PHOENIX 

CONTACT 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Katastrophale Führungsebenen und Gremien, strategisches Chaos, aufgesetzte Firmenkultur, Selbstüberschätzung und panische Korrekturen statt den Fähigkeiten entsprechend kleinere Brötchen zu backen.

Verbesserungsvorschläge

Die Inhaber sollten sich fragen, was angestellte Geschäftsführung und VPs seit Jahren versprechen und was sie tatsächlich erreicht haben.

Image

Vom alten Stolz auf das Unternehmen, die Produkte und die Zusammenarbeit spürt man kaum noch etwas.

Kollegenzusammenhalt

Es sind zum Glück noch nicht alle nach dem Motto "Karriere statt Charakter" unterwegs, aber die Richtung ist leider absehbar.

Vorgesetztenverhalten

Die wirtschaftlich Lage und der Druck von oben haben unschöne Verhaltensweisen alltäglich werden lassen. Das top und middle Management inkl. zahlreicher Gremien stecken sich für groteske Leistungen gutes Geld ein. Den Schaden haben die Mitarbeiter und die Gesellschafter des Unternehmens.

Kommunikation

Für die halbwegs positive weltwirtschaftliche Entwicklung, die harte Arbeit der Vertriebskollegen und KPIs auf Kosten der Substanz feiert sich das Management in der internen Kommunikation gern. Bei schlechten Nachrichten: Salamitaktik.

Interessante Aufgaben

Stumpfes Melonen-Reporting und KPI-Tuning haben an zu vielen Stellen fachliche und technische Arbeit ersetzt. Führungskräfte finden es gut, die Wahrheit ist wohl nicht gewünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Scheinkultur und die Förderung von Ja-Sager Mentalität ohne Sachen auch mal zu hinterfragen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräftestruktur eindampfen, Firmenmindset wieder von Verwaltung auf Kundenerfolg und Kundenzufriedenheit trimmen, die Werte die uns groß gemacht haben.
Mehrleistung belohnen, statt im Keim zu ersticken.

Arbeitsatmosphäre

Massiv verschlechtert, es wird bewusst ungemütlich gemacht, damit Mitarbeiter von selbst kündigen und man nichts bezahlen muss. Der Arbeitgeber lässt sich massiv Zeit bei der Umstellung, aber die Mitarbeiter müssen innerhalb kürzester Zeit eine Entscheidung für die Zukunft treffen.

Image

Hat massiv nachgelassen, da man sich momentan gesund sparen möchte.

Work-Life-Balance

Wurde massiv zurückgefahren, Homeoffice wurde mit einer fadenscheinigen Begründung gekürzt, was massiv auf die Effizient geschlagen ist. Anstatt seine Aufgaben Zuhause zügig zu erledigen wird jetzt lieber in der Firma vor Ort Kaffee getrunken und „genetzwerkt“. Wie die Bearbeitungszeiten sich verändert haben ist denke ich logisch nachzuvollziehen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird nicht angeboten, LinkedIn Learning ist da auch nicht zielführend, wieder mehr Schein als Sein. Wenn konkrete Anfragen gestellt werden die auch zum Job passen wird immer abgelehnt mit Kostenausreden. Es geht nur mit Zusatzeinsatz außerhalb der Arbeitszeiten und ohne Firmenunterstützung.

Gehalt/Benefits

Man zahlt nicht mehr als man laut Tarif muss

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind top, wir ziehen an einem Strang

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist top und kümmert sich.

Arbeitsbedingungen

Komplett veraltetes Großraumbüro, willkommen in 1980. Höhenverstellbare Tische werden erst genehmigt, wenn der Rücken schon nachweislich kaputt ist. Kaputtes Equipment wird nur nach mehrfacher Nachfrage ersetzt, weil die Kostenstellen ja schön aussehen sollen.
Massiver Lärm, wenn das Büro durch die gestiegene Anwesenheitsquote im Büro verstärkt wird. Ungünstig, dass die Mikrofone alles durchschieben beim Telefonat und die Kunden schon fragen, was denn im Hintergrund los wäre.

