Auf die Führungskräfte kommt es an
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langfristig denkendes Unternehmen, stolzes Auftreten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde ausführlich erwähnt - um persönlichen Konsequenzen zu entgehen, keine weiteren Details. Diese Bewertung soll sensibilisieren und die Augen öffnen. Wir wollen doch das Beste für unsere Firma!
Verbesserungsvorschläge
Das Ding steigt und fällt mit den Führungskräften: Hier sollte das Unternehmen geschickter Kollegen auswählen, die den Sprit von Phoenix vermitteln - und nicht in Kontrollwahn ausarten: mehr als 40% Fluktuation in unserem Bereich sprechen doch eine deutliche Sprache. Und es spitzt sich wieder zu!
Arbeitsatmosphäre
Dezentrales Bewusstsein. Bloß keine Fehler machen. keine Entscheidungsfreudigkeit, viel Eskalation. Kontrollwahn von einigen Führungskräften, teilweise Sta.si-Methoden.
Kommunikation
Von oben nach unten - häufig verspätet und in jeder Ebene weiter gefiltert.
Kollegenzusammenhalt
Leidensgenossen - wir unterstützen uns gegenseitig. Oder bauen wieder auf!
Work-Life-Balance
Wird propagandiert, je nach Vorgesetzten überhaupt nicht gelebt. "Euch geht es doch zu gut!"
Vorgesetztenverhalten
Teilweise echte Fehlbesetzungen: Es wird Druck aufgebaut, sinnlos eskaliert, eigene Entscheidungen aber geschickt delegiert. Keine Führung, eher Kontrollwahn. In den 3 Jahren in unserem Bereich haben über 40% den Bereich gewechselt, wurden weggelobt, sind zu Marktbegleitern umgestiegen oder wurden unter fadenscheinigen Gründen gekündigt.
Und jetzt bäumt sich diese Führungskraft wieder zu auf und hat mindestens eine Person im Fokus (kontrolliert die Arbeitsergebnisse und sogar den Rechner (wenn dieser nicht ausgeloggt ist)).
Interessante Aufgaben
Wenn für einige Statistik wichtig ist Kundenbedürfnisse.
Gleichberechtigung
Man bemüht sich
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, laut und eng wie in einer Legebatterie. Konzentriertes Arbeiten geht anders, geht bei uns aber nicht anders von den Gebäuden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es dem Erfolg nicht im Wege steht.
Gehalt/Sozialleistungen
nach Tarif, mehr aber auch nicht
Image
Außen hui!
Karriere/Weiterbildung
Gefühlt kommen die, die Buckeln, weiter.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihre ausführliche Bewertung und Proaktivität, das Unternehmen weiter zu verbessern.
Das Vorgesetztenverhalten, das Sie aus Ihrem Bereich beschreiben, erschüttert.
Besonders der Punkt Kontrolle/Misstrauen entspricht absolut nicht unserer Unternehmenskultur.
Ich möchte Sie daher ermutigen, die negativen Aspekte Ihrer Bewertung noch einmal genauer in einem sehr vertraulichen Telefonat mit mir zu besprechen. Nur so besteht eine Chance konkrete Maßnahmen einzuleiten. Rufen Sie mich dazu gerne unter der Nummer 05235 3-42032 an. Alternativ könnten Sie sich auch vertrauensvoll an Ihren zuständigen Personalreferenten wenden. In jedem Fall nehmen wir Ihre Kritik ernst und arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen an der Verbesserung. Ich wünsche Ihnen einen guten Jahresabschluss, bleiben Sie gesund.