Phoenix in der Asche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der unzerstörbare Zusammenhalt unter den Kollegen (auch wenn die Führung sich nicht mehr daran beteiligt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neue Führung.
Verbesserungsvorschläge
Kosten nicht nur durch Stellenabbau sparen, sondern auch durch Optimierungen (viele Prozesse laufen nicht rund, man hört immer wieder: "das haben wir schon immer so gemacht").
Nicht nur noch Cash-Cows produzieren, sondern auch das Portfolio für die Zukunft ausrichten (nicht alles auf ein Pferd setzen für kurzfristige Erfolge, sondern Strategie mit Weitblick so wie früher unter der alten Führung)
Auch mal schauen, was der Marktführer und andere erfolgreichere Marktbegleiter machen (man kann immer was lernen von anderen)
Etwas mehr Demut und Respekt davor, was in 100 Jahren aufgebaut worden ist.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb von einem Jahr hat sich die Stimmung extrem verschlechtert. Grund sind Ankündigungen zum Stellenabbau ohne konkrete Angaben für Betroffene. Fast 1 Jahr lang hat das Unternehmen die betroffenen Mitarbeiter ohne Informationen und Perspektiven sitzen lassen. Überall in der Belegschaft herrscht Untergangsstimmung.
Image
Das Ansehen des Unternehmens sowohl intern als auch extern hat unter der neuen Führung und den jüngsten Entwicklungen sehr gelitten.
Work-Life-Balance
Gleitzeit erlaubt eine flexible Wochengestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf interne Pflichtschulungen wird nicht viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Aufstiegschancen gibt es nur selten, dabei scheint das persönliche Beziehungsnetzwerk wichtiger zu sein als Leistung und Einsatzbereitschaft. Frauen haben besonders schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, vor allen in der Geschäftsführung sind Frauen nicht vertreten.
Gehalt/Benefits
Pro: Tarifvertrag, Leistungszulagen, Zeitwertkonto
Kontra: sehr uneinheitliches Gehaltsgefüge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Werbung für das Image gemacht - Nachhaltigkeit, Code of Conduct, Umweltschutz. In der Realität sieht es anders aus: eine hohe Verschrottungsquote, unnötig große Verpackungen und viele Teillieferungen stellen die Nachhaltigkeit in Frage. Fehlende Mülltrennung spricht nicht für Umweltschutz. Soziale Standards haben vor allem im letzten Jahr sehr gelitten.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist weiterhin sehr gut, wir halten zusammen in Anbetracht der negativen Entwicklungen der letzten Jahre.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem ältere Mitarbeiter sind vom Stellenabbau betroffen. Im Prinzip handelt es sich um eine Form von Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung hat sich abgekapselt und scheint mit sich selbst beschäftigt zu sein. Das Vertrauen der Belegschaft in die Führung war noch nie so schlecht.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind sehr unterschiedlich und variieren vor allem durch große Freiräume der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die vertikale Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen zu aktuellen Entwicklungen kommen nur selten und Zusagen werden nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
In der gesamten Führungsetage arbeiten nur sehr wenig Frauen, je weiter oben desto weniger. Es scheint als würden Frauen bei der Auswahl benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich ist die Arbeit im Vertrieb sehr abwechslungsreich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass Sie Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt oder die Aufgaben im Vertrieb durchaus positiv bewerten.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Kommunikation und Führung sehr ernst. Wir verstehen, dass die Unsicherheit in der aktuellen Transformation für viele Kolleginnen und Kollegen belastend ist. Es ist uns ein Anliegen, so zeitnah und umfassend wie möglich zu kommunizieren.
Der Stellenabbau wird mittels eines Freiwilligenprogramms durchgeführt, welches Angebote an alle Beschäftigten in den jeweils unterschiedlichen Lebenslagen richtet (u.a. Sabbatical, aber auch Altersteilzeit).
Für konkrete Fragen können Sie sich jederzeit bei Ihrer zuständigen HR-Ansprechperson melden. Auch Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur Prozessoptimierung und strategischen Ausrichtung können Sie in einem solchen vertraulichen Gespräch vertiefen. Wir freuen uns einen offenen, konstruktiven Austausch.