Kommunikation

Quasi keine Kommunikation und wenn dann nur zusammenhanglos und häppchenweise ohne Plan

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die neue Führung.

Verbesserungsvorschläge

Kosten nicht nur durch Stellenabbau sparen, sondern auch durch Optimierungen (viele Prozesse laufen nicht rund, man hört immer wieder: "das haben wir schon immer so gemacht").
Nicht nur noch Cash-Cows produzieren, sondern auch das Portfolio für die Zukunft ausrichten (nicht alles auf ein Pferd setzen für kurzfristige Erfolge, sondern Strategie mit Weitblick so wie früher unter der alten Führung)
Auch mal schauen, was der Marktführer und andere erfolgreichere Marktbegleiter machen (man kann immer was lernen von anderen)
Etwas mehr Demut und Respekt davor, was in 100 Jahren aufgebaut worden ist.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb von einem Jahr hat sich die Stimmung extrem verschlechtert. Grund sind Ankündigungen zum Stellenabbau ohne konkrete Angaben für Betroffene. Fast 1 Jahr lang hat das Unternehmen die betroffenen Mitarbeiter ohne Informationen und Perspektiven sitzen lassen. Überall in der Belegschaft herrscht Untergangsstimmung.

Image

Das Ansehen des Unternehmens sowohl intern als auch extern hat unter der neuen Führung und den jüngsten Entwicklungen sehr gelitten.

Work-Life-Balance

Gleitzeit erlaubt eine flexible Wochengestaltung.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf interne Pflichtschulungen wird nicht viel in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert. Aufstiegschancen gibt es nur selten, dabei scheint das persönliche Beziehungsnetzwerk wichtiger zu sein als Leistung und Einsatzbereitschaft. Frauen haben besonders schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, vor allen in der Geschäftsführung sind Frauen nicht vertreten.

Gehalt/Benefits

Pro: Tarifvertrag, Leistungszulagen, Zeitwertkonto
Kontra: sehr uneinheitliches Gehaltsgefüge

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel Werbung für das Image gemacht - Nachhaltigkeit, Code of Conduct, Umweltschutz. In der Realität sieht es anders aus: eine hohe Verschrottungsquote, unnötig große Verpackungen und viele Teillieferungen stellen die Nachhaltigkeit in Frage. Fehlende Mülltrennung spricht nicht für Umweltschutz. Soziale Standards haben vor allem im letzten Jahr sehr gelitten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist weiterhin sehr gut, wir halten zusammen in Anbetracht der negativen Entwicklungen der letzten Jahre.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem ältere Mitarbeiter sind vom Stellenabbau betroffen. Im Prinzip handelt es sich um eine Form von Altersdiskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung hat sich abgekapselt und scheint mit sich selbst beschäftigt zu sein. Das Vertrauen der Belegschaft in die Führung war noch nie so schlecht.

Arbeitsbedingungen

Die Bedingungen sind sehr unterschiedlich und variieren vor allem durch große Freiräume der Vorgesetzten.

Kommunikation

Die vertikale Kommunikation ist sehr schlecht. Informationen zu aktuellen Entwicklungen kommen nur selten und Zusagen werden nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

In der gesamten Führungsetage arbeiten nur sehr wenig Frauen, je weiter oben desto weniger. Es scheint als würden Frauen bei der Auswahl benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Je nach Aufgabenbereich ist die Arbeit im Vertrieb sehr abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskräfte bzw. das Personalwesen ist an Personalabbau interessiert und es fühlt sich so an, als dürften jetzt die Mitarbeiter gemobbt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Kultur von Früher wieder beleben, aber ob Phoenix das schafft, ist andere Frage.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Laut BR kommt es leider immer häufiger vor, dass Kolleg*innen mit ausgedachten oder fadenscheinigen Beschuldigungen unter Druck gesetzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Zu den alten Werten zurückkommen. Große Fragen und Ziele interdisziplinär angehen. Klare Vorgaben und klare Ziele stellen. Vertrauen in die Mitarbeitenden haben.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kolleg*innen sind super.

Image

Mehr Schein als sein.

