkeit, diese anzupassen und zu modernisieren, um mit den sich wandelnden Anforderungen und Entwicklungen Schritt zu halten.
Mehr Transparenz bei der internen Kommunikation fördern, um Mitarbeiter besser über Unternehmensziele, Entscheidungsprozesse und Veränderungen zu informieren.
Die Entwicklung und Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance (ESG)-Themen weiter vorantreiben, um einen nachhaltigeren und verantwortungsvolleren Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.
In verschiedenen Bereichen des Unternehmens das vorhandene Potenzial besser nutzen, indem Möglichkeiten zur Verbesserung von Prozessen, Effizienz und Innovation identifiziert und umgesetzt werden.
In unserem Abteilung herrscht eine Kultur der Solidarität und des gegenseitigen Verständnisses, die von echter Unterstützung geprägt ist und Ellenbogenmentalität ausschließt.
Das Image leidet oft darunter, weil vielen Berufseinsteigern der direkte Vergleich mit anderen Unternehmen fehlt, und sie dadurch falsche Annahmen über die Arbeitsbedingungen und -kultur machen.
Die bemerkenswert flexible Arbeitszeitgestaltung erlaubt jedem Mitarbeiter ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
Im Unternehmen besteht die Möglichkeit für jeden, der Interesse und Engagement zeigt, Karriere zu machen und sich weiterzubilden. Ohne persönliches Engagement gestaltet sich dieser Prozess jedoch schwierig.
Die interne Kommunikation innerhalb unseres Teams/Abteilung funktioniert reibungslos, allerdings besteht bereichsübergreifend noch Verbesserungspotenzial.
Das Unternehmen bietet branchenübliche Gehälter und hat einige gute Benefits zu bieten.
Es gibt Fortschritte bei der Integration von Frauen in Führungspositionen, und allen weiteren , was auf eine positive Entwicklung in hinweist.
Wenn man möchte, dann kann man interessanten Tätigkeiten nachgehen! Das Unternehmen ist groß und bietet dadurch viele Möglichkeiten.
Es wird versucht, gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern, auch in Krisenzeiten.
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Da Bertrandt Entwicklungsdienstleister ist, muss sich nach dem Kunden gerichtet werden. Daher wenig Verbesserung möglich.
Für Leute, die noch Karriere machen wollen, empfehlenswert.
Faire Geahltshöhe, mehr geht natürlich immer.
Bin selber älteres Semester, keine Probleme.
Kundenabhängig
Onboarding
Einen Ü 50Jährigen einstellen und wieder ausstellen, weil Auftragsmangel halte ich für grob fahrlässig!!
Passt
Ok
Leider nicht, da eingestellt und wieder ausgestellt, nach kurzer Kurzarbeit
Weitgehend kämpft jeder für sich selbst
etwas windig, Transparenz Fehlanzeige
Großraumbüro
Viel Arbeitsredundanz, durch schlechte Kommunikation
Flexible Arbeitszeitgestaltung (Stundenreduzierung jederzeit möglich, Gleitzeit flexibel einsetzbar, mobiles arbeiten)
Nichts
Alle, das Führungsteam sollte ausgetauscht werden, dann kann sich das Ganze ändern.
Kündigung
Sie benehmen sich wie Feinde.
Praktisch niemand macht etwas, was Stress bedeutet. Nur Meeting und Kaffee
Keine Angabe
Wegen der Arbeitskultur stammt aus dem Mittelalter, das ist nicht möglich Karriere zu machen.
Einzelne voneinander getrennte Inseln, die sich nur in Besprechungen unterhalten, sich aber nicht verstehen.
Katastrophe, er zwingt nur sein Personal. Die wahre Bedeutung von Tyrannisieren. Jeder ist Analphabet und er ist der Einzige, der alles weiß.
Sie haben eine flexible Arbeitshalle geschaffen, in der nicht einmal die Stühle Standard sind. Ein armloser Stuhl verursacht immer Nackenschmerzen. Sie bieten sogar billige Mäuse und Tastaturen an, die für Programmierer überhaupt nicht geeignet sind. Sie stellen den Mitarbeitern sogar paarweise die weltweit günstigsten kabelgebundenen Kopfhörer zur Verfügung.
Die Kommunikation ist unter Null.
mehr als 2 Jahre sie machen ein neues Berechnungsmodell für den Lohn compensation, aber es hat noch nicht funktioniert. Sie sicken nur einpaar Nachricht pro Jahr compensation ist unterwegs.
Ausländische Kollegen haben es schwerer, sich an Projekten zu beteiligen.
Nichts, nur am sinlosen Metting teilnehmen.
Im Branchenvergleich zu wenig
Zu wenig Transparenz
Zu wenig Frauen in Führungspositionen
Nach dem Verhalten bei der Auflösung des Büros in GiGu finde ich nichts positives an diesem Arbeitgeber
wie er zum Schluss mit seinen Langjährigen Mitarbeitern umgegangen ist
Die Verantwortung zu den Mitarbeitern überdenken.
Den internen Leitfaden auch mal umsetzen und nicht nur aufschreiben
Zum Schluss , Untergangsstimmung
War mal gut, ob das jetzt noch zutrifft ?
Bei der Auflösung mangelhaft
Die Tatsache das man sich intern entwickeln und auch den Bereich wechseln kann. Dadurch viele Möglichkeiten gegeben.
Hansefit könnte gefördert werden. 40h Woche entspricht nicht mehr der heutigen Zeit in dieser Branche (Konkurrenz oft mit 38h)
Vor ein paar Jahren schlechtes Image (durchlaufstation). Seit Corona mehr MA-Bindung und besseres Image
Freie Arbeitszeiten, flexibler Urlaub, hohe Home-Office Rate
Über 10 Jahre stetige Entwicklung inkl. Beförderung auf Positionen mit mehr Verantwortung (meinem Wunsch entsprechend)
Nicht viel bekannt, könnten mehr Aktionen sein
Entfremdung durch Corona. Vor Corona war es eine 6/5
Ältere werden selten eingestellt, langdienende sehr geschätzt
Kann vorkommen, dass man Projektbedingt / Auslastungsbedingt auch mal ungeliebte Aufgaben übernimmt (nichts untypisches aus meiner Sicht)
So verdient kununu Geld.