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Verbesserungsvorschläge

HR Austauschen.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoller Umgang gegenüber den Bewerbern, d.h. es ist eine Frage des Stils und der Höflichkeit sich eigentlich für die Bewerbung zu bedanken und abzusagen explizit in Hinblick auf die Außenwirkung der Unternehmenspolitik

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Aufgabe/Organisation klären bevor ausgeschrieben wird
-Externe Berater zur Hilfe ziehen
-Weniger Vermutungen aufstellen, halbwissen ist tödlich

Verbesserungsvorschläge

An dem Bewerbungsprozess gibt es für mich persönlich nichts zu verbessern.
In meinem Fall hat sich, aufgrund der Corona-Situation, alles etwas verzögert was aber nicht als Nachteil oder negativen Eindruck angesehen werden kann.
Nach der Onlineübermittlung, wurde mir schon nach kurzer Zeit der Eingang bestätigt, mit der Möglichkeit weitere Dokumente nachzureichen.
Binnen sehr kurzer Zeit, von ca. einer Woche, bekam ich die Einladung zu dem ersten persönlichen Gespräch gegen Ende März.
Leider konnte dieser Termin, aufgrund von Corona, nicht stattfinden und wurde rechtzeitig abgesagt.
Anfang Juli wurde telefonisch angefragt, ob weiterhin Interesse besteht und es wurde ein MS-Teams-Meeting für das Gespräch vereinbart, welche Ende Juli durchgeführt wurde.
Aufgrund der Urlaubszeit und des Auswahlverfahrens hat es bis Ende Oktober gedauert.
Ich kann nichts negatives über Phoenix Contact und den Prozess sagen. Durchgehend gute Kommunikation, immer sehr freundlich und das Gespräch äußerst angenehm.
Auf meine Nachfrage bezüglich des Absagegrunds, wurde ebenfalls sehr professionell geantwortet.
Ein toller Bewerbungsprozess, welchen ich gerne weiter erlebt hätte.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung im Juli 2020 kam auch sehr schnell die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch. Hier wurden zwar auch die typischen Fragen gestellt, zudem gab es aber einige Fragen die darauf abgezielt haben mich wirklich kennenzulernen und mehr über mich zu erfahren. Es war ein professionelles und strukturiertes Gespräch, was mich sehr angesprochen hat.
Bereits im Gespräch wurden die nächsten Schritte erklärt. Es hätte hier ein zweites Gespräch gegeben, bei dem ich ein Thema hätte präsentieren müssen. Mir wurde fest zugesagt, dass ich innerhalb von 3 Wochen Bescheid wüsste ob ich zum zweiten Termin eingeladen werde.
Als ich 8 Wochen nichts gehört habe, habe ich schließlich selbst angerufen. Bis heute habe ich es noch zahlreich telefonisch versucht, konnte aber niemanden erreichen.
Eine Absage oder ein Grund für die Verzögerung wären für mich auch kein Problem gewesen. Aber dieser Schwebezustand ohne die Möglichkeit auf eine Antwort hat mich sehr gestört.
So habe ich mich jetzt von meiner Seite entschlossen die Bewerbung zurückzuziehen, da ich mir eine gechäftliche Zusammenarbeit anders vorstelle.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es hier leider nicht geklappt hat, war ich dennoch zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Klare Informationen waren von Anfang an gegeben, somit war mir bereits bewusst, dass eine Zusage unwahrscheinlich ist.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Juli 2019 eine Stellenausschreibung gelesen, die gut zu meinen Erfahrungen und Kenntnissen gepasst hätte. Als ich anrief, war die zuständige Personalerin (Hi...) nicht am Platz. Ich hatte um einen Rückruf gebeten. Meine Mail-Adresse hatte ich der Kollegin, die das Gespräch führte, auch hinterlassen. Am selben Tag hatte ich dann eine schriftliche Absage bekommen. Es gab viele Bewerber. Vielleicht schon mal drauf gekommen, dass man sich durch ein persönliches Gespräch eine ganz andere Basis hätte zu Nutze machen können?
Ich wollte mich lediglich informieren. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang sieht anders aus.
Wenn man allerding weiss, dass Phoenix Contact Connector vor 2014 Coninvers hiess, hilft es zu verstehen, dass dieser zugekaufte Phoenix Contact Bereich keinen all zu guten Ruf geniesst. Kenne im persönlichen Umfeld Personen, die dort gearbeitet oder sich beworben hatten. Wertschätzung war dort auch schon fehl am Platze...
Von der Firma Phoenix Contact hatte ich eine professionellere Herangehensweise im Umgang bei der Suche nach Fachkräften erwartet. Sehr ernüchternd, wie schlecht eine Firma in der Größe bei solchen Abläufen aufgestellt ist.

Bewerbungsfragen

Die Punktevergabe bezieht sich auf die Anfrage, ob die Stelle noch aktuell ist und es noch sinnvoll erscheint, sich darauf zu bewerben.

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