Work-Life-Balance

Viel vom Stress geht mit in die Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Kein Geld für gute Weiterbildung. Darunter leiden auch die Ergebnisse.

Gehalt/Benefits

Der AG gibt sich bestimmt Mühe, ist aber weniger geworden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird kommuniziert, in der Praxis oft nicht gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kolleg*innen halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gerne mal als störend empfunden, besonders wenn aufgrund von Erfahrung, Dinge hinterfragt werden.

Vorgesetztenverhalten

Da habe ich Glück, jeder versucht hier meistens nett zu sein.

Arbeitsbedingungen

Das Umfeld ist meistens ok.

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Gleichberechtigung

Denke, dass alle gleich schlecht behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Die Fähigkeiten der meisten Kolleg*innen werden falsch eingesetzt oder ausgebeutet. .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Transparente und verlässliche Kommunikation etablieren
Die ständige Ankündigung einer „historischen Umstrukturierung“ ohne konkrete Informationen sorgt seit über einem Jahr für massive Verunsicherung. Es braucht klare Aussagen, verbindliche Zeitpläne und offene Kommunikation – statt vager Andeutungen und verschobener Termine.

Wertschätzung und Entwicklung für langjährige Mitarbeitende ermöglichen
Mitarbeitende mit jahrzehntelanger Erfahrung verdienen Perspektiven. Interne Blockaden und Vetternwirtschaft verhindern gezielte Weiterentwicklung. Es sollte ein faires, transparentes System geschaffen werden, das Leistung und Engagement anerkennt – unabhängig von persönlichen Netzwerken.

Flexible Arbeitsmodelle beibehalten und weiterentwickeln
Die Rückkehr ins Büro wurde abrupt und ohne Rücksicht auf private Umstände angeordnet – trotz jahrelanger positiver Erfahrungen mit Homeoffice. Eine moderne Arbeitskultur braucht Flexibilität und Vertrauen, nicht starre Vorgaben und kurzfristige Entscheidungen.

Zusätzliche Leistungen und Benefits wieder einführen
Die Streichung von Leistungen wie Pendlerpauschale und Flexgeld hat die Motivation spürbar gesenkt. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten sind solche Benefits ein wichtiges Zeichen der Wertschätzung und sollten nicht ersatzlos gestrichen werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Deutschland GmbH hat sich in den letzten Monaten massiv verschlechtert. Was früher durch ein kollegiales und unterstützendes Miteinander geprägt war, wird heute durch die Führungsetage systematisch zerstört. Besonders in der aktuellen Krise schafft die Geschäftsführung keine Klarheit, sondern maximale Verunsicherung. Seit über einem Jahr wird eine tiefgreifende Umstrukturierung angekündigt, angeblich die größte in der Unternehmensgeschichte. Doch statt konkreter Informationen gibt es nur vage Andeutungen und verschobene Termine. Die Mitarbeiter werden im Unklaren gelassen, was zu Frust, Misstrauen und einem starken Rückgang der Motivation führt. Die Geschäftsführung ist aus Sicht vieler Kolleginnen und Kollegen ein Totalausfall und das spiegelt sich deutlich in der internen Stimmung wider.

Image

Das Image des Unternehmens leidet massiv und das leider völlig zurecht. Durch die schlechte Führung und die mangelhafte Außenwirkung verlieren wir immer mehr an Bedeutung und Vertrauen am Markt. Der Service wird kontinuierlich zurückgefahren, die Belegschaft spürbar abgebaut, und auf Kundenbeschwerden wird kaum noch reagiert. Statt aktiver Kommunikation und lösungsorientiertem Handeln herrscht Schweigen und Ignoranz. Die Geschäftsführung scheint mit der Gesamtsituation überfordert und sendet nach außen ein Bild der Orientierungslosigkeit. Das wirkt sich nicht nur auf die Kundenzufriedenheit aus, sondern auch auf die Motivation und das Selbstverständnis der Mitarbeitenden. Ein einst solides Unternehmensimage wird durch Missmanagement und fehlende Verantwortung systematisch zerstört.

