Schlecht geleitete Einarbeitungsphase, prinzipiell gute Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegen Ende der Probezeit wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. Diesen habe ich nicht angenommen. Dadurch wurde mir seitens der Firma gekündigt. Bis diese Kündigung durch den Betriebsrat genehmigt wurde, haben mich alle Kollegen, die sonst sehr kommunikativ und nett zu mir waren, ignoriert. Meiner Meinung nach haben die Kollegen eine Anweisung vom Vorgesetzten bekommen, mich zu ignorieren bis die Kündigung rechtskräftig wurde.
Verbesserungsvorschläge
Von fachlichen Neulingen sollte nicht erwartet werden, dass sie das Fachgebiet schon beherrschen. Sie sollten angemessen geschult werden und von erfahrenen Mitarbeitern direkt betreut werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren jederzeit sehr hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter hat hohe Anforderungen an fachliche Neueinsteiger. Es wird ein fertig ausgebildeter Konstrukteur erwartet, obwohl klar war, dass man fachlich ein Neueinsteiger ist. Statt strukturierter angelernt zu werden, beispielsweise einen erfahrenen Konstrukteur direkt als "Paten" an die Hand zu bekommen, der die ersten Erfahrungen prägt, weil es tausende Kniffe, Funktionen etc. zu wissen gibt, bekommt man eine Aufgabe und muss diese mehr oder weniger im Alleingang lösen, was ohne das fachliche Wissen in diesem Bereich kaum möglich ist.
Dieses Problem ist den Kollegen in diesem Bereich durchaus bekannt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Da es sehr selten vorkommt, dass sich Phoenix Contact von neuen Mitarbeitern bereits während der Probezeit trennt, haben wir uns Ihren speziellen Fall nochmal angesehen und möchten den Sachverhalt aus unserer Sichtweise darstellen.
Phoenix Contact ist bekannt für einen intensiven Onboarding-Prozess. So gab es auch in Ihrem Fall einen strukturierten Einarbeitungsplan, der durch enge Zusammenarbeit und Unterstützung durch Führungskräfte sowie Kollegen begleitet
wurde. In regelmäßigen Feedbackgesprächen wurde mehrfach konstruktive Kritik geäußert und weitere Maßnahmen ergriffen, um Ihnen die Einarbeitung bestmöglich zu erleichtern.
Jeder hat eine andere Wahrnehmung solcher Situationen und das gestehen wir auch jedem zu. Trotzdem ist es uns wichtig, hier zum Ausdruck zu bringen, dass unser Handeln bis zuletzt durch großes Bemühen und ein maximales Entgegenkommen geprägt war. Dennoch haben die beidseitigen Bemühungen in diesem Fall leider nicht ausgereicht.