109 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte.
Wieder den Menschen sehen; sich an Arbeitszeit und Gesetze halten. Gebiete und Ziele anpassen, so dass es erreichbar ist und ohne dabei Stellen abzubauen.
Druck, Druck, Druck ohne Rücksicht auf Arbeitszeit und gesetzte Ziele für Prämien (Besuchsdurchschnitt am Tag)
Stimmung und Unzufriedenheit könnte nicht schlechter sein.
Arbeitszeiterfassung sollte dies sicherlich besser regeln. Aber durch Druck und übersteuerte Ziele nicht möglich
Green Mission Fehlanzeige. Warenlieferungen werden unsinnig verpackt. 1 Kleine Tube in riesen Karton und Papier. Firma ist eine Stiftung -> mit den eigenen Mitarbeitern wird aber ganz anders umgegangen. Tue Gutes und sprich drüber ist nur nach außen hin.
Fortbildungskatalog wird immer kleiner. Kostenübernahme für externe Fortbildungen (Pharmareferent) werden abgelehnt.
War früher viel besser, Jeder guckt auf sich; keiner traut sich in den Austausch mit den anderen zu gehen weil evtl. was an Unzufriedenheit dann durchsickert und nach oben gelangt.
Wer älter und auch schon lange im Unternehmen muss abliefern, ansonsten droht Veränderung der Position.
Es gibt Probleme: Kümmere dich selbst. Du hast zu viele Überstunden? Kümmere dich selbst. Anliegen werden nicht nach oben weitergegeben. Vorgesetzte sind andauernd in Meetings und Workshops oder Coachings statt mitzureisen oder erreichbar zu sein. Schlechte Qualität der Führungskräfte und Bereichsleitung. Geschäftsführung interessiert sich nicht für die Probleme der Mitarbeiter, Zahlen sind wichtiger.
IT funktioniert oftmals nicht; Bestellsystem und Synchronisation immer wieder fehlerhaft. Man muss ständig gegenkontrollieren.
Mailflut, unkoordiniertes Weiterleiten von Mails, kurzfristige Meetings werden einberufen um diese dann auch wieder kurzfristig abzusagen. Tourenplanung und Tagesplanung ade
Keine Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, keine Corona-Prämie; Weihnachten gab es eine Kerze und ne Tüte Kekse.
neue Kollegen verdienen sofort deutlich mehr
Große Katastrophe, die Stimmung im Büro ist nicht gut
Kennt leider kaum jemand
Sind ok
Kein Weihnachtsgeld, Corona Prämie etc.
Nach außen hui nach innen Pfui
Ist ok
Altersdurchschnitt ist hoch, viele ältere Kollegen
Jeder ist sich selbst die nächste
Neues Büro ist ein Großraum in dem man alles hört
Nur das nötigste wird weiter gegeben
Ist lange her
Es macht mir sehr viel Freude ein Teil von Pierre Fabre zu sein. Die Eigenmotivation fällt mir sehr leicht.
Das Angebot von Fortbildungen habe ich noch nie individueller oder vielseitiger erlebt.
Teamübergreifend gutes Miteinander.
In meinem Team ist eine freundschaftliche, fast familiäre Stimmung.
Genauso wie mit jungen ;)
Mit meiner direkten Vorgesetzten habe ich das Glück, dass Sie unterstützend, beratend und jederzeit sehr engagiert an unserer Seite steht.
Unser neuer Medical Director bemüht sich sehr um die allgemeine Verbesserung (unter Einhaltung der gesetzlichen Fristen u. Vorgaben) und fairere Bedingungen (auch das Prämiensystem wurde wie ich finde, gerecht angepasst). Sie interessiert sich sehr für das Befinden des Einzelnen, ist nahe an der Basis und sehr bedacht auf Harmonie.
Hilfsbereiter und höflicher Umgang in allen Bereichen und Ebenen.
Keine negativen Erfahrungen.
Die Arbeitsanforderungen sind meiner Meinung nach (20 Jahre Berufserfahrung in der Pharmaindustrie) wirklich realisierbar und gerecht.
Tolle Produkte mit Mehrwert, Home Office Möglichkeit, Arbeitszeiterfassung
Top Down Verhalten, wenig Transparenz, hoher Arbeitsbelastung,
Arbeitnehmer sollten mehr wertgeschätzt werden, Gehaltsbänder schaffen
Neues Open-Space Office, nette Kolleginnen, Home-Office Möglichkeit
Kein 9 to 5 Job, Abbau von Überstunden durch Freizeitausgleich.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams, hohe Expertise
Top-Down Kommunikation, die Führungsebene entscheidet oft ohne Einbeziehung der Experten-Abteilung
Mein Team und Vorgesetzter sind super!
Leider hat das Image in den letzten Jahren in den Apotheken sehr gelitten durch hohe Fluktuation im Aussendienst und kaum Werbematerialien wie es die Apotheken geliebt haben
Naja.... Reich wird man hier nicht
Sehr vorbildlich mit dem Green impact index für unsere Umwelt
Mega tolle Kollegen in allen Abteilungen
Die Zielvorgaben zu erreichen sind sehr anspruchsvoll und schwer zu erreichen.
