Guter Arbeitgeber mit Risiken und Chancen beim Transformationsprozess
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut (Gleitzeit, Möglichkeit für Home Office - wenn auch in unserer Abteilung kaum genutzt). Das Gehalt ist sehr gut. es gibt ausreichend Informationen zum Transformationsprozess.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer eine Transformation mitgestalten und mittragen soll, der muss auch entsprechend geschult werden. Die Schulungsmöglichkeiten bei Phoenix Contact sind - theoretisch - riesig, aber die Umsetzung ist mangelhaft. Die Mitarbeiter müssen (zeitlich) die Kapazität bekommen, sich auf die Veränderungen vorzubereiten.
Verbesserungsvorschläge
Aufgabenbereiche von Abteilungs- und Bereichsleitern transparenter gestalten, damit der Frust über den angeblichen "Wasserkopf" nicht vom eigentlichen Ziel ablenkt. Mehr für die Weiterbildung der Mitarbeiter tun und sie aktiv im Transformationsprozess integrieren. Man muss sich außerdem Bewusst sein, dass beim Stellenabbau auch Überbelastungen in einigen Bereichen entstehen, weil hier Mitarbeiter wegfallen, deren Aufgaben man nicht komplett umverteilen oder automatisieren kann. Hier kann spätes Eingreifen zu großem Schaden führen, wenn Mitarbeiter durch Überlastung ausfallen oder sich sogar entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell lässt sich die Arbeitsatmosphäre am ehesten als angespannt beschreiben, weil so viele (teils unklare) Veränderungen im Unternehmen anstehen.
Image
In der Region hoch angesehen, aber durch die Berichterstattung und auch durch den Versuch politischer Instrumentalisierung, von der sich die Geschäftsführung distanziert, geschädigt. Die Gründe für Stellenabbau und Verlagerung sind bekannt. Die Produkte des Unternehmens basieren auf Wachstum in den Bereichen Automatisierung und erneuerbare Energien. Ein politischer Kurs mehr in Richtung Erneuerbare hilft dem Unternehmen, nicht umgekehrt. Da darf auch jeder Mitarbeiter gerne mal drüber nachdenken.
Work-Life-Balance
Möglichkeit für Home Office nach Absprache und Gleitzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist der größte Punkt, bei dem das Unternehmen nachbessern muss. Es gibt so viele Angebote, die vorliegen, aber niemand hat wirklich die Zeit, daran teilzunehmen. Eine vernünftige Schulung pro Jahr sollte Pflicht sein - sei es intern oder extern.
Gehalt/Benefits
Wer sich hier beschwert, sollte mal nach links und rechts schauen, wie sonst so in der Industrie bezahlt wird. Die IG Metall leistet hier tolle Arbeit für uns und trotzdem wird immer nur missbilligend nach oben geschaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig zu bewerten. Ich sehe hier tolle Projekte im Bereich regenerativer Energien. An anderer Stelle fühlt es sich vor Ort nicht immer so an, als hätte das Umweltbewusstsein eine hohe Priorität.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die, die gerne daran arbeiten Probleme zu lösen, und die, die alles schlecht reden. Mit Letzteren ist eine Zusammenarbeit schwierig, was auch am Zusammenhalt nicht spurlos vorbei geht. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Einerseits fühlen sich ältere Kollegen abgehängt und nicht mehr gewollt. Andererseits werden hier aber auch neue Technologien strikt abgelehnt. Das Potential von KI wird aufgrund der Angst, ersetzt zu werden, verteufelt und statt Automatisierung will man am liebsten zurück zu Stift und Papier. Deshalb werden die neuen Technologien von anderen Mitarbeitern entwickelt und diejenigen, die das ablehnen, nutzen im Endeffekt die fertigen Entwicklungen/Produkte. Das finde ich persönlich extrem schade.
Vorgesetztenverhalten
Das direkte Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ein Defizit bei der Ausstattung. Hier sollte mehr investiert werden. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen und zum direkten Vorgesetzten würde ich als gut bezeichnen. Unternehmensweit gibt es regelmäßig Abteilungs- und Bereichs-Meetings.
Gleichberechtigung
Wer sich einbringen will, kann das unabhängig von Alter und Geschlecht tun.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig. Bei den aktuellen Veränderungen aber auch herausfordernd. Es ist gut und wichtig, dass sich das Unternehmen mit KI-Technologien beschäftigt. Wer diesen Trend verschläft, wird zukünftigt noch mehr Schwierigkeiten haben, gegen die Konkurrenz zu bestehen.