Work-Life-Balance

Während der Corona-Zeit wurde maximale Flexibilität eingefordert und gleichzeitig gelobt, wie gut das Arbeiten von zu Hause funktioniert. Über vier Jahre hinweg wurde Homeoffice als Erfolgsmodell gefeiert. Doch nun, völlig überraschend und ohne Rücksicht auf persönliche Umstände, verlangt die Geschäftsführung eine Rückkehr ins Büro – mindestens drei Tage pro Woche, vermutlich bald mehr. Diese Entscheidung kam ohne jegliche Abstimmung oder nachvollziehbare Kommunikation. Die Führung wirkt in der aktuellen Situation komplett überfordert und ignoriert die Bedürfnisse der Mitarbeitenden vollständig. Die plötzliche Kehrtwende sorgt für massive Unzufriedenheit in der Belegschaft und zeigt deutlich, wie wenig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance gelegt wird.

Gehalt/Benefits

In den letzten beiden Jahren wurden mehrere zusätzliche Leistungen gestrichen, die zuvor einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit geleistet haben darunter die Pendlerpauschale, das sogenannte Flexgeld und weitere freiwillige Vergütungsbestandteile.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist grundsätzlich gut und war lange Zeit ein tragender Pfeiler im Unternehmen. Doch die anhaltende Unsicherheit und die mangelhafte Kommunikation der Führungsetage setzen selbst diesem positiven Aspekt stark zu. In der Hoffnung auf Klarheit klammern sich viele Mitarbeitende an jeden noch so kleinen Informationsfetzen, um etwas Positives daraus zu ziehen – leider meist vergeblich. Die fehlende Transparenz und das ständige Vertrösten durch die Geschäftsführung sorgen für Frust und Misstrauen, was sich zunehmend auch auf das Miteinander auswirkt. Der Wille zur gegenseitigen Unterstützung ist da, aber die Rahmenbedingungen machen es immer schwerer, diesen aufrechtzuerhalten.

Vorgesetztenverhalten

Trotz der schwierigen Gesamtsituation im Unternehmen kann ich mich auf meinen direkten Vorgesetzten verlassen. Er agiert menschlich, verständnisvoll und versucht mit großem Einsatz, die zahlreichen Managementfehler von oben abzufedern. In einer Zeit, in der die Geschäftsführung durch Intransparenz, Überforderung und mangelnde Kommunikation für große Verunsicherung sorgt, ist mein Vorgesetzter ein stabiler und verlässlicher Ansprechpartner. Er nimmt sich Zeit für Gespräche, zeigt echtes Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden und bemüht sich, trotz der widrigen Umstände, ein Mindestmaß an Orientierung und Sicherheit zu geben. Sein Verhalten hebt sich deutlich positiv vom Rest der Führungsebene ab und wird von vielen Kolleg:innen sehr geschätzt.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist katastrophal. Seit über einem Jahr wird eine angeblich historische Umstrukturierung angekündigt, doch konkrete Informationen fehlen bis heute. Statt Klarheit herrscht Unsicherheit Termine werden verschoben, Aussagen bleiben vage oder widersprüchlich. Die Geschäftsführung schafft es nicht, Transparenz herzustellen oder den Mitarbeitenden Orientierung zu geben. Das Vertrauen ist dadurch massiv beschädigt. Die Führungskräfte wirken überfordert und sind in der internen Kommunikation ein Totalausfall. Die Stimmung leidet enorm, und das einst gute Miteinander unter Kolleg:innen wird durch diese chaotische und intransparente Kommunikation zunehmend zerstört.

