74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Kollegen
Schwere Frage...
Es sollte eindeutig was bei der Führungsebende passieren, raus mit ihm
Sehr schlecht... sobald man BEKs Meinung nach nicht genügend Leistung bringt, wird dafür gesorgt das man sich so unwohl fühlt das man nicht mehr zur Arbeit gehen möchte
Löschen Kommentare, siehe Google Rezensionen 2 Bewertungen für Papenburg, eine davon vom Geschäftsführer...
Es gibt Homeoffice und Gleitzeit, Homeoffice wird aber nicht gerne gesehen bzw. auch nach der Probezeit nur schwer genehmigt
Manchen werden Weiterbildungen angeboten manchen nicht
Joar ist okay
Nach außen Hui innen pfui
Kollegen sind super aber das ist ja oft so wenn es einen gemeinsamen Feind gibt :)
So viele ältere Kollegen gibt es nicht, fragt sich warum
Unterste Schublade wenn man vom Standortleiter ausgeht, würde am liebsten minus Sterne geben
Homeoffice und Gleitzeit ist schon gut aber dafür mit der mentalen Gesundheit zu bezahlen muss nicht sein
Untereinander ist die Kommunikation gut, was leider sein muss da von oben keine Informationen kommen
Überhaupt nicht da, manche sind die Lieblinge die dürfen alles und manche müssen auf Zehenspitzen gehen
Viele Aufgaben in unterschiedlichen Bereichen, man kann viel lernen aber jedoch sollte man keine Fehler machen, sonst ist man unten durch
Man lernt sehr viel, aber unter starkem Arbeitsdruck
Zu viele Mandanten werden aufgenommen obwohl die Kollegen schon überbewertet sind
Überbelastung zur Kenntnis nehmen, mehr Gehalt zahlen
Nur wenn es dem Arbeitgeber Vorteile verschafft
Abteilungsabhängig
Mitarbeiter sind nur Zahlen im Quartalsbericht
Ständig neue Mandanten trotz Überbelastung
Abteilungsabhängig
Sehr unterschiedlich. Schon alles erlebt.
Täglich das gleich. Dazu noch ständige Änderungen ohne Kommunion. Am Ende ist alles komplizierter
Besonders:
1. Vertrauensvoller und Respektvoller Umgang
2. Flexibilität und Verständnis für Familie
3. Kollegiales Miteinander unter Kollegen wie auch Führungskräften
Sehr gute Atmosphäre im Team - Vorgesetzte und Kollegen gleichermaßen. Die Atmosphäre ist unterstützend,
Ich sage gerne wo ich arbeite und würde den Arbeitgeber auch immer weiterempfehlen.
Im Rahmen meiner Tätigkeiten, gibt es natürlich immer Zeiten, wo viel gearbeitet werden muss. Dann gibt es aber auch immer die Möglichkeit in den ruhigeren Phasen sich wieder mehr Zeit für sich zu nehmen.
Es wird einem immer die Möglichkeit gegeben sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Für meine Tätigkeit vollkommen in Ordnung und es gibt auch noch viele andere Perks, die dazukommen
Wir tun was wir können.
Bis jetzt habe ich in allen Teams einen guten Zusammenhalt gehabt
Bei uns werden alle Kollegen geschätzt - egal ob jung oder alt.
Alle Vorgesetzten sind wie bereits oben beschrieben unterstützend. Man kann immer ein Gespräch suchen und sich ehrlich austauschen. Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit, weil ich weiß, dass mich meine Vorgesetzten unterstützen und wertschätzen.
Sehr gut.
Die Kommunikation ist immer respektvoll und jeder duzt jeden - egal in welcher Position
In unserem Unternehmen gibt es bereits viele Frauen - auch mit Familie, die schon auf Führungsebene arbeiten. Dafür bietet das Unternehmen auch flexible Arbeitszeiten an.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant. Man hat auch immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Kantine oder alternatives Angebot für die Versorgung in der Mittagspause
Im Team kann es gut laufen, wer länger im Unternehmen ist, wird schnell merken, dass viele Kollegen unzufrieden sind.
