Überfordertes Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt bei den meisten Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Katastrophale Führungsebenen und Gremien, strategisches Chaos, aufgesetzte Firmenkultur, Selbstüberschätzung und panische Korrekturen statt den Fähigkeiten entsprechend kleinere Brötchen zu backen.
Verbesserungsvorschläge
Die Inhaber sollten sich fragen, was angestellte Geschäftsführung und VPs seit Jahren versprechen und was sie tatsächlich erreicht haben.
Image
Vom alten Stolz auf das Unternehmen, die Produkte und die Zusammenarbeit spürt man kaum noch etwas.
Kollegenzusammenhalt
Es sind zum Glück noch nicht alle nach dem Motto "Karriere statt Charakter" unterwegs, aber die Richtung ist leider absehbar.
Vorgesetztenverhalten
Die wirtschaftlich Lage und der Druck von oben haben unschöne Verhaltensweisen alltäglich werden lassen. Das top und middle Management inkl. zahlreicher Gremien stecken sich für groteske Leistungen gutes Geld ein. Den Schaden haben die Mitarbeiter und die Gesellschafter des Unternehmens.
Kommunikation
Für die halbwegs positive weltwirtschaftliche Entwicklung, die harte Arbeit der Vertriebskollegen und KPIs auf Kosten der Substanz feiert sich das Management in der internen Kommunikation gern. Bei schlechten Nachrichten: Salamitaktik.
Interessante Aufgaben
Stumpfes Melonen-Reporting und KPI-Tuning haben an zu vielen Stellen fachliche und technische Arbeit ersetzt. Führungskräfte finden es gut, die Wahrheit ist wohl nicht gewünscht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
ich danke Ihnen für Ihre Rückmeldung. Ich lese aus Ihren Zeilen eine Menge Frust. Das finde ich sehr schade, denn die Transformation bietet unserem Unternehmen neue Möglichkeiten. Diese Übergangsphase ist allerdings sehr komplex und kommt bei Ihnen offensichtlich bislang anders an, als wir uns dies wünschen würden. Ich lade Sie ein, Ihre Punkte in einem vertraulichen Gespräch mit Ihrer HR-Ansprechperson näher zu erläutern.