Interessante Aufgaben

Nach über 20 Jahren im Unternehmen wünsche ich mir eine berufliche Weiterentwicklung ein nachvollziehbarer Wunsch, den ich mehrfach offen gegenüber meinem Vorgesetzten kommuniziert habe. Dieser zeigt Verständnis und bemüht sich, mir neue Perspektiven zu eröffnen. Leider wird ihm intern von anderer Stelle immer wieder der Handlungsspielraum genommen. Es gibt keinerlei strukturierte Entwicklungsmöglichkeiten, weder für mich noch für viele andere Kolleg:innen, die sich in einer ähnlichen Situation befinden. Statt gezielter Förderung herrscht Vetternwirtschaft wer gut vernetzt ist, kommt weiter, alle anderen bleiben auf der Strecke. Die Aufgaben sind seit Jahren gleich, neue Impulse oder Herausforderungen fehlen komplett. Das führt zu Frustration und dem Gefühl, dass langjährige Erfahrung im Unternehmen weder geschätzt noch genutzt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mal darüber nachdenken, ob man so viel Geld für einen Gruppenleiter im Wareneingang ausgeben muss, der total fehl am Platz ist. Ich möchte nicht seine Kompetenz in Frage stellen, wohlmöglich in anderen Bereichen aber nicht im Wareneingang.

Arbeitsatmosphäre

Leider sinkt die Arbeitsatmosphäre, Mangels Intresse des Gruppenleiters und des Weiblichen TK.

Karriere/Weiterbildung

Ganz klar, keine Möglichkeit, hatte es selbst schon ein paar mal versucht, leider keine Chance

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist leider auch nicht mehr vorhanden. Jeder guckt für sich selbst.Es besteht kaum noch Motivation, da es vom Gruppenleiter nicht anders vorgelebt wird, wenn er denn mal da ist

Umgang mit älteren Kollegen

Oftmals ist es so, das die jüngeren Kollegen nicht den älteren Kollegen helfen. Laut Aussage der jüngeren, weil ihr ja auch genug Geld verdient. Nicht eine so tolle Aussage. Wenn man dann mit dem Gruppenleiter spricht, hat er keine Argumente oder weiß wie er sich verhalten soll.

Vorgesetztenverhalten

Kaum vorhanden. Die meiste Zeit ist er angeblich in dringenden Meetings oder läuft nur irgendwo rum wo man in nicht erreichen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist okay. Da könnte man hier und da noch Kleinigkeiten ändern

Kommunikation

Man macht in(Gruppenleiter)auf konkrete Sachen aufmerksam,die im Wareneingang passieren,nur leider ist im das egal.Es werden keine fachlichen Kenntnisse weitergegeben seitens des Gruppenleiters, es sein den es bezieht sich auf das neue Gebäude 70,was allerdings erst in ein paar Jahren fertiggestellt wird. Es werden tägliche Shopfloors veranstaltet wo zahlen vorgetragen werden , die der Realität nicht zustimmen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es auch keine mehr. Nur wer gut reden kann und kaum arbeitet, kommt komischer Weise weiter

Interessante Aufgaben

Leider ist es nicht mehr so interessant.Man spricht mit dem Gruppenleiter um Verbesserung vorzuschlagen und er zeigt null Interesse, was tatsächlich Schade ist, gerade als Führungskraft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht könnten interne Schulungen oder Workshops noch häufiger angeboten werden. Ansonsten ist das Unternehmen auf einem sehr guten Weg.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und respektvolle Atmosphäre. Man fühlt sich im Team wohl, und der Gruppenleiter sorgt dafür, dass jeder motiviert bleibt.

Image

Phoenix Contact hat ein sehr gutes Image. Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und ein respektvolles Miteinander. Ich bin stolz, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Dienstpläne sind fair, und es wird Rücksicht auf private Termine genommen. Das sorgt für weniger Stress.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, könnten aber noch etwas erweitert werden – zum Beispiel durch mehr interne Schulungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist fair und pünktlich. Zusätzlich gibt es gute Sozialleistungen und Sonderzahlungen, die das Unternehmen sehr attraktiv machen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Recycling, Energiesparen und ein respektvoller Umgang mit Ressourcen sind selbstverständlich.

Kollegenzusammenhalt

Super Zusammenhalt! Jeder hilft jedem, besonders wenn viel zu tun ist. Das Team arbeitet wirklich Hand in Hand.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden voll ins Team eingebunden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Gruppenleiter ist immer freundlich, hilfsbereit und respektvoll. Er hat ein offenes Ohr und unterstützt das Team, wo er kann.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Arbeitsplätze, saubere Hallen und gut organisierte Abläufe machen die Arbeit angenehm und sicher.