Nach Außen hin sehr gut, aber das entspricht nicht ganz der Wahrheit.
Home Office wird angeboten, aber generell nicht gern gesehen. Überstunden sammeln sich schnell an.
Hier kommt man sicherlich nicht weit die Karriereleiter hoch.
Nur wer sich gut verkaufen kann, wird gut entlohnt.
Viele Prozesse wurden digitalisiert, aber da hört es dann auch auf.
Kommt immer auf das Team an, dem man zugeteilt ist.
Langjährige Kollegen bleiben oft auf der Strecke, während neuen Kollegen alles ermöglicht wird.
Hier sollten einige über einen Besuch eines Führungskräfte-Seminars nachdenken.
Die angebliche Kultur ist nur eine Fassade und die alten Werte sind schon längst nicht mehr aktuell.
Es gibt zu viele Kommunikationskanäle, da verliert man schnell den Überblick.
Es wird viel Wert auf Titel gelegt und wenig Wert auf echte Leistung.
Neue Projekte werden schnell ins Leben gerufen und verlaufen sich genauso schnell wieder im Sand.
Fokus auf Förderung persönlicher Entwicklung und Wohlbefinden, gute Kommunikation, vertrauensvolles Miteinander
vertrauensvolles und supportendes Miteinander arbeiten
flexible Arbeitszeitmodelle, Remote möglich, Hansefit-Partner
Förderung von persönlicher Weiterentwicklung durch Schulungen, Weiterbildungen und Unterstützung bei dualen Studienmodellen
Unterstützung von gemeinnützigen Vereinen und Wohltätigkeitsprogrammen
stabile Teamatmosphäre, produktiver Umgang mit Kritik
sofern gefragte Kompetenzen mitgebracht werden und die sich bewerbende Person erkennbar "mit der Zeit geht", besteht immer eine reelle Möglichkeit
klare Kommunikation und realistische Zielsetzungen, Förderung von Kompetenzen der Mitarbeitenden
moderne Gebäude, umfangreiches Benefit-Programm, Remote-Ausstattung, zuverlässiger IT-Support
regelmäßige Teammeetings und Austausch über interne Themen mit Teamleitung
hoher Frauenanteil im Unternehmen, auch Frauen sind in Führungspositionen vertreten
vielseitige Aufgabenbereiche, aktive Prozessgestaltung
Die bisherigen Benefits!
Diese wären z.B.: Edenred, Hansefit, Suppen- & Salatbuffet, Mitarbeiterangebote bei vielen Firmen etc.
Die fehlende Wertschätzung. Bei den falschen Vorgesetzten geht man jeden Tag mit Bauschmerzen zur Arbeit.
- Kernarbeitszeiten anpassen
- Mehr (kostenlose) Getränke am Arbeitsplatz
- gleichberechtigter Umgang
Ich fühle mich leider nicht wohl.
Mehr Schein als Sein.
Es wird zwar mit Gleitzeit geworben, aber die ist eigentlich inexistent. Die Kernarbeitszeiten sind vor allem in der Winterzeit so unglaublich lang, das man gar keinen Spielraum hat.
Es wird zwar unterstützt, aber nur begrenzt.
Die sind meiner Erfahrung nach relativ angemessen. Unüblich und schade aber, dass es für Azubis Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt, für Festangestellte aber nicht.
Nicht wirklich vorhanden. Es wird noch sehr viel kopiert, gedruckt und nicht wirklich Papier gespart. Generell wird sehr viel weggeworfen, wenn es z.B. Donnerstags das Buffet gibt.
Jenachdem mit wem man zusammenarbeitet.
Es wirkt so, als würden diese sogar mehr respektiert werden als die jüngeren Kollegen.
Variiert natürlich auch, aber ich hatte leider kein Glück. Mein Vorgesetzter war leider vollkommen inkompetent, jeden Tag schlecht gelaunt und absolut unsympathisch.