Es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Kein Euro an Inflationspauschale wurde uns allen bisher bezahlt,das ist sehr traurig und nicht nachvollziehbar bei einer Stiftung die mit humanitären Projekten wirbt
Leider immer noch viel zu wenig....
Frauen verdienen immer noch weniger als Männer
Unser Produktsortiment ist sehr vielfältig und daher sehr abwechslungsreich, von Dermokosmetik bis Haarbeauty alles dabei
Öfters mal auf seine Mitarbeiter hören
Unternehmenszweck, ein tolles Arbeitsumfeld und die Möglichkeit auf selbstbestimmtes Arbeiten.
Imageaufbau definitiv notwendig.
Tolles Arbeitsumfeld: selbstbestimmtes Arbeiten; unterstützendes & vertrauensvolles Abteilungsübergreifendes Miteinander; Vorgesetze haben IMMER ein offenes Ohr; Agile Arbeitsweise über Projekte, Events und Meetings hinweg; Anpassungsbereitschaft ggü. und Gehör für die Mitarbeiter sehr gut !!!!
Wenig Bekanntheit des Unternehmens in der Region, was schade ist bei diesem Unternehmenszweck und Qualität der Produkte. Bekanntheit am ehesten auf der Marke Avène vorhanden.
Es gibt viel zu tun! Strukturen werde gerade neu und professionell aufgestellt.
ABER man arbeitet in einem Unternehmen in dem seine Leistung a) honoriert wird und b) zu einem guten Zweck beiträgt (Stiftung, Umweltschutz, Green Mission etc.).
Daher arbeite ich sehr gerne viel, davon profitieren alle und man schafft Freiräume für eine gute Work-Life-Balance.
Wer sich weiterentwickeln will und sich entsprechend engagiert, dem stehen alle Türen offen.
Alles in allem eine gute Mischung aus Gehalt und weiteren Leistungen. Das ein oder andere ist aktuell noch im Aufbau (Hansefit).
Der Unternehmenszweck Zielt darauf ab, den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Durch das tägliches Handeln, umweltfreundlich produzierte Produkte, langfristige Projekte und durch die Bewertung des CO2-Fußabdrucks trägt Pierre Fabre zur CO2-Reduktion in der Welt bei.
Man fühlt sich bereits nach 2 Wochen "wie zu Hause". Die Mitarbeiter sind sehr hilfsbereit und geben einem ein gutes Gefühl der Zusammengehörigkeit - Gemeinsam UNSER PIERRE FABRE leben ist das Motto!
Bislang keine negativen Erfahrungen gemacht!
Vorgesetzte verhalten sich auf Augenhöhe, nehmen Themen ernst und sind offen für Kritik oder Ideen die uns voran bringen.
Tolles neues Großraumbüro mit Möglichkeiten zum Rückzug.
Eine gute Kommunikationsstruktur ist bereits vorhanden. An den Ecken, an denen es teilweise noch hapert, wird gearbeitet und optimiert! Daumen hoch.
Tolles Team mit tollen Kollegen - Prozesse entstehen neu, was Herausforderungen mit sich bringt. Deine Meinung ist gefragt und Du kannst mitgestalten, was motivierend ist.
Eine Transformation bedarf hier und da der Extra-Meile, die Du bereit sein musst, zu gehen. Die Wertschätzung vom Vorgesetzten motiviert zudem und flexible Arbeitszeiten werden ebenfalls geboten.
Es gibt ein Schulungsangebot der Firma und darüber hinaus indiv. Maßnahmen zum Coaching und zur Weiterentwicklung - top!
Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es nicht, aber eine hohe Anzahl an Ausgleichstagen für den Vertrieb.
Ich schätze den offenen und konstruktiven engen Austausch mit meinem Vorgesetzten.
Hier gilt es noch, Chancen zu nutzen, aber der Weg ist da und die Abteilungen wachsen mehr und mehr zusammen.
Ich kann mich persönlich weiterentwickeln, da viele Themen gemeinsam besprochen und gestaltet werden können.
Tolle Produkte, tolle Brands, neues Büro, nette Kollegen
Keine Teilzeit-Modelle für alle Abteilungen, wenig Wertschätzung für geleistet Arbeit, Führungspersönlichkeiten mit sozialen Defizieten
An Teilzeit-Modellen arbeiten/ Prozesse schaffen/ Gleiche Chancen für alle
Das Führungspersonal ist unzureichend ausgebildet, es wird viel zu viel abgegeben an Proben, nur um ein Gespräch zu bekommen.
Ausgebildete Führungskräfte als RL/DM einstellen, vor allem mit der Qualifikation „wie gehe ich mit den Angestellten richtig um“. Sprich ohne Augenrollen oder ähnliches bei Unterhaltungen mit Angestellten.
So verdient kununu Geld.