Das verblassende Erbe eines Visionärs
Verbesserungsvorschläge
Führung sollte ganz oben anfangen und nicht mit Leiten verwechselt werden. Informationen dringend durch die vielschichtigen Hierarchieebenen offenbar nicht mehr durch. Kaum noch von oben nach unten und überhaupt nicht von unten nach oben. Charismatische Führungskräfte sind bereits, oder gehen absehbar in Rente. Nachrückende Führungskräfte werden zu Kennzahlenberichten degradiert, statt zu Motivatoren weitergebildet. Da rücken auch schon mal Leute ins C-Bord auf, die hinter sich ein Trümmerfeld lassen. Verantwortung muss dafür wohl keine übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Nach der Pandemie und mit dem Wechsel zum aktuellen, konservativen CEO hat sich vieles verändert, selten zum Positiven. Gute Leute habe das Unternehmen mit hohen Abfindungen verlassen. Das Match Programm verteilt Personen im Unternehmen, deren Stellen abgebaut wurden.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über Veränderungen spät informiert. Erläuterungen zu Veränderungen finden nur teilweise statt.
Arbeitsbedingungen
Schlichte farblose Räume in allen Gebäuden. Atmosphäre zum wohlfühlen gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die E-Mobility Tochter wird aufgelöst. Aktuell ist nicht erkennbar, ob Nachhaltigkeit das Unternehmen noch antreibt. Lieber investiert man in Defence.
Gehalt/Benefits
Entgelt wird nach IG Metall Tarif gezahlt. Zusätzliche monetäre Boni gibt es nicht.