Fit für die Zukunft!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzendes Miteinander. Gesundes, eigentümergeführtes Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Siloorganisation der BA´s hemmt die Entwicklung und Kooperation im Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Junge Kollegen müssen besser entwickelt werden. HR ist nicht ausreichend in der Lage junge Hochschulabsolventen zu gewinnen.
Entsprechendes Aufnahmeprogramm für neue junge Kollegen muss her.
Die Transformation vom Komponentenhersteller zum System- und Lösungsanbieter ist entscheidend für die Zukunft des Unternehmens. Die existierende Kultur ist noch "historisch" und muss entwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial, wertschätzend
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Uns freut sehr, dass Sie das Miteinander – ganz im Sinne unserer Unternehmensgrundsätze – als wertschätzend empfinden. Gerne nehme ich in diesem Sinne auch Ihre angesprochenen Punkte auf. Wir haben mit viel Herzblut ein Onboarding-Programm entwickelt, das sogar bereits nach Unterzeichnung des Vertrags und vor dem ersten Arbeitstag beginnt. Auch wenn wir dazu bereits sehr positive Rückmeldungen erhalten haben, freuen wir uns natürlich sehr über Verbesserungsvorschläge.
Der Fachkräftemangel ist ein Thema, das viele Branchen und damit auch uns beschäftigt. Deshalb entwickeln wir immer neue Ideen, um neue Mitarbeitende – unter anderem auch Hochschulabsolventen – für Phoenix Contact zu gewinnen. Ganz aktuell haben wir unser neues Trainee-Programm gestartet. Informationen finden Sie auf unserer Internetseite: https://www.phoenixcontact.com/karriere/de-DE/jobs-karriere/traineeprogramm.html
Außerdem sind natürlich alle eingeladen, aus Überzeugung auf unser Unternehmen aufmerksam und Lust zu machen - als Mitarbeitende in persönlichen Gesprächen und als Führungskräfte darüber hinaus durch eigene weitere Impulse.
Wir bieten bereits zahlreiche Möglichkeiten für die persönliche und berufliche Entwicklung auch junger Mitarbeitender. Gerne möchte ich Sie einladen, gemeinsam in einem vertraulichen Gespräch zu erkunden, welche weiteren, gegebenenfalls neuen Angebote in diesem Zusammenhang interessant sein könnten. Rufen Sie mich dazu gerne an: 05235/3-42032.