Keine Klimaanlagen, sonst ist's okay.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Vorgesetzte reden kaum mit einem und kümmern sich nicht. Auf menschlicher Ebene ist man jedem hier ziemlich egal. Interne Kommunikation ist viel zu kompliziert und geht immer über 3 Ecken.
Naja, auch wieder je nach Kollege/Vorgesetzten. Meiner Erfahrung nach aber leider auch viel Luft nach oben.
Wenn man gerne jeden Tag das selber macht? Man kriegt selten wirklich interessante Aufgaben.
Nicht verhalten, als wäre man ein Start-up im Silicon Valley. Mehr auf die Zufriedenheit der bestehenden Mitarbeiter achten als immer mehr Personal und Wachstum fordern.
Die Unternehmenskultur wird nicht gelebt
Es herrscht eine große Unzufriedenheit innerhalb der Mitarbeiter. Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und dem internen Gebaren ist sehr groß. Es wird eine Offenheit für Kritik suggeriert, die im Realen nicht existiert.
Es wird der Anschein einer Balance erweckt, Überstunden sind aber Alltag
Die Vorgesetzten stecken in ihrer Bubble fest und verlieren den Bezug zu den Mitarbeitern
Zu viele Kommunikationswege, es werden doppelte oder Fehlinformationen weitergegeben
Schlechte Kommunikation, hinterhältiges Verhalten durch die Geschäftsführung, Mitarbeiter werden klein Gehalten, mit Gehaltserhöhungen wird sich schwer getan, plötzliche grundlose Entlassungen geben kein gutes Gefühl. Man hat das Gefühl, man darf seine Meinung nicht äußern.
Am Anfang ist alles toll, man lässt sich blenden vom schönen Gebäude und den Benefits. Aber nach einiger Zeit merkt man, wie hinterlistig und egoistisch viele Führungspersonen sind. Auch die Geschäftsführer, die immer total nett und witzig tun, reden hinter den Kulissen und in Geschäftsführerkreisen plötzlich ganz anders. Es ist Vorsicht geboten!
Bei Google und kununu fallen die Bewertungen erstaunlich gut aus. Obwohl Kunden als auch Mitarbeiter, was ich so mitbekommen habe, oft extrem unzufrieden sind.
Es gibt ein Weiterbildungskonzept, bei dem man finanzielle Unterstützung bekommen kann gegen eine Verpflichtung von ein paar Jahren. Das System ist aber eher für Bildungsträger ausgelegt z.B. für den Steuerberaterkurs.
Die Bezahlung ist in den meisten Abteilungen unterdurchschnittlich.
Mehr Schein als Sein. Für die Umwelt wird nichts getan, aber es gibt einige soziale Benefits für Familien. Sozial ist der Umgang mit Mitarbeitern allerdings nicht Es kam in den letzten 6 Jahren immer wieder zu Skandalen, wo Mitarbeiter oder ganze Abteilungen plötzlich gekündigt und freigestellt wurden.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Der Zusammenhalt ist teilweise sehr gut und teilweise gar nicht vorhanden.
Es wird immer mehr an Mitarbeitern gespart.
Das Schein-Gleitzeit-System erlaubt nicht wirklich flexible Arbeitszeiten bei einer Kernarbeitszeit von 8:30 - 16:00 Uhr. Die Büroausstattung ist ok. Es gibt keine Klimaanlage und es gibt nur einen Raucherspot auf dem Dach, der öfter für Events gesperrt ist. Zu wenig Parkplätze und die Klimaanlage fehlt insbesondere auf der Südseite.
Es wird wenig ehrlich kommuniziert. Es ist Vorsicht geboten, man sollte bloß nicht die eigene Meinung äußern! Denn auch wenn einige der Geschäftsführer sehr nett und witzig wirken, kann es böse Auswirkungen haben, wenn man was privates erzählt oder seine Meinung zu bestimmten Themen in der Firma äußert.
So verdient kununu Geld.