Kommunikation

Offene und ehrliche Kommunikation. Unser Gruppenleiter nimmt sich Zeit für Gespräche und gibt immer konstruktives Feedback.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, unabhängig von Herkunft, Alter oder Geschlecht. Leistung und Teamgeist stehen im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Es gibt immer neue Herausforderungen, bei denen man etwas dazulernen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer eine Transformation mitgestalten und mittragen soll, der muss auch entsprechend geschult werden. Die Schulungsmöglichkeiten bei Phoenix Contact sind - theoretisch - riesig, aber die Umsetzung ist mangelhaft. Die Mitarbeiter müssen (zeitlich) die Kapazität bekommen, sich auf die Veränderungen vorzubereiten.

Verbesserungsvorschläge

Aufgabenbereiche von Abteilungs- und Bereichsleitern transparenter gestalten, damit der Frust über den angeblichen "Wasserkopf" nicht vom eigentlichen Ziel ablenkt. Mehr für die Weiterbildung der Mitarbeiter tun und sie aktiv im Transformationsprozess integrieren. Man muss sich außerdem Bewusst sein, dass beim Stellenabbau auch Überbelastungen in einigen Bereichen entstehen, weil hier Mitarbeiter wegfallen, deren Aufgaben man nicht komplett umverteilen oder automatisieren kann. Hier kann spätes Eingreifen zu großem Schaden führen, wenn Mitarbeiter durch Überlastung ausfallen oder sich sogar entscheiden, das Unternehmen zu verlassen.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell lässt sich die Arbeitsatmosphäre am ehesten als angespannt beschreiben, weil so viele (teils unklare) Veränderungen im Unternehmen anstehen.

Image

In der Region hoch angesehen, aber durch die Berichterstattung und auch durch den Versuch politischer Instrumentalisierung, von der sich die Geschäftsführung distanziert, geschädigt. Die Gründe für Stellenabbau und Verlagerung sind bekannt. Die Produkte des Unternehmens basieren auf Wachstum in den Bereichen Automatisierung und erneuerbare Energien. Ein politischer Kurs mehr in Richtung Erneuerbare hilft dem Unternehmen, nicht umgekehrt. Da darf auch jeder Mitarbeiter gerne mal drüber nachdenken.

Work-Life-Balance

Möglichkeit für Home Office nach Absprache und Gleitzeit.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist der größte Punkt, bei dem das Unternehmen nachbessern muss. Es gibt so viele Angebote, die vorliegen, aber niemand hat wirklich die Zeit, daran teilzunehmen. Eine vernünftige Schulung pro Jahr sollte Pflicht sein - sei es intern oder extern.

Gehalt/Benefits

Wer sich hier beschwert, sollte mal nach links und rechts schauen, wie sonst so in der Industrie bezahlt wird. Die IG Metall leistet hier tolle Arbeit für uns und trotzdem wird immer nur missbilligend nach oben geschaut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwierig zu bewerten. Ich sehe hier tolle Projekte im Bereich regenerativer Energien. An anderer Stelle fühlt es sich vor Ort nicht immer so an, als hätte das Umweltbewusstsein eine hohe Priorität.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die, die gerne daran arbeiten Probleme zu lösen, und die, die alles schlecht reden. Mit Letzteren ist eine Zusammenarbeit schwierig, was auch am Zusammenhalt nicht spurlos vorbei geht. Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Einerseits fühlen sich ältere Kollegen abgehängt und nicht mehr gewollt. Andererseits werden hier aber auch neue Technologien strikt abgelehnt. Das Potential von KI wird aufgrund der Angst, ersetzt zu werden, verteufelt und statt Automatisierung will man am liebsten zurück zu Stift und Papier. Deshalb werden die neuen Technologien von anderen Mitarbeitern entwickelt und diejenigen, die das ablehnen, nutzen im Endeffekt die fertigen Entwicklungen/Produkte. Das finde ich persönlich extrem schade.

Vorgesetztenverhalten

Das direkte Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein Defizit bei der Ausstattung. Hier sollte mehr investiert werden. Ansonsten sind die Arbeitsbedingungen gut.

