Spannend
Verbesserungsvorschläge
- Das Pendel nicht zu stark in Richtung Konzernmentalität ausschlagen lassen.
- Techniker mit Erfahrung und Mut zur Veränderung waren das Herz der IT, das muss wieder Ziel sein. Ein Report löst kein Problem, ein Gremium betreibt kein System.
- Fluktuation in den Griff bekommen.
Arbeitsatmosphäre
War lange Pluspunkt, hat aber in den letzten Jahren gelitten. Viele Kollegen geben kein offenes Feedback mehr und haben resigniert. Wir müssen die erfahrenen Mitarbeiter und ihre Impulse wieder stärker wertschätzen.
Kommunikation
Die Investition in der Corona-Zeit zahlt sich aus.
Kollegenzusammenhalt
Es reißt ein Graben auf zwischen den neuen Kollegen, die an sexy Projekten arbeiten, und den alten Hasen, die den Betrieb am Laufen halten. Die aktuelle Politik zum Einsatz externer Berater sorgt im Team für Unverständnis.
Vorgesetztenverhalten
Was vor einigen Jahren noch per direkter Absprache geregelt wurde, muss jetzt geplant und reportet werden. Es fehlt teilweise der Mut, nach oben konsequent auf Probleme hinzuweisen anstatt nach unten durchzureichen.
Interessante Aufgaben
Es war und bleibt spannend. Eine gerechtere Aufteilung der knackigen Probleme wäre schön, manche Einheiten fliegen unter dem Radar.
Arbeitsbedingungen
Wir haben die Balance zwischen Pragmatismus und unternehmensweiten Regelungen noch nicht überall gefunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der IT-Markt ist umkämpft. Bei leistungsbezogener Differenzierung können wir noch besser werden.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Wahrnehmung offen ansprechen und freuen uns darüber, dass Sie bereits konkrete Verbesserungsansätze benennen. Ich würde mich freuen, wenn wir die von Ihnen angesprochenen Punkte und Vorschläge in einem vertraulichen Gespräch noch einmal vertiefen könnten. Rufen Sie mich dazu gerne unter der Nummer 05235/3-42032 an.