Mangelhafte Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ordentlich und sauber überall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutlich spürbare Vetternwirtschaft und Karrierenetzwerke. In keiner anderen Firma habe ich das so bewusst gespürt wie bei PxC.
Verbesserungsvorschläge
Besseres Monitoring der Führungskräfte nicht nur nach Kennzahlen. Da sind so einige in Positionen für die sie keine Leadership Qualitäten haben.
Arbeitsatmosphäre
Hat in den letzten Monaten etwas gelitten aber insgesamt gut. Kein Unterschied zu anderen Firmen dieser Größenordnung. Man ist gut beraten eine höfliche Distanz zu den Kollegen zu wahren und zumindest nach außen hin im Mainstream mit zu schwimmen.
Image
Nach außen ziemlich gut aber wenn man es von innen her erlebt ändert sich die Sichtweise doch stark.
Work-Life-Balance
Homeoffice wurde zurück gefahren aber das ist überall so. Gibt es meiner Meinung nach auch keinen Grund für. Arbeitsplatz ist die Firma und fertig.
Karriere/Weiterbildung
Ich komme aus dem Lachen nicht mehr heraus . Das gibt es nur auf dem Papier. Hängt einzig und allein davon ab ob die Nase dem Chef gefällt oder nicht. Ich habe in den Jahren keine einzige Weiterbildung erfahren. Du bist und bleibst Du die Arbeitsameise die das macht wofür sie eingestellt wurde. Durchgehender Sound hier auch in den Beiträgen. Und hey, HR! Habt ihr das inzwischen auf dem Schirm? Bei mir ist es zu spät, ich bin weg aber andere würden sich freuen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist tarifgebunden und daher unterdurchschnittlich für Akademiker. Interessant wird es nur bei AT.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt geht bis zu einer gewissen Grenze. Wenn es gegen den Chef oder Arbeitgeber geht weil einer auf der Abschussliste steht hilft einem niemand und der Betriebsrat ist auf Linie der Konzernleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Hängt stark vom Kollegen ab, manche sind noch voll dabei bis zur Rente, andere sitzen nur noch die Zeit ab oder lassen sich häufig für lange Zeit krankschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Die Besetzung der Führungsposition wirkte aus meiner Sicht weniger nach Eignung als nach internen Netzwerken. Fachliche Kompetenz vorhanden, soziale Kompetenz und Führungsqualitäten dagegen kaum. Mitarbeiter, die nicht ins persönliche Raster der Führungskraft passten, wurden systematisch ausgegrenzt, ignoriert oder durch subtilen Druck zermürbt („quiet firing“). Dazu gehörten abwertende Behandlung, Ausgrenzung, blockieren wo es nur geht und auffällig schlechte Leistungsbewertungen, die dazu dienen sollten, den Abschied als "Low Performer" zu ebenen. Unterstützung durch HR ist nicht zu erwarten, die stehen voll hinter der Chefetage. Ich habe letztlich die Konsequenz gezogen und das Unternehmen verlassen, weil ich es leid war mich wie ein Bittsteller behandeln zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sauber und ordentlich, modern und gepflegt.
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert was ohnehin schon offensichtlich ist nach Salamitaktik.
Interessante Aufgaben
Teils, Teils ... ich habe zwar nur einige Jahre bei PxC verbracht aber man bleibt immer das wofür man angestellt wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal natürlich vielen Dank dafür, dass Sie sich die Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben - und dass, obwohl Sie nicht mehr bei uns tätig sind. Ich bedauere Ihre negativen Wahrnehmungen sehr. Bei mir kommt an, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei Phoenix Contact für unser Unternehmen sehr interessiert haben. Hier hätte ich mir gewünscht, dass Sie auf Ihre damalige HR-Ansprechperson oder auch auf mich zugekommen wären. "Unterstützung" von HR - jetzt P&O - heißt für mich, dass wir uns im vertraulichen Gespräch Wahrnehmungen anhören und versuchen, ggf. gemeinsame Lösungen zu finden. Das gilt personenunabhängig, denn schließlich geht es um die Unternehmenskultur im Allgemeinen. Allerdings beruht Unterstützung für mich auf Gegenseitigkeit, durch Impulse und durch das Suchen des Gesprächs seitens der Mitarbeitenden.
Weiterbildungen haben wir immer auf dem Schirm. Wie Sie vielleicht während Ihrer Zeit bei uns gesehen haben, gibt es ein umfangreiches Angebot, sowohl in Präsenz als auch zum Beispiel in Form von Lehrgängen von LinkedIn Learning. Wir stellen dieses zur Verfügung, damit insbesondere Mitarbeitende und ihre Führungskräfte das jeweils Passende finden können. Dazu kommen noch zahlreiche Kurse, die betrieblich notwendig sind, um technisch auf dem neuesten Stand zu sein.