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen und zum direkten Vorgesetzten würde ich als gut bezeichnen. Unternehmensweit gibt es regelmäßig Abteilungs- und Bereichs-Meetings.

Gleichberechtigung

Wer sich einbringen will, kann das unabhängig von Alter und Geschlecht tun.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig. Bei den aktuellen Veränderungen aber auch herausfordernd. Es ist gut und wichtig, dass sich das Unternehmen mit KI-Technologien beschäftigt. Wer diesen Trend verschläft, wird zukünftigt noch mehr Schwierigkeiten haben, gegen die Konkurrenz zu bestehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Tugenden wie Leidenschaft, Arbeitseinsatz oder Spaß an der Arbeit werden nicht mehr Wert geschätzt. Alles DAS was dieses Unternehmen hat groß werden lassen! Das aktuelle Management scheint das in Großteilen vergessen zu haben oder legt da keinen Wert mehr drauf. Das ist nicht förderlich für eine gute Arbeitsmoral.

Verbesserungsvorschläge

Anstelle des Abbaus von erfahrenen Mitarbeitern sollte man mal beginnen diesen Wasserkopf von Managern zu minimieren die das Unternehmen durch ihr "Nichtstun" einfach nur lähmen.
Ich war mal stolz hier zu arbeiten, mittlerweile ist das nicht mehr so, daran sollte dringend gearbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Das Untere und Mittlere Management schaut nur noch auf seine Zahlen. Die Manager glauben, sich mit ihrem (teilweise dilettantischen) Wissen gegenüber den erfahrenen Mitarbeitern durchsetzen zu müssen: Hauptsache man kann sich gut darstellen.

Dass dem Unternehmen dadurch immense Kosten entstehen will und kann man nicht erkennen. Gespart wird dann an den Mitarbeitern

Die haben komplett verlernt auch mal Nein zu sagen!

Image

Sparmaßnahmen und Perspektivprogram machen es nicht besser positiv über sein Unternehmen zu sprechen. Da es mir aber mehr wie ein Amt vorkommt als ein innovatives Unternehmen, bin ich mir nicht mehr so sicher ob das alles so noch passt.

Mitarbeiterbefragung wie Great Place to Work oder 360* Feedback werden nicht mehr durchgeführt.

Work-Life-Balance

35/40 Stundenwoche ist normal, aus 5 Tagen Homeoffice 2 Tage Office/ 3Tage Homeoffice zu machen ist nicht schön, ist aber nicht zu ändern.

Karriere/Weiterbildung

Wird kontinuierlich zurückgefahren, Lieber werden neue Mitarbeiter eingestellt.

Gehalt/Benefits

Ich würde mal behaupten, dass das Gehalt überdurchschnittlich ist.

Kollegenzusammenhalt

Fantastisch! Der einzige angenehme Faktor, der einem hilft dem Chaos zu begegnen.

Vorgesetztenverhalten

Wird immer schlechter, es wich nichts mehr nach oben kommuniziert, weil es wohl verlernt wurde auch mal nein zu sagen. Es sind keine Vorgesetzten die Führen, sondern Manager die verwalten. Da fehlt die Leidenschaft etwas zu bewirken.

Arbeitsbedingungen

Das arbeiten im Großraumbüro ist einfach nur nervig, weil ja jeder in irgendwelchen Online Konferenzen sitzt hat die Lautstärke im Gegensatz zu früher zugenommen. Das Equipment ist OK, man kann damit Arbeiten.

Kommunikation

Dass in schlechten Zeiten nicht jeder schritt ausführlich erklärt erden kann, liegt auf der Hand. Aber schon wie bei der Arbeitsatmosphäre angegeben agieren die Management Ebenen komplett intransparent. Wenn einer glaubt eine Gute Idee zu haben, dass wird das so realisiert, egal mit wieviel zeit das kostet, nut um es am Ende dann auch wieder kommentarlos einstellen.

Interessante Aufgaben

Wird immer weniger, da sich andere Leute oder Gremien darum kümmern und dadurch alle "zerredet" wird.